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転職の体験談

【臨床検査技師の転職理由】ポジティブな印象の志望動機を作るには?

臨床検査技師 転職理由

(臨床検査技師の転職理由は?ポジティブな志望動機を書くためのポイント)

臨床検査技師として転職を考えている方の中には、

「転職理由(今の職場を辞める理由)は本音をそのまま書くべき?それとも建前として書くべき…?」

という不安を感じている方も多いでしょう。

実際、採用を行う側にとっては、転職希望者が前職でどのような経験をしてきたか?は最も気になるポイントです。

転職理由の書き方一つで、書類選考に通るかどうかが決まると言っても過言ではないでしょう。

書類選考に通らないことには、どれだけあなたが優秀な人であったとしてもキャリアアップにつながる転職を成功させることはできません。

この記事では、「臨床検査技師として転職を成功させるために、どのような転職理由を記載すべきか?」を解説いたします。

ポジティブな印象を与える志望動機を作成するための具体的なポイントも紹介して行きますので、ぜひ参考にしてみてください。

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臨床検査技師の転職理由1:現在の職場環境に対する強い不満

実際に臨床検査技師の転職理由でもっとも多い理由はこれでしょう。

例えば、「一緒に仕事をする臨床検査技師の性格や、先輩の指導方法があわない」などの人間関係面での転職理由。

または、「今の職場の給与や賞与・福利厚生に不満がある」といった、待遇面での転職理由です。

あなたの「本音」がこうした転職理由である場合、ポジティブな印象を採用担当者に与えるためには、どのような内容の志望動機を作成すべきでしょうか。

ポイントは「採用担当者に不安を感じさせない」こと

ポイントは、採用担当者があなたの転職理由を見たときに、どのような不安を感じるだろうか?について深く考えることです。

採用担当者もサラリーマンですから、自分が選んだ人(つまりあなた)が入職後にすぐ退職してしまうような事態になった場合、採用担当者としての力量を疑われることにもなりかねません。

つまり、志望動機には、採用担当者が「この人ならうちの職場でも力を発揮してくれて、長期間にわたって働いてくれるだろう」と思ってもらえる内容にする必要があるのです。

「転職理由=人間関係への不満」である場合

人間関係に関する不満を転職理由とした場合、採用担当者は

「うちの施設でも同じような状況となったら、検査部門内の雰囲気や業務に悪い影響を与えるのではないだろうか」

という不安を感じます。

基本的には人間関係の不満を転職理由としてあげるのは避けた方が良いでしょう。

「転職理由=待遇面での不満」である場合

給与や福利厚生などへの不満が前職の退職理由である場合も注意が必要です。

どのような職場であっても、残業や休日出勤は生じる可能性がありますから、同様の状況が新しい職場で発生したときに、やめられてしまうのは困るからです。

給与アップを目指すのであれば、相応の実績があるかどうかがチェックされます。

いずれのケースでも、前の職場で改善に向けた努力を精一杯行ったことを説明することが必要です。

人間関係についてであれば、悩みについて上司に相談を仰いだり自分自身でも解決に向けて日々努力を続けて来たが、改善出来るような職場環境ではなかった事を説明する。

待遇面であれば、実績・スキルを客観的に説明しアピールすることで払拭され、ポジティブな方向へと評価が変わって来ます。

臨床検査技師の転職理由2:スキルアップでの転職

臨床検査技師の転職で次に多いのが、スキルアップを目的とした転職理由です。

一見、勉強や研究熱心、向上心が溢れている理由と思われる人も多いと思いますが、誰もが使ってよい理由ではありません。

例えば、実務経験が10年の臨床検査技師と3年の臨床検査技師の場合ではどうでしょうか。

実務経験が10年ともなると、臨床検査業務の他に、様々な院内業務や役職などでの幅広い経験を積んでくる人も多いです。

その中で、更に自分自身への可能性へ挑戦したく、他の環境に身を置きたいというのは、十分な説得力があります。

一方、実経経験が3年未満の臨床検査技師では、ようやく自分の勤務環境に慣れ、臨床検査業務についてもやや余裕を持って取り組める状態というところでしょう。

ローテーション制を採用する検査部門では、全ての検査分野に一通り経験をまだ終えていない状態で、最低でも10年間は必要になると思います。

しかし、次のような環境では説得力が出てくる理由となります。

検体検査は検査センターの外注体制、生理機能検査部門にしか従事出来ないが、ローテーション制がなく一つの検査に長年従事する環境の施設は多いです。

自分自身は、幅広く検査に関わり多くの分野の経験を積んで行きたいが、どうしてもそれが可能になる環境ではないという理由であれば、自分の将来へのビジョンも見据えた向上心からの転職という評価に繋がります。

臨床検査技師の転職理由3:家庭の事情での転職

この理由での転職は、女性の臨床検査技師の人に非常に多いと思います。

特に、結婚、出産、育児などのライフイベントの変化に伴い、やむを得ない転職理由とも言えるでしょう。

しかし、この理由では、転職の選択肢が限定されるケースもあることに注意が必要です。

例えば、当直、オンコール体制、日曜勤務、1人体制の検査部門では、全ての臨床検査技師に均等に勤務シフトや負担とする点から懸念材料となって来ます。

こうした勤務条件をこなせないと検査部門の運営に影響が出るからです。

一方で、短時間勤務正社員制度、院内託児所、10分単位での有休休暇制度を採用している施設も多数あります。

クリニックであれば、日勤のみ、平日1日休診と土曜午後から日曜・祝日休診の所が多数で、院長の理解もある施設が大部分です。

また、クリニックは少人数ですが結婚・育児中の職員も多く、お互いの状況をカバーして仕事をしていく事に長けています。

こうした施設を選択肢とすれば、ネガティブな事情も全く影響はしませんのでおすすめです。

まとめ

臨床検査技師の転職にあたっては、転職理由の本音をポジティブな評価が得られるようにすることが大切です。

そのために作り話をするという事ではなく、1つの転職理由でも表現の仕方・言葉の選び方次第でマイナスにもプラスにも捉えられる面があることの理解が大切です。

やむ得ない理由に対して、施設独自の制度で勤務しやすい環境にしている施設も多く、そうした所を選択肢として活躍の場を見つけることも大切です。

【損失がでかすぎ】向いてない仕事で人生を浪費するな

(合わない仕事で人生を浪費するのは損失がでかすぎます)

  • この仕事、自分には向いてないと感じる…。
  • やりがいをまったく感じない。毎日何も楽しくない。
  • 職場の人たちがぜんぜん好きになれない…。

↑こんなふうにモヤモヤしながら働いている方、

きっと多いのではないでしょうか。

そんな方にぜひ知っておいていただきたいことがあります。

それは「自分に合ってない仕事や職場で、人生の貴重な時間を浪費するのは、本当にもったいない」ということです。

20代で年齢的にうちはまだいいかもしれません。

何ごとも経験だから…。

でがまんできる人もいるでしょう。

管理人

でも、これがこの先30年以上ずっと続く…と考えた場合どうでしょうか。

例えば、いま25歳の人なら定年が65歳として、

あと40年(…!)は仕事人生は続きます。

つまり、仕事って人生のほとんどの時間をかけてやっていくものなんですよね。

どうせならやりがいを感じられる仕事の方がいいと思います。

自分に向いていない仕事で、

毎日苦痛を感じながら生きていくなんて、

いったいなんのために生まれてきたんだ…。

って感じても不思議はありません。

(むしろ自然な感情でしょう)

ですが、残念ながらほとんどの人が

「みんながまんしてるんだから…」

で自分も我慢してしまうのが現実です。

>>ならどうしたらいい?自分に向いてる仕事を見つける方法

どんな仕事でも「向いてる/向いてない」が絶対にある

(営業職も事務職も「向き不向き」が必ずあります)

 

これはすべての種類の仕事についていえることですが、

仕事って向いてる/向いてないが絶対にあります。

例えば営業マンの仕事。

ものすごくまじめに頑張ってるけど、

なぜか成果が出ない人っているんですね。

その一方で、毎日テキトーに仕事してても、

キャラや見た目の良さでポンポン成果を出してしまう人っています。

事務職でもこれは共通です。

毎日、一生懸命やってるのになぜか職場で嫌われたり、

足を引っ張られたりする人がいる一方で、

どんなにミスをしてもなぜか許されちゃうみたいな人っていますよね。

>>ならどうしたらいい?自分に向いてる仕事を見つける方法

私も新卒入社した会社で営業配属だったのですが、

ダメダメでした。

本当に嫌で嫌でしょうがなくて、

毎日やめたい…と感じながら働いてましたね。

↑当然ながらこんな働き方で成果なんて出ません。

私がモタモタしているうちに、

楽しみながら仕事をしていた

同期たちにはどんどん差をつけられました。

管理人

同期入社の連中はどんどん成果を出し、

役職付きになって昇給していくのに、

自分だけずっとヒラ社員の安月給…。

まわりからも「あいつは仕事ができない」と見下され、

自分でもそんな自分がどんどん嫌いになっていく…。

↑これめっちゃつらいです。

その後どうしても耐えられなくなって

事務系の仕事に転職をしたのですが、

こちらは自分に合っていたのか、

割とすぐに成果を出すことができました。

営業マン時代は完全に「無能」あつかいされていた自分が信じられないぐらい、

すんなりと仕事内容を覚えられたんですね。

仕事には「向き不向き」があるのを痛感した瞬間でした。

仕事がちゃんとできると、職場内での人間関係もスムーズになります。

一緒に働く人たちも「あいつは役に立つ」と認めてくれますから、

仲間として受け入れてもらえるんですね。

「向いてない仕事でがんばる」のは損失が大きすぎる

(どんな仕事にも向き不向きがあります)

 

「好きこそものの上手なれ」ってことわざがありますが、

仕事に関してはこれほんと真理だと思います。

本当はもっと力を発揮できる仕事があるのに、

たまたま自分に合わない仕事を選んでしまったばっかりに、

苦しい思いをして働いている…。

↑こういう損してる人が多すぎます。

仕事なんて実際に現場に出てみるまでは

向いてる/向いてないなんてわからないので、しかたないんですけどね。

逆に言えば、いまうまくいっていない人にも必ず

「これならやれる」って思える仕事はあります。

管理人

ただし、まったく未経験の仕事に転職するのって、

年齢が高くなるほど難しくなるのにも注意です。

今の仕事が合ってないと感じている人は、少しでも早く対策をとりましょう。

自分に向いてる仕事を見つける方法(ハロワは使うな)

(自分に合った仕事を見つける方法とは?)

 

どうすれば自分に合った仕事を見つけられるのか?ですが、

まずは情報収集から始めましょう。

  • いま現在、世の中にはどんな仕事があるのか?
  • 自分の性格で向いている仕事ってどういうものなのか?
  • どういう仕事をしている人が給料高いのか?
  • どういう業種にニーズが集まっているのか?
  • どういう業界が今後も伸びていくのか?

↑こういったことについての現状把握から始めることがたいせつです。

具体的には無料の転職サイトを使って、

現在募集されている求人をチェックしてみましょう。

(↑無料アカウントのみで、求人検索で年収を見られます)

管理人

なお、求人はハロワとかでも一応は探すことができますが、

正直ブラック求人が多いので避けた方が良いですね。

ハロワって政府が「本当に本当に仕事がなくてどうしようもない状態の失業者」向けに提供しているサービスです。

はっきりいって生活保護と同じレベルの最低限のサービスなので、

最後の手段ぐらいに考えておきましょう。

普通に高校や大学出てて、

普通にネット使える環境の人は転職サイトを使いましょう。

転職サイトは無料サイトなので、お金がかかることはありません。

自分の年齢・職歴に合った転職サイトを使うのが重要(じゃないと門前払いを食らう)

(20代は「20代にあった転職サービス」を使うのが大切)

 

転職サイトを使う場合には、1つだけ注意点があります。

それは、自分の年齢や職歴に合った転職サイトを使うことです。

転職サイトっていろんな種類があって、

↓こんな感じでそれぞれ利用者層が違うんですね。

  • 30代〜40代のベテラン向け求人をメインであつかう転職サイト
  • 20代若手向けの求人だけをあつかう転職サイト
  • 金融業界の求人だけを専門であつかう転職サイト
  • 経理職の求人だけを専門であつかう転職サイト
  • 薬剤師や看護師など特定の資格を持つ人向けの転職サイト

例えば、20代若手の人が30代〜40代のベテラン向けの転職サイトとか使っても、

まず応募できる求人なんて出てこないです。

自分に合っていない転職サービスで仕事を探してしまうと、

マッチする求人件数0件…みたいな状態になってしまうので注意してください。

(いわゆる「門前払い」です。これってまじで絶望的な気分になります)

20代若手層の人は、

20代若手向け・未経験者OK求人がメインの転職支援サービス

↓を使いましょう。

管理人

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無料アカウント登録で求人検索機能を使えます。

(年収や残業時間などのくわしい情報を指定して検索できます)

転職支援サービスは、

自分の状況に合ったところを使う。

(20代は20代向け、未経験者は未経験むけのところ)

↑これは転職活動のコツというか鉄則です。

ネット使い慣れている人でも、

意外に見落としがちなポイントなので注意してください。

自分にマッチする求人は「探す場所」さえまちがえなければ、

誰でもちゃんと見つけることができますよ。

転職サービスは誰でも無料で使えます。

まだ転職するかどうかはっきり決めていない人も、

とりあえず無料アカウントは作っておきましょう。

管理人

無料アカウントを作っておくと、

自分にマッチする求人が出た時に最速で通知してもらえたり、

「こんな職種もありかも?」的な情報メールが定期的に受け取れます。

自分ではまず思いつかないような

意外な仕事の選択肢を知れたりしますよ。

未経験の職種に挑戦する場合、

はば広い選択肢の中から仕事を選ぶのが大切ですからね。

 

世の中で不況で「若い人は仕事なんてどこにもない…」とかとんでもないウソです

(探す場所さえ間違えなければ、仕事なんてたくさん見つかります)

世の中で不況とか言ってても、

実際には転職サイト内でものすごくたくさんの仕事が出回ってます。

こんなにたくさんの選択肢があるのか…!

とびっくりすると思いますよ。

日本の若年失業率はたったの3.7%です(世界平均は13.6%)

仕事は探す場所さえまちがえなければ山ほどあるんです。

あと、学生時代の就活ってある程度は選択肢がしぼられてましたよね。

(ある程度の大手企業に行こうと思ったら営業マンしかない…など)

でも、いったん社会人になった後の転職活動って、

選択肢がものすごく多いんです。

人事やマーケティングといった人気職種も、

未経験OKの求人がたくさんありますし、

最初から「将来の幹部候補」などのかたちで募集されている求人も多いですよ。

いざというときの選択肢を確保しておくのが重要

(いざとなったときの選択肢を準備しておくのが大切です)

転職支援サイトで無料アカウントを作ったら、

自分の年齢や職歴・希望年収などを入力しておきましょう。

条件にマッチする求人を定期的にメールで配信してもらうことができます。

自力で探していたらまず気づけなかった選択肢にも気づけますよ。

↑日常的に送られてくる求人メールをチェックしておいて、

気になったものを情報としてストックしておくのがコツです。

これやっておくと、

「今の仕事がどうしても辛くなったら転職もある」

という選択肢を持てるのが大きいです。

疲労とストレスで倒れる前に転職という対策を打てます。

今すぐは転職できない人も、

転職サイトへの無料登録はやっておいた方が良いです。

仕事のストレスや疲労が限界まで来ると、

無料登録すらやる気力がなくなります。

管理人

転職サイトは誰でも無料で使うことができます。

↓20代若手層の人がマッチする求人を見つけやすい転職サイトはこちらです。

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