（正社員になれないなら会社は辞めるべき？）
最初は非正規社員としての入社だけど、
早ければ3ヶ月以内、
遅くとも1年以内には正社員にします！
↑入社時にはこう言われたけど、
すでに1年以上パートや契約社員・派遣社員など
非正規扱いをされ続けている…という方、
きっと多いのではないでしょうか。
実は私もまったく同じ経験があるのですが、
正社員と同じぐらい働いているのに、
- 自分だけ給料が低い…。
- 自分だけボーナスや有給休暇がない…
↑なんて状況は本当に腹が立ちますよね。
そんなあなたにぜひ知っていただきたい事実があります。
（本当に伝えにくいのですが…）
このままあなたがまじめに仕事を続けても、
会社側があなたを非正規から正社員にしてくれる可能性は、
きわめて低いです。
なぜそう言えるのか？
以下ではその理由を説明しますので、参考にしてみてください。
この記事の目次
いつまでたっても正社員にしてくれない会社のホンネ
（いつまでも正社員にしたがらない「会社側のホンネ」を知っておきましょう）
なぜ、会社はあなたを正社員にしてくれないのか？
理由はものすごくシンプルです。
会社にとって、非正規社員を正社員にするってものすごいコストだからです。
会社からすると、非正規社員を正社員にした場合、
↓以下のようなコストが発生します。
- 正社員にはボーナスを支給しなくてはいけない。
- 正社員には退職金を支給しなくてはいけない。
- 正社員には有給休暇を与えなくてはいけない。
- 正社員には固定給を毎年アップさせなくてはいけない。
- 正社員は、めったなことではクビにすることはできない。
↑就業規則などの社内ルールで、
こういう規定があるのが普通なんですね。
逆に言えば、非正規ならボーナスは支給しないでいいですし、
会社の業績が悪くなってきたらすぐクビにできてしまいます。
なので、できれば
いつまでもあなたを非正規で雇い続けたいのが
会社側のホンネなんです。
逆にいうと、正社員ってものすごく法律で守られているんです。
例えば、会社が正社員を解雇したい場合は、
- 最低でも30日前に解雇予告をするか、
- 30日分の解雇手当を払わないと解雇ができない
↑などの労働法のルールがあります。
このルールが適用されるのは正社員だけです（労働基準法第20条）
（解雇の予告）第二十条
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。
三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
↑この法律でいう「労働者」に該当するのは正社員だけです。
非正規の契約社員やパートは適用外なので、
会社側の都合でいつでもクビにされたり、
なんだかんだで理由をつけて退職を強要される可能性が大です。
会社はめったなことでは「正社員を」クビにできない
もし、会社がこの労働法ルールを破って正社員を解雇した場合、
従業員に訴えられたり労働基準監督署に是正を命令されたり…
みたいなことになりかねません。
しかも、正社員を一人クビにしたら、
別の正社員も危険を感じて
みんな辞めてしまって会社がまわらなくなり
倒産する…みたいな可能性すらあります。
なので、会社はよほどのことがないと
正社員はクビにはできないんです。
逆に言えば、一度正社員を採用したからには、
会社はその人の人生に責任を負わないといけないのです。
会社側からすれば、正社員を雇うのはリスクが大きいので、
なるべく安い給料で働いてくれる
非正規でい続けてくれた方がつごうが良いわけですね。
会社にとってあなたは「ものすごく都合のいい人」
（会社にとって「都合のいい存在」にされ、本来受け取れるお給料やボーナスを受け取れないことも…）
こういう中で、非正規なのに正社員と同じぐらいバリバリ働いてくれる人
（例えばあなた）がいたら、会社側はどうするでしょうか？
…正社員になんかするわけないですよね。
ずっと非正規で今のまま働いてもらう方が、
コストもリスクもないわけですから。
この記事を読んでくださっているあなたは、
正社員と同じぐらいのスキルで仕事をこなしている優秀な人かもしれません。
しかし、あなたが優秀であれば優秀であるほど、
会社にとっては「安くておいしい」んです。
安い給料で働いてくれて、
いつでもクビにできるという気安さでこき使うことができるわけですから…。
いつまでも非正規で働き続けるのは危険（ワーキングプアまっしぐら…）
非正規状態でずるずると働き続けていると、状況はさらに悪くなります。
収入や雇用面で不安定なだけでなく、
いつまで経ってもキャリア形成ができないのがやばいんですね。
非正規でどんなに一生懸命に働いても、
履歴書上はゼロカウントになってしまうんです。
転職活動をする場合、職務経歴書というものを作成しますが、
非正規として働いた期間は、
「まともな仕事の経験としてカウントされない」のが現実です。
非正規期間中の経験についてどんなにアピールしたとしても、
「ふーん。でもそれって非正規としての経験でしょ？
正社員として働いていたわけではないんだよね？」
というかたちでまともな評価はしてもらえないんです。
もしそのまま30代〜40代になったら…
非正規の泥沼のようなループから抜けられなくなります。
これがいま社会で問題になっているワーキングプアというものです。
クソみたいなブラック会社に搾取させるな
（いつまでも正社員にしてくれない会社にもっと怒ってください）
ここまで読まれて嫌な気分になってしまった方。
本当にすみません。
一生懸命働いているのにこんな言い方されたらだれでもムカつきますよね。
でも、私も過去にまったく同じ経験をした者として、
これが現実であることをどうしても知って欲しいんです。
表面的には「社員思いのいい会社」を装いながら、
実際には社員を搾取しているブラック企業って普通にあります。
（規模の小さい中小企業ほどこういう会社が多いです）
契約社員や派遣社員といった弱い立場の人たちを、
- 今年度が終わったら正社員にする予定だから！
- 契約社員は使用期間中だけだから！
- とりあえずもうちょっとだけ待ってて…！
↑とかなんとかうまいこといいくるめて、
いつまでたっても正社員にしない…というのは、
典型的なブラック企業のやり口です。
残酷なようですが、
会社は私たちの人生を親身になって考えてくれたりしません。
油断しているとボロ雑巾のように使い捨てにされて、
あなたのキャリアを台無しにされる可能性もあります。
くれぐれも注意してください。
それではいったいどうしたらいいのか？
（今の仕事をしながら、転職活動のための情報収集を始めましょう）
それではどうしたらいいのか？ですが、
解決策としては「最初から正社員として採用してくれる求人」
を狙って転職活動を始めるのが鉄則です。
もちろん、そんなかんたんに正社員求人が見つかれば苦労はないよ…と思われる方多いでしょう。
そんな方も大丈夫です。
過去になかなか就活や転職活動がうまくいかなかった経験がある方は、
「求人を探す場所」で失敗しているだけのケースが多いからです。
（逆に言えば、探し方さえまちがわなければちゃんと正社員として転職できます）
「非正規から正社員を目指せる求人」専門の転職サイトを使う
仕事を探しには転職サイトを使います。
↓その際、非正規から正社員になりたい人専門の転職サイトを使うようにしてください。
（非正規から正社員を目指せる求人が多くある転職サイト）
＼ 非正規・フリーター歓迎！／
（無料アカウントを作ると実際の年収や残業時間などくわしい情報が見れます）
転職サイトってものすごくたくさん種類があるんですが、
それぞれ利用者層が違います。
正社員として働いている人たち向けの転職サイトを使っても、
非正規の経験しかないと「門前払い」を食らってしまう可能性が高いです。
非正規の経験しかない人でも応募できる正社員求人がたくさんある転職サイトを使って、仕事を探すようにしてください。
ある日いきなり仕事をやめる！は避けるべし
なお、どんなに不満があっても、
今の仕事をある日いきなり辞めるとかはダメです。
仕事を辞めてから無職状態で就活（転職活動）って、
めっちゃ不利になるからです。
正社員として再就職を目指すなら、
非正規でもいいので「なんらかの職についている状態」で就活していくのが鉄則です。
いまの仕事はとりあえずやめて、ちょっと休んでから就活…
↑とかは絶対にやめた方が良いです。
これやっちゃうとまさに非正規の泥沼のループにはまります。
少しでも早く非正規ループから抜け出したいなら、
働きながら就活を始めるのが鉄則。
↑これだけは注意して下さい。
就活ってハードルが高く感じる人も多いかもしれませんが、
まずはいろんな求人を見てみることから始めてみましょう。
年齢高めでも、転職回数多めでも、
未経験から正社員で働ける仕事なんてたくさんありますよ。
これまでなかなか良い求人に出会えなかった…という人は、
求人を探す場所が悪かった可能性が高いです。
ハローワークとかは基本的に避けた方が無難ですね。
探す場所さえ間違えなければ、
未経験から正社員で働ける仕事なんて意外にたくさんありますよ。
（非正規から正社員を目指せる求人が多くある転職サイト）
＼ 非正規・フリーター歓迎！／