仕事の悩み

営業を辞めたい…は甘え?我慢すべき人と転職すべき人の線引きライン

営業 辞めたい 甘え

(営業を辞めたい…は甘え?)

  • 営業を辞めたい…。
  • でもまわりに相談したら「甘え」といわれそうでつらい。
  • 甘えで辞めと思われたら次の転職でも不利になりそうで不安…。
  • 甘えと「正当な不満」の違いってどこにある?

「仕事を辞めたい…」と相談すると、

それって甘えじゃないの?」と上から目線で切り捨ててくる謎の人たちっていますよね。

もちろん、簡単に辞めるべきでないケースもあります。

私自身も営業の仕事を辞めた経験がありますが、そういう私からみても、

いやいやそれはさすがに甘えだから、

もう少し続けた方がいいかもしれないよ。

という人を見かけることはときどきあります。

しかし、営業という仕事は、

単なる甘え」で辞めたいだけの場合と、「正当な理由」で辞めたい場合の2種類があるのは確実です。

正当な理由で営業を辞めたい場合に、

無理して仕事を続けると体と心を壊しますから注意してください。

管理人

↓正当な理由で辞めたい場合には、下記のいずれかの行動を早めに取った方が良いです。

  • 営業の仕事は続けつつ、もっとゆるいノルマで働ける別の職場に移る
  • 営業マン以外の仕事を選択肢に入れてみる

営業マンとしての経験は、どこの職場でも歓迎されるのはまちがいありません。

私自身、えげつないレベルの新規開拓営業を経験しましたが、この経験はどんな職場に行っても一目置かれます。

私は毎日死にたい気持ちで営業やってましたが、転職で人生変えることができました。

その経験をもとに説明しますので、参考にしてみてください。

営業を辞めたい理由①「自分は営業に向いていないと感じる」のケース

営業 辞めたい 甘え

(「自分は営業に向いてない」と感じるケース)

営業という仕事は、成果が出始めるまではとてもしんどい仕事です。

たくさん訪問もしているし、

しっかりセールストークの練習もしている…。

でも成果が出ない…。

↑こういう状態だと、「自分は性格的に営業マンに向いていないのかも…」と自信を失ってしまいますよね。

ただ、新入社員の人の場合、多くのケースで「まだコツがわかっていないだけ」のケースが多いです。

新入社員の方は少なくとも半年ぐらいは営業マンとして頑張ってみてください。

ちゃんとした商品を売っている会社なのなら、きっと成果が出てくるはずです。

入社してあまりにも早いタイミングで

自分は性格的に向いていない…

と安易に判断して辞めてしまうのはちょっともったいないです。

失敗体験だけが残ってしまいますから、

次の転職もネガティブなものになってしまう可能性が高くなります。

管理人

営業という仕事の醍醐味(だいごみ)は、

成果を出して、その成果に基づいて評価されることです。

簡単にいえば、

商品を売れる人はどんどん給料もボーナスももらえて、

社内でも「あいつはできるやつ」と評価されることです。

この楽しさというのは、他の仕事ではなかなか得られないものです。

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簡単にあきらめてしまうのはちょっともったいないですよ。

本当に営業に向いていないケース

営業 辞めたい 甘え

(残念ながら「本当に営業に向いていない人」も少なからずいます)

一方で、早めに別の選択肢を探した方が良いケースもあります。

↓それは、以下のケースです。

営業の仕事内容はよく理解しているが、

それでも自分は向いていないと感じている人

こちらに該当する場合は「正当な辞めたい理由」であるケースが大半です。

早めに(年齢的に若いうちに)別の職種への転職を検討した方が、人生にプラスになる可能性が高いでしょう。

管理人

↓例えば、こういった状態の方は、該当する可能性が高いですね。

  • 半年以上も営業マンやっているけど、ぜんぜん成果が出ない人
  • お客さんに会うのがつらくてつらくてしょうがない人

営業という仕事は、ある意味で特殊な仕事です。

「コミュニケーション能力さえあれば営業はできる」というイメージを持っている人が少なくないですが、まったくそのようなことはありません。

変な言い方ですが、営業は「ある程度のふまじめさ」がないとつとまらない仕事なのです。

例えば、顧客の中に無茶な要求やクレームをしてくる人がいたとします。

そうした人に出会った時に、

お客さんがこんなに怒っているのは、きっと自分のせいだ…

と思い悩んでしまうタイプの人は、営業に向いていない可能性が高いです。

営業の仕事で毎日こんなことをやっていては、ストレスで心を病まない方が不思議です。

世の中には想像を絶するほど非常識な人が少なからずいますから、無茶な要求にあった時には、

なんだこいつは。きっとアホなんだな。

つきあっても時間の無駄だから適度にあしらっておこう。

ぐらいに受け流せる人でないと、営業の仕事はまず続けられません。

つまり、共感性の高すぎる人(相手に過度に共感してしまうタイプの人)は、

営業には向いていない可能性が高いのです。

この場合には、別の職種への転職を早めに検討した方が良いことが多いです。

未経験の職種への転職は年齢が若い方が有利ですので、早い段階で「自分は営業に向いていない」と気づけることはラッキーである可能性もありますね。

営業を辞めたい理由②「ノルマがきつい」のケース

  • 毎月のノルマに追われるのがつらい。
  • 成果を上げるほど目標を増やされる…。
  • 毎月ゼロからスタートなのが耐えられない。

↑これらの気持ちは痛いほどわかります。私も死ぬほど悩み苦しみました。

しかし、ちょっと厳しい言い方をするとこれらは「甘え」です。

営業マンにとって、ノルマは宿命みたいなものです。

ノルマがないなら営業マンではないといってもいいぐらいです。

さらにいえば、会社があなたにノルマを設定していないなら、

あなたは営業マンとして戦力にカウントされていない可能性すらあります。

管理人

逆に言えば、ノルマがあるということは、

この人はこれだけはやってくれるはず」という期待をかけられているともいえます。

特に、「職場の中にノルマを達成している人たちはいるのに、自分はいつも達成できていないグループに入ってしまう」という人は、

もう少しだけ今の職場で努力してみてください。

↓具体的には、こういう対策をやってみましょう。

  • 成果を出している人のマネをしてみる
    優秀と言われている先輩や同僚の営業に同行してワザを盗み、そっくりそのまま自分の顧客に同じことをやってみてください。
  • 同じミスをしないようにするための対策
    失敗したらメモを取って、行き帰りの電車の中で毎日それを見直してください。これで1回やったミスを繰り返すことはほぼなくなります。
  • 自分で自分にダメ出しをしてみる
    自分のセールストークを動画にとってみてください。可能であれば結果を出している人に見てもらってダメ出ししてもらいましょう(ある程度の恥はしのびましょう)
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もちろん、会社が無理なノルマを課しているケースも少なからずあります。

会社の業績自体が下がりまくっていて、

会社で扱っている商品自体が世の中のニーズを失っているケースもあるからです。

こういう会社では、社員に無理なノルマを課さざるを得ないですから、

営業マンのノルマは地獄のように辛くなります。

このケースでは、営業という仕事そのものを辞めてしまうのではなく、

職場を変えることも検討しましょう。

「ゆるい営業」への転職も検討しよう

営業 辞めたい 甘え

(同じ営業でも、職場のきつさはいろいろです)

営業という職種は、職場によってしんどさがまったく違うという特徴があります。

なぜかというと、営業の仕事のきつさは、

所属する会社の広告宣伝やマーケティングのうまさに依存する部分が大きいからです。

広告宣伝やマーケティングがうまくいっている会社の場合、

営業マンはお客さんのとりつぎをするだけ」というかたちになっていることも多いです。

最初から「買う気マンマン」の人が連絡してくるのですから、

こういう会社の営業は本当に楽勝です。

管理人

広告宣伝やマーケティングがちゃんとしている会社なら、

ゆるいノルマでマイペースに頑張れるところもあります。

こういう会社の営業は本当に楽しいですよ。

ごりごりの営業職で頑張ってきた経験者は評価されやすいですから、転職活動も成功させやすいですよ。

もちろん、ゆるい営業はしんどい営業に比べると給料水準は低くなります。

しかし、それでも事務職などと比べるとはるかに優遇されていますし、

日本の会社では営業職は出世コースでもあります。

ノルマがきつくて営業を辞めたいと感じている人は、

いきなり「営業以外の別の職種に…」と飛躍して考えるのではなく、

「ゆるい営業」への転職も検討してみてください。

職場は変わっても、営業という職種が継続している限り、キャリアは断続しません。

長期的なキャリア戦略から考えてもこの方が合理的ですよ。

営業を辞めたい理由③「販売するものが悪い」のケース

  • 自分の会社の商品にまったく愛着が持てない。
  • 自分が客だったら絶対に買わない。
  • 商品を売ることに罪悪感がある…。

↑営業マンのお悩みとしてよくあるケースですが、

残念ながらこれらは甘えである可能性が高いですね。

というか、「まじめに考えすぎ」のケースが多いでしょう。

営業の仕事はお客さんに商品の魅力をわかってもらうことですが、

あなた自身がその商品が魅力的だと思っている必要はありません。

管理人

営業マン自身が、自社の商品を好きになれないから仕事を辞めたい」というのは、

仕事への取り組み方としてちょっとずれてしまっている可能性が高いです。

営業の仕事は「適切な顧客に対して、適切な商品をおすすめすること」ですので、

営業マン自身が自社の商品を好きである必要はないのです。

営業マンが売る商品は、

あくまでも「そのお客さんからみて魅力的であること」だけが重要です。

ただし、明らかにあくどい商売をしている会社や、

ぼったくりとしか思えない商品を売るのに精神的な苦痛を感じるケースもあるでしょう。

↑こういうケースは例外ですが、ある程度割り切って考えることは必要ですよ。

営業を辞めたい理由④「労働条件が過酷」のケース

  1. 労働時間が長すぎる。毎日残業が当たり前のようにある。
  2. 上司のパワハラがひどい。
  3. 労働時間が不規則。土日に電話がかかってきたら対応しないといけない。
  4. 給料のほとんどが成果報酬で、ノルマを達成しないと給料がものすごく安い。
  5. 職場に謎のルールがたくさんある(先輩が帰るまで帰れないなど)

こうした「労働条件」に関する悩みを抱えている営業マンは少なくありません。

結論から言うと、これらは甘えではありません。

「より良い環境で働きたい」と考えることは労働者として正当な要求です。

管理人

特に、給料のほとんどが成果報酬で、成果を上げないとまともな給料が稼げないケースは深刻です。

これはめちゃくちゃ仕事のできる人はいいですが、

普通の人にとっては非常に過酷な環境となります。

営業という仕事は、良い時(商品が売れる時)もあれば悪い時(売れない時)も必ずあります。

商品が売れない時というのは、

営業マンとしては「世の中から自分は必要とされていない」という気持ちになるものです。

管理人

ただでさえ苦しい「売れない時」に、お給料までガクッと下がってしまうようでは、普通の人は精神的に耐えられません。

入社当初はやる気満々なのでこういう働き方も可能ですが、

数年以上にわたってこのモチベーションを保つのは相当大変です。

定時で帰れる営業なんて普通にたくさんあります

営業職はお客さんと直接的にやりとりする仕事ですから、

ある程度は労働環境が不規則になることはやむを得ない部分もあります。

一方で、毎日定時で帰れて、残業もほとんどないというような環境も確実にあります。

少し視野を広げてみてみれば、

バランスの良い働き方でちゃんとした収入を得られる仕事はたくさんありますよ。

管理人

特に、「新卒で入社した会社に何年も勤めている」という人の場合、

どうしても「新卒入社よりも良い条件なんてあるわけない」という思考になってしまいがちです。

いろいろ書きましたが、これに当てはまる人は別の仕事をするのが最適な解決策になるケースが多いです

ここまで、営業職として働いている人によくある「辞めたい理由」ついて具体例をあげながら紹介してきました。

該当するものがあった人も、そうでなかった人もいたと思います。

(ちょっと厳しいことを書いてしまった部分もあったかと思うので、気分を悪くされ方がいたらごめんなさい)

いろいろ書きましたが、重要なのは

今のあなたの仕事が、あなたの将来をハッピーにするかどうか?です。

私が実際に相談を受けてきた経験から言えば、

↓現在以下のような悩みを抱えながら働いている人は、

あまり思い悩まずにさっさと別の仕事に転職してしまった方が、解決につながることが多いのが実際のところですね。

管理人
  • 職場の人が嫌いすぎる
  • お客さんの顔を見るのも苦痛
  • 自社の商品を売っていて罪悪感がある
  • 毎朝、出社前にお腹が痛くなる

ちょっと極端な言い方になりますが、まわりの人からみて甘えかどうか?なんて割とどうでもいいのです。

まわりの意見はその人自身が自分の立場や人生経験に基づいてアドバイスしてくれているものに過ぎません。

「そんなの甘えだ」ってまわりからいわれてもいいじゃないですか。

それならその人は、こちらの人生に責任とってくれるんですか、という話です。

管理人

逃げの転職であっても、心と体を壊すよりはよっぽどマシです。

営業マンという仕事は、「人から殴られたら、もっと強く殴り返せる」というタイプの人でないとなかなかつとまりません。

あまりまじめにまわりの意見を聞き過ぎないように注意してくださいね。

仕事や人間関係がしんどいブラック企業で働きたくない人へ

(ブラック企業でつらい働き方をしたくない人へ)

 

いま働いている人もこれから働く人も、ブラック企業で働きたくないなら、

情報リサーチはしっかり行うようにしてください。

具体的には、

  • いま世の中にはどういう仕事があるのか?
  • どういう仕事が年収が高いのか?
  • 今の自分にはどういう選択肢があるのか?

について、常に情報アンテナを張っておくことが大切です。

↓情報リサーチには以下のような転職サイトを使うと便利です。

無料で使えるサイトなので、活用してみてください。

管理人

リクルートエージェント

リクルートエージェント

最大手の転職サイト!25万件以上の求人あり

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェント会社で、25万件以上もの求人が登録されています。
未経験者OKの大手企業の求人から、
実務経験者だけが応募できる高年収な求人まで、たくさんの求人があります。
きっとあなたの希望にあった会社を見つけることができますよ。

↑転職サイトで無料アカウントを作って、

年収や職種などの希望条件を入力しておくと、マッチする最新求人が出るたびにメールで通知してもらえます。

(企業側からのオファーメール例)

↑こんな感じで企業側から

オファーメールが来たりもします。

管理人

普段からこういう転職サイトの情報を見る習慣をつけておくと、

「今の仕事がもしどうしても嫌になったら、別の仕事もある」という選択肢を持つことができます。

こういういい意味での「逃げ道」を作っておくと精神的安定につながります。

(会社の上司や先輩からどやされても「なんかせまい世界でえらそうにしてるなー」ぐらいに流せるようになりますよ)

いま失業中の人も、自分で探していたらまず気づけなかったような

意外な仕事の紹介が来たりするので、自分の可能性に気づけますよ。

まずは無料アカウントを作って、いろいろ求人検索してみましょう。

世の中には本当にいろんな仕事があるんだな…って驚かれると思いますよ。

転職の方向性が見えてきたらエージェントとの面談も使ってみよう

(転職意思が固まってきたらエージェントとの面談も検討しましょう)

 

転職サイトで日常的に情報リサーチして、ある程度転職活動の方向性が見えてきたら、

転職エージェントと無料面談してアドバイスを受けてみるのもおすすめです(無料で使えます)

転職エージェントは、実際に企業をまわって情報を集めていますので、

↓以下のように転職サイトを見ているだけではなかなかわからない情報を教えてくれます。

  • 企業の社風や職場の実際の雰囲気
  • 配属される予定の部署の男女比率や年齢構成
  • 残業時間の具体的な数字(月ごと・日ごとの時間数)
  • 過去3年間のボーナス支給額の実績値など

↑こういう情報を求人に応募する前に教えてもらえるのが大きいです。

転職サイトで見ていたら良さそうだったので面接を受けてみたけど、

実際に会社を訪問してみたらなんかちがった…ってよくありますが、

こういう時間のロスを省くことができるようになりますよ。

転職エージェントは無料で相談できますので、

ぜひ活用しましょう。

管理人

もっとも、いきなり転職エージェントと面談するのはハードルが高い…と感じる人も多いでしょう。

なので、まずは転職サイトで無料アカウントを作っておき、

いろんな求人を見てみることから始めるのがいいと思います。

なにごともまずはしっかり情報収集することから始めるのが大切です。

企業との年収交渉を自分でやってはいけない理由

(年収交渉は自分でやるよりエージェントに代行してもらう方がうまくいきます)

 

他にも、転職エージェントは企業側とあなたの間に入って、あなたが採用されやすくなるようにいろいろ調整してくれます。

(面接アポイントの調整や応募書類の添削・面接対策など)

年収交渉なんかも代わりにやってくれますので、

ちょっとでも良い条件で入社したい人はエージェントを活用しましょう。

こういうのって自分で交渉するのはとても難しいですからね。

さらにいうと、入社時にあんまり熱心に年収交渉を自力でやってしまうと、

金にがめつい人というイメージを持たれてしまう可能性もあります。

転職先の社風にもよりますが、これは基本的にマイナス評価にしかなりませんので避けておくのが無難ですね。

転職エージェントが完全無料で使える理由

なお、転職エージェントはすべて無料で使えます。

転職エージェントって企業側が支払う紹介手数料で運営されていますので、私たち求職者側は無料で使うことができるんです。

1円でもお金を請求されることはありませんので、

安心して使うことができますよ。

管理人

↓まずは無料アカウントを作って求人検索から始めてみてください。

(リクルートエージェントは最大手の転職エージェント会社です)

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