転職エージェントの使い方

転職エージェント使うなら退職後?在職中?メリットデメリットを解説

  • 転職エージェントを使うなら退職後?それとも在職中?
  • 今の職場はすっぱり辞めて転職活動した方がじっくり時間をかけられて良いかも。
  • 収入は無くなるけど、失業保険の受給期間中に再就職が決まれば大丈夫ななはず…。

↑いまの職場を辞めて、転職を考えている方の中には、こんな風にお悩みの方は多いのではないでしょうか。

転職活動はかなり面倒な作業が多いです。

なので、「いったん今の仕事は退職してしまって、時間に余裕がある状態で取り組みたい」という人も多いかもしれませんね。

ただ、結論から言うと転職活動は在職中(今の仕事を辞める前)に始める方が圧倒的に有利になります。

退職後になると現在の仕事よりも紹介される求人の条件は確実に下がると思っておいてください。

この記事では、退職後に転職活動を始めるメリットとデメリットを紹介します。

転職活動をスムーズに進めるための具体的なポイントについても記事の中で解説しますので、参考にしてみてください。

転職エージェントへの相談が退職後になると不利になってしまう理由

転職エージェント 退職後

(転職エージェントを使うなら退職後?在職中?)

退職後に転職エージェントを使うのがなぜ不利なのか?というと、

転職エージェント側からみて、あなたの優先順位が下がってしまうからです。

転職エージェントは、在職中の相談者と、退職後の相談者の2人がいる場合には、在職中の人を優先します。

転職エージェントもビジネスですので、「少しでも早く、少しでも有利な条件で採用が決まりそうな人」を優先する傾向があるのです。

(あなたの年収が高くなるほど、企業側からエージェントに対して支払われる紹介手数料も高くなります)

しかし、あなたがすでに退職後で失業の状態になってしまっていると、企業側に対するアピールがどうしても弱くなってしまわざるを得ないのです。

ほぼすべての転職エージェントが、在職中の人を優先で求人紹介しているのが現実であることを知っておいてください。

ただし、「すでに退職している人だけに特化して求人紹介している専門エージェント」もいます。

人間の能力は「鮮度が決め手」

転職市場においては、「人間の能力は鮮度が決め手」が鉄則となっています。

つまり、採用の場面では「今まさにその仕事をしている人」がもっとも高い評価を受けると言うことですね。

「今の仕事にも意欲的に取り組んでいるが、それを蹴ってでも御社での仕事に魅力を感じている」というアピールができるとき、好条件での採用が決まりやすくなります。

こうした状況を作るためには、可能な限り休職期間はない方がベストです。

面接で「なぜ次の仕事が決まる前に退職したのですか?」と突っ込まれる

退職後の転職活動の場合には「なぜ次の仕事が決まる前に退職したのですか?」という質問が来る可能性が高いです。

あなたがすでに退職後の状況である場合、どのように説明したとしてもネガティブな退職理由をイメージされてしまいがちです。

採用担当者は「あなたが前職を辞めた理由」に強い関心を持っています。

なぜならば、自社に採用したとしても、もし同じ不満が生じる環境となった場合に、また同じようにあなたが退職してしまうことを避けたいからです。

この点、在職中の転職活動であれば「今の仕事も好きなのですが、もっとやりたいことがあります」というポジティブな転職理由をアピールすることが可能になります。

例えば、「現在の仕事は営業職ですが、より仕事のレベルを上げたいので、管理事務職の仕事を経験したいと感じている」という転職理由なら、

「しっかりとしたキャリアプランを持って計画的に転職活動している人」という印象を与えることが可能になります。

「会社が倒産してしまった・突然解雇されてしまった」とか「配偶者の転勤で辞めざるを得なかった」などの事情であれば急な退職もやむを得ませんが、可能な限り在職中に転職活動を始めるのが適切と言えます。

収入がない中での転職活動は非常につらい

失業保険をもらえるので、退職後でもゆっくり転職活動に専念できる」と考えている方もひょっとしたらいらっしゃるかもしれません。

しかし、失業保険というのは、はっきりいって大した収入にはなりません。

まず、自己都合で退職する場合には、失業保険の支給が開始するまで3ヶ月間待たなくてはなりません(待機期間と言います)

この間は貯金を切り崩して生活することになります。

失業保険をもらう人は、この期間中のアルバイトも禁止されますので注意してください。

そして、待機期間3ヶ月がすぎて支給が開始しても、支給される日数はわずか90日間です。

この程度のお金はすぐに使い切ってしまうでしょう。

こうなると「何がなんでも失業保険受給の90日以内に内定をもらわないといけない…」という意識になってきます。

必然的に「内定が出るなら多少条件を下げてでも…」となりがちです。

場合によっては、前の職場よりも条件待遇が悪くなったり、より人間関係の悪い職場に入らざるを得なくなったりするでしょう。

これではなんのために転職したのかわかりません。

こうした事態を避けるためにも、転職活動は在職中に余裕をもって始めるのが最適です。

採用担当者は「働いていない人」を低く評価する

採用活動を行う企業側担当者もサラリーマンです。

求職者(あなた)を評価するにあたっては、「この人は、自分たちと同じようにサラリーマンとしてちゃんとやっていける人かどうか?」を基準に評価するのが普通です。

採用担当者も人間ですので、面接であなたの能力や可能性をすべてわかるわけではありません。

どうしても「失業中」というあなたの属性から判断をせざるを得ない部分があるのです。

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仕事から離れている期間が長くなると、どうしても社会人としてのカンが鈍ってしまいます。

採用担当者はちょっとした挨拶の仕方とか、電話のとり方などからそうしたことを見抜きます。

また、失業期間が長くなると、「みんなが働いているのに自分は…」と自信を失ってしまいがちです。

特に、20代の転職は基本的にポテンシャル採用になりますから、自信をもって人とコミュニケーションを取れているかどうかは非常に重要な評価基準となります。

採用担当者はこうした点にも目を光らせていますから、失業中に転職活動をすると非常に不利になってしまうのです。

在職中に転職活動する場合の注意点と対策

在職中に転職活動を行うとなると、今の仕事と転職活動を同時進行で行うことになります。

転職活動というのはかなり労力がかかりますから、いわば「副業」をやっている感覚に近くなるでしょう。

以下では、在職中に転職活動する場合の注意点とその対策について解説しますので、参考にしてみてください。

上司からの引き留めを受けた場合と対策

転職活動は、現職の上司や同僚には秘密で進める必要があります。

しかし、なんらかのきっかけで転職活動をしていることが知られてしまうケースはあるでしょう。

(なお、転職エージェントは秘密厳守で動いてくれますので、転職サイトに登録したのがきっかけで転職活動していることがバレるケースはほぼありません)

そのような場合に障害になるのが、会社からの引き留めです。

優秀な人材であればあるほど企業としては逃がしたくないのは自然なことです。

直属の上司や関係の役員等々と話し合いがあり、そのたびに慰留されてあなたの退職意思がうやむやにされる…というようなことは往々にしてあるでしょう。

ただ、会社はあなたの人生にすべて責任をとってくれるわけではありませんから、退職する意思が固いなら明確に退職意思を表示しなくてはなりません。

(労働法上、雇用契約はあなたからの意思表示だけで終了することが可能です)

もちろん、明確に退職意思を表示するのは別の会社から内定が出た後にするのが安全です。

引き留めがしつこいということは、逆に言えば会社はそれだけあなたを評価していてくれたということでもあります。

今の会社が欲しいと思ってくれている人材であるあなたは、別の会社でも必要とされる存在になれる可能性が高いです。

自信をもって転職活動にのぞむようにしましょう。

退職後に転職活動する場合

無職期間(ブランク期間)が長くなればなるほど、前述のように金銭的にも精神的にも不安定になり、転職は不利になります。

経験則ですが、ブランク期間が3か月以上になると、採用企業もエージェントも「この人大丈夫かな?」と不安を感じるようになります。

退職後に転職エージェントを使うなら、そう感じさせないような対策が必要になるでしょう。

以下は退職後にエージェントを利用する時の注意点です。参考にしてみてください。

できるだけ早いタイミングで転職サイトに登録し、レジュメをしっかり目に書いておく

上で見たように、転職エージェントは基本的に「退職から3ヶ月以内かどうか」で求人紹介の優先度を決める傾向があります。

なので、可能な限り早めに転職サイトに登録し、転職エージェントに対してあなたが転職活動中であることを伝えておくことが大切です。

また、転職サイトに登録したらレジュメ(職歴や希望条件)をしっかりめに入力しておきましょう。

転職サイトに登録だけして、レジュメをいいかげんに書いている人はたくさんいます。

レジュメをしっかりと書いておけば、こうした人たちよりも優先的に求人を紹介してもらえる可能性は高くなるでしょう。

ブランク期間中に何をしていたのか?をしっかり説明する

退職後に転職活動を始めるなら、ブランク期間中(失業期間中)に何をしていたのか?をエージェントにしっかりと伝えるようにしましょう。

もちろん、現実には人間関係が嫌になってしまったとか、失業中は何もやる気がしなくてゲームばかりやっていた…という人もいるでしょう。

そういう場合にも、自己投資をしていたなど、なんらかのポジティブな理由を見つけるようにしてください。

多少の誇張があっても構いません。「自己投資をしていた」なんて本人の言い方ひとつの部分がありますからね。

(ひたすら筋トレをして体力づくりをしていた、いろんな人と人脈を作るために飲み会に毎日出ていたといったことでも、それは言い方次第では自己投資です)

失業していたけど、具体的な目標に向けて行動していたということをアピールできれば、その期間の価値が上がります。

その他、資格の勉強に挑戦していた、英語の勉強をしていたなどでもいいでしょう。

失業中、なにもせずに遊んでいたと思われると一気に評価が下がってしまいますから、なんらかの理由をつけるようにしてください。

退職後もビジネス感覚がにぶらないようにしよう

退職後もビジネス感覚を失わないようにしましょう。

それには何かしらビジネスに携わることが必要です。

アルバイトをするケースもよく見られますが、基本的には正社員の仕事と比べてレベルの低い業務になるのであまり評価されません。

最近ではクラウドワーキングサイトなどでフリーランスの業務をたくさん見つけることができます。

簡単なプログラミングができる方はそうした能力が生かせる仕事を、文章が得意ならライターなどの仕事を探してみましょう。

時間調整が自由になるので、転職活動をしながらお金を稼ぐことが可能です。

仕事つまらない・給料安い…。今の職場でこれ以上働き続けたくない人へ

(あわない仕事・人間関係のストレスでつらい働き方をしている人へ)

  • 給料がぜんぜん上がらない…。もう2年以上働いてるのに。
  • 人間関係のストレスが限界。上司も先輩も大嫌いな人ばかり…。
  • 1ミリも興味ない仕事だけど、生活のためにしかたなく働いている…。

↑こんな感じで働いている人ってきっと多いのではないでしょうか。

仕事って人生のほとんどの時間を使ってやっていくことですから、

ストレスの多い環境だとほんと地獄ですよね。

ほとんどの人にとって今の仕事がベストの選択肢じゃないのが普通です。

学生時代になんとなく就活やって、

なんとなく安定してそうな会社に入って、

なんとなく年齢を重ねていく人がほとんどなんですよね。

ただ、こんな感じで30代後半になってくると、状況はもっと悪くなります。

「35歳転職限界説」とかいいますが、

転職って年齢が高くなるほど実務経験を求められるようになりますから、

難易度がどんどん高くなってしまうんですね。

そうしているうちに家族ができ、家を買うために住宅ローンを組んで…。

で、どんどん身動きが取れなくなっていくのが現実です。

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めるのが有利

(営業から経理、総務からマーケティングなど「職種を変える転職」は年齢制限があります)

 

今いる環境にどうしても限界を感じているなら、

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めましょう。

特に、職種を変えるキャリアチェンジ転職の場合は年齢をかさねるほど不利になります。

(営業から経理、総務からマーケティングなど)

今の仕事とまったく違う職種に行きたいなら、

どんなに遅くとも20代後半、できれば20代前半までに転職しておく必要があります。

業種業界にもよりますが、ここを逃すと未経験職種での採用は非常に難しくなるのが一般的ですね。

  • 今の仕事はぜんぜん好きになれない…
  • この業界でずっと働きたくない…

↑と感じている人は、

早めにアクションを起こす必要があります。

管理人

まずは「自分にはどんな選択肢があるのか?」のリサーチから始めよう

(まずは「自分の学歴・職歴でどのぐらいの求人を狙えるのか?」のリサーチから始めましょう)

 

とはいえ、いきなり転職活動なんてハードルが高く感じてしまいますよね。

生活費を稼がないといけないから、今すぐ転職は難しい…。

↑という人もきっと多いはずです。

転職って重要な決断になりますので慎重になるのは当然ですよね。

いきなり転職活動なんて無理…と感じる方は、

まずは「世の中にどんな仕事があるのか?」

「自分の学歴・職歴だとどんな仕事に転職できる可能性があるのか?」

のリサーチから始めてみるのがおすすめです。

具体的には、無料で使える転職サイトでいろんな求人情報を見てみましょう。

転職サイトは今すぐ転職する気がない人も気軽に使うことができますよ。

マイナビエージェント

高年収な優良求人が絶対見つかる!(無料転職サイト)

マイナビエージェントは個人的に最もおすすめな転職サイトです。
未経験から高年収を目指せる求人から、
実務経験者限定のクローズド求人まで、
好条件なホワイト求人をたくさん見つけることができますよ。
無料で使える鉄板の大手転職サイトなので、転職活動が初めてな人も安心です。

今すぐは転職活動する気がない人も、

転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう。

仕事のストレスが限界になってくると、

転職サイトに登録するという行動すらやる気がなくなってしまうからです。

転職サイトで無料アカウントを作っておくと、

あなたにマッチする求人が出てくるたびにメール自動通知してもらうえます。

気になった求人をブックマークしておくだけでも、

いざとなったら転職もあるという選択肢を持つことができるんですね。

今の職場で限界が来たときに、

転職という対抗策を打つことが可能になります。

いい意味での「逃げ道」を確保しておくことが大切です。

管理人

転職サイトは完全無料で使うことができます。

いつでも利用をやめられますし、

変な連絡が来ることもないのでリスクはゼロです。

今すぐは転職できない人も、転職サイトを活用して情報収集から始めましょう。

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転職成功するのに「特別優秀」である必要はない

(ごく普通の人でも転職で成功することは可能です)

  • 特別優秀なひとにぎりの人だけが高年収になれる。
  • コミュ力が高くてルックスも良く人脈もないと人生負け組。
  • 一流大学を出てないと出世なんてできない…。

↑こんなふうに考えている人って多いと思いますが、実はこれまったくの誤解です。

私は転職支援の仕事をしてるので、

年収700万円〜1000万円の人たちとたくさん会いますが、

彼らは特別優秀な人ばかりではありません。

もちろん、中には弁護士や会計士みたいに

特別優秀な人もいますけどね。

でも、営業マンや経理マンなど

ごく普通の仕事でも高年収の人たちもたくさんいます。

管理人

問題は「ごくフツーの人が、なぜ理想的な働き方ができるようになったのか?」ですが、

これは日頃から自分がどういう環境で働ける可能性があるのか?

の情報リサーチをしっかりやっているからなんです。

具体的には、転職サイトでいま世の中でどういう仕事が求められてるのか?(年収高いのか?)

の情報リサーチをしっかりやっておくのが大切です。

転職サイトは今すぐ転職する気がなくても使えますよ。

情報リサーチといえば新聞をまずイメージしますよね。

ですが、ニュースにくわしくなって年収上がった人を私は見たことがないです。

お金と時間を消費して新聞を読むぐらいなら、

転職サイトを見るようにした方がよっぽど年収アップにつながりますよ。

実際、年収高い人って今すぐ転職する予定はなくても

転職サイトに登録だけはしています。

管理人

転職サイトで希望条件を入力しておくと、マッチする求人が自動的に情報として入ってくるので情報感度が高くなるんですよね。

最新の求人情報につねにアンテナを貼っておいて、

チャンスがめぐってきたらすぐに行動を起こせるようにしておくのが大切です。

転職サイトを使った情報リサーチのやり方

(個人的におすすめの転職サイトはマイナビエージェントです)

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↑実際の求人情報を見てみるとわかりますが、

年収の高い仕事であっても、

特別な能力って求められていないことに気づくと思います。

サラリーマンの年収って、所属先の会社がもうかっているかどうか?でほぼ決まるからです。

逆にいうと、所属先の会社がもうかっていないと、

あなたがどんなに優秀な人であっても大したお給料を稼ぐことはできません。

これは優秀な人ほど見逃しがちな重要ポイントですね。

もうかっている会社は転職サイトに好条件で求人をバンバン出しています。

こういう情報を常日頃からリサーチしておくことがとても大切ですよ。




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