（転職エージェントが面接に同席する理由は？メリットはある？）
転職サイト経由で求人に応募する場合、転職エージェントが面接に同席してくれることがあります。
これは従来は派遣社員として働く人向けに行われてきたことです（派遣の場合は「職場見学」と呼びます）
しかし、最近では正社員としての転職活動をする場合にも普通にみられる光景になっていますね。
転職エージェントが面接に同席する場合、エージェントはどういうことを考えているのでしょうか。
この記事では、転職エージェントが面接に同席したがる3つの理由をお教えます。
（記事執筆者は転職エージェントとして実際に現役で活動しています）
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転職エージェントが面接に同席したがる3つの理由
転職エージェントが面接に同席する場合、エージェントはどういうことを考えているのでしょうか。
↓具体的には以下の3つを挙げることができます。
エージェントが面接同席する理由
- 企業の人事担当者のニーズを探り、あなたの採用確率を上げたい
- 企業の人事担当者をフォローし、さりげなくあなたの長所をアピールしている
- 求職者（あなた）の緊張をほぐし、最大限の実力をアピールできるようにしたい
結論からいうと、転職エージェントはあなたの味方ですので、できれば面接に同席してもらう方が良いでしょう。
その際、「面接に同席しているエージェントがどういうことを考えているのか？」を知っておくと、あなたの採用確率をあげることにつながります。
以下、エージェント側が考えていることを解説していきます。
1.企業の人事担当者のニーズを探り、あなたの採用確率を上げたい
転職エージェントは、あなた（求職者）の採用内定を決めて初めて、自分の営業成績とすることができます。
そして、あなたの採用内定を決めるためには、あなたを面接する企業側のニーズをくみとることが必須になります。
人事担当者のニーズを知るためには面接に同席するのがもっとも手っ取り早いのです。
「前の面接ではこういうことを言っていたから、面接ではこういう風に求職者の長所をアピールしよう」といったように、戦略を立てているというわけですね。
人事担当者の気持ちはころころ変わる
企業の人事担当者が求職者（つまりあなた）に対して求める条件というのは、ころころ変わるものです。
人材募集前は「これぐらいのスキルがあれば採用できるかな」と思っていたとしても、
実際に求職者を面接してみると「もっとこういう人が来てくれれば…」という気持ちになることが多いのです。
転職エージェントがあなたの面接に同席することには、企業側の採用担当者のこうしたちょっとしたニーズの変化をくみとる目的もあるのです。
転職エージェントは人事担当者の最新のニーズを探っている
面接担当者のニーズが、求職者側からみていい方向（求めるスキルなどの条件がゆるくなる方向）にブレる分には問題ありません。
しかし、面接担当者（社長自身や現場マネージャー等）によって求める人材像や条件がいつの間にか大きく変化することもあります。
こうなると面接の通過率は上がらず、エージェントとしては営業成績には行き着きません。
これを避けるために、転職エージェントはあなたの面接に同席して、人事担当者の本当のニーズを探ろうとしているのです。
2.企業の人事担当者をフォローし、さりげなくあなたの長所をアピールしている
企業の人事採用担当者（あなたの面接をしてくれる人）は、実はみんなが「採用のプロ」というわけではありません。
採用担当者の中には、「面接の場で求職者（あなた）に対してどういう質問をしていいのかわからない」という人も普通にいます。
こういう状況で、面接をスムーズかつなごやかに進めていくことも、エージェントが面接に同席する目的の1つです。
人事採用担当者も、緊張しながら手探りであなたの面接をしているわけですね。
普段採用に携わらない方がいきなり面接官をしても、どこを見るべきか、どんな投げかけをするといいかなどがわからないものなのです。
企業側の「採用すべき人材を不採用にするミス」を回避させるのもエージェントの役割
このように、企業の人事採用担当者は必ずしも「面接慣れ」しているわけではありません。
その結果として、「本来は採用すべき求職者を、不採用にしてしまう」といったミスも起こります。
転職エージェントはこうした事態を回避すべく、面接中は話の流れを見ながら、面接担当者のフォローをしています。
その中で、あなたの長所や実務経験を適度にアピールしていきますので、エージェントに面接同席してもらうと採用確率は上がるといえます。
3.求職者（あなた）の緊張をほぐし、最大限の実力をアピールできるようにしたい
採用面接に向かう前は、ものすごく緊張するものですね。
緊張すると不安になり、面接の場であなたの良いところをアピールするのが難しくなることもあります。
そんなあなたの緊張をほぐし、最大限の実力を発揮してもらうのもエージェントの役割です。
例えば、求職者は事前に準備した内容を忘れないようにすることで頭がいっぱいになっていることが多いです。
なので、あえてカジュアルな話（あなたの趣味の話など）を差し込むことで、あなたの緊張をほぐすこともあります。
転職エージェントは、あなたの側に立って面接に同席しますので、一人で面接にいくのと比較すると安心感はまったく違うと思いますよ。
転職エージェントに面接同席してもらうメリット
↓最近の傾向として、以下のような順序で採用手続きが進んでいくケースが増えています。
- 最初に人事部の採用担当者が1次面接を行う
- あなたが所属する予定の部署マネージャー（もしくは年齢が近いプレーヤー）が2次面接を行う
このように、二段階・三段階と面接が分かれる場合には、転職エージェントに面接に同席してもらうことのメリットはより大きくなります。
具体的にどういうメリットがあるのか解説します。
面接同席のメリット①：面接後の客観的な振り返りができる
もし、面接1回で一発内定であれば振り返りなどは必要ないでしょう。
しかし、最近では面接段階は増えている傾向があります。
複数回のセッションを経ての総合判断が行われる場合は、それぞれの面接が行われた後の振り返りは必須です。
- 「この時のこの返答は面接者にイマイチ伝わっていなかったようです」
- 「〜に話をしているときに、〜のような口癖が気になりました」
など、エージェントは面接中のあなたの言動についていろいろアドバイスしてくれます。
こうした振り返りをすることによって、あなたのウィークポイントを理解し、次の段階の面接でより高いパフォーマンスを発揮することができます。
面接同席のメリット②：エージェントがあなたの入社条件交渉をしてくれる
採用面接を実際に行うと、
- 「年収はこれくらい出せる」
- 「有利な年金に加入させてもらえる」
などなど、あなたが入社するにあたって、条件を交渉する余地が見えてくることがあります。
こうしたときに、求職者（あなた）に少しでも有利な条件となるように、交渉をするのがエージェントの仕事です。
年収や福利厚生の交渉はエージェントに任せよう
自分の入社条件について、自分で採用担当者と交渉するのはなかなか難しいものです。
（あいつは入社時にしつこく交渉した、などの履歴が残るのは嫌ですよね）
なので、交渉についてはエージェントに任せておくのが賢明です。
エージェントはあなたの代わりに、あなたの入社条件がより良いものになるよう、交渉を行ってくれます。
なお、入社条件というと給与額にのみ話が行きがちですね。
しかし、給料額以外の条件の交渉もとても重要です。
（配属される部署や人事評価のあり方、研修教育の期間をどのぐらいとってくれるのか、前任者からの業務引き継ぎはしっかり行われるのかなど）
これらについてもエージェントは採用担当者と具体的な交渉を行います。
キャリアアップの仕方やそれに付随する昇給昇格、待遇を確かめることがその後の職業人生において重要と考えておきましょう。
面接同席のメリット③：1人対複数より複数対複数の方が話は盛り上がる
あなたがたった1人で企業に乗り込んでいくのに、企業側は複数名で臨んでくる…という状況は、結構な圧力を感じます。
面接慣れしている人であっても、面接の場ではがちがちに緊張してしまうことは少なくありません。
ミドルクラスの求職者の方でも、面接の場では孤独感と戦っているのが普通なのです。
その点で、面接の場で横にエージェントがいると心理的に落ち着くのは間違いありません。
エージェントを長年やっている私自身、求職者の方から「面接の場にいてくれるだけで助かりました」といわれたことは何度もあります。
転職エージェントによる面接同席について知っておくべきこと
転職エージェントから「面接に同席することも可能ですが、どうされますか？」という申し出があったときに、知っておくべき注意点について解説します。
転職エージェントの面接同席は拒否してもOK
転職エージェントの面接同席は、強制ではないので断わることは全然OKです。
転職エージェントにもいろんな人がいますから、あなたとの相性が必ず良いとは限りません。
そのような場合はエージェントに同席してもらっても役に立ちません。
逆に心理的に落ち着かなくなってしまい、面接であなたの良い点をアピールし損ねる可能性もあります。
エージェントに面接に同席して欲しくないときには、
「今回は大丈夫です。お気遣いありがとうございます」とやんわり断れば問題ありません。
企業側から転職エージェントに面接に同席しないように言われることも
経験上ほとんどの企業はエージェントの面接同席をOKとしますが、まれに同席を断る企業も存在します。
比較的規模の大きな企業ではそうしたケースが多いですね。
企業側の事情としては、
- 「1対1で資質をジャッジしたい」
- 「社外には出したくない情報がある」
といった理由でエージェントの面接同席を断ることがあります。
役職などハイクラス人材の転職面接などでは特にこうしたケースは多いですね。
転職エージェントはなぜ熱心に転職活動をサポートしてくれるの？
転職エージェントの仕事は、あなたの採用内定を決めることです。
もちろん、転職エージェントもボランティアで転職支援をやっているわけではありません。
エージェントもサラリーマンですから、あなたの採用が決まって初めて成績になりますし、
採用活動を行っている企業側から評価してもらえて次の求人案件でもエージェントを任せてもらうことができます。
このように、エージェントもビジネスとして転職支援をしているわけですが、
あなたと転職エージェントの利害は一致していますから、安心して利用することができますよ。
転職エージェントを利用してお金が発生するようなことはない？
転職エージェントを利用しても、あなた（求職者）に料金がかかることはいっさいありません。
求人への応募手続きをするところから、採用が決まって晴れて新しい会社に入社するところまで、すべて無料です。
なぜ無料なのか？というと、転職エージェントにお金を払うのは採用活動を行っている企業だけだからです。
あなたの採用が決まったときに、企業側からエージェントに対して紹介手数料というかたちで費用が支払われることになります。
企業側としてはエージェントを利用することで、自分たちで人材を探してくる手間を省くことができます。
その謝礼としてエージェントに費用を支払っているというわけです。
「良い人材を探してきてくれてありがとう」というわけですね。
転職エージェントはあなたの味方！徹底的に活用しよう
あなたの転職活動の成功・失敗は、希望する企業の面接がうまくいくかどうかにかかっています。
なので、面接の場では、あなたの長所や人間性について最高のプレゼンテーションをする必要があります。
そのためのツールとして、転職エージェントをフルに活用するようにしましょう。
転職エージェントは、正直にいっておおっぴらには話してはいけないような採用企業側の裏情報や、採用に直結する面接テクニックをいろいろ知っています。
そうしたエージェント側のアドバイスを引き出すためには、あなたの転職への熱意をしっかりエージェントに伝えることが大切です。
【損失がでかすぎ】向いてない仕事で人生を浪費するな
（合わない仕事で人生を浪費するのは損失がでかすぎます）
- この仕事、自分には向いてないと感じる…。
- やりがいをまったく感じない。毎日何も楽しくない。
- 職場の人たちがぜんぜん好きになれない…。
↑こんなふうにモヤモヤしながら働いている方、
きっと多いのではないでしょうか。
そんな方にぜひ知っておいていただきたいことがあります。
それは「自分に合ってない仕事や職場で、人生の貴重な時間を浪費するのは、本当にもったいない」ということです。
20代で年齢的にうちはまだいいかもしれません。
何ごとも経験だから…。
でがまんできる人もいるでしょう。
でも、これがこの先30年以上ずっと続く…と考えた場合どうでしょうか。
例えば、いま25歳の人なら定年が65歳として、
あと40年（…！）は仕事人生は続きます。
つまり、仕事って人生のほとんどの時間をかけてやっていくものなんですよね。
どうせならやりがいを感じられる仕事の方がいいと思います。
自分に向いていない仕事で、
毎日苦痛を感じながら生きていくなんて、
いったいなんのために生まれてきたんだ…。
って感じても不思議はありません。
（むしろ自然な感情でしょう）
ですが、残念ながらほとんどの人が
「みんながまんしてるんだから…」
で自分も我慢してしまうのが現実です。
どんな仕事でも「向いてる／向いてない」が絶対にある
（営業職も事務職も「向き不向き」が必ずあります）
これはすべての種類の仕事についていえることですが、
仕事って向いてる／向いてないが絶対にあります。
例えば営業マンの仕事。
ものすごくまじめに頑張ってるけど、
なぜか成果が出ない人っているんですね。
その一方で、毎日テキトーに仕事してても、
キャラや見た目の良さでポンポン成果を出してしまう人っています。
事務職でもこれは共通です。
毎日、一生懸命やってるのになぜか職場で嫌われたり、
足を引っ張られたりする人がいる一方で、
どんなにミスをしてもなぜか許されちゃうみたいな人っていますよね。
私も新卒入社した会社で営業配属だったのですが、
ダメダメでした。
本当に嫌で嫌でしょうがなくて、
毎日やめたい…と感じながら働いてましたね。
↑当然ながらこんな働き方で成果なんて出ません。
私がモタモタしているうちに、
楽しみながら仕事をしていた
同期たちにはどんどん差をつけられました。
同期入社の連中はどんどん成果を出し、
役職付きになって昇給していくのに、
自分だけずっとヒラ社員の安月給…。
まわりからも「あいつは仕事ができない」と見下され、
自分でもそんな自分がどんどん嫌いになっていく…。
↑これめっちゃつらいです。
その後どうしても耐えられなくなって
事務系の仕事に転職をしたのですが、
こちらは自分に合っていたのか、
割とすぐに成果を出すことができました。
営業マン時代は完全に「無能」あつかいされていた自分が信じられないぐらい、
すんなりと仕事内容を覚えられたんですね。
仕事には「向き不向き」があるのを痛感した瞬間でした。
仕事がちゃんとできると、職場内での人間関係もスムーズになります。
一緒に働く人たちも「あいつは役に立つ」と認めてくれますから、
仲間として受け入れてもらえるんですね。
「向いてない仕事でがんばる」のは損失が大きすぎる
（どんな仕事にも向き不向きがあります）
「好きこそものの上手なれ」ってことわざがありますが、
仕事に関してはこれほんと真理だと思います。
本当はもっと力を発揮できる仕事があるのに、
たまたま自分に合わない仕事を選んでしまったばっかりに、
苦しい思いをして働いている…。
↑こういう損してる人が多すぎます。
仕事なんて実際に現場に出てみるまでは
向いてる／向いてないなんてわからないので、しかたないんですけどね。
逆に言えば、いまうまくいっていない人にも必ず
「これならやれる」って思える仕事はあります。
ただし、まったく未経験の仕事に転職するのって、
年齢が高くなるほど難しくなるのにも注意です。
今の仕事が合ってないと感じている人は、少しでも早く対策をとりましょう。
自分に向いてる仕事を見つける方法（ハロワは使うな）
（自分に合った仕事を見つける方法とは？）
どうすれば自分に合った仕事を見つけられるのか？ですが、
まずは情報収集から始めましょう。
- いま現在、世の中にはどんな仕事があるのか？
- 自分の性格で向いている仕事ってどういうものなのか？
- どういう仕事をしている人が給料高いのか？
- どういう業種にニーズが集まっているのか？
- どういう業界が今後も伸びていくのか？
↑こういったことについての現状把握から始めることがたいせつです。
なお、求人はハロワとかでも一応は探すことができますが、
正直ブラック求人が多いので避けた方が良いですね。
ハロワって政府が「本当に本当に仕事がなくてどうしようもない状態の失業者」向けに提供しているサービスです。
はっきりいって生活保護と同じレベルの最低限のサービスなので、
最後の手段ぐらいに考えておきましょう。
普通に高校や大学出てて、
普通にネット使える環境の人は転職サイトを使いましょう。
転職サイトは無料サイトなので、お金がかかることはありません。
自分の年齢・職歴に合った転職サイトを使うのが重要（じゃないと門前払いを食らう）
（20代は「20代にあった転職サービス」を使うのが大切）
転職サイトを使う場合には、1つだけ注意点があります。
それは、自分の年齢や職歴に合った転職サイトを使うことです。
転職サイトっていろんな種類があって、
↓こんな感じでそれぞれ利用者層が違うんですね。
- 30代〜40代のベテラン向け求人をメインであつかう転職サイト
- 20代若手向けの求人だけをあつかう転職サイト
- 金融業界の求人だけを専門であつかう転職サイト
- 経理職の求人だけを専門であつかう転職サイト
- 薬剤師や看護師など特定の資格を持つ人向けの転職サイト
例えば、20代若手の人が30代〜40代のベテラン向けの転職サイトとか使っても、
まず応募できる求人なんて出てこないです。
自分に合っていない転職サービスで仕事を探してしまうと、
マッチする求人件数0件…みたいな状態になってしまうので注意してください。
（いわゆる「門前払い」です。これってまじで絶望的な気分になります）
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↑無料アカウント登録で求人検索機能を使えます。
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自分の状況に合ったところを使う。
（20代は20代向け、未経験者は未経験むけのところ）
↑これは転職活動のコツというか鉄則です。
ネット使い慣れている人でも、
意外に見落としがちなポイントなので注意してください。
自分にマッチする求人は「探す場所」さえまちがえなければ、
誰でもちゃんと見つけることができますよ。
無料アカウントを作っておくと、
自分にマッチする求人が出た時に最速で通知してもらえたり、
「こんな職種もありかも？」的な情報メールが定期的に受け取れます。
自分ではまず思いつかないような
意外な仕事の選択肢を知れたりしますよ。
未経験の職種に挑戦する場合、
はば広い選択肢の中から仕事を選ぶのが大切ですからね。
世の中で不況で「若い人は仕事なんてどこにもない…」とかとんでもないウソです
（探す場所さえ間違えなければ、仕事なんてたくさん見つかります）
日本の若年失業率はたったの3.7％です（世界平均は13.6％）
仕事は探す場所さえまちがえなければ山ほどあるんです。
あと、学生時代の就活ってある程度は選択肢がしぼられてましたよね。
（ある程度の大手企業に行こうと思ったら営業マンしかない…など）
でも、いったん社会人になった後の転職活動って、
選択肢がものすごく多いんです。
人事やマーケティングといった人気職種も、
未経験OKの求人がたくさんありますし、
最初から「将来の幹部候補」などのかたちで募集されている求人も多いですよ。
いざというときの選択肢を確保しておくのが重要
（いざとなったときの選択肢を準備しておくのが大切です）
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自分の年齢や職歴・希望年収などを入力しておきましょう。
条件にマッチする求人を定期的にメールで配信してもらうことができます。
自力で探していたらまず気づけなかった選択肢にも気づけますよ。
↑日常的に送られてくる求人メールをチェックしておいて、
気になったものを情報としてストックしておくのがコツです。
これやっておくと、
「今の仕事がどうしても辛くなったら転職もある」
という選択肢を持てるのが大きいです。
疲労とストレスで倒れる前に転職という対策を打てます。
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