（大企業からの転職は職歴面では圧倒的に有利。やりがい重視で転職するならありです）
大企業から中小企業・ベンチャー企業への転職を希望する人は、今も昔も少なくありません。
↓大企業に勤務している人が転職を検討するきっかけとしては、以下のようなことが多いでしょう。
- 高年収とはいえ出世コースとそうでない人とでは格差がある評価システム。
- タテ割り型の人間関係に疲れた。
- 年功序列で決まる役職と無能な上司にうんざり。
- とにかく何をやるにも時間がかかる。社内での調整が大変。
- そして常につきまとう「自分のやりたい仕事はこれじゃない」感…。
以下では、
- 大企業から転職するメリットやデメリット、
- 大手経験者は中小企業やベンチャーで有利に転職できるのか？
といったことについて具体的に説明します。
ジャンプできる目次
大企業からの転職は有利？
（大企業経験者は職歴面では圧倒的に有利。具体的に言えば書類選考に落ちることがほぼありません＝面接に爆速で進めます）
大企業経験者というのははっきりいってこれまでの人生で「勝者」としていきてきた人がほとんどです。
採用を行う企業（中小企業やベンチャー）側も「大手に採用されるぐらいだから優秀なはず」という評価をしてくれるのが普通ですから、有利になる部分も大きいです。
具体的には、大企業経験者は書類選考にものすごく強いです。
中途採用の転職は面接で9割以上の結果が決まりますから、面接にまで進めるかどうかが転職の成功率に大きく影響するのは間違いありません。
面接で突っ込まれる可能性が高い点としては、「大企業と中小・ベンチャーでの仕事の違い」を、あなたがちゃんと理解しているかどうか？でしょう。
↓次の項目で具体的に説明します。
中小企業・ベンチャー企業の最大の特徴
（中小企業・ベンチャー企業の特徴は人手不足と予算不足）
中小企業やベンチャー企業の特徴は、とにかく予算と人手が足りないことです。
必然的に自分で手を動かす部分が大きくなります。
やや抽象的な言い方になりますが、「現場感覚」が強い人であるかどうかが評価のポイントになるでしょう。
もちろん、長期的な目線で見れば企業として安定的な成長をしていくためには、仕組み化が重要であり、抽象度の高い仕事をこなせる人が必要です。
（長い目で見れば、どんな人が仕事をしても同じクオリティの商品を生み出せる仕組みを作ることが重要です）
しかし、中小企業やベンチャーではとにかく「目の前の仕事」をスピーディにさばく能力が求められます。
↓具体的にいえばこういうことですね。
- 得意先のこのキーマンを動かさないと商品が売れない！となったときに「ちょっと営業かけてきます」と気軽に動けるか。
- めんどくさい事務処理作業が出てきたときに、「じゃとりあえず今回は俺がやるわ」と気軽に動けるか。
「なんだこんなことかよ？」と思われるかもしれません。
しかし、大企業と中小ベンチャーでは仕事の仕方に大きな差があることを知っておきましょう。
中小ベンチャーの採用担当者側も、あなたがこうした点をちゃんと理解した上で転職を求めているのか？は気になるポイントだからです。
こうした「大手企業と中小企業の仕事の進め方の違い」を知った上で、相手が求めていることをちゃんと面接でアピールできれば、
もともと職歴その他でアドバンテージがある大企業経験者は有利な条件で転職成功できる可能性が高いでしょう。
大企業の中の人にはイメージしにくい大手企業勤務の強み
（年収や福利厚生で圧倒的に有利なのはやはり大手企業）
新卒からずーっと1つの会社（大手）に勤めているという人にはなかなかイメージがつきにくいかもしれません。
大企業勤めの人は、福利厚生や年収の面で圧倒的に優遇されています。
例えば、20代前半のうちは実務能力なんて誰でも大した差はありませんよね。
しかし、中小企業づとめの人が年収300万円スタートのところ、大手企業は400万円スタートというのは普通です。
また、30代以降の年収にも明らかな差があります。
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」というややこしい名前の統計デーがあるのですが、
↓それによると大手企業勤務者の平均賃金と、中小企業勤務者の平均賃金には以下のような違いがあります（30歳〜34歳男性の数値）
平均月収の差：30〜34歳男性
- 小企業：平均月収26万5400円
- 中企業：平均月収27万4000円
- 大企業：平均月収31万8400円
なお、あくまでも平均なので、もっと稼ぐ人もいればもっと少ない人もいるでしょう。統計というのはそういうものですのでご了承ください。
新卒で大企業に入れなかった人たちが、「のどから手が出るほどほしい…！」と考えているのが大企業の福利厚生であり年収あり社会的信用なのです。
アラサーのお見合いパーティで男女問わずモテまくる大手サラリーマン
（大企業サラリーマン・OLはとにかくモテる：男女問わず）
この辺りの差を実感したい人は、試しに金融機関で借金してみてください（半分冗談ですが笑）
アラサー中心のお見合いパーティとかでもいいです。
大企業づとめであれば住宅ローンも簡単に通りますし、クレジットカードもばんばん発行できます。
大手企業勤務のサラリーマンと結ばれたい人は多分あなたが考えているよりもずっと多いでしょう（男女問わず）
大企業に勤める最大のメリットはこうした社会的な信頼であり、安定感なのです。
もちろん遠慮することはありません。使えるものはどんどん使いましょう。
学生時代からずっと頑張ってきて大手に入ったあなたにはその権利があります。
でも求めているのはそれじゃないんだよな…という人も
（あなたが「仕事に本心から求めるもの」はなんですか？）
ただ、長年大企業で勤めている人の中には、
「大手企業に勤めていることがいろんな面で有利なのはわかっている。でも自分が求めているのはそういうことじゃない…」
という人も多いでしょう。
↓例えば、仕事において以下のような願望をかかえてモヤモヤしている…とい人は少なくないでしょう。
- 経営レベルでの意思決定に関わってみたい。
- 顧客が社会からの直接的なフィードバックを得たい。
- 多少給料がさがってもいいから、自分のパフォーマンスに従って報酬を得てみたい。
- 自分が本当に優秀な人間なのか試してみたい。
- 一度限りの人生、安定だけで終わるなんてうんざり…。
こうした願望は、大手企業の中にいる限りはなかなか実現するのが難しいのが現実です。
また、「大企業ならではの会社の嫌な部分」にうんざりしている…という人もいるかもしれません。
↓例えば、以下のようなことです。
大企業ならではの弊害もある
- 明らかにあなたよりも無能なのに、あなたよりも高い役職と収入を持っている人たち。
- まともな社会人としてのモラルなどかなぐり捨てた血みどろの出世競争。
- 出世コースに乗れた人間とそうでない人間の社内格差。
- 無意味な派閥争いと、とにかく空気を読むことが絶対のタテ割りの組織構造。
- 絶対に不要なことはみんな分かっているのになぜか生き残っている無駄な習慣や慣習。
こうした大企業ならではの弊害に疲れてしまった人の中には、新たな活路を求めて中小企業・ベンチャー企業への転職を希望する人も少なくありません。
大企業から中小企業・ベンチャー企業への転職
（中小ベンチャーの仕事は裁量権がとにかく大きい）
私自身、大企業と中小企業（ベンチャー企業）の両方で人事の仕事を経験したことがあります。
その中でもっとも実感したことは「仕事の裁量権の大きさの違い」です。
要するに自分のやりたいように仕事ができるということですね。
大手企業で人事をやっていた時は、新人採用業務なども大人数で取り組む一大プロジェクトのようなかたちでした。
当時は社員1人の権限は吹いて飛ぶようなもので、何をやるにしても上長の決済が必要で息苦しい限りでした。
一方で、ベンチャーに転職した後に経験した新人採用業務では、採用から新人研修、OJTまですべて自分で考え、しかも実行するのは自分…という形でした。
仕事はきつかったですが、やりがいは圧倒的に中小ベンチャーでの業務の方が大きかったですね。
中小ベンチャーで働く醍醐味
（大企業から中小ベンチャーに転職するメリット・デメリットを正しく把握して決断しよう）
良くも悪くも、いち社員である自分の行動が経営に直結し、影響を与えるのがベンチャーに参加する醍醐味と言えるでしょう。
（例えていうなら、「毎日が文化祭前夜」のような感じです）
また、収入面でも大手と中小ベンチャーは全く違います。
固定給が高いのは断然大手ですが、ベンチャーでは「会社がもうかったらみんなで分ける」式の柔軟なボーナス制度を導入している企業も少なくありません。
（中小ではこうやって魅力をアピールし、足りない人でをカバーしている部分が少なからずあるのです）
↓まとめると、中小企業・ベンチャーではこうした魅力的なメリットがあります。
中小ベンチャーの魅力
- 広い裁量を認められて働ける。
- 自分の能力を試せる。
- 刺激あふれる環境で働ける。
- 自分が貢献した分だけ報酬を得られる仕組みで働ける。
一方で、大手企業に比べると年収や福利厚生、会社の安定性で劣るというデメリットがあります。
こうしたメリット・デメリットを踏まえた上で、それでも大手企業に勤め続けるのに苦痛を感じる…という方は、大手から中小ベンチャーへの転職を検討してみると良いでしょう。
大手経験者は職歴で圧倒的に有利ですから、最初から管理職待遇で入社できるケースも少なくありませんよ。
大手をドロップアウトして、中小ベンチャーで活躍したい！という気持ちが強い人は、今すぐ転職活動を始めましょう。
転職活動って何からやればいいの？
（2021年現在、転職活動に転職エージェントを使うのはほぼ必須です）
求人はハローワークなどでも探すこともできますが、
年収や福利厚生の良い求人の多くは、転職エージェント経由でないと応募できません。
魅力的な企業ほど、限られた応募枠はすぐに応募者で埋まってしまいます。
年収の高い求人を見落とさないようにしたいなら、
転職エージェントを使うのは必須ですよ。
転職したい職種や、最低限の希望年収などの条件を入力しておけば、
↓新規募集が始まった瞬間にメールで通知してもらえます。
（リクルートエージェントは最大手の転職エージェント会社です）
＼ 高年収の優良求人多数あり！／
ちなみに、転職エージェントは無料で使えていつでも解除できますので、
ひとつの転職エージェントに限定して使う必要はありません。
（というか、採用の可能性を上げるためにも最低3社は同時進行で使うべきですね）
↓年収の高い優良求人がひんぱんに掲載される転職エージェントとしては以下のようなところがありますので、
最低3社は登録して志望条件の入力を確実にやっておきましょう。
転職エージェントは企業側が支払う広告料で運営されていますので、求職者は無料で使えます。
（お金を1円でも請求されることはありません）
いつでも利用はやめられますのでリスクは何もありませんよ。
職務経歴や希望条件などを登録しておけば、
条件に合致する求人が出るたびに最速でメール通知してもらうことができます。
これやっとくだけで求人を見逃すことがほぼなくなりますよ。
人気職種や高年収企業を目指すならこれは必須の作業です。
少しでも早いタイミングでやっておくことをおすすめします。
転職活動に転職エージェントを使うメリットはこれ
（転職エージェントを使うメリットとは？）
転職エージェントを使うメリットは、
転職活動をやっていく上でめんどくさいことをすべて代わりにやってくれることです。
2021年現在、転職エージェント使わずに転職活動する…
とか、採用担当者から情弱あつかいされかねないので注意してください。
↓例えば、転職エージェントは、以下のようなことをやってくれますよ。
- 応募書類の事前添削をしてくれる
履歴書や職歴書などをプロの目でチェックしてくれますので、書類審査で落ちてしまうリスクを下げられます（ライバルの多い優良企業を狙う場合は必須です） - 採用担当者との面接日程の調整
人事採用担当者と電話でアポイントをとるなど、転職活動にあたってめんどうな手続きを代わりにやってくれます。 - 面接対策をしてくれる
転職エージェントは企業の人事担当者とあらかじめ会って求人ニーズをヒアリングしているので「この企業は職員教育でこういうことを重視しているので、こういう質問がきたらこう答えましょう」といったように具体的にアドバイスしてくれます。 - あなたの代わりに自己PRをしてくれる
転職エージェントは、あなたの長所について採用担当者にプッシュしてくれます。自分で自分を売り込むのが苦手…という人は転職エージェント経由で伝えてもらうのがいいですね。 - 年収交渉をしてくれる
転職エージェントは採用初年度のあなたの年収金額について企業側と交渉してくれます。どうせ働くならお給料は少しでも高い方が良いですよね。 自分で自分の給料の金額を交渉するってとても難しいですから、転職エージェントに任せるのが懸命です。
こういう「自分ではちょっとやりにくこと・相手に伝えにくいこと」は転職エージェントを使うのがかしこいやり方です。
逆にいうと、転職エージェントを使わない場合はこういうめんどくさいことを全部自力でやらないといけません。
年収が高い人気の企業ほど、ライバルも少なからずいます。
無料で使えるものはすべて使って、
確実に採用可能性を上げていくようにしましょう。
ひと昔前までは、転職活動といえば
ハローワークに行って仕事を探して、紹介状をもらって…というめんどうなことが必要でしたが、
現在はこういうめんどくさいことは全部転職エージェントがやってくれます。
転職エージェントは無料で使えていつでもやめられるので、使わない理由はないです。
（全部自力でやりたい！という人以外は使った方がいい）
転職エージェントのサイトに無料登録して条件入力しておくと、
希望職種の求人が出た瞬間にメール通知してもらえます。
（リクルートエージェントは最大手の転職エージェント会社です）
＼ 高年収の優良求人多数あり！／