（営業を辞めたい…は甘え？性格的に向いていない仕事を選んでしまった人のための転職活動の考え方について解説いたします）
- 営業を辞めたいと家族や友人に相談すると「それって甘えじゃないの？」と言われる…。本当に悪いのは自分なの？
- 実際に仕事をしてみて営業が向いていないことに初めて気づいた…。転職したいけど「甘え」と取られないか心配…。
↑今回は、こうしたお悩みについてお答えします。
営業という仕事は、ある意味「特殊な仕事」です。
一般的には「コミュニケーション能力が高ければ営業はできる」というイメージがありますが、まったくそのようなことはありません。
業界によっては顧客の理不尽な要求に対処する必要がありますし、ノルマによるプレッシャーに耐える精神力が必要な厳しい仕事です。
また、変な言い方ですが営業は「適度なふまじめさ」がないと務まらない仕事でもあります。
（よく言えばストレスのコントロールが上手な人でないと、続けることができない仕事と言えます）
↓きっとあなたは、こういう辛い気持ちを抱えながら毎日仕事をされていると思います。
- 「自分は営業は性格的にむいていない。でも今辞めたら甘えといわれるかも…」
- 「まわりにはちゃんと実績を上げている人もいる。自分だけが文句を言うと甘えととられてしまう…」
私も経験があるのでその辛い気持ちは良くわかります。
（私は新卒で入社した証券会社の営業職を辞め、会計や人事などの事務系の職種に転職しました）
しかし、決して悲観的にはならないでください。
「営業がつらくて辞めたい。性格的にむいていないと感じるので別の仕事に移りたい」というあなたの考え自体は、まったく悪いことではありません。
仕事を始める前には自分に向いていると思っていたけど、実際にやってみたら違ったということはごく普通のよくあることだからです。
世の中には本当にいろんな種類の仕事があります。
営業が向いていないと感じるのであれば、別の仕事に移ることも選択肢に入れればいいのです。
人間には仕事の「向き不向き」は絶対にありますので、悲観することなく次のキャリアを選択すれば問題ありません。
営業を辞めたい人が知るべきこと
営業は特殊な能力が求められる仕事です。
実際にやってみて結果を出すことができなかったとしても、
必ずしもあなたの能力が低いわけではありません。
世の中には本当にたくさんの種類の仕事があるので、あなたに向いている仕事は絶対にあります。
悲観することなく次の仕事を探せばいいのです。
私も「自分が営業に向いていない」と気づいたときには、「自分はなんてダメなやつなんだ…」と思っていましたが、
会計や人事に関する事務系の仕事に転職し、営業ができないことは必ずしも能力的な問題だけではないことを知りました。
何が言いたいかというと、営業を辞めたいと感じるのは、必ずしも甘えとうケースばかりではなく、
本質的に向いていないケース（性格的に営業向きでないケース）もあるということですね。
（そして、そういう人は別の仕事に切り替えることも選択肢に入れればいいのです）
ただし、営業の仕事を辞めて別の仕事に転職する場合には、転職先の採用担当者に「単なる甘えで前職を退職したのではない」ということを知ってもらう必要があります。
そのため、志望動機や退職理由の伝え方には注意必要です。
以下では、営業を辞めて人事系の職種に転職した私の体験から、転職活動の具体的なポイントについて解説します。
転職活動の面接で、採用担当者から「甘えで辞めた人」という評価をされてしまわないための対処法についても書いていますので、参考になると思います。
ぜひ参考にしてみてくださいね。
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営業を辞めたい人が「甘え退職」と取られないための対策
1つの職場を3年以内に退職する場合、理由はどうあれ転職市場では「早期離職」と判断されるのが一般的です。
早期離職と判断された場合に絶対に避けたいことは、
あなたが「単なる甘え」で営業を辞めるという選択をしたのではないことを、転職先の面接担当者に理解してもらうことです。
「結局この人は甘えで前職を辞めてきたんだな」という印象を持たれてしまうと、そこから何をいっても面接官の心に響くことはありません。
（私は実際に人事採用を担当することもありますが、これは面接をする側の率直な気持ちとしてそうです）
こういった最悪の事態にならないために、書類審査で提出する志望動機の内容や、面接で前職の退職理由について質問された場合の受け答えの仕方をしっかりと準備しておきましょう。
↓具体的には、以下のようなポイントを理解しておくと「単なる甘えで営業を辞めた人」という不名誉な評価を受けることを回避することができますよ。
甘え退職と判断されないために
- ①志望動機では、希望する職種につくための具体的な行動を起こしていることをアピールする
- ②前職の営業は向いていないことは自覚しつつも、最低限の業務はこなしてきたことをアピールする
それぞれのポイントについて、順番に解説します。
①志望動機では、希望する職種につくための具体的な行動を起こしていることをアピールする
未経験の職種に転職を希望する場合は、「自分がその職種に強い関心を持っていて、そのための具体的な行動を起こしていること」を面接官にアピールするのが鉄則です。
例えば、営業から経理の仕事に移りたいと考えている人であれば、簿記検定に合格しておくことなどが該当しますね。
逆にいうと、いくら口で「この仕事をしたいです！」とアピールしていたとしても、
面接官から「そのための具体的なアクションを何かとっていますか？」とつっこまれたときに「何もありません…」では説得力を欠いてしまうということですね。
面接官（人事採用担当者）が見ているのは、あなたが目標に対して口だけではなく行動を起こせる人なのかどうか？です。
上の例で言えば、簿記検定の試験は年間3回（4ヶ月に一回）もやっていますし、難易度もそれほど高くありません。
「私は、希望の職種に就くために、実際にこういうアクションを起こしました」とアピールできるものを1つでも良いので持っておくことが、
単なる甘えで前職（営業）を辞めたのではないという評価を得ることにつながります。
②前職の営業は向いていないことは自覚しつつも、最低限の業務はこなしてきたことをアピールする
あなたが「与えられた仕事については、しっかりとこなす努力をしてきた」ということを具体的な実績をもとにアピールすることも重要です。
↓例えば、以下のように伝えれば「嫌な仕事でもちゃんとやる人」という印象を与えることができます。
「営業成績は良くて中の上程度でしたが、担当顧客のフォローについては欠かさず行い、与えられた目標は毎期達成し、これを2年間継続しました」
↓一方で、目標の達成ができていなかった場合は、与えられた仕事に関して自分で設定したルールを、欠かさず達成してきたことをアピールするなどの工夫しましょう。
「毎日〜件の顧客にアポの電話をすることを目標にし、これだけは欠かさず行ってきました」など
人事採用担当者は「この人は、うちの仕事も向いてないと思ったらすぐ辞めていってしまうのではないか？」という不安を持っていることも理解しておきましょう。
人事の仕事は採用する人材の定着率を高めて、しっかりと会社の戦力となってもらうことです。
そのため、採用したあなたが早期で退職してしまうと、人事採用を担当した人の評価に響いてしまうのです。
（採用担当者もサラリーマンですので、自分の評価が下がるような人は採用したくないというのが本音です）
重要なことは採用担当者に「向いてないと感じたら、自己判断ですぐ辞めていってしまう人間ではない」という印象を持ってもらうことです。
そのために、あなたが営業の仕事を「向いていないとは思いつつも、与えられた仕事はしっかりとこなしてきた」という具体的な実績をアピールするようにしましょう。
転職活動なんてやったことない…何から始めていいかわからないという方へ
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（あなたのライバルも転職エージェントを使っていますので注意してください）
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- 仕事が異常に激務で残業だらけの仕事は避けたい。
- 職場の人間関係が明るい会社に転職したい。
- 営業職ではなく、経営企画や経理財務などの仕事に就きたい。
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- 英語を生かせる仕事に就きたい。
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（もちろん、提示された求人の中に良さそうなものがなければ、応募しないという選択をするのは問題ありません）
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追伸：それでもなんだか不安だから今は行動したくない…という方へ
（それでも今は行動したくない。現状維持でいいじゃないか…という方に知っておいてほしいこと）
ここまで、読んでくださった方の中にも、
「やっぱり不安だから、転職なんてやめておこう。今の職場でも最低限の給料はもらえているんだし…」
と思われた方もいらっしゃるでしょう。
私は、あなたがこうした決断をしたとしても、あなたを責めることはしません。
どんな決断をするにしても、その結果を受け止めるのはあなた自身だからです。
ただ、何も行動を起こさなければ、今のつらい状況は今後もずっと同じように続いていくのだということはぜひ理解しておいてください。
あなたの仕事は今から40年以上も続いていく
老後の年金制度の不安定さが毎日のようにニュースになっていますね。
現在20代〜30代の人が高齢者になる頃には、70歳ぐらいまで働くのが当たり前の社会になっていることでしょう。
そうすると、あなたは今から30年〜40年以上もの長い間、ずっと仕事をしていくことになります。
あなたは、40年間もの長い間、ひたすらに「つらい。苦しい。でもがまん…」という形で仕事を続けたいですか？
それとも、大好きな職場の仲間に囲まれながら、毎日全力投球で楽しく仕事をし、その結果として高い年収を得て豊かな老後を迎えたいですか？
どちらの結果を得るかは、今、この瞬間のあなたの行動が決めるのです。
転職年齢は若い人ほど有利！1秒でも早く行動を起こそう
（今すぐ行動を起こして未来を変えるか？何もしないまま今のつらい現実を受け入れるか？はあなた次第）
20代の方の転職では、年齢が高ければ高いほど不利になってしまうのが現実です。
同じ行動を起こすなら、少しでも早いタイミングで実行することが大切であることはぜひ理解しておいてください。
あなたの人生に責任を持てるのは、他ならぬあなただけですので、ぜひ後悔のない決断をしてくださいね。
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