転職半年で辞めた人のための転職活動と志望動機：キャリアが短くてもコツを押さえれば内定はちゃんと出ます

（転職後半年で辞めた人は転職活動で「無責任な人」という評価をされないようにすることが大切です）

転職後半年で退職せざるを得ない状況に追い込まれてしまった…という方は少なくないでしょう。

↓転職後短い期間での退職については、次のように言われることが多いですから、あなたもつらい気持ちになったこともあるかもしれません。

しかし、結論から言うと心配はありません。

転職後半年で辞めてしまった人であっても、そこからさらに転職先を見つけることは普通に可能です。

転職前は何をやってもダメで、人生に絶望していた…という人であっても、

適切な転職先を選ぶことができたことによって業界で注目されるような人材になっていった人はたくさんいるのです。

むしろ、やりたくもない仕事をがまんして続けてもあなたの将来のためにはならないと断言できます。

人は得意な分野、大好きな分野でこそ力を発揮することができるからです。

今後10年間で、AIが人間の単純作業的な仕事をどんどん代わりにやるようになるのは間違いありません。

自分が得意なことに特化してスキルをみがいていくことが重要になっていくのです。

ただし、転職後半年で前職を退職している人は、転職活動のやり方については注意しなくてはなりません。

退職理由や志望動機の伝え方を間違えてしまうと、

↑こういうマイナスの評価を受けてしまうからです。

（当然ながら転職活動ではあなたのライバルに負けてしまうことになるでしょう）

比較的短期間で前職を辞めている人が転職活動を成功させるためには、絶対に外してはいけない重要なポイントがあるのです。

具体的には、応募書類や面接で退職理由や志望動機をどう伝えるか？が重要なポイントとなります。

以下では、転職半年以内に辞めた（または辞めたいと考えている）人のための転職活動のポイントについて具体的に解説いたします。

転職半年で辞めた場合の退職理由・志望動機

（転職後半年で辞めた人は、退職理由と志望動機の伝え方に工夫が必要です）

転職活動を成功させるために最も重要なことは、退職理由と志望動機を採用担当者にプラスの評価をしてもらうことです。

↓というのも、退職理由・志望動機とは以下のようなことを伝える情報だからです。

これらの情報を通して、あなたが採用担当者に伝えるべきことは、たった1つだけです。

それは、採用担当者に「無責任な人」という印象を与えないことです。

↓具体的には、以下の2点に注意しておくことが大切です。

以下では、これらのポイントを押さえた退職理由・志望動機について、具体的な例文で解説します。

退職理由や志望動機は、応募書類に記載するとともに、面接でも質問されることがありますから、しっかりと事前準備をしておくようにしましょう。

ポジティブな形で退職できたことをアピールする

退職理由の伝え方としては、以下のような形を参考にしてください。

↓※質問「なぜ前職を退職されることになったのですか？」への回答例

ここで重要なことは、前職への不満は書かないことです（あなたが前職でどれだけ辛い目にあわされていたとしても、です）

職場を退職することは、あなた自身に責任がない状況であったとしても、まわりの人に一定程度の迷惑がかかります。

あなたがそのことをしっかりと認識しており、反省して繰り返さない人であることをアピールすることが大切です。

そして、多少こじつけがあってもOKですので、

応募した企業の募集職種への強い関心があったということをアピールしてください。

例えば、「事務→営業職」への転職を考えている人であれば、

「お客様のニーズをくみ取り、そのニーズに対しての解決策を提案する営業の仕事に強い関心を抱くようになった」

といった具合です。

経理への転職を考える人なら、

「企業活動を数字で記録し、その結果として得られるデータを経営に生かすという経理という職種に強い関心を抱くようになりました」

といった具合ですね。

転職先の業界への関心をアピールするのであれば、

「日本の中心産業である機械産業において、土台としての役割を担っている鉄鋼業という業界に強い関心を持つようになりました」

というように、応募先企業が所属する業界の、といういう点に魅力を感じたのか？を伝えるようにしてみてください。

ただし、業界の知識ということになると、実際にその業界で働いている採用担当者にはまずかないませんから、よく業界研究をした上で謙虚にアピールの仕方を考える必要があります。

志望先企業ならあなたの求める仕事が経験できることをアピールする

企業側は、あなたの長期的なキャリアプランから見て、自社での仕事がどのようにつながっているのか？を見ています。

あなたが場当たり的に転職をしているのではないことを確かめたいからです。

ただし、「自分の長期的なキャリアプランと合致したので御社を志望しました」というアピールだけでは、利己的な印象になってしまいますから注意が必要です。

長期的なキャリアプランと志望先企業での仕事が合致し、しかも「志望先企業と顧客に貢献したい」という気持ちをしっかり持っていることもアピールしましょう。

次の転職では絶対に失敗しないために！

（転職半年で辞めた人のために、具体的な転職活動の進め方・ステップを解説します）

この記事を読んでいるあなたはきっとまじめな方でしょう。

「転職半年で辞めたら次の転職が難しくなることはわかっているけど、どうしても今の職場にはい続けることができない…」

と考えて退職を決意されたのだと思います。

次の転職活動では、絶対に失敗しないためにも、上でお伝えした退職理由や志望動機の伝え方を押さえておいてください。

転職エージェントの選び方

「転職エージェントの選び方！」みたいなサイトってたくさんありますけど、はっきりいって、どこもそんなに大差はないです。

どこも無料で使えるんで、実際使ってみて合わなかったらサヨナラ、という使い方でいいと思いますよ。

↓1つだけ気をつけておくとしたら、

1. 大手型
   「うちは大手なんで、とにかく何でもそろってます」というエージェント会社
2. 職種特化型
   「うちはこの業種・業界の求人なら自信があります」というエージェント会社

という2種類の会社があるという点でしょうか。

ここでは仮に、1.を「大手型」、2.を「職種特化型」と呼んでおきます。

↓この2つの使い分け型は以下の通り。

2種類の転職エージェントの使い分け方

まだ希望する職種（営業？経理？人事？総務？）が決まっていない人は、

「1.大手型」で「とにかく可能性のある求人を全部出してください」と依頼しましょう。

おおまかな希望年収だけ伝えておけば、「ここなら採用される可能性あるよ」という感じで候補を出してきてくれます。

そこからよさげな求人を見つけていけばOKです。

希望職種がすでに決まっている人（俺は経理マンになる、俺は営業マンになる、俺は人事マンになる、など）は、

2.の「職種特化型」のところを使いましょう。

エージェント自身がその業種紹介に特化して仕事をしてますので、求人の質がやはり高いです。

おすすめの転職エージェント会社

↓一応、いくつかおすすめのところを紹介しておきますね。

• リクルートエージェント（1.の大手型）
  転職業界最大手の会社です。ありとあらゆる種類の仕事があるので、迷ったらここだけ使えばOK。
• MSジャパン（2.の職種特化型）
  経理や人事など、管理部門の職種（かんたんにいえば営業以外の仕事）の求人を専門で扱ってます。
  営業はもう嫌だ！という人はここを使いましょう。
• マイナビ金融（2.の職種特化型）
  銀行や信用金庫など、金融業界で働いている人におすすめのエージェント会社です。未経験者向けの求人はないですが、金融業界経験者は高年収求人多数あり。
• アクシスコンサルティング（2.の職種特化型）
  コンサルティング業界特化型のエージェント会社です。
  コンサル業界は採用のしかたが独特なので、必ず専門エージェントを使いましょう。

転職エージェントを使うメリット

↓転職エージェントを使って転職活動することには、以下のようなメリットがあります。

• 完全無料で使える
• 非公開求人をチェックできる。情報リサーチの精度が圧倒的に上がる
• 履歴書や志望動機の添削を無料でやってもらえる
• 面接対策をしてもらえる
• 自分に合っている仕事がなんなのか？をプロの目で客観的にアドバイスしてもらえる
• 面接の日程調整など、めんどうな手続きをすべて代わりにやってくれる
• 年収交渉を代わりにやってくれる

特に、年収交渉を代わりにやってくれるのは大きいですね。

エージェントを使うか使わないかによって、年収で100万円以上の差がつくこともありますので、今よりも年収アップしたい人は必ず使うようにしましょう。

（最大手はリクルートエージェントです。迷ったらここ使えば問題なしです）

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