転職エージェントの使い方

ハローワークと転職サイトで同じ求人…。どちらで応募すべき?

「ハローワークと転職サイトとで、同じ会社の求人が出ている時は、どちらから応募したらいい?」

この記事では、ハローワークと転職サイト(転職エージェント)のどちらを使って転職活動すべきか?を解説します。

結論から言うと、転職サイトを優先で求人応募するのがおすすめですよ。

それぞれのメリット・デメリットを具体的に解説していきますので、参考にしてみてください。

ハローワークから応募するメリット・デメリット

ハローワーク 転職サイト 同じ求人

(ハローワークと転職サイトで同じ求人があったら、どちらから応募すべき?)

複数の求人媒体から同じ求人がでていたらどこから応募すればいいのか迷いどころとなります。

ハローワーク利用のメリットでデメリットを記載していきます。

ハローワークのメリット

これは離職者としてのメリットですが公的サービスを受けることができる点は非常に魅力的です。

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ハローワークが主催している面接対策セミナーや就職相談等を一部無料で受けることもできます。

また、地場の求人が非常に多いです。

地元に根付いた企業で働きたい方にはハローワーク利用をお勧めします。

ハローワークのデメリット

デメリットとして挙げるのは「無料」で求人を掲載できる点です。

公的機関なのである程度の精査も入るのですが、求人内容と実際の待遇に差があった…というのは実はよくある話なのです。

お金が発生していないからこそざっくりとした部分が多いといことですね。

なので、ハローワークを使う場合には、求人内容を自分でしっかり吟味する必要があります。

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また公的機関であるハローワークには連日たくさんの求職者が押し寄せます。

窓口は常に人が足りていない状態ですので、転職支援はあくまで補助という認識を持つ必要があります。

よくも悪くも自分でしっかりと行動していかなければなりません。

転職サイト(転職エージェント)経由で応募するメリット・デメリット

ハローワーク 転職サイト 同じ求人

(転職サイトを使うメリット・デメリットは?)

一方で、転職エージェントから応募するのにはどのようなメリットでメリットがあるでしょうか。

メリット

人材採用担当者は、エージェント経由の人材を優先的に採ることが多いです。

仮に同じような経歴の人材がハローワークとエージェントで同時に選考が進んだ場合、エージェント経由の人材を取る傾向があるということですね。

企業側にとって「エージェント経由で応募してきた人」は安心感がある

採用担当者にとって安心感があることがエージェントを利用する最大のメリットです。

採用した場合、基本的に定年まで働くことや、活躍してくれることを見越して採用します。

企業からすると将来も分からないような人材を終身雇用するといういわば大博打なのです。

「企業側は紹介料としてお金が発生するのだから、お金がかからないハローワークのほうが安上がりなのではないか」こういう疑問が湧いてくるかとおもいます。

しかし、逆を言うと企業側は「高額なお金を支払っているのだからまともな人材を紹介してくれるだろう」と、エージェント側に信頼を寄せてもいるのです。

デメリット

デメリットについてですが、転職エージェントはある程度の規模の会社が登録していることが多いです。

資本金1000万円以下のような零細企業だと高額な手数料が逆にネックになりますので求人が出ていないです。

自分の求めている会社像に応じて利用媒体を選んでください。

仕事や人間関係がしんどいブラック企業で働きたくない人へ

(ブラック企業でつらい働き方をしたくない人へ)

 

いま働いている人もこれから働く人も、ブラック企業で働きたくないなら、

情報リサーチはしっかり行うようにしてください。

具体的には、

  • いま世の中にはどういう仕事があるのか?
  • どういう仕事が年収が高いのか?
  • 今の自分にはどういう選択肢があるのか?

について、常に情報アンテナを張っておくことが大切です。

↓情報リサーチには以下のような転職サイトを使うと便利です。

無料で使えるサイトなので、活用してみてください。

管理人

リクルートエージェント

リクルートエージェント

最大手の転職サイト!25万件以上の求人あり

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェント会社で、25万件以上もの求人が登録されています。
未経験者OKの大手企業の求人から、
実務経験者だけが応募できる高年収な求人まで、たくさんの求人があります。
きっとあなたの希望にあった会社を見つけることができますよ。

↑転職サイトで無料アカウントを作って、

年収や職種などの希望条件を入力しておくと、マッチする最新求人が出るたびにメールで通知してもらえます。

(企業側からのオファーメール例)

↑こんな感じで企業側から

オファーメールが来たりもします。

管理人

普段からこういう転職サイトの情報を見る習慣をつけておくと、

「今の仕事がもしどうしても嫌になったら、別の仕事もある」という選択肢を持つことができます。

こういういい意味での「逃げ道」を作っておくと精神的安定につながります。

(会社の上司や先輩からどやされても「なんかせまい世界でえらそうにしてるなー」ぐらいに流せるようになりますよ)

いま失業中の人も、自分で探していたらまず気づけなかったような

意外な仕事の紹介が来たりするので、自分の可能性に気づけますよ。

まずは無料アカウントを作って、いろいろ求人検索してみましょう。

世の中には本当にいろんな仕事があるんだな…って驚かれると思いますよ。

転職の方向性が見えてきたらエージェントとの面談も使ってみよう

(転職意思が固まってきたらエージェントとの面談も検討しましょう)

 

転職サイトで日常的に情報リサーチして、ある程度転職活動の方向性が見えてきたら、

転職エージェントと無料面談してアドバイスを受けてみるのもおすすめです(無料で使えます)

転職エージェントは、実際に企業をまわって情報を集めていますので、

↓以下のように転職サイトを見ているだけではなかなかわからない情報を教えてくれます。

  • 企業の社風や職場の実際の雰囲気
  • 配属される予定の部署の男女比率や年齢構成
  • 残業時間の具体的な数字(月ごと・日ごとの時間数)
  • 過去3年間のボーナス支給額の実績値など

↑こういう情報を求人に応募する前に教えてもらえるのが大きいです。

転職サイトで見ていたら良さそうだったので面接を受けてみたけど、

実際に会社を訪問してみたらなんかちがった…ってよくありますが、

こういう時間のロスを省くことができるようになりますよ。

転職エージェントは無料で相談できますので、

ぜひ活用しましょう。

管理人

もっとも、いきなり転職エージェントと面談するのはハードルが高い…と感じる人も多いでしょう。

なので、まずは転職サイトで無料アカウントを作っておき、

いろんな求人を見てみることから始めるのがいいと思います。

なにごともまずはしっかり情報収集することから始めるのが大切です。

企業との年収交渉を自分でやってはいけない理由

(年収交渉は自分でやるよりエージェントに代行してもらう方がうまくいきます)

 

他にも、転職エージェントは企業側とあなたの間に入って、あなたが採用されやすくなるようにいろいろ調整してくれます。

(面接アポイントの調整や応募書類の添削・面接対策など)

年収交渉なんかも代わりにやってくれますので、

ちょっとでも良い条件で入社したい人はエージェントを活用しましょう。

こういうのって自分で交渉するのはとても難しいですからね。

さらにいうと、入社時にあんまり熱心に年収交渉を自力でやってしまうと、

金にがめつい人というイメージを持たれてしまう可能性もあります。

転職先の社風にもよりますが、これは基本的にマイナス評価にしかなりませんので避けておくのが無難ですね。

転職エージェントが完全無料で使える理由

なお、転職エージェントはすべて無料で使えます。

転職エージェントって企業側が支払う紹介手数料で運営されていますので、私たち求職者側は無料で使うことができるんです。

1円でもお金を請求されることはありませんので、

安心して使うことができますよ。

管理人

↓まずは無料アカウントを作って求人検索から始めてみてください。

(リクルートエージェントは最大手の転職エージェント会社です)

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