（臨床検査技師の転職理由は？ポジティブな志望動機を書くためのポイント）
臨床検査技師として転職を考えている方の中には、
「転職理由（今の職場を辞める理由）は本音をそのまま書くべき？それとも建前として書くべき…？」
という不安を感じている方も多いでしょう。
実際、採用を行う側にとっては、転職希望者が前職でどのような経験をしてきたか？は最も気になるポイントです。
転職理由の書き方一つで、書類選考に通るかどうかが決まると言っても過言ではないでしょう。
書類選考に通らないことには、どれだけあなたが優秀な人であったとしてもキャリアアップにつながる転職を成功させることはできません。
この記事では、「臨床検査技師として転職を成功させるために、どのような転職理由を記載すべきか？」を解説いたします。
ポジティブな印象を与える志望動機を作成するための具体的なポイントも紹介して行きますので、ぜひ参考にしてみてください。
ジャンプできる目次
臨床検査技師の転職理由1：現在の職場環境に対する強い不満
実際に臨床検査技師の転職理由でもっとも多い理由はこれでしょう。
例えば、「一緒に仕事をする臨床検査技師の性格や、先輩の指導方法があわない」などの人間関係面での転職理由。
または、「今の職場の給与や賞与・福利厚生に不満がある」といった、待遇面での転職理由です。
あなたの「本音」がこうした転職理由である場合、ポジティブな印象を採用担当者に与えるためには、どのような内容の志望動機を作成すべきでしょうか。
ポイントは「採用担当者に不安を感じさせない」こと
ポイントは、採用担当者があなたの転職理由を見たときに、どのような不安を感じるだろうか？について深く考えることです。
採用担当者もサラリーマンですから、自分が選んだ人（つまりあなた）が入職後にすぐ退職してしまうような事態になった場合、採用担当者としての力量を疑われることにもなりかねません。
つまり、志望動機には、採用担当者が「この人ならうちの職場でも力を発揮してくれて、長期間にわたって働いてくれるだろう」と思ってもらえる内容にする必要があるのです。
「転職理由＝人間関係への不満」である場合
人間関係に関する不満を転職理由とした場合、採用担当者は
「うちの施設でも同じような状況となったら、検査部門内の雰囲気や業務に悪い影響を与えるのではないだろうか」
という不安を感じます。
基本的には人間関係の不満を転職理由としてあげるのは避けた方が良いでしょう。
「転職理由＝待遇面での不満」である場合
給与や福利厚生などへの不満が前職の退職理由である場合も注意が必要です。
どのような職場であっても、残業や休日出勤は生じる可能性がありますから、同様の状況が新しい職場で発生したときに、やめられてしまうのは困るからです。
給与アップを目指すのであれば、相応の実績があるかどうかがチェックされます。
いずれのケースでも、前の職場で改善に向けた努力を精一杯行ったことを説明することが必要です。
人間関係についてであれば、悩みについて上司に相談を仰いだり自分自身でも解決に向けて日々努力を続けて来たが、改善出来るような職場環境ではなかった事を説明する。
待遇面であれば、実績・スキルを客観的に説明しアピールすることで払拭され、ポジティブな方向へと評価が変わって来ます。
臨床検査技師の転職理由2：スキルアップでの転職
臨床検査技師の転職で次に多いのが、スキルアップを目的とした転職理由です。
一見、勉強や研究熱心、向上心が溢れている理由と思われる人も多いと思いますが、誰もが使ってよい理由ではありません。
例えば、実務経験が10年の臨床検査技師と3年の臨床検査技師の場合ではどうでしょうか。
実務経験が10年ともなると、臨床検査業務の他に、様々な院内業務や役職などでの幅広い経験を積んでくる人も多いです。
その中で、更に自分自身への可能性へ挑戦したく、他の環境に身を置きたいというのは、十分な説得力があります。
一方、実経経験が3年未満の臨床検査技師では、ようやく自分の勤務環境に慣れ、臨床検査業務についてもやや余裕を持って取り組める状態というところでしょう。
ローテーション制を採用する検査部門では、全ての検査分野に一通り経験をまだ終えていない状態で、最低でも10年間は必要になると思います。
しかし、次のような環境では説得力が出てくる理由となります。
検体検査は検査センターの外注体制、生理機能検査部門にしか従事出来ないが、ローテーション制がなく一つの検査に長年従事する環境の施設は多いです。
自分自身は、幅広く検査に関わり多くの分野の経験を積んで行きたいが、どうしてもそれが可能になる環境ではないという理由であれば、自分の将来へのビジョンも見据えた向上心からの転職という評価に繋がります。
臨床検査技師の転職理由3：家庭の事情での転職
この理由での転職は、女性の臨床検査技師の人に非常に多いと思います。
特に、結婚、出産、育児などのライフイベントの変化に伴い、やむを得ない転職理由とも言えるでしょう。
しかし、この理由では、転職の選択肢が限定されるケースもあることに注意が必要です。
例えば、当直、オンコール体制、日曜勤務、1人体制の検査部門では、全ての臨床検査技師に均等に勤務シフトや負担とする点から懸念材料となって来ます。
こうした勤務条件をこなせないと検査部門の運営に影響が出るからです。
一方で、短時間勤務正社員制度、院内託児所、10分単位での有休休暇制度を採用している施設も多数あります。
クリニックであれば、日勤のみ、平日1日休診と土曜午後から日曜・祝日休診の所が多数で、院長の理解もある施設が大部分です。
また、クリニックは少人数ですが結婚・育児中の職員も多く、お互いの状況をカバーして仕事をしていく事に長けています。
こうした施設を選択肢とすれば、ネガティブな事情も全く影響はしませんのでおすすめです。
まとめ
臨床検査技師の転職にあたっては、転職理由の本音をポジティブな評価が得られるようにすることが大切です。
そのために作り話をするという事ではなく、1つの転職理由でも表現の仕方・言葉の選び方次第でマイナスにもプラスにも捉えられる面があることの理解が大切です。
やむ得ない理由に対して、施設独自の制度で勤務しやすい環境にしている施設も多く、そうした所を選択肢として活躍の場を見つけることも大切です。
転職活動って何からやればいいの？
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ひと昔前までは、転職活動といえば
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