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転職活動のノウハウ

転職半年で辞めた人のための転職活動と志望動機:キャリアが短くてもコツを押さえれば内定はちゃんと出ます

転職 半年で辞めた

(転職後半年で辞めた人は転職活動で「無責任な人」という評価をされないようにすることが大切です)

  • 転職して半年で仕事を辞めてしまった…。
  • 入社前は良さそうな会社だったのに、実際に入社してみたらブラック企業だった。
  • 仕事そのものは悪くなかったけど、人間関係が最悪だったので辞めた。

転職後半年で退職せざるを得ない状況に追い込まれてしまった…という方は少なくないでしょう。

↓転職後短い期間での退職については、次のように言われることが多いですから、あなたもつらい気持ちになったこともあるかもしれません。

  • 「仕事は3年間は続けないといけない」
  • 「根気のない人間だと思われたら終わり」
  • 「ジョブホッパー認定されたらもう転職できない」

しかし、結論から言うと心配はありません。

転職後半年で辞めてしまった人であっても、そこからさらに転職先を見つけることは普通に可能です。

転職前は何をやってもダメで、人生に絶望していた…という人であっても、

適切な転職先を選ぶことができたことによって業界で注目されるような人材になっていった人はたくさんいるのです。

むしろ、やりたくもない仕事をがまんして続けてもあなたの将来のためにはならないと断言できます。

人は得意な分野、大好きな分野でこそ力を発揮することができるからです。

今後10年間で、AIが人間の単純作業的な仕事をどんどん代わりにやるようになるのは間違いありません。

自分が得意なことに特化してスキルをみがいていくことが重要になっていくのです。

ただし、転職後半年で前職を退職している人は、転職活動のやり方については注意しなくてはなりません。

退職理由や志望動機の伝え方を間違えてしまうと、

  • つらいことがあったらすぐ辞めてしまう根気のない人。
  • 人生についてちゃんと考えていないいい加減な人。
  • 自分のことばかり考えている無責任な人…。

↑こういうマイナスの評価を受けてしまうからです。

(当然ながら転職活動ではあなたのライバルに負けてしまうことになるでしょう)

比較的短期間で前職を辞めている人が転職活動を成功させるためには、絶対に外してはいけない重要なポイントがあるのです。

具体的には、応募書類や面接で退職理由や志望動機をどう伝えるか?が重要なポイントとなります。

以下では、転職半年以内に辞めた(または辞めたいと考えている)人のための転職活動のポイントについて具体的に解説いたします。

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転職半年で辞めた場合の退職理由・志望動機

転職 半年で辞めた

(転職後半年で辞めた人は、退職理由と志望動機の伝え方に工夫が必要です)

転職活動を成功させるために最も重要なことは、退職理由と志望動機を採用担当者にプラスの評価をしてもらうことです。

↓というのも、退職理由・志望動機とは以下のようなことを伝える情報だからです。

退職理由・志望動機とは?

  • 退職理由:なぜ前職を辞めたのか・どのような形で退職という選択をしたのか?
  • 志望動機:今後のあなたがどのような気持ちで働いていこうと考えているのか?

これらの情報を通して、あなたが採用担当者に伝えるべきことは、たった1つだけです。

それは、採用担当者に「無責任な人」という印象を与えないことです。

↓具体的には、以下の2点に注意しておくことが大切です。

  • ①短期間での退職については反省する気持ちがあり、結果的にポジティブな形で退職できたことをアピールする
  • ②志望先企業ならあなたの求める仕事が経験できることをアピールする

以下では、これらのポイントを押さえた退職理由・志望動機について、具体的な例文で解説します。

退職理由や志望動機は、応募書類に記載するとともに、面接でも質問されることがありますから、しっかりと事前準備をしておくようにしましょう。

ポジティブな形で退職できたことをアピールする

退職理由の伝え方としては、以下のような形を参考にしてください。

↓※質問「なぜ前職を退職されることになったのですか?」への回答例

退職理由の記載例

前職での仕事を経験するうちに、〜(今回の募集職種)に関するより専門的な知識を深め、実務を経験したいと考えるようになりました。

半年という短期間で退職を選択し、会社に迷惑をかけてしまうことには私自身深く悩みました。

当時の上司にも相談し、慰留も受けましたが、最後には自分のやりたい仕事で頑張るよう、背中を押していただきました。

ここで重要なことは、前職への不満は書かないことです(あなたが前職でどれだけ辛い目にあわされていたとしても、です)

職場を退職することは、あなた自身に責任がない状況であったとしても、まわりの人に一定程度の迷惑がかかります。

あなたがそのことをしっかりと認識しており、反省して繰り返さない人であることをアピールすることが大切です。

そして、多少こじつけがあってもOKですので、

応募した企業の募集職種への強い関心があったということをアピールしてください。

例えば、「事務→営業職」への転職を考えている人であれば、

「お客様のニーズをくみ取り、そのニーズに対しての解決策を提案する営業の仕事に強い関心を抱くようになった」

といった具合です。

経理への転職を考える人なら、

「企業活動を数字で記録し、その結果として得られるデータを経営に生かすという経理という職種に強い関心を抱くようになりました」

といった具合ですね。

転職先の業界への関心をアピールするのであれば、

「日本の中心産業である機械産業において、土台としての役割を担っている鉄鋼業という業界に強い関心を持つようになりました」

というように、応募先企業が所属する業界の、といういう点に魅力を感じたのか?を伝えるようにしてみてください。

ただし、業界の知識ということになると、実際にその業界で働いている採用担当者にはまずかないませんから、よく業界研究をした上で謙虚にアピールの仕方を考える必要があります。

志望先企業ならあなたの求める仕事が経験できることをアピールする

志望動機の記載例

御社の求人を拝見し、〜(あなたの希望する職種)として活躍できる道が開かれていることを知り、まさに私が目指している仕事だと実感いたしました。

目標に向け着実に知識と実務経験を身につけながら、御社での仕事に貢献したいと考えております。

企業側は、あなたの長期的なキャリアプランから見て、自社での仕事がどのようにつながっているのか?を見ています。

あなたが場当たり的に転職をしているのではないことを確かめたいからです。

ただし、「自分の長期的なキャリアプランと合致したので御社を志望しました」というアピールだけでは、利己的な印象になってしまいますから注意が必要です。

長期的なキャリアプランと志望先企業での仕事が合致し、しかも「志望先企業と顧客に貢献したい」という気持ちをしっかり持っていることもアピールしましょう。

次の転職では絶対に失敗しないために!

転職 半年で辞めた

(転職半年で辞めた人のために、具体的な転職活動の進め方・ステップを解説します)

この記事を読んでいるあなたはきっとまじめな方でしょう。

「転職半年で辞めたら次の転職が難しくなることはわかっているけど、どうしても今の職場にはい続けることができない…」

と考えて退職を決意されたのだと思います。

次の転職活動では、絶対に失敗しないためにも、上でお伝えした退職理由や志望動機の伝え方を押さえておいてください。

【損失がでかすぎ】向いてない仕事で人生を浪費するな

(合わない仕事で人生を浪費するのは損失がでかすぎます)

  • この仕事は自分には向いてないと感じる…。
  • 仕事にまったくやりがいを感じない。何も楽しくない。
  • 職場の人たちがぜんぜん好きになれない…。

↑こんなふうにモヤモヤしながら働いている方、

きっと多いのではないでしょうか。

そんな方にぜひ知っておいていただきたいことがあります。

それは「自分に合ってない仕事で人生の貴重な時間を浪費するのは、本当にもったいない」ということです。

20代前半のうちはまだいいかもしれません。

何事も経験だから…。

でがまんできる部分もあるでしょう。

ですが、20代後半以降になると

「楽しく働いてる人」と「苦痛を感じながら働いてる人」って、

出世や給料にものすごく大きな差が出てくるんですね。

例えば営業マンの仕事。

営業マンってものすごく

「向いてる/向いてない」がある仕事です。

私も新卒入社した会社で営業配属だったのですが、

ダメダメでした。

本当に嫌で嫌でしょうがなくて、

毎日やめたい…と感じながら働いてましたね。

管理人

↑当然ながらこんな働き方で成果なんて出ません。

私がモタモタしているうちに、

楽しみながら仕事をしていた同期たちにはどんどん差をつけられました。

同期入社の連中はどんどん成果を出し、

役職付きになって昇給していくのに、

自分だけずっとヒラ社員の安月給…。

まわりからも「あいつは仕事ができない」と見下され、

自分でもそんな自分がどんどん嫌いになっていく…。

↑これめっちゃつらいです。

その後どうしても耐えられなくなって事務系の仕事に転職をしたのですが、

こちらは自分に合っていたのか、

割とすぐに成果を出すことができました。

営業マン時代は完全に「無能」扱いされていた自分が信じられないぐらい、

すんなりと仕事内容を覚えられたんですね。

仕事には「向き不向き」があるのを痛感した瞬間でした。

仕事がちゃんとできると、職場内での人間関係もスムーズになります。

一緒に働く人たちも「あいつは役に立つ」と認めてくれますから、

仲間として受け入れてもらえるんですね。

「向いてない仕事でがんばる」のは損失が大きすぎる

(どんな仕事にも向き不向きがあります)

 

「好きこそものの上手なれ」ってことわざがありますが、

仕事に関してはこれほんと真理だと思います。

本当はもっと力を発揮できる仕事があるのに、

たまたま自分に合わない仕事を選んでしまったばっかりに、

苦しい思いをして働いている…。

↑こういう損してる人が多すぎます。

どんな仕事にも向き不向きってありますからね。

逆に言えば、いまうまくいっていない人にも必ず

「これならやれる!」って思える仕事はあります。

管理人

あと、まったく未経験の仕事に転職するのって、

年齢が高くなるほど難しくなるのにも注意です。

今の仕事が合ってないと感じている人は、少しでも早く対策をとりましょう。

あなたが今後の人生で、

一番年齢的に若いのって「今この瞬間」ですから。

「自分に向いてる仕事」を見つける方法

(自分に合った仕事を見つける方法とは?)

 

問題は、どうすれば自分に合った仕事を見つけられるのか?ですが、

まずは世の中にどんな仕事があるのか?を知ることから始めましょう。

無料で仕事を探せる場所としてはハロワもありますが、

ネット使える人は転職サイトで検索かければOKです。

無料アカウントを作ると求人検索がいろいろできます。

アカウント登録なしだと

検索結果に表示される求人数が制限されるので

無料アカウントはあらかじめ作っておきましょう。

管理人

↑めんどくさいんですが、

こういう細かいところで手抜かない方が良いです。

幅広い選択肢を見てみるのが大事ですからね。

(2分もあればできる作業です)

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こんなにたくさんの選択肢があるのか…!

と感動すると思いますよ。

学生時代の就活ってある程度は選択肢がしぼられてましたよね。

(ある程度の会社に行こうと思ったら営業マンしかない…など)

でも、いったん社会人になった後の転職活動って、

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いざというときの選択肢を確保しておくのが重要

(いざとなったときの選択肢を準備しておくのが大切です)

転職サイトで無料アカウントを作ったら、

自分の年齢や職歴・希望年収などを入力しておきましょう。

条件にマッチする求人を定期的にメールで配信してもらうことができます。

自力で探していたらまず気づけなかった選択肢にも気づけますよ。

↑日常的に転職サイトからくる求人メールをチェックしておいて、

気になったものを情報としてストックしておくのがコツです。

これやっておくと、

「今の仕事がどうしても辛くなったら転職もある」

という選択肢を持てるのが大きいです。

疲労とストレスで倒れる前に転職という対策を打てます。

今すぐは転職できない人も、

転職サイトへの無料登録はやっておいた方が良いです。

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