（無断欠勤してしまった後の電話が怖い…。罪悪感で最悪な気分にいるあなたへ）
- 無断欠勤した後に会社に電話するのが怖い…。
- 会社から何も電話連絡なし（無視されてる？）
- このまま会社辞める場合の対処法は？
無断欠勤をしてしまった後に、
会社に電話しないといけないシチュエーションって最悪の気分ですよね。
会社側から何も連絡がなかったりすると、
ほんと生殺し状態です。
むしろもう怒鳴ってくれた方がすっきりしますよね…。
1回ぐらいならきっと大丈夫だよ…！
↑という意見もネット上にはあるみたいですが（根拠は不明）
実際には事態はもう少し深刻です。
サラリーマンにとって「無断欠勤をしてしまった事実」って、
残念ながら組織で生きていく上で致命的なミスだったりするんです…。
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この記事の目次
会社を無断欠勤してしまった状況がやばい理由
（会社を無断欠勤することで生じるデメリット）
1. 職場での評価が最低レベルに下がる
会社なんて、みんな本音では行きたくないです。
なので、無断欠勤をしてしまった人をみる目って、
↓ホンネではこんな感じです。
（Yahoo!知恵袋の↓回答者のおっさんコメントに注目。
この昭和感丸出しな上から目線がなんともうっとうしい…）
（無断欠勤してしまった人への世の中的な評価…）
残念ですが、職場のある程度の年齢の人たち（つまりエライ人たち）って、
↑この回答者のおっさんと感覚的には同じです。
無断欠勤をしてしまった時点で、
残念ながらあなたの社内での評価はかなり低くなっている可能性が高いです。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
2. 懲戒解雇など「今後の職歴にダメージが残る」可能性がある
（会社に懲戒解雇されるとその履歴はずっと残ります）
無断欠勤を放置した場合のさらに深刻なダメージがこちら。
無断欠勤したという事実を、
次の転職先などに履歴として知られる可能性があります。
無断欠勤をそのまま長期間放置していると、
会社側は「懲戒解雇」のかたちであなたを解雇
（要するにクビ）にしてくる可能性があります。
↓その場合、あなたの履歴に
「以前に職場から懲戒解雇されたことがある」
という内容が公式に残ってしまうんです。
（離職票という公式記録です）
（離職票の例：会社を辞めた場合にハローワークが発行する公的書類です）
退職後にハローワーク経由で「離職票」という書類が発行されるのですが、
この離職票はあなたが今後転職し、
次の会社に移った場合に、
新しい会社の人事にも確認されてしまいます。
情報社会って恐ろしいですね…。
いわゆる「前科持ち」みたいな感じで、
懲戒解雇された事実が次の会社にも知られてしまうんです。
もちろん、会社側がいきなり懲戒解雇という手段をとってくるかどうかはわかりません。
ですが、このまま無断欠勤の状態を長期間放置した場合には、
懲戒解雇という手段をとってくる可能性はむしろ高いでしょう。
そうしないと、あなたの職場の他の社員も
「無断で休んでも何もされないの？なら俺も休むわw」
みたいな感じで職場が回らなくなるからです。
懲戒解雇の履歴がずっと残る…という最悪の状況を回避したい人は、
現在の状況（無断欠勤）は放置せずに、
必ず何らかのかたちで対処を取る必要があります。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
対処パターン1. 今の仕事はどうしても辞めたくない場合
（つらいですが会社の上司に電話しましょう）
いま働いている会社を絶対に辞めたくない人は、
今すぐ職場に電話するしかないです。
↓以下のようなかたちでひたすら謝罪しましょう。
- 直属の上司に電話口に出てもらう
お疲れ様です。〜です。ご連絡が大変遅くなり申し訳ございません。お手数なのですが、〜さんに取り次いでいただけますか？ - まずは連絡が遅くなったことを謝る
お疲れ様です。〜です。ご連絡遅くなってしまい申し訳ありません。 - 現在のあなたの健康状態について伝える
実は昨日から体調を崩しておりまして、ちょっと出勤するのが難しい状態です。 - ここでおそらく上司から「連絡をしなかったこと」に対するかなりしきびしい叱責があります
口答えなどはせず、ひたすら心を無にして謝りましょう。 - 次は何日に出勤できるのか伝える
具体的な日にちと曜日を伝えましょう。 - 最後にもう一度謝罪して電話を切る
ご迷惑をおかけし申し訳ありませんでした。以後気をつけます（ひたすら謝罪してください）
無断欠勤をしてしまっているという時点で、
すでにあなたの評価はかなり下がっていると思います。
あなたが新人の場合、残念ながら「こいつはダメだ」
とすでに見切りをつけられているケースもあります。
（育成対象から外されている場合もある）
そのためかなり感情的な叱責をする上司もいるかもしれませんが、
あなたが会社に残りたいのであればやむを得ません。
組織で働くってそういうことですので、今はなんとか耐えましょう。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
対処パターン2. 今の仕事は辞めても別にいい場合
（仕事なんて正直いくらでもありますからね）
対処パターンの2つ目は、
- 今の仕事には特別な思い入れとかはない
- お金のためにとりあえず働いている
↑という状況の人の場合です。
ひょっとすると多くの人がこちらのパターンかもしれませんね。
この場合は、さっさと今の仕事には見切りをつけて、
次の仕事を探しを始めた方が良いです。
会社への連絡とかは、
どうしてもつらいなら今日はとりあえずしないでOKです。
（後で見るように方法はいろいろあります）
懲戒解雇という履歴さえ残らなければ、
これから退職する会社にどういう評価をされるか？
はわりとどうでも良かったりします。
（今後の人生でなんのデメリットもないです）
そもそも、無断欠勤をしてしまうぐらいストレスの多い職場で働き続けるのってメリットがありません。
いま年齢が20代の人なら、
仕事なんて探せばいくらでもありますよ。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
会社側が「懲戒解雇」という手段を取ってくる前に行動しよう
その際、今の会社が「懲戒解雇」という
アクションを取ってくる前に行動を起こす必要があるので注意して下さい。
（つまり、今すぐ行動しましょう）
上でもみたように、現在の状況を放置していると、
懲戒解雇など、圧倒的に不利な履歴が残るかたちで退職せざるを得ない状況に追い込まれます。
会社側がこういう制裁を取ってくる前に、
こちら側から退職を申し出ないといけません。
2024年に転職活動を始めるが注意すべきたった1つのこと
（これから転職活動を始める人に知っておいてほしいこと）
2024年現在、コロナも明けてブラック企業とホワイト企業の労働環境の差はますます広がっています。
これから転職活動を始める人は、
ブラック企業の求人にまちがえて応募しないように注意して下さい。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラック企業で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイト企業で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社は、そう簡単には辞められない（数ヶ月〜1年は拘束される）
（いったん入社した会社は、辞めたくてもそう簡単には辞められません…）
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
少なくとも数ヶ月〜1年間は気まずい職場でがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
自分の履歴書が汚れることになるので、これも簡単にはできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
本当に貴重な人生の時間をドブに捨てて、無意味な時間を過ごすことになります。
めちゃくちゃ後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「ホワイト求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
最初から年収高めで、しかも働きやすい職場で働きたい人は、
ホワイト求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
ブラック企業の求人は最初から排除されているサイトなので、
リクナビやハロワより圧倒的に好条件な求人を見つけることができますよ。
↓例えば、以下のような優良ホワイト求人もたくさんあります。
転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
（ハロワとかで探すとブラックに入ってしまう可能性大です）
- 20代未経験で年収450万円〜の求人
- 最短1週間〜2週間で入社の急募求人
- 年収1000万円も狙える高年収求人
- 人事や経営企画など人気職種になれる未経験OK求人
- 誰もが名前を知っているプライム上場大手求人
- 新規立ち上げメンバー募集など入りやすい職場の求人
- 第二新卒・フリーター歓迎の正社員求人
- 将来の幹部候補として入社できる求人
- 在宅OK・残業なし等ワークライフバランス型の求人
- 営業マン経験者なら年収650万円〜の求人
>>現在募集中のホワイト求人を見てみる
（無料登録で実際の年収を見られます）
今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
転職サイトで無料アカウントを作り、
希望年収や志望職種などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
（優良求人が出てきた時に見落としがなくなります）
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存して情報としてストックしておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収や福利厚生の相場が自然にわかってきます。
（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
↓ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
マイナビエージェント（おすすめの無料転職サイト）
20代がホワイト求人探すならここ！
マイナビエージェントはホワイト求人が非常に見つかりやすい転職サイトです。
20代未経験で年収400万円〜の求人や、
在宅勤務OKのリモートワーク求人、
将来の幹部候補として入社できる求人など好条件な求人が多数ありますよ。
↑こちらはホワイト企業の求人に強い転職サイトです。
無料で使えるサイトですので、情報リサーチに活用しましょう。
転職活動を「すべて自力でやろうとする」のは完全に無理ゲー
（転職活動には必ず転職エージェントを使いましょう）
この記事を書いている2023年現在、
転職活動をすべて自力でやる…というのは、
完全に無理ゲーになっています（難易度が高すぎるという意味です）
もちろん、ルール的には自力でやってもいいんですよ。
ですが、現在はほとんどの人が転職エージェントを使って転職活動してますから、
自力で頑張ってもまず勝てない状態なのが現実なんですよね…。
受験や資格の勉強でみんなが予備校や資格スクールに通って
高確率で受かるテクニックみたいなものを知っているのに、
自分だけが手探りで独学でやってる…みたいな感じです。
これだと、書類選考すら通らない可能性が高いので注意して下さい。
今どきないとは思いますが、
自分で考えた手書きの履歴書や職歴書…とかは、
どんなに一生懸命書いても見づらくて、
採用担当者にうざがられるだけなんで注意して下さいね。
書類選考は転職エージェント経由で応募するのがごく普通になっています。
転職活動では、独学や自力でがんばろうとするタイプの人って絶対に損しちゃうんで注意して下さい。
大学入試や資格の勉強とかでもときどきみかけますが、
自分で成功法則を見つけよう！
…みたいに頑張っちゃうタイプの人ってだいたい落ちるんですよね。
（集中すべきなのはそこじゃない）
受験も転職も、一番大事なのは合格することです。
それ以外のことは、転職活動が終わってしまえば二度とかえりみることもありません。
そもそも、転職活動なんて人生でそう何度もやることではないんで、
成功法則やテクニックなんて見つけても、あとで使う場所がありませんしね…。
成功法則やテクニック！とかは転職のプロに任せて、
採用を勝ち取ることだけに集中しましょう。
次はこういう仕事やってみたい！って、
進路がなんとなく決まってる人はなおさらですね。
採用確率を確実にアップさせるためにも、
とりあえず転職エージェントの無料相談を受けることから始めましょう。
（リモートでもできますよ）
↓転職エージェントは以下のようなことを代わりにやってくれます。
なお、転職エージェントに報酬を払っているのは採用側だけですから、
私たち転職活動する側は完全無料で使うことができますよ。
- 書類選考対策（履歴書や職歴書などの添削）
- 面接のアポイント取りや日程調整の代行
- 希望する年収や勤務地に合わせた求人候補の提案
- 年収交渉の代行（面接への同席を含む）
↑特に最後の「年収交渉」は、やるかやらないか？で、
年収が100万円単位で変わってくることもあるので絶対利用した方が良いです。
むずかしい年収交渉を自力でできる人なんてほぼいません。
ただでさえ緊張する採用面接の場で、
給料これだけ下さい…！とか交渉するなんて現実的ではないですしね。
転職エージェントは完全無料なので、使わない理由はありません。
↓個人的におすすめの転職エージェント会社はこちらです。
私も転職活動がうまくいかず苦しんでいた時に相談し、
無事に現在の仕事に転職することができました。
とても親身に相談に乗ってくれますのでおすすめです。
＼ 人気のあの職種に採用される！／