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転職の体験談

大学職員の中途採用はコネがないと難しい?30代で転職した男性の体験談

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(大学職員の中途採用に教授や職員のコネは必須?30代で転職成功した男性にお話をお聞きしました)

  • 大学職員に中途採用されるにはコネがないといけない?
  • コネなし・経験なの30代でも転職できる?
  • コネなしの中途採用で年収はどのぐらい稼げる?

大学職員は「安定・高収入」として人気の職種ですね。

しかし、「教授や職員にコネがないとそもそも採用してもらえない」という口コミをよく見かける方も多いのではないでしょうか。

年収などは転職サイトで求人を見ればわかりますが、採用にあたってコネがどのように影響するものなのか?は裏情報なので表に出ている情報だけではわかりません。

そこで今回は、30代で私立大学職員に転職し、現在進行形で大学職員として働いている方に、大学職員の採用の実態をお聞きしました。

ぜひ参考にしてみてください。

大学職員の中途採用にコネは必要?私が体験した仕事内容

体験談をお聞きした方のデータ

  • お名前  :高橋直人
  • 現在の年齢:37歳
  • 雇用契約 :正社員(30代で未経験から中途採用)
  • 年収   :約600万円(月給36万円+ボーナスは月給の4ヶ月分)
  • 勤務先規模:大学職員は約100名。中小の規模の私立大学

私は大学職員として私立大学で働いています。

30代・業界未経験の中途採用で採用されました。

大学内の事務運営や学生の対応、大学の広報やオープンキャンパスの運営などが主な業務です。

大学入試が行われるシーズンには、入試全般の運営にもたずさわります。

大学職員として中途採用されるために、コネは必要でしたか?

私の場合は、大学内にコネなどはまったくありませんでした。

働いているのは私自身が卒業した大学とは関係がない大学ですし、もともとの教授や職員に知り合いなんていません。

「大学職員にはコネがないなれない」というネット情報が多いようですが、実際に働いている身としては「中にはそういうケースもあるのかな」というのが正直な感想です。

もちろん、大学の教授の強い推薦があるとか、採用担当の大学職員に強いコネがあるとかいった事情があるなら、転職で有利になることはあるでしょう。

しかし、それは大学職員以外の仕事でもすべて同じだと思います。

例えば、一般企業に転職するときに、応募先企業の社長のコネがあれば採用されやすいのは当然ですよね。

「大学職員だから中途採用には特別なコネが必要」ということはないと思っています。

大学職員に中途採用で転職したいならコネよりも重要な事がある

大学職員として中途採用で転職したいのなら、コネを探すことよりも重要な事があります。

それは「これまでの職務経歴を生かして、即戦力になれること」をアピールすることです。

面接や志望動機では「私の職歴はこうです。この仕事ではこういうことを経験したので、この経験は大学職員の仕事で生かせると考えています」ということをアピールしましょう。

また、30代以降の転職の場合、転職先では「管理職となれる人材であるか?」もチェックされています。

過去にチームでリーダー的な立場で仕事をした経験があるなら、どんな小さな経験であってもアピールされると良いと思います。

大学職員の給料に不満はありますか?

私の年収は額面でおよそ600万円です。

いわゆるヒラ社員でこの年収ですから、一般的な事務職に比べるとかなり良い方かもしれません。

ただ、妻と子供2人を養っていくとなるともう少し欲しいかなというのが本音です。

私の給与明細は以下の通りです。

  • 月給:36万円(手取り額は28万程)
  • 賞与:7月と12月の2回(トータルで基本給の4か月分)
  • 年収:約600万円

↓月給36万円の内訳は以下の通りです。

  • 基本給 :30万円
  • 家族手当:3万円(妻、子供2人)
  • 住宅手当:3万円

賞与は毎年業績によって変動しますが、およそ月給の4ヶ月分程度が平均です。

昇給については、基本的には年功序列で上がっていきます。

昇給テーブルがあり、自動的に毎年昇給していくシステムですね。

事務職ということもあり、なかなか仕事の貢献度での評価がしづらいので、こうしたシステムになっているのかと思います。

大学職員に転職するには具体的に何をどうすればいいですか?

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(大学職員の求人は転職サイトの非公開求人として募集されることが多いです)

「大学職員」をキーワードに、転職サイトを検索するのが一番効率的かと思います。

求人が出るたびに地道に応募していけば、書類選考に進めると思います。

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