- 短期離職者に該当するのはどのくらいの期間？
- どうすれば転職成功できる？
この記事では、いわゆる「短期離職者」に該当する人が、
採用側からどのような評価を受ける可能性があるのかを解説します。
その上で、短期離職者が転職を成功させるための具体的なポイントを解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。
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この記事の目次
短期離職とはどのくらいの期間をいうのか？
（短期離職とはどのくらいの期間？）
一般的には、離職2年〜3年以内の人を短期離職者と呼びます。
ただし、明確なルールがあるわけではありません。
業界によってどのぐらいの期間を「短期離職」と呼ぶかはまちまちだからです。
例えば、比較的人の動きが激しい飲食業界やIT業界などでは、経験2年での離職なら短期離職とは呼ばないこともあります。
逆に、離職率が低いインフラ関連の業界や、製造業では経験3年での離職でも短期離職と呼ぶことがあるといった具合です。
どのぐらいの期間の転職が短期離職に該当するのかを判断するにあたっては、
あなたが転職後にどの業界にいきたいのか？をもとに考える必要があります。
短期離職ってどのぐらいの期間？
- 2年〜3年以内での離職＝短期離職
- ただし、業界によって具体的な期間は異なる
- 人の流れが激しい業界では2年の経験でも短期離職にならない場合もある
- 次に狙う転職先の業界の常識から判断しよう
私はこれまで10年以上、就職支援関係を担当していますが、
やはり「1年以内での離職」といった経歴があると、「この人はすぐに退職してるけど大丈夫かな？すぐに辞めるんじゃない？」などの意見が採用側から出ることが多いですね。
重要なのは退職理由と採用でのアピール方法
（重要なのはアピールの仕方です）
仮に1年以内の短期離職であったとしても、転職の可否を左右するのは退職理由です。
書類選考や面接でのアピールの仕方によっては「この人なら大丈夫そう」と許容されるケースが多いですので、安心してください。
短期離職からの転職は、一般的に言われているほど評価は低くありません。
短期離職者でも6割が6ヶ月以内に内定を得ている
私がこれまでに100名以上の短期離職者の転職支援をしてきましたが、正しい方法で転職活動を進めていけば、60名以上の人が6ヶ月以内に内定を決めています。
重要ポイント！
- 短期離職者の転職は世間でいわれているほど厳しくない
- 多くが6ヶ月以内に次の内定を決めている
- 正しい方法で転職活動を行うことが重要
もちろん、短期離職の経歴がプラス要因かマイナス要因か？といえばマイナス要因ではあります。
しかし、それ以上に、20代や30代の若い層の転職採用では、その人の「のびしろ」に期待する部分が大きいのです。
それだけ転職市場では若い人への需要が高いということですね。
20代なら未経験の職種へも転職可能
特に、20代の方はこれまでの実績よりものびしろ（性格的なポテンシャル）で評価される部分がほとんどといえます。
すでに経験職種はもちろんですが、未経験職種へも比較的転職しやすいでしょう。
30代の方の場合、未経験職種への転職はやや厳しくなりますので、年収キープを前提に考えるなら経験のある職種への転職が基本になるでしょう。
どの年代でもそうですが、短期離職の経歴が複数ある人は、できるだけ早くに行動することをおすすめします。
短期離職者が転職成功するための方法
（短期離職者が転職成功するには？）
ここからは、短期離職者に該当する人が転職を成功させるためのポイントを解説します。
ほとんどの人にとって、転職活動というのは人生でそう何度もあることではないでしょう。
そのため、多くの人が「自己流」で転職活動をしてしまいます。これはできれば避けてください。
短期離職者が転職成功するためには、いくつか押さえておくべきポイントがあるのです。
↓具体的には、以下の2つのポイントを理解しておいてください。
短期離職者が準備しておくべき事
- 採用担当者を納得させる退職理由を準備しておく
- 採用される可能性がある求人にしぼりこんで転職活動する
それぞれのポイントについて、順番に見ていきましょう。
1.採用担当者を納得させる退職理由を準備しておく
まずは、なぜ短期離職をせざるを得なかったか？の明確な答え（退職理由）を準備することが先決です。
これは面接で採用側から間違いなく聞かれる質問です。
なぜこの質問するかというと「社会人として問題ない人かどうか」をチェックしたいからです。
- 「営業ノルマが辛くて辞めました」
- 「なかなか休みが取れないから辞めました」
- 「職場の人間関係がつらくて辞めました」
↑これらのマイナス評価になってしまう理由は、仮に本当だったとしてもそのままいう必要はありません。
どんなネガティブな退職理由であっても、表現を変えるだけでポジティブなものに変えることが可能です。
↓例えば、以下のような感じですね。
ネガティブをポジティブに変換
- 「営業ノルマが辛くて辞めました」
→ お客様とじっくりと長い付き合いができる仕事がしたいと考えました - 「なかなか休みが取れないから辞めました」
→ 日々の仕事以外にも、自己研鑽や人間的な成長に使える時間がほしいと考えました - 「職場の人間関係がつらくて辞めました」
→ 前職では各社員の個別プレーが基本でしたが、よりチームワークが重要な仕事で働きたいと考えました
退職理由は「よりやりがいのある仕事を見つけたい」「もっと自分の強みを生かして貢献したい」を軸に考えてください。
あくまでも前向きな退職であることが大切です。
2.「採用される可能性がある求人」にしぼりこんで転職活動する
短期間で転職活動を成功させるためには、可能な限り「ムダな行動」を省いていく必要があります。
もっともムダが大きくなってしまうのが、
「まったく採用可能性がない求人に応募してしまうこと」です。
転職サイトの求人の中には、いろいろな募集条件の求人が登録されていますが、転職サイトの表記からだけでは「企業側のホンネ」まではわからないのが実情です。
例えば、「本当は20代まで限定で採用したいんだけど、年齢制限の表記はNGだから年齢不問の求人を出している」
「本当は女性を採用したいけど、男女差別的な会社と思われると困るから、男女限定なしで求人を出す」といった具合ですね。
そもそも採用可能性のない求人に応募するために、エントリーシートや志望動機を考えることほどムダなことはありません。
あなたの職務経歴や希望年収から、可能性のある求人にしぼって応募していくことが重要です。
自分に向いてる仕事を見つける方法（ハロワは使うな）
（自分に合った仕事を見つける方法とは？）
どうすれば自分に合った仕事を見つけられるか？
重要なのは「求人を探す場所」でミスらないことです。
20代の人には、20代の人にマッチした転職サイトがありますし、
30代の人には、30代の人が使うべき転職サイトがあります。
自分に合った転職サイトを使わないと、
いくら探しても応募できる求人が見つからず、
「自分は世の中に必要とされていない…」
なんて勘違いをしてしまうケースもあります。
（私も経験がありますが、これってかなり絶望的な気分になります）
ハローワークで仕事を探すのも避けた方が良いです。
ハローワークは転職サイトと違って、
企業側は無料で求人を出せる仕組みになっています。
なので、人材に対するコスト意識が非常に低い企業の求人が多くなっているケースが多いです。
（つまり、年収の安すぎるブラックな求人が多い）
自分の状況や職歴に合った転職サイトで求人を探すのが大切です。
（↓※ 例えば、20代の人におすすめの転職サイトはこちらです）
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不況で「若い人は仕事がない…」とかウソです
（探す場所さえ間違えなければ、仕事なんてたくさん見つかります）
日本の若年失業率はたったの3.7％です（世界平均は13.6％）
仕事は探す場所さえまちがえなければ山ほどあるんです。
なんでこんなにたくさん求人があるのか？ですが、これには理由があります。
学生時代の就活ってある程度は選択肢がしぼられてましたよね。
（ある程度の大手企業に行こうと思ったら営業マンしかない…など）
でも、いったん社会人になった後の転職活動って、
選択肢がものすごく多いんです。
人事やマーケティングといった人気職種も、
未経験OKの求人がたくさんありますし、
最初から「将来の幹部候補」などのかたちで募集されている求人も多いですよ。
いざというときの選択肢を確保しておくのが重要
（いざとなったときの選択肢を準備しておくのが大切です）
転職支援サイトで無料アカウントを作ったら、
自分の年齢や職歴・希望年収などを入力しておきましょう。
条件にマッチする求人を定期的にメールで配信してもらうことができます。
自力で探していたらまず気づけなかった選択肢にも気づけますよ。
↑日常的に送られてくる求人メールをチェックしておいて、
気になったものを情報としてストックしておくのがコツです。
これやっておくと、
「今の仕事がどうしても辛くなったら転職もある」
という選択肢を持てるのが大きいです。
疲労とストレスで倒れる前に転職という対策を打てます。
転職サイトは誰でも無料で使うことができます。
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