（設計事務所から転職するときの選択肢は？31歳男性の体験談）
現在、設計事務所に勤めている方の中には、
「設計事務所から転職する場合の、転職先の選択肢にはどんなところがあるのだろう？」
という疑問をお持ちの方もいらっしゃるでしょう。
この記事では、実際に設計事務所から転職した経験をお持ちの30代男性に転職体験談をお聞きしました。
武藤さんは、31歳の時に12年間働いた建築設計事務所から住宅会社（従業員100名の中規模工務店）に転職された男性です。
- 設計事務所から転職する場合の選択肢として、具体的にどういう転職先を検討した？
- 転職後の年収は？前よりアップできた？
- 設計事務所から転職して後悔している？
などなど、気になる情報をお話しいただくことができましたので、ぜひ参考にしてみてください。
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この記事の目次
設計事務所から転職する場合の選択肢は？私の体験談
体験談をお聞きした方のデータ
- お名前 ：武藤茂春
- 年齢 ：現在36歳（31歳の時に現職に転職してから5年間在職中）
- 雇用契約：正社員
- 年収 ：転職前330万円→転職後460万円
- 会社規模：従業員100名の中規模工務店
私は、従業員2名〜4名程度の建築設計事務所で12年間働いた後、31歳の時に住宅会社に転職しました。
転職時には、設計事務所で設計を行った用途（私の場合は主に住宅）に近い会社を転職先として選択肢に入れていましたね。
無料で相談に乗ってくれる転職エージェントにも相談して、一般には非公開の求人も出してもらいました。
↓実際に候補としてしぼりこんだのは以下のようなところです。
- ハウスメーカー
- 住宅会社
- 工務店の設計部
結果的にはもっとも条件が良かった住宅会社を選択肢、現在に至ります。
幸いにも失業期間を作ることなく転職でき、すでに5年間勤務しています。
設計事務所で働いていたときよりも年収は100万円ほどアップでき、ワークライフバランスも良くなりました。
設計事務所で働く人の多くが「修行・見習い」という感じで仕事をされていると思いますが、
設計事務所で身につけた能力を高く評価してくれる企業はたくさんあります。
ぜひ視野を少しだけ広げて転職先を検討していただきたいと思います。
転職前に過去に勤務していた設計事務所について
私が現在の仕事に転職する前に勤めていた設計事務所は、従業員は多い時で4人、少ない時は2人の小規模な事務所です。
年齢は幅広くて20代〜60代の方がいました。
年収は約330万円です。事務所内で働く新入社員の多くは新卒で入って数年経てば独立若しくは転職をしていました。
労働条件は今から考えるとかなり過酷と言えますが、「雇用条件に納得がいかないなら転職か独立」というのが暗黙の了解でした。
設計事務所時代の対象建築は？
対象建築としては、住宅、工場、倉庫、店舗、集合住宅、老人保健施設、保育園等の設計を行いました。
人数が少なかったので、一人で設計をして積算をして現場監理をしていました。
場合によっては営業や工事管理まで行う事もありました。
このように小さな会社は、一つの物件についてほぼ全ての業務を行えると言う事が、経験値を積めるという意味でメリットがあります。
大きな会社ほど業務が分業化されており、お客様の顔や他業務の様子が見えにくくなります。
転職前と転職後の年収について
私の所属していた設計事務所は年収330万円程でした。
一般的には決して高い年収ではないと思いますが、個人運営の設計事務所としては比較的良い方だったと思います。
個人経営の設計事務所は年収はかなり低いです。
その理由として昔ながらの「修行」という感覚が雇う側にも勤める側にも残っていることがあります。
また、仕事のやり方は生産性が低く、労働時間も長い傾向があります。
転職直前は30代に入ったこともあり、給与にはかなり強い不満を持っていました。
そこで、転職サイト経由で転職エージェントに相談し、条件にあう求人だけを候補としてピックアップしてもらいました。
自分で求人を探していたら決して見つからなかったであろう高待遇の求人についても候補として出してもらえました。
転職後は100万程上り、労働時間も少なくなり家族との時間を確保できるようになりました。
設計事務所から転職前と転職後の労働環境の違いついて
労働環境については、やはり設計事務所（転職前）と中堅の住宅会社（転職後）では差があります。
転職しただけで年収が100万円上がったので、非常にびっくりした記憶がありますね。
設計事務所時代は、朝9時に出社し夜の退社時間は夜21時頃でした。
遅い時は終電と時もありましたし、お客様のプレゼン前の最終段階では徹夜して準備する事もありました。
電車通勤だったので交通費の支給はありましたが、残業代の支給はありませんでした。
休日出勤や割増賃金について
休日出勤もありました。お客様との打合せがあったり、期限までに時間が無い案件がある場合です。
法人のお客様の場合、打合せは平日が多いですが、個人のお客様は土日が休みの場合が多いので、休日出勤は致し方ないと思います。
割増の賃金はありませんでした。基本は代休を取るようにという指示でした。
設計事務所は良くも悪くもルールがゆるかった
ただし、設計事務所は良くも悪くも雇用ルールが「ゆるい」です。
例えば、代休や有給を取る時にいちいち書類を出さなくてもよかったです。
そのあたりの、よく言えばおおらかな所が設計事務所にはあると思います。
子供が生まれた時は、所長の指示で何日か休まさせて頂いた時もありました。
設計事務所から転職した住宅会社の勤務条件は？
設計事務所から転職した現職の住宅会社では、朝8時半に出社して夜19時頃退社します。
社内規則で21時には必ず退社しなくてはいけません。
ただし、残業代の支給はありません。休日出勤はむしろ設計事務所よりも多いです。
なぜなら住宅をメインとしているので、個人のお客様との打合せがどうしても多くなります。恐らく9割の打合せは土日となっているでしょう。
休日出勤の割増賃金はありません。
住宅会社の方も基本は代休取得を促します。
設計事務所時代より「書類仕事」が増えた
設計事務所と違う所は、仕事を進めるにあたって、なにかとたくさん書類を提出しなければならない所です。
大規模な組織なので、誰がどういう動きをしているのかを書類やデータで把握しようとするのはやむを得ないところかもしれません。
後日の証拠にもなりますから、従業員を無用のトラブルから守る意味もあるのでしょう。
私の場合、新卒で設計事務所に入り、基本は口頭でコミュニケーションを取りながら仕事をしてきました。
当時も議事録は作りましたし、図面は住宅会社の5倍以上は描いていました。
ですが、問題が起こった時の会社への報告書、部署間の連絡や講習会のレポート等は必要なかったです。
何をやるにしても書類を提出しなければならない体制には、慣れるのに苦労しました。
設計事務所から転職した住宅会社の楽しい事、辛い事
設計事務所は生産性度外視の図面作成をしています。
それが労働時間の増加に繋がり、年収の増加を阻んでいます。
設計に妥協はせず、スピード感よりも設計の質を求められます。
一方、住宅会社は、住宅を作ることをビジネスとして捉えており、お客様の意向を組む事を設計事務所より重視しています。
なので、会社とお客様とが協力して家を作り上げる感覚です。
そして会社内でもたくさんの人が関わります。
もちろん、自分の思い通りにならない時が多々あります。
「こうすればもっとよくなるのになぁ」と思ったりします。
けれど、引渡し時にお客様に感謝の言葉を頂くと、それまでの苦労も忘れ、感激もひとしおです。
転職先の会社は、引渡し後にアンケートをお客様に記入していのですが、そこに感謝の言葉が書いてあると、涙が出るほど嬉しくなりました。
設計事務所から転職する前にやっておくべき事
一級建築士の取得はできればしておきたいところです。
この業界は、一級建築士の資格があるかないかで、転職する会社の選択肢がかなり違います。
あとは長期優良住宅について学んでおく事も大切です。
現状、設計事務所では長期優良住宅についてはそれほど考慮されないと思います。
私も設計事務所から転職する前はほとんど知りませんでしたが、住宅業界では長期優良住宅はもはや「当たり前の知識」になっています。
基準をよく学び、取得実績があると転職に有利だと思いますよ。
特に、省エネについては重宝されると思いますね。
外皮計算や一次エネルギー計算はできるようにしておくと良いでしょう。
設計事務所を辞めても本当に大丈夫？
慣れ親しんだ設計事務所から転職することに、不安を覚える方も多いでしょう。
私ももちろんそうでした。同じ事務所で12年間もお世話になっていましたから、所長とは親族のような関係性です。
しかし、30代を超えて「12年も1つの企業に勤め続けて年収300万円代…」というのはさすがにきびしいものがあります。
大手企業に勤めている人なら、30代で年収1000万円を稼ぐ人もたくさんいるのが世の中です。
所長もそうしたことは理解しているようでしたから、私が退職を切り出した時にも気持ちよく送り出してくれました。
個人経営の設計事務所で終身雇用はあり得ない
また、個人経営の設計事務所というのは経営が1代限りなので、どのみち終身雇用はありえません。
自分の身を守るためには、転職または独立が必然です。
転職活動を始めることには勇気が入りますが、あなたがいま、将来に不安を感じる設計事務所に勤めているのなら、早めに行動をした方が良いでしょう。
転職を選択するのであれば年齢は若ければ若いほど有利なのはどの業界も同じです。
【損失がでかすぎ】向いてない仕事で人生を浪費するな
（合わない仕事で人生を浪費するのは損失がでかすぎます）
- この仕事、自分には向いてないと感じる…。
- やりがいをまったく感じない。毎日何も楽しくない。
- 職場の人たちがぜんぜん好きになれない…。
↑こんなふうにモヤモヤしながら働いている方、
きっと多いのではないでしょうか。
そんな方にぜひ知っておいていただきたいことがあります。
それは「自分に合ってない仕事や職場で、人生の貴重な時間を浪費するのは、本当にもったいない」ということです。
20代で年齢的にうちはまだいいかもしれません。
何ごとも経験だから…。
でがまんできる人もいるでしょう。
でも、これがこの先30年以上ずっと続く…と考えた場合どうでしょうか。
例えば、いま25歳の人なら定年が65歳として、
あと40年（…！）は仕事人生は続きます。
つまり、仕事って人生のほとんどの時間をかけてやっていくものなんですよね。
どうせならやりがいを感じられる仕事の方がいいと思います。
自分に向いていない仕事で、
毎日苦痛を感じながら生きていくなんて、
いったいなんのために生まれてきたんだ…。
って感じても不思議はありません。
（むしろ自然な感情でしょう）
ですが、残念ながらほとんどの人が
「みんながまんしてるんだから…」
で自分も我慢してしまうのが現実です。
どんな仕事でも「向いてる／向いてない」が絶対にある
（営業職も事務職も「向き不向き」が必ずあります）
これはすべての種類の仕事についていえることですが、
仕事って向いてる／向いてないが絶対にあります。
例えば営業マンの仕事。
ものすごくまじめに頑張ってるけど、
なぜか成果が出ない人っているんですね。
その一方で、毎日テキトーに仕事してても、
キャラや見た目の良さでポンポン成果を出してしまう人っています。
事務職でもこれは共通です。
毎日、一生懸命やってるのになぜか職場で嫌われたり、
足を引っ張られたりする人がいる一方で、
どんなにミスをしてもなぜか許されちゃうみたいな人っていますよね。
私も新卒入社した会社で営業配属だったのですが、
ダメダメでした。
本当に嫌で嫌でしょうがなくて、
毎日やめたい…と感じながら働いてましたね。
↑当然ながらこんな働き方で成果なんて出ません。
私がモタモタしているうちに、
楽しみながら仕事をしていた
同期たちにはどんどん差をつけられました。
同期入社の連中はどんどん成果を出し、
役職付きになって昇給していくのに、
自分だけずっとヒラ社員の安月給…。
まわりからも「あいつは仕事ができない」と見下され、
自分でもそんな自分がどんどん嫌いになっていく…。
↑これめっちゃつらいです。
その後どうしても耐えられなくなって
事務系の仕事に転職をしたのですが、
こちらは自分に合っていたのか、
割とすぐに成果を出すことができました。
営業マン時代は完全に「無能」あつかいされていた自分が信じられないぐらい、
すんなりと仕事内容を覚えられたんですね。
仕事には「向き不向き」があるのを痛感した瞬間でした。
仕事がちゃんとできると、職場内での人間関係もスムーズになります。
一緒に働く人たちも「あいつは役に立つ」と認めてくれますから、
仲間として受け入れてもらえるんですね。
「向いてない仕事でがんばる」のは損失が大きすぎる
（どんな仕事にも向き不向きがあります）
「好きこそものの上手なれ」ってことわざがありますが、
仕事に関してはこれほんと真理だと思います。
本当はもっと力を発揮できる仕事があるのに、
たまたま自分に合わない仕事を選んでしまったばっかりに、
苦しい思いをして働いている…。
↑こういう損してる人が多すぎます。
仕事なんて実際に現場に出てみるまでは
向いてる／向いてないなんてわからないので、しかたないんですけどね。
逆に言えば、いまうまくいっていない人にも必ず
「これならやれる」って思える仕事はあります。
ただし、まったく未経験の仕事に転職するのって、
年齢が高くなるほど難しくなるのにも注意です。
今の仕事が合ってないと感じている人は、少しでも早く対策をとりましょう。
自分に向いてる仕事を見つける方法（ハロワは使うな）
（自分に合った仕事を見つける方法とは？）
どうすれば自分に合った仕事を見つけられるのか？ですが、
まずは情報収集から始めましょう。
- いま現在、世の中にはどんな仕事があるのか？
- 自分の性格で向いている仕事ってどういうものなのか？
- どういう仕事をしている人が給料高いのか？
- どういう業種にニーズが集まっているのか？
- どういう業界が今後も伸びていくのか？
↑こういったことについての現状把握から始めることがたいせつです。
なお、求人はハロワとかでも一応は探すことができますが、
正直ブラック求人が多いので避けた方が良いですね。
ハロワって政府が「本当に本当に仕事がなくてどうしようもない状態の失業者」向けに提供しているサービスです。
はっきりいって生活保護と同じレベルの最低限のサービスなので、
最後の手段ぐらいに考えておきましょう。
普通に高校や大学出てて、
普通にネット使える環境の人は転職サイトを使いましょう。
転職サイトは無料サイトなので、お金がかかることはありません。
自分の年齢・職歴に合った転職サイトを使うのが重要（じゃないと門前払いを食らう）
（20代は「20代にあった転職サービス」を使うのが大切）
転職サイトを使う場合には、1つだけ注意点があります。
それは、自分の年齢や職歴に合った転職サイトを使うことです。
転職サイトっていろんな種類があって、
↓こんな感じでそれぞれ利用者層が違うんですね。
- 30代〜40代のベテラン向け求人をメインであつかう転職サイト
- 20代若手向けの求人だけをあつかう転職サイト
- 金融業界の求人だけを専門であつかう転職サイト
- 経理職の求人だけを専門であつかう転職サイト
- 薬剤師や看護師など特定の資格を持つ人向けの転職サイト
例えば、20代若手の人が30代〜40代のベテラン向けの転職サイトとか使っても、
まず応募できる求人なんて出てこないです。
自分に合っていない転職サービスで仕事を探してしまうと、
マッチする求人件数0件…みたいな状態になってしまうので注意してください。
（いわゆる「門前払い」です。これってまじで絶望的な気分になります）
（マイナビエージェントは20代の若手向け求人が充実している無料転職サイトです）
＼ 未経験OK！20代向け求人多数あり／
↑無料アカウント登録で求人検索機能を使えます。
（年収や残業時間などのくわしい情報を指定して検索できます）
転職支援サービスは、
自分の状況に合ったところを使う。
（20代は20代向け、未経験者は未経験むけのところ）
↑これは転職活動のコツというか鉄則です。
ネット使い慣れている人でも、
意外に見落としがちなポイントなので注意してください。
自分にマッチする求人は「探す場所」さえまちがえなければ、
誰でもちゃんと見つけることができますよ。
無料アカウントを作っておくと、
自分にマッチする求人が出た時に最速で通知してもらえたり、
「こんな職種もありかも？」的な情報メールが定期的に受け取れます。
自分ではまず思いつかないような
意外な仕事の選択肢を知れたりしますよ。
未経験の職種に挑戦する場合、
はば広い選択肢の中から仕事を選ぶのが大切ですからね。
世の中で不況で「若い人は仕事なんてどこにもない…」とかとんでもないウソです
（探す場所さえ間違えなければ、仕事なんてたくさん見つかります）
日本の若年失業率はたったの3.7％です（世界平均は13.6％）
仕事は探す場所さえまちがえなければ山ほどあるんです。
あと、学生時代の就活ってある程度は選択肢がしぼられてましたよね。
（ある程度の大手企業に行こうと思ったら営業マンしかない…など）
でも、いったん社会人になった後の転職活動って、
選択肢がものすごく多いんです。
人事やマーケティングといった人気職種も、
未経験OKの求人がたくさんありますし、
最初から「将来の幹部候補」などのかたちで募集されている求人も多いですよ。
いざというときの選択肢を確保しておくのが重要
（いざとなったときの選択肢を準備しておくのが大切です）
転職支援サイトで無料アカウントを作ったら、
自分の年齢や職歴・希望年収などを入力しておきましょう。
条件にマッチする求人を定期的にメールで配信してもらうことができます。
自力で探していたらまず気づけなかった選択肢にも気づけますよ。
↑日常的に送られてくる求人メールをチェックしておいて、
気になったものを情報としてストックしておくのがコツです。
これやっておくと、
「今の仕事がどうしても辛くなったら転職もある」
という選択肢を持てるのが大きいです。
疲労とストレスで倒れる前に転職という対策を打てます。
転職サイトは誰でも無料で使うことができます。
↓20代若手層の人がマッチする求人を見つけやすい転職サイトはこちらです。
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