転職活動のノウハウ

仕事に行きたくない新入社員は転職も選択肢に入れよう。今のままだと負け組リーマンに一直線ですよ

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仕事行きたくない 新入社員

(毎朝体調不良になるぐらい仕事に行きたくないなら、転職も検討しなくてはいけない)

仕事行きたくない…。こんなつらい職場もう辞めたい…。

このように毎日感じながら働いている新入社員の人は決して少なくありません。

もちろん、単純に「仕事がきつくてだるいなあ」程度の悩みなら問題はないでしょう。

↓しかし、以下のように感じるレベルならあなたは注意しなくてはなりません。

こんな症状が現れたら要注意

  • 毎朝、出勤前に体調が悪くなってしまう。
  • 週末はストレスから回復するために一日中ごろごろしている。自分のプライベートのために使える時間がほとんどない。
  • 仕事中はいつも「怒られるのではないか」とビクビクしながら働いている
  • 何もしていないのにいきなり涙が流れたことがある。
  • 相談できる人がいない。相談しても「辞めるな」としかいわれない。

何に注意しないといけないか?というと、それは精神的な病=うつ病です。

若いあなたは「自分がうつ病なんて…」と大げさに感じることでしょう。

しかし、「仕事行きたくない」という気持ちが頭にこびりついて離れなくなるのは、うつ病の始まりであるケースが少なくないのです。

仕事行きたくない…と思いながら出勤し、嫌な気分で仕事をしていると、必然的にミスが増えます。

ミスが増えたら上司からまた理不尽にどなられ、まわりから冷たい目で見られる…。

そしてもっと仕事に行きたくなくなり、どんどん嫌な気分になっていく…。

この負のスパイラルを続けていると、あなたは職場でどんどん居場所がなくなっていきます。

「自分は毎日いったい何をやってるんだろう?」という人間としての存在理由にさえ悩むようになるでしょう。

最終的には精神的な苦しさに耐えられなくなり、無計画な状態で退職、そして無職ニートに…という転落をしてしまうことになってしまいます。

あなたが今、毎日「仕事行きたくない…」と悩みながら働いている新入社員なら、今すぐ真剣に転職について考え始めてください。

そのために具体的に何から始めたらいいのか?という方法を、この記事でお教えします。

仕事に行きたくない…とモヤモヤしながら働いていると、結局退職して無職ニートで敗者になる人が少なくない

仕事行きたくない 新入社員

(精神的に辛くなり、無計画な退職をしてしまうと無職ニートにまっさかさま…)

私はこれまで企業の人事担当者として、350人以上の新入社員の人たちと関わってきました。

その経験からいうとなのですが、「仕事行きたくない…」と悩み始めた新入社員のほとんどが、その後3ヶ月〜5ヶ月程度の期間で退職していくのが現実です。

もちろん、中にはこれを超えて頑張れるようになる新入社員もいます。

しかし、ほとんどのケースが毎日モチベーションが上がらず、モヤモヤしながら働き、ずるずると退職していきます。

↓きっとあなたも、毎日こんな状況に耐えながら出勤しているのではないでしょうか?

こんな状況で働いてませんか?

  • なんのためにやっているのかわからない仕事に、毎日8時間以上も奴隷のように取り組まないといけない…。
  • ろくな新人教育もなく、まだ教えてもらってもいないことをいきなりやらされ、失敗したら怒られる…という理不尽な繰り返し。
  • 毎日ぎゅうぎゅうづめの通勤電車に乗り、油だらけの汚いおっさんの体臭をかぎながら出勤し、会社に着いた頃にはもうクタクタ…。
  • 職場には死んだ魚のような目で働く人ばかり。尊敬できる人・心を開ける人が一人もいない…
  • 冷たい先輩・面倒を見てくれない上司・嫌味な同期・うっとうしい取引先…。

こうした状況でクタクタになりがなら働き、結局は心がポッキリと折れるようにして無計画に退職てしまう(そして無職ニートになる)という人をたくさん見てきました。

無職ニートになってしまった後から、転職活動をスタートするというのはものすごくむずかしいです。

企業は無職ニートの人を評価しません。

特に、数ヶ月以上もニート状態が続いている人は生活習慣も乱れていますし、社会人としての感覚がものすごくにぶっています。

さらには、無職ニートの状態というのは「少しでも早く内定を決めないと…!」という心理的なあせりが強いですから、劣悪な環境の求人でも応募してしまいがちです。

そうなると、ブラック企業に所属しながらさらにしんどい仕事をすることにもなりかねないのです。

それに加えて、心が折れて退職してしまった人は、社会や会社というものにネガティブな印象をひきづっています。

そのため、転職活動(=会社に戻っていく行動)にものすごい心理的な抵抗を感じてしまうのです。

「転職活動を始めるなら今の職場を退職する前」

あなたも一度は聞いたことがあるかと思いますが、これは転職活動における鉄則中の鉄則です。

↓ここで何が言いたいかというとこの3点です。

ポイント

  • あなたが今苦痛を感じている職場にはさっさと別れを告げて問題ありません。20代の人の転職先ははいて捨てるほどあります。
  • ただし、退職するならちゃんと次の職場を見つけてからです(在職中に転職活動を始めましょう)
  • 苦痛を感じる職場にはさっさと別れを告げて、楽しく働き今より高い年収を得られる職場に移りましょう。

※転職活動なんて何から始めていいかわからないんだけど…という方はこちらをクリック(この記事の下部に飛びます)

仕事行きたくない…と言いながら30代に突入してしまったら悲劇

仕事行きたくない 新入社員

(20代も後半になると、あなたが会社を辞めたくても簡単に辞められない状況になっていきます)

「仕事行きたくない…」と毎日モヤモヤしながら働いていたら、あなたはあっという間に30代になってしまいます。

大卒の人なら23歳〜24歳で社会に出て、「石の上にも三年…」で仕事をしているうちに26〜27歳。

この歳になってくると付き合っている彼女(あなたが女性ならあなた自身)も「そろそろ結婚を…」と考え始めます。

(同年代のまわりがどんどん結婚していきますので、必然的にあなたもあせり出します)

そうなると「このタイミングで仕事を辞めるなんて考えられない」ということでまた石の上にも三年…。

この時点であなたはもう29歳〜30歳のアラサーです…。

そうなってから仕事をもしやめたりしたら、どこからも採用してもらえ亡くなってしまう可能性が高いです。

家族や恋人からも冷たい目で見られながら、無職ニートで過ごす…なんて、あなたは絶対に嫌ですよね。

こうした最悪の状態で30代に突入してしまわないように、20代の今すぐ転職活動を始めることが大切です。

あなたが今20代なら「仕事行きたくない…」と感じ始めた段階で活動を始めよう

仕事行きたくない 新入社員

(20代の転職はハードルが低い。仕事行きたくない…と感じ始めた段階で行動を起こそう)

この記事を読まれているあなたはきっと、今20代の方ですよね?

それなら、「仕事行きたくない…」と苦痛を感じ始めた段階で、早めに転職活動を始めた方が良いです。

というのも、20代という時期は「どこの会社でも未経験から受け入れてくれる夢のようなタイミング」だからです。

このタイミングの人のことを「第二新卒」と呼ぶこともあります。

第二新卒の人は、若手の人手不足が深刻な企業側から見たら「のどから手が出るほど欲しい人材」なのです。

20代の転職はものすごくハードルが低い

仕事行きたくない 新入社員

(逆に、30代になると転職は一気に難しくなる)

あなたが30代に突入するとまったくこうはいきません。

企業側が30代の転職希望者に求めるものが、「今までどういう仕事をしてきたのか?」という「実績」に変わるからです。

20代の人というのは、はっきりいってしまえばみんな同じような実務経験しかありませんし、採用側もそんなことは期待していません。

企業側が20代の転職希望者に求めることは、以下のの3点だけです。

企業側が20代の人に求めること

  • ①コミュニケーションをちゃんととれる人か?
  • ②将来的に貢献してくれそうな人か?
  • ③社会人としての最低限のマナーが身についているか?

どうでしょう?

この記事を読んでいるあなたなら、「この程度のことでいいの?」と感じるぐらい低いハードルじゃないでしょうか?

20代の転職で求められるハードルなんて、この程度のことなんです。

第二新卒として転職活動すれば大手から内定をもらえる可能性大

仕事行きたくない 新入社員

(第二新卒としての転職なら、新卒のときにはライバルが多くて挑戦できなかった大手から内定が出る可能性も)

しかも、入社して新人教育をすでに終えているあなたなら、第二新卒として転職活動することができます。

企業側も「第二新卒なら、まったくの一から社会人教育をする必要がない」と考えます。

必然的に、新人教育にかけるコストを下げられますから、新卒の時にはとても挑戦できなかったような大手企業から内定をもらうことも不可能ではないです。

日本の大手企業というのは新卒でかなりたくさんの人数を採用します。

しかし、その中から退職を申し出る新入社員も少なからずいます。

そうした新入社員を補充するために第二新卒を採用するというニーズは常にあります。

第二新卒としてなら、大手企業からも採用される可能性は非常に高いのです。

(しかも、あなたは新卒の時と比べて、はるかにライバルが少ない状況で戦うことができます)

新卒の就活がうまくいかなかった人も、第二新卒として大手に採用を決めることができれば、まわりを見返すことができるでしょう。

まずは「世の中にはどんな仕事があって、みんなどのぐらい稼いでいるのか?」を知るところから

仕事行きたくない 新入社員

(あなたとまったくおなじ職歴なのに、100万円以上高い年収を稼いでいる20代もいる)

とはいっても、いきなり転職なんていわれてもなかなかイメージがわかない人がほとんどでしょう。

そういう方は、まずは無料で使える転職サイトに登録されている求人をいろいろとチェックしてみることをおすすめします。

※転職サイトについてはこちらでくわしく説明しています。

あなたはもう学生の就活生ではありません。

社会人になり、会社ではどういう人たちが働いていて、自分にはどんな仕事が向いているのか?ということが、ぼんやりとではあっても見えてきていることでしょう。

ひょっとしたら、

「自分は営業が得意だと思っていたけど、実際にやってみたら苦痛しかなかった」

「事務職につきたいと思っていたけれど、実際にやってみたら職場の人間関係につきあわされるのにこりごりだった」

などなど、意外なミスマッチを経験した方もいらっしゃるかもしれません。

そうした経験は、ぜひ転職活動に活かしましょう。

こうした「ナマの経験」から仕事を選ぶようにすれば、次の職場ではミスマッチになってしまう可能性はぐっと下げることができます。

福利厚生はしっかりチェックしよう

仕事行きたくない 新入社員

(まずは落ち着いて転職サイトに登録されている求人情報をチェックしてみましょう)

転職サイトをのぞくと、初年度の年収から年間休日の日数、残業の時間数といったことが細かく記載されています。

↓求人情報を見るときには、以下のようなことを考えながら、「今の職場と比較」という視点でチェックしていくと良いでしょう。

今の職場と比較しながら求人を見る

  • あなたが今、職場のどんなことに不満を感じているか?
  • その不満を解消するには、会社側がどういう待遇を用意してくれれば良いか?(残業時間?年収?仕事内容?)
  • 今のあなたと同じ状況の人が、どのぐらいのお給料を稼いでいるのか?

今の職場の残業時間や給料に不満がある方は、求人で表示されている情報は要チェックです。

転職に成功すれば、「今までよりも働いている時間は短いのに、年収は100万円もアップした」というような状況も普通に生まれます。

(今までの仕事はなんだったんだ?と感じるかもしれません)

特に、今あなたがブラック企業に勤めている新入社員であるならなおさらです。

少しでも早いタイミングで転職活動を始めて、待遇改善を自ら求めていかなくてはなりません。

企業側は年齢的に若い人ほど歓迎してくれます。

転職さえすればバラ色の未来が開ける…というほど甘くはないけれど

仕事行きたくない 新入社員

(あなたは学生の就活生とは違います。仕事選びの判断は実体験に基づいて正確に行えます)

もちろん、転職さえすればバラ色の未来が開ける…!なんて甘いことは私は言いません。

しかし、この記事を読んでいるあなたはきっと真剣に将来のことを考えているまじめな方でしょう。

自分自身の適性はなんなのか?どういう仕事に向いているのか?ということをじっくりと考えてみてください。

すでに社会に出た経験を持つあなたは、学生の就活レベルとは全く違います。

実体験に基づいて「自分に向いている仕事、向かない仕事」のイメージが持てているからです。

今のあなたなら、学生の時と比べるとはるかに客観的な視点で仕事を見つけることが可能となっているはずです。

転職活動なんてやったことない…何から始めていいかわからないという方へ

転職活動 始め方

(これから転職活動を始めるなら、無料で使える転職エージェントを活用しましょう)

転職活動というのはなかなか大変な作業です。

求人を探すことから、応募書類の作成、面接対策…などなど、やることがてんこ盛りです。

多くの人たちは、「また1から就活なんてめんどう…。そんなめんどうなことをやるぐらいなら現状維持でいい」とまた今のつらい仕事に戻っていってしまいます。

ただ、それではまたつらく不満の残る日常が続くだけです。

それではどうしたらいいのか?

転職活動なんて何から始めていいかわからない…という方は、

無料で使える転職エージェントを使って転職活動を始めるのがおすすめです。

※こちらの業界最大手の転職エージェントがおすすめです

特に、在職中の方(現在の仕事がある人)は、

仕事が終わった後に転職活動をするエネルギーなんて残っていない…という方が多いでしょう。

転職エージェントを使えば、以下のような大変な作業はすべて専門のエージェントにおまかせすることができますから、忙しい方でも転職活動を効率的に進めることができますよ。

エージェントがやってくれること

  • あなたに本当にあった求人のしぼりこみ
  • 採用担当者とのアポとり(面接日程の調整)
  • 書類選考に確実に通る応募書類の作成
  • 事前に調査済みの情報に基づく面接対策(重要!)

なお、転職エージェントとは基本的にすべてメールでのやりとりになりますので、対面でのやりとりをする必要もありません。

秘密厳守で行動してくれますから、現在の会社にあなたが転職活動を始めていることがばれることはありません。

面接の打ち合わせなども完全個室で行えますから、あなたの秘密は完全に守られます。

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↓私がおすすめする転職エージェントは、リクルートエージェントです。

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リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントです。

営業職などの定番職種から、人事や経営企画・経理財務などの管理部門の人気職種まで圧倒的な数の求人が登録されています。

きっとあなたの希望にあった会社を見つけることができますよ。

リクルートエージェントは、今よりももっと年収アップしたい!というポジティブな理由で転職活動をしている方はもちろん、

今のブラックな環境から少しでも早く抜け出したい…というネガティブな理由で転職したい方まで、幅広いニーズに対応してくれるのが強みです。

↓特に、以下のようなお悩みをお持ちの方はリクルートエージェントを活用してみることをおすすめします。

こんな方におすすめ

  • 今の職場から少しでも早く抜け出したいけれど、転職は初めてなので何から始めていいのかまったくわからない…。
  • まだ20代で、これといったアピールできる実務経験がない。職歴に自信がない。
  • とにかく年収アップにこだわりたい。現在の職場の年収を下回る転職はしたくない。

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転職エージェントが無料で利用できる理由

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(ただより高いものはない…?転職エージェントが完全無料で使えるのはなぜ?)

転職エージェントをは、すべて無料で使うことができます。

しかし、「無料」と聞くと、「なにか後からお金を請求されたり、怪しいセミナーに勧誘されたりするんじゃ…」と不安を感じてしまう方も少なくないでしょう。

「ただほど高いものはない」という言葉もあるぐらいですから、逆に不安になってしまいますよね。

しかし、結論からいうとこうした心配はありません。

転職エージェントを使うことで、あなたに料金が発生することは最初から最後までいっさいありません。

転職エージェントにお金を払っているのは企業側

理由は簡単で、転職エージェントにお金を払っているのは、採用活動を行なっている企業側だからです。

転職エージェントは、企業側が転職サイトの求人を掲載するときに「求人掲載料」という形でお金を受け取っています。

このお金は「こういう人を採用したいので、探してきてください」いうかたちで、採用を行う企業側が転職エージェントに対して払うものです。

転職エージェントがお金を受け取るのは採用を行う企業側からだけですから、転職希望者側(つまりあなた)は1円も支払う必要はないのです。

転職エージェントを使うと転職の成功率が高くなる理由

転職エージェント 使い方

(応募先企業の内部情報を知っているエージェントを使うと、転職の成功率がぐっと高くなります)

また、ここが特に重要なのですが、転職エージェントは採用活動を行なっている会社の内部情報に精通しています。

なぜかというと、企業側が採用活動を始める際には、

エージェントに対して「うちではこういう人材が欲しい」ということを具体的に伝えているからです。

企業側はエージェントにわざわざお金を払い、自社にマッチした社員を探していますから、これは当然のことですね。

こうした企業側の希望条件を事前に聞いた上で、応募書類の作成や面接対策を行うことができますから、必然的にあなたに内定が出る可能性が高くなるのです。

この会社への転職を絶対に成功させたい!という第一希望の求人がある方は、転職エージェントを活用して情報収集を行うことでライバルに差をつけましょう。

(あなたのライバルも転職エージェントを使っていますので注意してください)

希望条件を転職エージェントに伝えておくだけでマッチした求人を探してきて教えてくれる

また、あなたの側も「もし転職するならこういう会社がいい」というイメージや、必須条件がありますよね。

そうした条件に合致する求人を探すのはなかなか大変ですが、

転職エージェントに希望条件を伝えておけば、マッチする求人のしぼり込みをすべてあなたの代わりにやってくれます。

↓例えば、こういう感じで条件を伝えておけばOKです。

エージェントに希望条件を伝える

  • 仕事が異常に激務で残業だらけの仕事は避けたい。
  • 職場の人間関係が明るい会社に転職したい。
  • 営業職ではなく、経営企画や経理財務などの仕事に就きたい。
  • 若い人の離職率が高い会社は避けたい。
  • 年収400万円以下は絶対に嫌。
  • 英語を生かせる仕事に就きたい。

転職エージェントがメールで提示してくれる求人の中から、「これだ」というものを選んで応募に進むことができますよ。

(もちろん、提示された求人の中に良さそうなものがなければ、応募しないという選択をするのは問題ありません)

転職エージェントを使えば、自力でちまちま転職活動している人たちに圧倒的な差をつけられる

転職エージェントは転職のプロですので、最新の求人を日常的にチェックしています。

転職エージェントに求人のしぼりこみをやってもらえば、あなたが希望しない会社に間違って応募してしまうようなことがありません。

エージェントは、あなたが希望した条件に合致した求人だけを紹介してくれるからです。

転職エージェントは、転職活動が初めてという人や、未経験の職種や業種に挑戦したいという方もしっかりとサポートしてくれます。

プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めていくことができますから、

たった一人で孤独に転職活動をしている人たちに圧倒的な差をつけることができますよ。

次の転職では絶対に失敗しないためにも、無料で使える転職エージェントを活用して効率的に転職活動をしましょう。

追伸:それでもなんだか不安だから今は行動したくない…という方へ

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(それでも今は行動したくない。現状維持でいいじゃないか…という方に知っておいてほしいこと)

ここまで、読んでくださった方の中にも、

「やっぱり不安だから、転職なんてやめておこう。今の職場でも最低限の給料はもらえているんだし…」

と思われた方もいらっしゃるでしょう。

私は、あなたがこうした決断をしたとしても、あなたを責めることはしません。

どんな決断をするにしても、その結果を受け止めるのはあなた自身だからです。

ただ、何も行動を起こさなければ、今のつらい状況は今後もずっと同じように続いていくのだということはぜひ理解しておいてください。

あなたの仕事は今から40年以上も続いていく

老後の年金制度の不安定さが毎日のようにニュースになっていますね。

現在20代〜30代の人が高齢者になる頃には、70歳ぐらいまで働くのが当たり前の社会になっていることでしょう。

そうすると、あなたは今から30年〜40年以上もの長い間、ずっと仕事をしていくことになります。

あなたは、40年間もの長い間、ひたすらに「つらい。苦しい。でもがまん…」という形で仕事を続けたいですか?

それとも、大好きな職場の仲間に囲まれながら、毎日全力投球で楽しく仕事をし、その結果として高い年収を得て豊かな老後を迎えたいですか?

どちらの結果を得るかは、今、この瞬間のあなたの行動が決めるのです。

転職年齢は若い人ほど有利!1秒でも早く行動を起こそう

転職エージェント 使い方

(今すぐ行動を起こして未来を変えるか?何もしないまま今のつらい現実を受け入れるか?はあなた次第)

20代の方の転職では、年齢が高ければ高いほど不利になってしまうのが現実です。

同じ行動を起こすなら、少しでも早いタイミングで実行することが大切であることはぜひ理解しておいてください。

あなたの人生に責任を持てるのは、他ならぬあなただけですので、ぜひ後悔のない決断をしてくださいね。

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