転職の体験談

【臨床検査技師の転職理由】ポジティブな印象の志望動機を作るには?

臨床検査技師 転職理由

(臨床検査技師の転職理由は?ポジティブな志望動機を書くためのポイント)

臨床検査技師として転職を考えている方の中には、

「転職理由(今の職場を辞める理由)は本音をそのまま書くべき?それとも建前として書くべき…?」

という不安を感じている方も多いでしょう。

実際、採用を行う側にとっては、転職希望者が前職でどのような経験をしてきたか?は最も気になるポイントです。

転職理由の書き方一つで、書類選考に通るかどうかが決まると言っても過言ではないでしょう。

書類選考に通らないことには、どれだけあなたが優秀な人であったとしてもキャリアアップにつながる転職を成功させることはできません。

この記事では、「臨床検査技師として転職を成功させるために、どのような転職理由を記載すべきか?」を解説いたします。

ポジティブな印象を与える志望動機を作成するための具体的なポイントも紹介して行きますので、ぜひ参考にしてみてください。

臨床検査技師の転職理由1:現在の職場環境に対する強い不満

実際に臨床検査技師の転職理由でもっとも多い理由はこれでしょう。

例えば、「一緒に仕事をする臨床検査技師の性格や、先輩の指導方法があわない」などの人間関係面での転職理由。

または、「今の職場の給与や賞与・福利厚生に不満がある」といった、待遇面での転職理由です。

あなたの「本音」がこうした転職理由である場合、ポジティブな印象を採用担当者に与えるためには、どのような内容の志望動機を作成すべきでしょうか。

ポイントは「採用担当者に不安を感じさせない」こと

ポイントは、採用担当者があなたの転職理由を見たときに、どのような不安を感じるだろうか?について深く考えることです。

採用担当者もサラリーマンですから、自分が選んだ人(つまりあなた)が入職後にすぐ退職してしまうような事態になった場合、採用担当者としての力量を疑われることにもなりかねません。

つまり、志望動機には、採用担当者が「この人ならうちの職場でも力を発揮してくれて、長期間にわたって働いてくれるだろう」と思ってもらえる内容にする必要があるのです。

「転職理由=人間関係への不満」である場合

人間関係に関する不満を転職理由とした場合、採用担当者は

「うちの施設でも同じような状況となったら、検査部門内の雰囲気や業務に悪い影響を与えるのではないだろうか」

という不安を感じます。

基本的には人間関係の不満を転職理由としてあげるのは避けた方が良いでしょう。

「転職理由=待遇面での不満」である場合

給与や福利厚生などへの不満が前職の退職理由である場合も注意が必要です。

どのような職場であっても、残業や休日出勤は生じる可能性がありますから、同様の状況が新しい職場で発生したときに、やめられてしまうのは困るからです。

給与アップを目指すのであれば、相応の実績があるかどうかがチェックされます。

いずれのケースでも、前の職場で改善に向けた努力を精一杯行ったことを説明することが必要です。

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人間関係についてであれば、悩みについて上司に相談を仰いだり自分自身でも解決に向けて日々努力を続けて来たが、改善出来るような職場環境ではなかった事を説明する。

待遇面であれば、実績・スキルを客観的に説明しアピールすることで払拭され、ポジティブな方向へと評価が変わって来ます。

臨床検査技師の転職理由2:スキルアップでの転職

臨床検査技師の転職で次に多いのが、スキルアップを目的とした転職理由です。

一見、勉強や研究熱心、向上心が溢れている理由と思われる人も多いと思いますが、誰もが使ってよい理由ではありません。

例えば、実務経験が10年の臨床検査技師と3年の臨床検査技師の場合ではどうでしょうか。

実務経験が10年ともなると、臨床検査業務の他に、様々な院内業務や役職などでの幅広い経験を積んでくる人も多いです。

その中で、更に自分自身への可能性へ挑戦したく、他の環境に身を置きたいというのは、十分な説得力があります。

一方、実経経験が3年未満の臨床検査技師では、ようやく自分の勤務環境に慣れ、臨床検査業務についてもやや余裕を持って取り組める状態というところでしょう。

ローテーション制を採用する検査部門では、全ての検査分野に一通り経験をまだ終えていない状態で、最低でも10年間は必要になると思います。

しかし、次のような環境では説得力が出てくる理由となります。

検体検査は検査センターの外注体制、生理機能検査部門にしか従事出来ないが、ローテーション制がなく一つの検査に長年従事する環境の施設は多いです。

自分自身は、幅広く検査に関わり多くの分野の経験を積んで行きたいが、どうしてもそれが可能になる環境ではないという理由であれば、自分の将来へのビジョンも見据えた向上心からの転職という評価に繋がります。

臨床検査技師の転職理由3:家庭の事情での転職

この理由での転職は、女性の臨床検査技師の人に非常に多いと思います。

特に、結婚、出産、育児などのライフイベントの変化に伴い、やむを得ない転職理由とも言えるでしょう。

しかし、この理由では、転職の選択肢が限定されるケースもあることに注意が必要です。

例えば、当直、オンコール体制、日曜勤務、1人体制の検査部門では、全ての臨床検査技師に均等に勤務シフトや負担とする点から懸念材料となって来ます。

こうした勤務条件をこなせないと検査部門の運営に影響が出るからです。

一方で、短時間勤務正社員制度、院内託児所、10分単位での有休休暇制度を採用している施設も多数あります。

クリニックであれば、日勤のみ、平日1日休診と土曜午後から日曜・祝日休診の所が多数で、院長の理解もある施設が大部分です。

また、クリニックは少人数ですが結婚・育児中の職員も多く、お互いの状況をカバーして仕事をしていく事に長けています。

こうした施設を選択肢とすれば、ネガティブな事情も全く影響はしませんのでおすすめです。

まとめ

臨床検査技師の転職にあたっては、転職理由の本音をポジティブな評価が得られるようにすることが大切です。

そのために作り話をするという事ではなく、1つの転職理由でも表現の仕方・言葉の選び方次第でマイナスにもプラスにも捉えられる面があることの理解が大切です。

やむ得ない理由に対して、施設独自の制度で勤務しやすい環境にしている施設も多く、そうした所を選択肢として活躍の場を見つけることも大切です。

仕事つまらない・給料安い…。今の職場でこれ以上働き続けたくない人へ

(あわない仕事・人間関係のストレスでつらい働き方をしている人へ)

  • 給料がぜんぜん上がらない…。もう2年以上働いてるのに。
  • 人間関係のストレスが限界。上司も先輩も大嫌いな人ばかり…。
  • 1ミリも興味ない仕事だけど、生活のためにしかたなく働いている…。

↑こんな感じで働いている人ってきっと多いのではないでしょうか。

仕事って人生のほとんどの時間を使ってやっていくことですから、

ストレスの多い環境だとほんと地獄ですよね。

ほとんどの人にとって今の仕事がベストの選択肢じゃないのが普通です。

学生時代になんとなく就活やって、

なんとなく安定してそうな会社に入って、

なんとなく年齢を重ねていく人がほとんどなんですよね。

ただ、こんな感じで30代後半になってくると、状況はもっと悪くなります。

「35歳転職限界説」とかいいますが、

転職って年齢が高くなるほど実務経験を求められるようになりますから、

難易度がどんどん高くなってしまうんですね。

そうしているうちに家族ができ、家を買うために住宅ローンを組んで…。

で、どんどん身動きが取れなくなっていくのが現実です。

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めるのが有利

(営業から経理、総務からマーケティングなど「職種を変える転職」は年齢制限があります)

 

今いる環境にどうしても限界を感じているなら、

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めましょう。

特に、職種を変えるキャリアチェンジ転職の場合は年齢をかさねるほど不利になります。

(営業から経理、総務からマーケティングなど)

今の仕事とまったく違う職種に行きたいなら、

どんなに遅くとも20代後半、できれば20代前半までに転職しておく必要があります。

業種業界にもよりますが、ここを逃すと未経験職種での採用は非常に難しくなるのが一般的ですね。

  • 今の仕事はぜんぜん好きになれない…
  • この業界でずっと働きたくない…

↑と感じている人は、

早めにアクションを起こす必要があります。

管理人

まずは「自分にはどんな選択肢があるのか?」のリサーチから始めよう

(まずは「自分の学歴・職歴でどのぐらいの求人を狙えるのか?」のリサーチから始めましょう)

 

とはいえ、いきなり転職活動なんてハードルが高く感じてしまいますよね。

生活費を稼がないといけないから、今すぐ転職は難しい…。

↑という人もきっと多いはずです。

転職って重要な決断になりますので慎重になるのは当然ですよね。

いきなり転職活動なんて無理…と感じる方は、

まずは「世の中にどんな仕事があるのか?」

「自分の学歴・職歴だとどんな仕事に転職できる可能性があるのか?」

のリサーチから始めてみるのがおすすめです。

具体的には、無料で使える転職サイトでいろんな求人情報を見てみましょう。

転職サイトは今すぐ転職する気がない人も気軽に使うことができますよ。

マイナビエージェント

高年収な優良求人が絶対見つかる!(無料転職サイト)

マイナビエージェントは個人的に最もおすすめな転職サイトです。
未経験から高年収を目指せる求人から、
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いざとなったら転職もあるという選択肢を持つことができるんですね。

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いい意味での「逃げ道」を確保しておくことが大切です。

管理人

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転職成功するのに「特別優秀」である必要はない

(ごく普通の人でも転職で成功することは可能です)

  • 特別優秀なひとにぎりの人だけが高年収になれる。
  • コミュ力が高くてルックスも良く人脈もないと人生負け組。
  • 一流大学を出てないと出世なんてできない…。

↑こんなふうに考えている人って多いと思いますが、実はこれまったくの誤解です。

私は転職支援の仕事をしてるので、

年収700万円〜1000万円の人たちとたくさん会いますが、

彼らは特別優秀な人ばかりではありません。

もちろん、中には弁護士や会計士みたいに

特別優秀な人もいますけどね。

でも、営業マンや経理マンなど

ごく普通の仕事でも高年収の人たちもたくさんいます。

管理人

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ですが、ニュースにくわしくなって年収上がった人を私は見たことがないです。

お金と時間を消費して新聞を読むぐらいなら、

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実際、年収高い人って今すぐ転職する予定はなくても

転職サイトに登録だけはしています。

管理人

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最新の求人情報につねにアンテナを貼っておいて、

チャンスがめぐってきたらすぐに行動を起こせるようにしておくのが大切です。

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年収の高い仕事であっても、

特別な能力って求められていないことに気づくと思います。

サラリーマンの年収って、所属先の会社がもうかっているかどうか?でほぼ決まるからです。

逆にいうと、所属先の会社がもうかっていないと、

あなたがどんなに優秀な人であっても大したお給料を稼ぐことはできません。

これは優秀な人ほど見逃しがちな重要ポイントですね。

もうかっている会社は転職サイトに好条件で求人をバンバン出しています。

こういう情報を常日頃からリサーチしておくことがとても大切ですよ。




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