転職活動のノウハウ

短期離職とはどのくらいの期間?評価を下げずに転職成功する方法

  • 短期離職者に該当するのはどのくらいの期間?
  • どうすれば転職成功できる?

この記事では、いわゆる「短期離職者」に該当する人が、

採用側からどのような評価を受ける可能性があるのかを解説します。

その上で、短期離職者が転職を成功させるための具体的なポイントを解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

短期離職とはどのくらいの期間をいうのか?

短期離職 どのくらい

(短期離職とはどのくらいの期間?)

一般的には、離職2年〜3年以内の人を短期離職者と呼びます。

ただし、明確なルールがあるわけではありません。

業界によってどのぐらいの期間を「短期離職」と呼ぶかはまちまちだからです。

例えば、比較的人の動きが激しい飲食業界やIT業界などでは、経験2年での離職なら短期離職とは呼ばないこともあります。

逆に、離職率が低いインフラ関連の業界や、製造業では経験3年での離職でも短期離職と呼ぶことがあるといった具合です。

どのぐらいの期間の転職が短期離職に該当するのかを判断するにあたっては、

あなたが転職後にどの業界にいきたいのか?をもとに考える必要があります。

短期離職ってどのぐらいの期間?

  • 2年〜3年以内での離職=短期離職
  • ただし、業界によって具体的な期間は異なる
  • 人の流れが激しい業界では2年の経験でも短期離職にならない場合もある
  • 次に狙う転職先の業界の常識から判断しよう

私はこれまで10年以上、就職支援関係を担当していますが、

やはり「1年以内での離職」といった経歴があると、「この人はすぐに退職してるけど大丈夫かな?すぐに辞めるんじゃない?」などの意見が採用側から出ることが多いですね。

重要なのは退職理由と採用でのアピール方法

短期離職 どのくらい

(重要なのはアピールの仕方です)

仮に1年以内の短期離職であったとしても、転職の可否を左右するのは退職理由です。

書類選考や面接でのアピールの仕方によっては「この人なら大丈夫そう」と許容されるケースが多いですので、安心してください。

短期離職からの転職は、一般的に言われているほど評価は低くありません。

短期離職者でも6割が6ヶ月以内に内定を得ている

私がこれまでに100名以上の短期離職者の転職支援をしてきましたが、正しい方法で転職活動を進めていけば、60名以上の人が6ヶ月以内に内定を決めています。

重要ポイント!

  • 短期離職者の転職は世間でいわれているほど厳しくない
  • 多くが6ヶ月以内に次の内定を決めている
  • 正しい方法で転職活動を行うことが重要

もちろん、短期離職の経歴がプラス要因かマイナス要因か?といえばマイナス要因ではあります。

しかし、それ以上に、20代や30代の若い層の転職採用では、その人の「のびしろ」に期待する部分が大きいのです。

それだけ転職市場では若い人への需要が高いということですね。

20代なら未経験の職種へも転職可能

特に、20代の方はこれまでの実績よりものびしろ(性格的なポテンシャル)で評価される部分がほとんどといえます。

すでに経験職種はもちろんですが、未経験職種へも比較的転職しやすいでしょう。

30代の方の場合、未経験職種への転職はやや厳しくなりますので、年収キープを前提に考えるなら経験のある職種への転職が基本になるでしょう。

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どの年代でもそうですが、短期離職の経歴が複数ある人は、できるだけ早くに行動することをおすすめします。

短期離職者が転職成功するための方法

短期離職 どのくらい

(短期離職者が転職成功するには?)

ここからは、短期離職者に該当する人が転職を成功させるためのポイントを解説します。

ほとんどの人にとって、転職活動というのは人生でそう何度もあることではないでしょう。

そのため、多くの人が「自己流」で転職活動をしてしまいます。これはできれば避けてください。

短期離職者が転職成功するためには、いくつか押さえておくべきポイントがあるのです。

↓具体的には、以下の2つのポイントを理解しておいてください。

短期離職者が準備しておくべき事

  1. 採用担当者を納得させる退職理由を準備しておく
  2. 採用される可能性がある求人にしぼりこんで転職活動する

それぞれのポイントについて、順番に見ていきましょう。

1.採用担当者を納得させる退職理由を準備しておく

まずは、なぜ短期離職をせざるを得なかったか?の明確な答え(退職理由)を準備することが先決です。

これは面接で採用側から間違いなく聞かれる質問です。

なぜこの質問するかというと「社会人として問題ない人かどうか」をチェックしたいからです。

  • 「営業ノルマが辛くて辞めました」
  • 「なかなか休みが取れないから辞めました」
  • 「職場の人間関係がつらくて辞めました」

↑これらのマイナス評価になってしまう理由は、仮に本当だったとしてもそのままいう必要はありません。

どんなネガティブな退職理由であっても、表現を変えるだけでポジティブなものに変えることが可能です。

↓例えば、以下のような感じですね。

ネガティブをポジティブに変換

  • 「営業ノルマが辛くて辞めました」
    お客様とじっくりと長い付き合いができる仕事がしたいと考えました
  • 「なかなか休みが取れないから辞めました」
    日々の仕事以外にも、自己研鑽や人間的な成長に使える時間がほしいと考えました
  • 「職場の人間関係がつらくて辞めました」
    前職では各社員の個別プレーが基本でしたが、よりチームワークが重要な仕事で働きたいと考えました

退職理由は「よりやりがいのある仕事を見つけたい」「もっと自分の強みを生かして貢献したい」を軸に考えてください。

あくまでも前向きな退職であることが大切です。

2.「採用される可能性がある求人」にしぼりこんで転職活動する

短期間で転職活動を成功させるためには、可能な限り「ムダな行動」を省いていく必要があります。

もっともムダが大きくなってしまうのが、

まったく採用可能性がない求人に応募してしまうこと」です。

転職サイトの求人の中には、いろいろな募集条件の求人が登録されていますが、転職サイトの表記からだけでは「企業側のホンネ」まではわからないのが実情です。

例えば、「本当は20代まで限定で採用したいんだけど、年齢制限の表記はNGだから年齢不問の求人を出している」

「本当は女性を採用したいけど、男女差別的な会社と思われると困るから、男女限定なしで求人を出す」といった具合ですね。

そもそも採用可能性のない求人に応募するために、エントリーシートや志望動機を考えることほどムダなことはありません。

あなたの職務経歴や希望年収から、可能性のある求人にしぼって応募していくことが重要です。

仕事つまらない・給料安い…。今の職場でこれ以上働き続けたくない人へ

(あわない仕事・人間関係のストレスでつらい働き方をしている人へ)

  • 給料がぜんぜん上がらない…。もう2年以上働いてるのに。
  • 人間関係のストレスが限界。上司も先輩も大嫌いな人ばかり…。
  • 1ミリも興味ない仕事だけど、生活のためにしかたなく働いている…。

↑こんな感じで働いている人ってきっと多いのではないでしょうか。

仕事って人生のほとんどの時間を使ってやっていくことですから、

ストレスの多い環境だとほんと地獄ですよね。

ほとんどの人にとって今の仕事がベストの選択肢じゃないのが普通です。

学生時代になんとなく就活やって、

なんとなく安定してそうな会社に入って、

なんとなく年齢を重ねていく人がほとんどなんですよね。

ただ、こんな感じで30代後半になってくると、状況はもっと悪くなります。

「35歳転職限界説」とかいいますが、

転職って年齢が高くなるほど実務経験を求められるようになりますから、

難易度がどんどん高くなってしまうんですね。

そうしているうちに家族ができ、家を買うために住宅ローンを組んで…。

で、どんどん身動きが取れなくなっていくのが現実です。

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めるのが有利

(営業から経理、総務からマーケティングなど「職種を変える転職」は年齢制限があります)

 

今いる環境にどうしても限界を感じているなら、

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めましょう。

特に、職種を変えるキャリアチェンジ転職の場合は年齢をかさねるほど不利になります。

(営業から経理、総務からマーケティングなど)

今の仕事とまったく違う職種に行きたいなら、

どんなに遅くとも20代後半、できれば20代前半までに転職しておく必要があります。

業種業界にもよりますが、ここを逃すと未経験職種での採用は非常に難しくなるのが一般的ですね。

  • 今の仕事はぜんぜん好きになれない…
  • この業界でずっと働きたくない…

↑と感じている人は、

早めにアクションを起こす必要があります。

管理人

まずは「自分にはどんな選択肢があるのか?」のリサーチから始めよう

(まずは「自分の学歴・職歴でどのぐらいの求人を狙えるのか?」のリサーチから始めましょう)

 

とはいえ、いきなり転職活動なんてハードルが高く感じてしまいますよね。

生活費を稼がないといけないから、今すぐ転職は難しい…。

↑という人もきっと多いはずです。

転職って重要な決断になりますので慎重になるのは当然ですよね。

いきなり転職活動なんて無理…と感じる方は、

まずは「世の中にどんな仕事があるのか?」

「自分の学歴・職歴だとどんな仕事に転職できる可能性があるのか?」

のリサーチから始めてみるのがおすすめです。

具体的には、無料で使える転職サイトでいろんな求人情報を見てみましょう。

転職サイトは今すぐ転職する気がない人も気軽に使うことができますよ。

マイナビエージェント

高年収な優良求人が絶対見つかる!(無料転職サイト)

マイナビエージェントは個人的に最もおすすめな転職サイトです。
未経験から高年収を目指せる求人から、
実務経験者限定のクローズド求人まで、
好条件なホワイト求人をたくさん見つけることができますよ。
無料で使える鉄板の大手転職サイトなので、転職活動が初めてな人も安心です。

今すぐは転職活動する気がない人も、

転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう。

仕事のストレスが限界になってくると、

転職サイトに登録するという行動すらやる気がなくなってしまうからです。

転職サイトで無料アカウントを作っておくと、

あなたにマッチする求人が出てくるたびにメール自動通知してもらうえます。

気になった求人をブックマークしておくだけでも、

いざとなったら転職もあるという選択肢を持つことができるんですね。

今の職場で限界が来たときに、

転職という対抗策を打つことが可能になります。

いい意味での「逃げ道」を確保しておくことが大切です。

管理人

転職サイトは完全無料で使うことができます。

いつでも利用をやめられますし、

変な連絡が来ることもないのでリスクはゼロです。

今すぐは転職できない人も、転職サイトを活用して情報収集から始めましょう。

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転職成功するのに「特別優秀」である必要はない

(ごく普通の人でも転職で成功することは可能です)

  • 特別優秀なひとにぎりの人だけが高年収になれる。
  • コミュ力が高くてルックスも良く人脈もないと人生負け組。
  • 一流大学を出てないと出世なんてできない…。

↑こんなふうに考えている人って多いと思いますが、実はこれまったくの誤解です。

私は転職支援の仕事をしてるので、

年収700万円〜1000万円の人たちとたくさん会いますが、

彼らは特別優秀な人ばかりではありません。

もちろん、中には弁護士や会計士みたいに

特別優秀な人もいますけどね。

でも、営業マンや経理マンなど

ごく普通の仕事でも高年収の人たちもたくさんいます。

管理人

問題は「ごくフツーの人が、なぜ理想的な働き方ができるようになったのか?」ですが、

これは日頃から自分がどういう環境で働ける可能性があるのか?

の情報リサーチをしっかりやっているからなんです。

具体的には、転職サイトでいま世の中でどういう仕事が求められてるのか?(年収高いのか?)

の情報リサーチをしっかりやっておくのが大切です。

転職サイトは今すぐ転職する気がなくても使えますよ。

情報リサーチといえば新聞をまずイメージしますよね。

ですが、ニュースにくわしくなって年収上がった人を私は見たことがないです。

お金と時間を消費して新聞を読むぐらいなら、

転職サイトを見るようにした方がよっぽど年収アップにつながりますよ。

実際、年収高い人って今すぐ転職する予定はなくても

転職サイトに登録だけはしています。

管理人

転職サイトで希望条件を入力しておくと、マッチする求人が自動的に情報として入ってくるので情報感度が高くなるんですよね。

最新の求人情報につねにアンテナを貼っておいて、

チャンスがめぐってきたらすぐに行動を起こせるようにしておくのが大切です。

転職サイトを使った情報リサーチのやり方

(個人的におすすめの転職サイトはマイナビエージェントです)

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↓こんな感じで最新の求人情報にいつでもアクセスできるようになります。

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↑実際の求人情報を見てみるとわかりますが、

年収の高い仕事であっても、

特別な能力って求められていないことに気づくと思います。

サラリーマンの年収って、所属先の会社がもうかっているかどうか?でほぼ決まるからです。

逆にいうと、所属先の会社がもうかっていないと、

あなたがどんなに優秀な人であっても大したお給料を稼ぐことはできません。

これは優秀な人ほど見逃しがちな重要ポイントですね。

もうかっている会社は転職サイトに好条件で求人をバンバン出しています。

こういう情報を常日頃からリサーチしておくことがとても大切ですよ。




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