転職活動のノウハウ

転職半年で辞めた人のための転職活動と志望動機:キャリアが短くてもコツを押さえれば内定はちゃんと出ます

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転職 半年で辞めた

(転職後半年で辞めた人は転職活動で「無責任な人」という評価をされないようにすることが大切です)

  • 転職して半年で仕事を辞めてしまった…。
  • 入社前は良さそうな会社だったのに、実際に入社してみたらブラック企業だった。
  • 仕事そのものは悪くなかったけど、人間関係が最悪だったので辞めた。

転職後半年で退職せざるを得ない状況に追い込まれてしまった…という方は少なくないでしょう。

↓転職後短い期間での退職については、次のように言われることが多いですから、あなたもつらい気持ちになったこともあるかもしれません。

  • 「仕事は3年間は続けないといけない」
  • 「根気のない人間だと思われたら終わり」
  • 「ジョブホッパー認定されたらもう転職できない」

しかし、結論から言うと心配はありません。

転職後半年で辞めてしまった人であっても、そこからさらに転職先を見つけることは普通に可能です。

転職前は何をやってもダメで、人生に絶望していた…という人であっても、

適切な転職先を選ぶことができたことによって業界で注目されるような人材になっていった人はたくさんいるのです。

むしろ、やりたくもない仕事をがまんして続けてもあなたの将来のためにはならないと断言できます。

人は得意な分野、大好きな分野でこそ力を発揮することができるからです。

今後10年間で、AIが人間の単純作業的な仕事をどんどん代わりにやるようになるのは間違いありません。

自分が得意なことに特化してスキルをみがいていくことが重要になっていくのです。

ただし、転職後半年で前職を退職している人は、転職活動のやり方については注意しなくてはなりません。

退職理由や志望動機の伝え方を間違えてしまうと、

  • つらいことがあったらすぐ辞めてしまう根気のない人。
  • 人生についてちゃんと考えていないいい加減な人。
  • 自分のことばかり考えている無責任な人…。

↑こういうマイナスの評価を受けてしまうからです。

(当然ながら転職活動ではあなたのライバルに負けてしまうことになるでしょう)

比較的短期間で前職を辞めている人が転職活動を成功させるためには、絶対に外してはいけない重要なポイントがあるのです。

具体的には、応募書類や面接で退職理由や志望動機をどう伝えるか?が重要なポイントとなります。

以下では、転職半年以内に辞めた(または辞めたいと考えている)人のための転職活動のポイントについて具体的に解説いたします。

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転職半年で辞めた場合の退職理由・志望動機

転職 半年で辞めた

(転職後半年で辞めた人は、退職理由と志望動機の伝え方に工夫が必要です)

転職活動を成功させるために最も重要なことは、退職理由と志望動機を採用担当者にプラスの評価をしてもらうことです。

↓というのも、退職理由・志望動機とは以下のようなことを伝える情報だからです。

退職理由・志望動機とは?

  • 退職理由:なぜ前職を辞めたのか・どのような形で退職という選択をしたのか?
  • 志望動機:今後のあなたがどのような気持ちで働いていこうと考えているのか?

これらの情報を通して、あなたが採用担当者に伝えるべきことは、たった1つだけです。

それは、採用担当者に「無責任な人」という印象を与えないことです。

↓具体的には、以下の2点に注意しておくことが大切です。

  • ①短期間での退職については反省する気持ちがあり、結果的にポジティブな形で退職できたことをアピールする
  • ②志望先企業ならあなたの求める仕事が経験できることをアピールする

以下では、これらのポイントを押さえた退職理由・志望動機について、具体的な例文で解説します。

退職理由や志望動機は、応募書類に記載するとともに、面接でも質問されることがありますから、しっかりと事前準備をしておくようにしましょう。

ポジティブな形で退職できたことをアピールする

退職理由の伝え方としては、以下のような形を参考にしてください。

↓※質問「なぜ前職を退職されることになったのですか?」への回答例

退職理由の記載例

前職での仕事を経験するうちに、〜(今回の募集職種)に関するより専門的な知識を深め、実務を経験したいと考えるようになりました。

半年という短期間で退職を選択し、会社に迷惑をかけてしまうことには私自身深く悩みました。

当時の上司にも相談し、慰留も受けましたが、最後には自分のやりたい仕事で頑張るよう、背中を押していただきました。

ここで重要なことは、前職への不満は書かないことです(あなたが前職でどれだけ辛い目にあわされていたとしても、です)

職場を退職することは、あなた自身に責任がない状況であったとしても、まわりの人に一定程度の迷惑がかかります。

あなたがそのことをしっかりと認識しており、反省して繰り返さない人であることをアピールすることが大切です。

そして、多少こじつけがあってもOKですので、

応募した企業の募集職種への強い関心があったということをアピールしてください。

例えば、「事務→営業職」への転職を考えている人であれば、

「お客様のニーズをくみ取り、そのニーズに対しての解決策を提案する営業の仕事に強い関心を抱くようになった」

といった具合です。

経理への転職を考える人なら、

「企業活動を数字で記録し、その結果として得られるデータを経営に生かすという経理という職種に強い関心を抱くようになりました」

といった具合ですね。

転職先の業界への関心をアピールするのであれば、

「日本の中心産業である機械産業において、土台としての役割を担っている鉄鋼業という業界に強い関心を持つようになりました」

というように、応募先企業が所属する業界の、といういう点に魅力を感じたのか?を伝えるようにしてみてください。

ただし、業界の知識ということになると、実際にその業界で働いている採用担当者にはまずかないませんから、よく業界研究をした上で謙虚にアピールの仕方を考える必要があります。

志望先企業ならあなたの求める仕事が経験できることをアピールする

志望動機の記載例

御社の求人を拝見し、〜(あなたの希望する職種)として活躍できる道が開かれていることを知り、まさに私が目指している仕事だと実感いたしました。

目標に向け着実に知識と実務経験を身につけながら、御社での仕事に貢献したいと考えております。

企業側は、あなたの長期的なキャリアプランから見て、自社での仕事がどのようにつながっているのか?を見ています。

あなたが場当たり的に転職をしているのではないことを確かめたいからです。

ただし、「自分の長期的なキャリアプランと合致したので御社を志望しました」というアピールだけでは、利己的な印象になってしまいますから注意が必要です。

長期的なキャリアプランと志望先企業での仕事が合致し、しかも「志望先企業と顧客に貢献したい」という気持ちをしっかり持っていることもアピールしましょう。

次の転職では絶対に失敗しないために!

転職 半年で辞めた

(転職半年で辞めた人のために、具体的な転職活動の進め方・ステップを解説します)

この記事を読んでいるあなたはきっとまじめな方でしょう。

「転職半年で辞めたら次の転職が難しくなることはわかっているけど、どうしても今の職場にはい続けることができない…」

と考えて退職を決意されたのだと思います。

次の転職活動では、絶対に失敗しないためにも、上でお伝えした退職理由や志望動機の伝え方を押さえておいてください。

転職活動って何からやればいいの?

(2021年現在、転職活動に転職エージェントを使うのはほぼ必須です)

理想の仕事に最速で転職したい方は、

転職エージェントを活用するようにしましょう。

>>おすすめの転職エージェントはこちら(無料)

求人はハローワークなどでも探すこともできますが、

年収や福利厚生の良い求人の多くは、転職エージェント経由でないと応募できません。

魅力的な企業ほど、限られた応募枠はすぐに応募者で埋まってしまいます。

年収の高い求人を見落とさないようにしたいなら、

転職エージェントを使うのは必須ですよ。

転職エージェントのサイトで求人登録し、

転職したい職種や、最低限の希望年収などの条件を入力しておけば、

↓新規募集が始まった瞬間にメールで通知してもらえます。

(リクルートエージェントは最大手の転職エージェント会社です)

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ちなみに、転職エージェントは無料で使えていつでも解除できますので、

ひとつの転職エージェントに限定して使う必要はありません。

(というか、採用の可能性を上げるためにも最低3社は同時進行で使うべきですね)

↓年収の高い優良求人がひんぱんに掲載される転職エージェントとしては以下のようなところがありますので、

最低3社は登録して志望条件の入力を確実にやっておきましょう。

転職エージェントは企業側が支払う広告料で運営されていますので、求職者は無料で使えます。

(お金を1円でも請求されることはありません)

いつでも利用はやめられますのでリスクは何もありませんよ。

管理人

職務経歴や希望条件などを登録しておけば、

条件に合致する求人が出るたびに最速でメール通知してもらうことができます。

これやっとくだけで求人を見逃すことがほぼなくなりますよ。

人気職種や高年収企業を目指すならこれは必須の作業です。

少しでも早いタイミングでやっておくことをおすすめします。

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転職活動に転職エージェントを使うメリットはこれ

(転職エージェントを使うメリットとは?)

転職エージェントを使うメリットは、

転職活動をやっていく上でめんどくさいことをすべて代わりにやってくれることです。

2021年現在、転職エージェント使わずに転職活動する…

とか、採用担当者から情弱あつかいされかねないので注意してください。

管理人

↓例えば、転職エージェントは、以下のようなことをやってくれますよ。

  • 応募書類の事前添削をしてくれる
    履歴書や職歴書などをプロの目でチェックしてくれますので、書類審査で落ちてしまうリスクを下げられます(ライバルの多い優良企業を狙う場合は必須です)
  • 採用担当者との面接日程の調整
    人事採用担当者と電話でアポイントをとるなど、転職活動にあたってめんどうな手続きを代わりにやってくれます。
  • 面接対策をしてくれる
    転職エージェントは企業の人事担当者とあらかじめ会って求人ニーズをヒアリングしているので「この企業は職員教育でこういうことを重視しているので、こういう質問がきたらこう答えましょう」といったように具体的にアドバイスしてくれます。
  • あなたの代わりに自己PRをしてくれる
    転職エージェントは、あなたの長所について採用担当者にプッシュしてくれます。自分で自分を売り込むのが苦手…という人は転職エージェント経由で伝えてもらうのがいいですね。
  • 年収交渉をしてくれる
    転職エージェントは採用初年度のあなたの年収金額について企業側と交渉してくれます。どうせ働くならお給料は少しでも高い方が良いですよね。 自分で自分の給料の金額を交渉するってとても難しいですから、転職エージェントに任せるのが懸命です。

こういう「自分ではちょっとやりにくこと・相手に伝えにくいこと」は転職エージェントを使うのがかしこいやり方です。

逆にいうと、転職エージェントを使わない場合はこういうめんどくさいことを全部自力でやらないといけません。

年収が高い人気の企業ほど、ライバルも少なからずいます。

無料で使えるものはすべて使って、

確実に採用可能性を上げていくようにしましょう。

管理人

ひと昔前までは、転職活動といえば

ハローワークに行って仕事を探して、紹介状をもらって…というめんどうなことが必要でしたが、

現在はこういうめんどくさいことは全部転職エージェントがやってくれます。

転職エージェントは無料で使えていつでもやめられるので、使わない理由はないです。

(全部自力でやりたい!という人以外は使った方がいい)

転職エージェントのサイトに無料登録して条件入力しておくと、

希望職種の求人が出た瞬間にメール通知してもらえます。

無料登録だけは早めにやっておきましょう

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