（大企業からの転職は職歴面では圧倒的に有利。やりがい重視で転職するならありです）
大企業から中小企業・ベンチャー企業への転職を希望する人は、今も昔も少なくありません。
↓大企業に勤務している人が転職を検討するきっかけとしては、以下のようなことが多いでしょう。
- 高年収とはいえ出世コースとそうでない人とでは格差がある評価システム。
- タテ割り型の人間関係に疲れた。
- 年功序列で決まる役職と無能な上司にうんざり。
- とにかく何をやるにも時間がかかる。社内での調整が大変。
- そして常につきまとう「自分のやりたい仕事はこれじゃない」感…。
以下では、
- 大企業から転職するメリットやデメリット、
- 大手経験者は中小企業やベンチャーで有利に転職できるのか？
といったことについて具体的に説明します。
大企業からの転職は有利？
（大企業経験者は職歴面では圧倒的に有利。具体的に言えば書類選考に落ちることがほぼありません＝面接に爆速で進めます）
大企業経験者というのははっきりいってこれまでの人生で「勝者」としていきてきた人がほとんどです。
採用を行う企業（中小企業やベンチャー）側も「大手に採用されるぐらいだから優秀なはず」という評価をしてくれるのが普通ですから、有利になる部分も大きいです。
具体的には、大企業経験者は書類選考にものすごく強いです。
中途採用の転職は面接で9割以上の結果が決まりますから、面接にまで進めるかどうかが転職の成功率に大きく影響するのは間違いありません。
面接で突っ込まれる可能性が高い点としては、「大企業と中小・ベンチャーでの仕事の違い」を、あなたがちゃんと理解しているかどうか？でしょう。
↓次の項目で具体的に説明します。
中小企業・ベンチャー企業の最大の特徴
（中小企業・ベンチャー企業の特徴は人手不足と予算不足）
中小企業やベンチャー企業の特徴は、とにかく予算と人手が足りないことです。
必然的に自分で手を動かす部分が大きくなります。
やや抽象的な言い方になりますが、「現場感覚」が強い人であるかどうかが評価のポイントになるでしょう。
もちろん、長期的な目線で見れば企業として安定的な成長をしていくためには、仕組み化が重要であり、抽象度の高い仕事をこなせる人が必要です。
（長い目で見れば、どんな人が仕事をしても同じクオリティの商品を生み出せる仕組みを作ることが重要です）
しかし、中小企業やベンチャーではとにかく「目の前の仕事」をスピーディにさばく能力が求められます。
↓具体的にいえばこういうことですね。
- 得意先のこのキーマンを動かさないと商品が売れない！となったときに「ちょっと営業かけてきます」と気軽に動けるか。
- めんどくさい事務処理作業が出てきたときに、「じゃとりあえず今回は俺がやるわ」と気軽に動けるか。
「なんだこんなことかよ？」と思われるかもしれません。
しかし、大企業と中小ベンチャーでは仕事の仕方に大きな差があることを知っておきましょう。
中小ベンチャーの採用担当者側も、あなたがこうした点をちゃんと理解した上で転職を求めているのか？は気になるポイントだからです。
こうした「大手企業と中小企業の仕事の進め方の違い」を知った上で、相手が求めていることをちゃんと面接でアピールできれば、
もともと職歴その他でアドバンテージがある大企業経験者は有利な条件で転職成功できる可能性が高いでしょう。
大企業の中の人にはイメージしにくい大手企業勤務の強み
（年収や福利厚生で圧倒的に有利なのはやはり大手企業）
新卒からずーっと1つの会社（大手）に勤めているという人にはなかなかイメージがつきにくいかもしれません。
大企業勤めの人は、福利厚生や年収の面で圧倒的に優遇されています。
例えば、20代前半のうちは実務能力なんて誰でも大した差はありませんよね。
しかし、中小企業づとめの人が年収300万円スタートのところ、大手企業は400万円スタートというのは普通です。
また、30代以降の年収にも明らかな差があります。
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」というややこしい名前の統計デーがあるのですが、
↓それによると大手企業勤務者の平均賃金と、中小企業勤務者の平均賃金には以下のような違いがあります（30歳〜34歳男性の数値）
平均月収の差：30〜34歳男性
- 小企業：平均月収26万5400円
- 中企業：平均月収27万4000円
- 大企業：平均月収31万8400円
なお、あくまでも平均なので、もっと稼ぐ人もいればもっと少ない人もいるでしょう。統計というのはそういうものですのでご了承ください。
新卒で大企業に入れなかった人たちが、「のどから手が出るほどほしい…！」と考えているのが大企業の福利厚生であり年収あり社会的信用なのです。
アラサーのお見合いパーティで男女問わずモテまくる大手サラリーマン
（大企業サラリーマン・OLはとにかくモテる：男女問わず）
この辺りの差を実感したい人は、試しに金融機関で借金してみてください（半分冗談ですが笑）
アラサー中心のお見合いパーティとかでもいいです。
大企業づとめであれば住宅ローンも簡単に通りますし、クレジットカードもばんばん発行できます。
大手企業勤務のサラリーマンと結ばれたい人は多分あなたが考えているよりもずっと多いでしょう（男女問わず）
大企業に勤める最大のメリットはこうした社会的な信頼であり、安定感なのです。
もちろん遠慮することはありません。使えるものはどんどん使いましょう。
学生時代からずっと頑張ってきて大手に入ったあなたにはその権利があります。
でも求めているのはそれじゃないんだよな…という人も
（あなたが「仕事に本心から求めるもの」はなんですか？）
ただ、長年大企業で勤めている人の中には、
「大手企業に勤めていることがいろんな面で有利なのはわかっている。でも自分が求めているのはそういうことじゃない…」
という人も多いでしょう。
↓例えば、仕事において以下のような願望をかかえてモヤモヤしている…とい人は少なくないでしょう。
- 経営レベルでの意思決定に関わってみたい。
- 顧客が社会からの直接的なフィードバックを得たい。
- 多少給料がさがってもいいから、自分のパフォーマンスに従って報酬を得てみたい。
- 自分が本当に優秀な人間なのか試してみたい。
- 一度限りの人生、安定だけで終わるなんてうんざり…。
こうした願望は、大手企業の中にいる限りはなかなか実現するのが難しいのが現実です。
また、「大企業ならではの会社の嫌な部分」にうんざりしている…という人もいるかもしれません。
↓例えば、以下のようなことです。
大企業ならではの弊害もある
- 明らかにあなたよりも無能なのに、あなたよりも高い役職と収入を持っている人たち。
- まともな社会人としてのモラルなどかなぐり捨てた血みどろの出世競争。
- 出世コースに乗れた人間とそうでない人間の社内格差。
- 無意味な派閥争いと、とにかく空気を読むことが絶対のタテ割りの組織構造。
- 絶対に不要なことはみんな分かっているのになぜか生き残っている無駄な習慣や慣習。
こうした大企業ならではの弊害に疲れてしまった人の中には、新たな活路を求めて中小企業・ベンチャー企業への転職を希望する人も少なくありません。
大企業から中小企業・ベンチャー企業への転職
（中小ベンチャーの仕事は裁量権がとにかく大きい）
私自身、大企業と中小企業（ベンチャー企業）の両方で人事の仕事を経験したことがあります。
その中でもっとも実感したことは「仕事の裁量権の大きさの違い」です。
要するに自分のやりたいように仕事ができるということですね。
大手企業で人事をやっていた時は、新人採用業務なども大人数で取り組む一大プロジェクトのようなかたちでした。
当時は社員1人の権限は吹いて飛ぶようなもので、何をやるにしても上長の決済が必要で息苦しい限りでした。
一方で、ベンチャーに転職した後に経験した新人採用業務では、採用から新人研修、OJTまですべて自分で考え、しかも実行するのは自分…という形でした。
仕事はきつかったですが、やりがいは圧倒的に中小ベンチャーでの業務の方が大きかったですね。
中小ベンチャーで働く醍醐味
（大企業から中小ベンチャーに転職するメリット・デメリットを正しく把握して決断しよう）
良くも悪くも、いち社員である自分の行動が経営に直結し、影響を与えるのがベンチャーに参加する醍醐味と言えるでしょう。
（例えていうなら、「毎日が文化祭前夜」のような感じです）
また、収入面でも大手と中小ベンチャーは全く違います。
固定給が高いのは断然大手ですが、ベンチャーでは「会社がもうかったらみんなで分ける」式の柔軟なボーナス制度を導入している企業も少なくありません。
（中小ではこうやって魅力をアピールし、足りない人でをカバーしている部分が少なからずあるのです）
↓まとめると、中小企業・ベンチャーではこうした魅力的なメリットがあります。
中小ベンチャーの魅力
- 広い裁量を認められて働ける。
- 自分の能力を試せる。
- 刺激あふれる環境で働ける。
- 自分が貢献した分だけ報酬を得られる仕組みで働ける。
一方で、大手企業に比べると年収や福利厚生、会社の安定性で劣るというデメリットがあります。
こうしたメリット・デメリットを踏まえた上で、それでも大手企業に勤め続けるのに苦痛を感じる…という方は、大手から中小ベンチャーへの転職を検討してみると良いでしょう。
大手経験者は職歴で圧倒的に有利ですから、最初から管理職待遇で入社できるケースも少なくありませんよ。
大手をドロップアウトして、中小ベンチャーで活躍したい！という気持ちが強い人は、今すぐ転職活動を始めましょう。
まとめ：「それでもやっぱり今の職場は嫌…。」という方へ
今回の内容は以上になります。
あくまでも私の実体験に基づくアドバイスなので、参考程度にしてくださいね。
転職は人生の大きな選択になりますから、簡単にやるべきことではありません。
ただ、それでも「今の状況は本当に辛い」「こんなどうでもいい作業をやるために人生の貴重な時間を会社にささげるのは本当に嫌だ」と感じるぐらい、
今の仕事に嫌悪感を感じてしまっているのなら、無理に今の会社にしがみつく必要はないことを知っておいてください。
- 毎朝、出勤前にお腹が痛くなる…。
- 給料が安すぎてやってられない。自分ことをちゃんと評価して欲しい。
- 今の仕事は性格的に向いていないと感じる。
- 職場の人間関係がつらすぎる。
↑もし、1つでも心当たりがあるなら、一度は転職エージェントに相談だけでもしてみることをおすすめします。
私自身、新卒で入った会社を辞めるときには悩みましたが、いきなり転職するのは怖すぎたので、まずは大手の転職エージェントに相談しました。
「なぜ大手の転職エージェント会社なのか？」というと、ゴリ押しで転職をすすめられるようなことがまずないからです。
大手の転職エージェントなら無理に転職をゴリ押しされることがない
大手の転職エージェントというのは、良くも悪くも「とても仕事に余裕のある人たち」です。
大手なだけあって彼らも成績が悪くてもクビになるようなことはありませんから、「別に無理していますぐ転職する必要はありませんよ」というスタンスで相談に乗ってくれるんです。
逆に言うと、転職エージェント会社も中小規模のところはかなりガツガツ求人紹介してきますから、「まだ転職するかどうか決めていない」という段階の人は使わない方が良いですよ。
大手の転職エージェント会社は信用第一ですから、「本当に必要な人にだけ転職をすすめる」というスタンスで相談に乗ってくれます。
おすすめの大手転職エージェント会社はこの2社
私が実際に使った大手転職エージェント会社の中で、おすすめはずばりリクルートエージェントと、マイナビジョブ20'sの2社ですね。
私は転職情報マニアだったので、正直にいってここ以外にもあと10社ぐらい使った経験があるのですが、
「まだ転職するかどうか決めていない」という段階でもちゃんとしたアドバイスをしてくれるところはこの2社ぐらいだと思います。
なんだかんだいって、転職エージェント会社も大手がサービス・求人の数で圧倒的に使いやすいのは間違いありません。
↓それぞれのエージェント会社がどういうところなのか？について、簡単ですが解説しておきますね。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、数ある転職エージェント会社の中で最大手の会社です。
最大手なだけあって圧倒的に多くの求人がありますし、採用可能性を上げてくれるための支援体制も盤石です。
例えば、相談に行くとあなた専属のキャリアカウンセラーが付いてくれるのですが、リクルートエージェントの場合はメインのカウンセラーの他に補佐カウンセラーまでついてくれます。
20万社以上の企業データベースの中から、自分の適性にあった仕事の選択肢をピックアップしてくれるので、
自分では思いもしなかった仕事が「自分向き」であることにびっくりした覚えがあります。
（結果として、30代になった私は今、そのときにアドバイスされた仕事をメインでやっていたりするので、これはかなりすごい）
もちろん、相談で良さそうな仕事が見つかったら、実際に選考に進んでみても構いません。
履歴書や職歴書といっためんどうな書類の作成の添削もしてくれますし、企業ごとの採用ニーズに合わせた面接対策をしてくれますよ。
「採用対策資料」なる社内の極秘資料をひっぱってきて「この会社はこういう採用ニーズなので、面接でこう聞かれたらこう答えてください」というところまでアドバイスしてくれます。
私も実際に相談してみて「そりゃ業界最大手にもなるだろうな…」というぐらいの情報量を感じましたね。
逆に、デメリットとして「選択肢が多くなりすぎること」があるかもしれません。
人間って選択肢が多すぎるとかえって決断ができなくなってしまいがちですから。
ただまあ、これはぜいたくな悩みです。
「紹介してもらえる求人がぜんぜんない…」なんて状態よりはるかに良いのは間違いありません。
大手エージェントならではの圧倒的な求人の選択肢と、企業データベースに基づく採用選考対策を活用できますから、リクルートエージェントはまず最初に相談すべきエージェント会社といえます。
相談は下記のページから申し込めますので興味あればどうぞ（無料です）
マイナビジョブ20's
リクルートエージェントと並んで、転職エージェント会社大手なのがマイナビグループです。
マイナビは本家サイトの他、マイナビ薬剤師・マイナビ税理士・マイナビ看護師…といったように、職業別にサイトを持っているのですが、
20代の方向けの転職サイトは、マイナビジョブ20'sになります。
マイナビジョブ20'sは第二新卒や、既卒の方向けの転職エージェントサービスです。
リクルートエージェントは20代・30代・40代…といろんな人の相談に乗ってくれるマンモス会社ですが、マイナビジョブ20'sなら20代の人だけに特化して転職支援をしてくれますので、相談しやすいですよ。
相談に行くと自分専門のキャリアカウンセラーさんがついてくれるのはリクルートエージェントと同じなのですが、マイナビジョブ20'sの場合は「人間によるあたたかいサービスが受けられる」という感じです（変な言い方ですが）
リクルートエージェントの場合は、かなり機械的に紹介業務をこなしているな…と感じるところが正直少なくありません。
求人メールの紹介とかは自動配信のメールですし、何事もデータベースの情報に照会をかけて、そのデータに基づいてここがおすすめ、という感じで求人案件を提案してくれます。
これはこれでいい面があるのですが、やはり「せっかく人に相談しているんだから、あなた自身の経験からアドバイスをしてほしいんだけど」と感じることがあるんですね。
その点で、マイナビジョブ20'sならエージェントさん自身の生身の仕事経験に基づいてアドバイスをしてくれます。
採用選考に進んだ場合の支援についても、エージェントさんが親身に手取り足取り教えてくれるという感じですね。
「人生の先輩」といえる人から生のアドバイスをほしい、というニーズの人は、マイナビジョブ20'sが向いていると思います。
↓こちらもよければ下記リンクより相談してみてください。
「自分が何をしたいかわからない…」という方にはコンサル業界への転職がおすすめ
最後におまけです。
これは私の主観が入っているのですが、20代〜30代前半の方で「自分は何がしたいかよくわからない」という方の場合、コンサル業界への転職を強くおすすめします。
理由は2つあって、とにかくお給料が高いことと（30代前半で年収1000万円もありえます）、どこでも通用する仕事の実力が身につくことです。
医者・弁護士などの専門能力が必要な仕事を除いて、これらの専門職と同じレベルで稼げてキャリアになる仕事と言ったら、コンサルぐらいしかありません。
さらにいうと、コンサル業界に未経験で入れるのって、20代〜30代前半までだけなんです。
30代後半以降でとにかくお金を稼ぎたい人にとって、コンサル業界はのどから手が出るほどうらやましい環境なんですが、この年齢を過ぎるとまず未経験では採用されません。
20代〜30代前半の人にだけ「特別パス」のような感じで入り口が開いているんです。このチャンスを活用しない手はありません。
キャリア的にも「コンサルで5年働いていました」といえばまあどんな採用担当でも一目置いてくれますからね。
コンサル業界で実力を付ければ本当にどんな仕事でもできるようになります。
何がやりたいかわからない！という状況の人は、とにかくまずはお金稼げるようになりましょう。
人生や仕事の意味なんて、お金を稼いで、稼げる実力も身に付けてから考えるのでもぜんぜん遅くありません。
コンサル業界への転職を目指すなら、「モチはモチ屋」で専門特化型の転職エージェントに相談するのがおすすめです。
コンサル業界で実績ナンバー1の転職エージェント会社といえばアクシスコンサルティングですね。
まったくの未経験の人でも「コンサルになるためにどうしたらいいのか？」のアドバイスをしてくれますから、活用してみてください。
↓サイト内でコンサルの仕事内容についていろいろ紹介されていますから、コンサル業界に興味のある方は情報収集に使えますよ。
まとめのまとめ
ということで、なんだか長いまとめになってしまいました。
今の仕事にモヤモヤしてしまっている方は、転職エージェントに相談して客観的な立場からアドバイスしてもらってください。
最終的に転職するかどうかは相談してから決めてもまったく問題ありません。
「プロのエージェントに相談してみて、はじめて自分の会社がブラック企業だと分かった…」なんてことはよくある話ですからね。
まずはプロの目で見て、あなたが現在どういう状況にいるのか？を教えてもらうのが第一歩になります。
ほとんどの人が転職活動やらキャリアプランやらを自力で考えようとしてしまいます。
ですが、転職なんて人生で3〜4回もあれば多い方ですから、ほとんどのケースで「なんとなく」でやってしまいがちです。
これは失敗のもとですから、ちゃんとプロのエージェントにキャリア診断してもらいましょう。
転職活動はエネルギーがいりますから安易な気持ちでやるべきではありませんが、ときには転職が人生を上向かせるための最良の選択肢になるケースはあります。
まずは第一歩を踏み出してみてください。