転職エージェントの使い方

転職エージェントが内定辞退してもしつこい理由は?強引な場合の対処法

転職エージェント 内定辞退 しつこい

(内定辞退したのに転職エージェントからの連絡がしつこい…正しい対処法は?)

転職エージェントから紹介された求人を辞退したのに、

もう少し考えてみてください」とエージェントがしつこい…。

転職活動で複数の企業から内定が出るのはごく普通のことです。

また、別の企業からまだ内定が出ていなかったとしても、面接に行ってみて「なんか違う…」と感じることってありますよね。

そういうときには企業側の内定を辞退することも選択肢に入れる必要があります。

「どこの企業に所属して働くか?」は、自分の人生を決めるぐらい大切なことです。

なので、転職エージェントのつごうで内定辞退を認める・認めないと言われても困りますよね。

しかし、彼らには彼らなりの事情があるのです。

この記事では、転職エージェントが内定辞退してもしつこく止めてくる理由(裏事情)を解説します。

あまりにも内定辞退後の食い止めがしつこい場合の対処法についても紹介しますので、参考にしてみてください。

転職エージェントが内定辞退をしつこく止める理由とは?

エージェントは基本的に「企業からの成功報酬」という形で運営しています。

そのため、面談を実施して企業を紹介し、最終的に内定まで獲得したとしても、

あなたが最終的に内定を承諾し、入社してくれなければエージェントには一銭も入ってきません。

特にノルマの厳しいエージェントやインセンティブ要素の高いエージェントであれば、自社から進めた企業で入社してほしいという考えがあります。

単純な理由ではありますが、上記のような理由から辞退の連絡をしても最後の大逆転を狙ってしつこく連絡をしてくるケースがあります。

あまりにも内定辞退の引き留めがしつこい場合の裏事情

通常、転職エージェントも内定辞退をされたらしつこく引き止めるようなことはしません。

しかし、中には異常と思えるほどの引き留めを受けるケースもあるでしょう(この記事を読んでいるあなたも経験済みかもしれません)

↓あまりにも内定辞退の引き留め連絡がしつこい場合、下記のような裏事情が考えられます。

異常にしつこい場合の裏事情

  • エージェント自身の今月の営業ノルマがやばい状態。
  • 企業側から明確な辞退理由を伝えてほしいと言われている。
  • 「他の企業で決まりました」という理由で内定辞退する場合、その別の内定先企業の情報を知りたいと考えている。

エージェントも企業に属するサラリーマン(営業マン)ですので、自分の成績を気にしています。

なので、条件が良くなれば心が揺らいでしまう…というような状況であれば、エージェントとしてはまだ可能性はあると判断してひきとめてきます。

また、辞退の連絡についても「辞退します。申し訳ございません」という回答のみですと、やはりエージェントも企業へどのように伝えれば良いか判断がつきません。

ただし、はっきりいってこれらは「転職エージェント側の勝手なつごう」です。

なので、あなたが振り回される必要はまったくありません。

エージェントにしつこいひきとめを辞めさせるためには、明確に辞退の意思を伝えるのが一番はやいです。

>>転職エージェントの内定辞退後の連絡がしつこい場合の断り方(対処法)

転職エージェント経由で応募した求人で内定辞退して何かデメリットはない?

内定後の辞退はマナーとしてどうなのか、とお悩みの方も多いかと思います。

自分から「求人を紹介してください」とお願いしておいて、後から内定辞退するのは申し訳ない…。

と感じている方もいらっしゃるでしょう。

しかし、結論からいうと、内定後の辞退は決してマナー違反ではありません。

現在の転職市場は売手市場(企業側にとって人手不足の状態=転職希望者が仕事を選びやすい状態)です。

そのため、転職先を決める際もいくつかの企業から内定を獲得し、その後条件含め比較検討をされる方が多いです。

もちろん企業側もそのことは重々承知しています。

辞退をしたからといって、何か悪い噂を流されるといったこともありません。

ただし、さすがに連絡を無視するようなことは避けておいた方が良いです。

転職エージェントの内定辞退後の連絡がしつこい場合の断り方(対処法)

↓辞退の連絡については下記のポイントを押さえておきましょう。

内定辞退の連絡時のポイント

  • 電話でしっかりと内定辞退の連絡をする⇒何も連絡をせずにフェイドアウトすることはNGです。
  • 決められた回答期限までに連絡をする⇒期限延長が必要な場合は、その理由を含めいつまで待ってほしいのかをしっかり伝える。
  • 辞退の理由は簡潔で良いので伝える⇒他社の方が良い条件であったため、そちらの内定を受けることに致しましたなど。

エージェント側としても、あいまいな返答で保留される状態がもっとも迷惑に感じるものです。

もちろん、エージェントは少しでも可能性があるなら内定辞退を押し留めようとしますが、明確に辞退の意思を表示している人を無理に引き留めても意味がありません。

辞退をするにしても、しっかりと誠意ある連絡をすれば大丈夫ですので、安心してください。

メールだとさらに引き留めがしつこくなる可能性も

「めんどうな辞退の連絡はメールで済ませたい…」

↑このようにお考えの方もいらっしゃるでしょう。確かにめんどくさいですよね。

しかし、後々のわずらわしい連絡を避けるためには電話で明確に辞退の意思を伝えた方が、結局はスムーズに終わりますよ。

メールですとなかなかニュアンスが伝わらず、エージェントは電話で色々理由を探ってくる可能性があります。

他社エージェントとの交渉状況や、別の内定先の状況は伝えないといけない?

  • 「ちなみに他社での先行状況はどういう状態ですか?」
  • 「内定が決まった別の企業さまはどちらになりますか?」

↑エージェントからこういう質問をされた方も多いかもしれません。

こうしたエージェント側からの質問にはどのように返答すれば良いでしょうか。

エージェントというのは情報勝負の仕事ですから、常に他社エージェントや採用企業の情報を探りたいと考えているものです。

結論から言うと、他社の情報に関しては必ずしもお伝えする必要はありません。

  • 「他社の件は控えさせて頂きます」
  • 「辞退した会社とは別の業界ですが、それ以上の情報は控えさせて頂きます」

↑こういった形で返答すれば問題ないでしょう。

他社情報については、エージェントも企業に伝えることはありません。

あくまでも今後の参考程度に情報を蓄積したいからという理由が多いです。

また、エージェントとしては、あなたからの内定辞退を受けて、そのことを企業側にも伝えなくてはなりません。

そのときの言い訳を必要としていることを理解してあげるのが「大人の対応」というものかもしれませんね。

今の転職エージェントとうまくいっていますか?

  • 転職エージェントとのやりとりが苦痛…。
  • ごりおしが強いエージェントで本当に信頼していいのが不安。
  • ひょっとしてエージェントが営業成績にしたいだけの理由で求人紹介してない?

↑このように、エージェントとのやりとりに不安を感じている方も多いでしょう。

そういった状態の方は、おもいきってエージェント会社を変えてみるのも1つの手です。

転職エージェントというのは基本的に成功報酬ですので、何社利用してもあなたに費用が発生することはありません。

(最終的に内定が決まった時に、内定を出した企業からエージェントに対して紹介手数料が払われます)

優秀なエージェント・相性の良いエージェントに出会えるかどうかは、あなたの今後の人生を決めるぐらい大切なことです。

もし、まだ1社〜2社のエージェントしか使っていないのであれば、もう少し選択肢を増やしてみましょう。

一般的には、エージェントは3社以上は同時進行で進めて、もっとも良い求人を紹介してくれるところを選別するという利用の仕方が多いです。

エージェント側もあなたが他社のエージェントも利用しているであろうことはよく承知していますので、他社を利用しても文句をいうようなことはありませんよ。

転職活動で絶対に失敗したくない人へ

読者様

今度の転職では絶対に失敗したくないんです…!

年収は絶対に今の職場より上げたいし、プライベートの時間も確保できるようにしたいです。

そんなあなたは、ぜひ転職エージェントを活用してみてください。

管理人

↓転職エージェントは、あなたと企業の間に入って、さまざまな場面であなたの転職活動をサポートしてくれます。

エージェントがやってくれること

  • あなたが採用される可能性が高い求人をピックアップしてくれます。
  • 逆に「この企業はやめた方が良い」というアドバイスもしてくれます。
  • 応募書類を提出前にチェックし、書類審査に通りやすくしてくれます。
  • 採用担当者との面接スケジュールの調整を代わりにやってくれます。
  • 面接対策をしてくれます。
  • 企業側とあなたの年収交渉をしてくれます。

読者様

なるほど。これだけやってくれたら確かに採用確率は上がりそうですね。

でも、転職エージェントってなんで無料なんですか?

後からいきなり料金を請求されたりするんじゃ…。

転職エージェントは最初から最後まで無料で使うことができますよ。

なぜかというと、転職エージェントの費用を負担しているのは、採用活動を行う企業側だからです。

管理人

転職エージェントの仕組み

転職エージェントは、企業側から「こういう人を探してきて欲しい」という依頼を受けて、人材の紹介をするのが仕事です。

最終的に採用が決まったら、企業側から転職エージェントに対して紹介料が払われるという仕組みになっています。

費用は採用活動を行う企業がすべて負担しますので、

お仕事を探している求職者側に料金が発生することはありません。

転職エージェントはあなたの代わりに企業側と年収交渉をしてくれます。

転職エージェントを使っている人と、使っていない人とでは、転職後の年収が100万円単位で差がつくこともあるんですよ。

同じ働くなら少しでも高いお給料で働く方が良いですよね。

今の職場よりも良い条件で働きたい!という方は、転職エージェントを使って転職活動するようにしましょう。

\ 優良なエージェント会社を厳選!/

おすすめの転職エージェントはこちら

転職エージェントを使って転職活動することのデメリットは?

読者様

転職エージェントを使って転職活動することに、何かデメリットとかないんでしょうか?

そうですね。「全部のことを自分でやりたい!」というタイプの人は、

転職エージェントと二人三脚で転職活動をしていくことにストレスを感じるかもしれません。

ただ、エージェントは企業の採用担当者との電話のやりとりや、

応募書類の提出などのめんどうな手続きをすべて代わりにやってくれます。

企業側との年収の交渉なども代行してくれますので、

交渉ごとには絶対の自信がある!という方以外は、エージェントを使った方が良い条件での転職につながると思いますよ。

管理人

【厳選!】おすすめの転職エージェント会社を紹介

読者様

うーん。でも転職エージェント会社っていろいろあって、どこも同じように見えるんですよね。

リクナビとかマイナビとか、どこが一番いいんですか?

以下では、私自身も実際に使ってみて「ここはおすすめ!」といえる転職エージェント会社をいくつか紹介します。

管理人

↓転職エージェント会社にはいろんなところがありますが、それぞれの会社で扱っている求人に特徴があります。

エージェントの得意分野は色々

  • 20代の人向けの求人が得意なエージェント会社
  • 30代以降の人向けの求人が得意なエージェント会社
  • 営業マン向けの求人が得意なエージェント会社
  • 経理や人事などの事務職の求人が得意なエージェント会社

といった具合ですね。

重要なことは、あなた自身の状況に合わせて最適なエージェント会社を使い分けることです。

どこも無料で使えますので、「1社だけを使う!」というのではなく、

2社〜3社に登録しておいて、「自分と相性の良いところをメインで使っていく」という使い方がおすすめです。

マイナビエージェント(20代の方の転職におすすめ)

(マイナビエージェントは、20代の方におすすめの転職エージェントです)

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マイナビエージェントは、20代の方に特におすすめの転職エージェント会社です。
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離職中の方の相談を専門にしているので、エージェントとの面談で嫌な思いをする…なんてことは絶対にありませんよ。
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もちろん、実務経験者向けの優良求人(年収600万円スタートなど)も多数登録されていますので、活用してみてください。

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