（「給料上がらないから退職」を選択していい人といけない人の違いとは？）
- 入社3年目なのに年収300万円。1年目から給料がほとんど上がらない…。
- 毎月、家賃と生活費を払ったらほとんどお金が残らない…。いつまでこんな生活を続けないといけないのか…。
- 自分の先輩もたいした月給をもらってないらしい。
- 今の月給で結婚したり、子供ができたりしたら生活していけない。
- 低年収すぎて住宅ローンや車のローンを組めない。使っているクレカは学生時代からずっと楽天カード…。
↑こういうお悩みをお持ちの方は決して少なくないでしょう。
少しずつ日本の景気は良くなっているといいますが、
大手企業でも業種によっては苦しい状態のところも多いですからね。
（中小企業ではむしろ「どこが景気がいいんだ？」と感じている人の方が多いでしょう）
この記事では、給料がいつまで経っても上がらない…という不満をお持ちの方向けに、
キャリアアップのコツを解説します。参考にしてみて下さい。
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この記事の目次
「給料が上がらないから退職」はありか？
結論から言うと、「給料が上がらないから退職する」という選択肢は「あり」です。
ただし、これはすべての人に当てはまることではないことに注意してください。
人によっては、今の会社で働き続けた方が、結局は年収アップにつながることも考えられるからです。
具体的には、給料が上がらない理由が「単に本人のスキル不足」である場合ですね。
（この記事を読んでいる向上心の高いあなたは多分当てはまらないと思いますが）
入社1年目でもう仕事が嫌になった…というようなケースでは、転職が給料アップにつながることは基本的にないです。
スキル不足の人たちは「給料が上がらないこと」を理由に退職してもいいことは1つもないので、今の会社で働き続ける方が良いでしょう。
（転職するとむしろ年収が下がってしまいます）
↓一方で、以下のような「会社側の事情」で給料が上がらないケースもあります。
会社側の原因で給料が上がらないケース
- ①現在の会社にポストが空いていない場合
- ②会社の業績が悪い・成長していない場合
- ③経営者が従業員を搾取（さくしゅ）している場合
↑こうしたケースでは、退職して別の会社に転職することが劇的な年収アップにつながることもあります。
転職して業務量はむしろ少なくなったのに、
年収は百万円アップした、というケースはめずらしくもなんともありません。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
給料が上がらない理由①：現在の会社にポストが空いていない場合
（年功序列の会社の場合、あなたがいくら優秀でも、上の人間が退職しない限りポストが空きません）
「役職がつけば給料が上がる」というルールがあったとしても、
その役職ポストにはあなたの先輩社員がずっといすわっているので、実質的にあなたの給料が上がらないケースです。
これは昔ながらの会社（年功序列・終身雇用で人事が決まっている会社）などに多いケースですね。
こういう会社では、どんなに優秀でやる気のがる人であっても、若手のうちは給料が上がることはありません。
↓このケースでの解決策は、次の2つだけです。
- 先輩（上司）が退職するまでじっと耐える。
- 転職する。
「20代〜30代前半でもたくさん稼ぎたい！」と言う人は転職一択ですね。
あなたがどれだけ優秀だったとしても、会社の仕組みが年功序列になっている場合、上の人のポストが空かない限りは給料は上がりません。
また、こういう会社は社内の空気も停滞していて風通しが悪いものです。
上にいる人間に対して、下からの突き上げがないのですから、当然ですね。
あなた自身が役職付きの立場になったら楽かもしれませんが、それまでに下手すると10年以上かかってしまいます。
30代になると転職市場ではリーダーとしての経験が求められますので、ヒラ社員の経験しかない人は非常に苦しくなります。
（5人以上のチームのリーダー、課長職以上の経験があることが望ましいです）
逆に言うと、20代のうちに役職付きのリーダーとしての仕事をした経験がある方は、30代以降も転職市場で強い立場になれます。
あなたは、今の会社で20代のうちにリーダーシップをとる役職を経験できますか？
能力に自信がある方は、さっさと別の会社に転職した方が活躍の場が広がるかもしれませんよ。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
給料が上がらない理由②：会社の業績が悪い・成長していない場合
（あなたの給料は、会社の業績をベースに決まります）
単純すぎて意外に忘れられがちなのが、「あなたの給料は会社の業績に応じて決まる」と言う事実です。
もしあなたが会社の社長だったら、とイメージしてみてください。
社長の立場では、従業員の給料というのは出費です。
（給料を払う代わりに、会社のために働いてもらう）
そのため、会社の売上が上がらないと従業員に払う給料も当然ながら増やせないのです。
しかも、従業員の給料というのは「一度あげたら下げられない」という性質があります。
従業員の給料を下げてしまうと、社長の立場からすれば、
- 従業員の給料を下げる
- ＝会社のピンチ
- ＝社長の能力不足
と思われてしまう可能性がありますから、これは絶対避けたいことなのです。
会社の業績が悪いままだと、低いところで従業員の年収が固定されてしまうことになりますから、
あなたの給料はいつまでたっても上がらないことになります。
会社員の給料というのは、良くも悪くも会社の状態に左右されます。
会社の経営陣が優秀で、業績をどんどん伸ばしている会社なら従業員の給料もどんどん上がっていくでしょう。
しかし、ダメな経営陣がいつまでも経営を牛耳っている状態では悲惨です。
こういう会社ではあなたがどれだけ頑張っても、あなたの給料はいつまでもたっても上がりません。
無能な経営陣にあなたが出した利益をまるまる渡すのはもったいないです。
業績が毎年ぜんぜん変わらない…という会社はさっさと見切りをつけた方が良いでしょう。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
給料が上がらない理由③：経営者が従業員を搾取している場合
（会社はもうかっていても、それを経営者が独占している場合＝従業員を搾取している場合もあります）
最悪なケースは、
「会社は利益を出しているのに、その利益を経営者が独り占めし、従業員には分配しない」という場合です。
比較的規模が小さい企業や、個人事業主の企業ではこのケースが非常に多いのが現実です。
もちろん、社長というのは会社がつぶれたら大きな責任を負いますから、リスクを多く追っている分だけ従業員よりも多くの給料を得るのは当然です。
しかし、会社が利益を増やしていっているのに、それを従業員の給料に全く反映させない…というのは論外といえるでしょう。
自分の利益だけを考えて社員を搾取し、こきつかうような経営者も少なくないので注意しなくてはなりません。
具体的には、サービス残業や休日出勤を強要するなど、最低限の法律すら守らないブラック企業はさっさと見切りをつける必要があります。
なお、こうした「明らかにブラック企業」といえる会社に勤めていた人は、転職活動もやりやすいです。
転職先の採用担当者もサラリーマンですから、ブラック企業を退職したことについて責める気持ちにはならないからです。
「能力的には優秀なのに、会社が搾取体質だったために給料が上がらなかった人」は、転職によって100万円単位で年収をあげられる可能性があります。
- 年収300万円で月給20万円ちょっとの人
- →転職して年収400万円・月給30万円以上
というケースは非常に多いです。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
具体的な対策方法：昇給が普通にある会社への転職を狙う
（ダメな会社はさっさと見切りをつけて退職すること）
上で見てきたように、社員の給料の伸び方というのは会社の業績や経営方針しだいのところがあります。
あなたがどれだけ優秀で、不満があったとしても、会社の仕組みが低年収の社員を量産する仕組みになっている場合にはどうしようもないのです。
もちろん、そういう会社は長期的な視点で見れば成長していくことができませんから、いずれは淘汰（とうた）されていくでしょう。
しかし、あなたが一従業員の立場で、
「会社はもっと将来を見据えて、社員の給料を上げるべきだ」
と頑張ってみても、その主張が通る可能性は極めて低いです。
会社の経営者は一従業員の昇級の要求を受け入れてしまうと、限りなく受け入れなくてはならなくなってしまう可能性がありますから、断固としてあなたの主張を退ける必要があるのです。
それではどうしたらいいのか？ですが、
従業員の立場でやるべきことは、見込みのない会社はさっさと見切りをつけて転職することです。
会社側が従業員を選ぶのと同じように、従業員の立場でも魅力的な会社を選んで転職するというわけですね。
近年では、20代の人に限らず、30代〜40代のミドル層の転職が激増しています。
もうかっている業界が年ごとに変わる昨今ですから、それに合わせて「稼がせてくれる会社」に移ることは当然という風潮に変わりつつあるのです。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
仕事のやりがいは給料だけじゃない。しかし…
（どんなに「重要な仕事」でも低年収ではプライドを持って働くことはできませせん）
もちろん、仕事のやりがいというのはお給料だけではありません。
仕事内容が気に入っているから、多少給料が低くてもがまんしようと思っている人もいらっしゃるでしょう。
しかし、平均以上の収入が得られないとその仕事にプライドを持つことができないのもまた事実です。
どんなにやりがいがある仕事でも、
「年齢的にはもう20代後半なのに、年収は300万円台…」
では、なかなか人に胸を張って「これが自分の仕事」とはいえないでしょう。
例えば、介護や保育などの仕事は今の社会に絶対に必要な仕事ですが、低年収なために離職率が異常に高いのが現実です。
一番避けないといけないケースは、
会社の業績が原因でお給料が上がっていないだけなのに、「給料が上がらないのは自分のせいだ」と思い込んでしまうことです。
自己評価が低いままだと、あなたの目の前にチャンスが来ても気づくことができません。
ぜひ自分に自信を持ち、チャンスが巡ってきたら飛び乗るぐらいの準備をしておきましょう。
2024年に転職活動を始めるが注意すべきたった1つのこと
（これから転職活動を始める人に知っておいてほしいこと）
2024年現在、コロナも明けてブラック企業とホワイト企業の労働環境の差はますます広がっています。
これから転職活動を始める人は、
ブラック企業の求人にまちがえて応募しないように注意して下さい。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラック企業で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイト企業で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社は、そう簡単には辞められない（数ヶ月〜1年は拘束される）
（いったん入社した会社は、辞めたくてもそう簡単には辞められません…）
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
少なくとも数ヶ月〜1年間は気まずい職場でがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
自分の履歴書が汚れることになるので、これも簡単にはできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
本当に貴重な人生の時間をドブに捨てて、無意味な時間を過ごすことになります。
めちゃくちゃ後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「ホワイト求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
最初から年収高めで、しかも働きやすい職場で働きたい人は、
ホワイト求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
ブラック企業の求人は最初から排除されているサイトなので、
リクナビやハロワより圧倒的に好条件な求人を見つけることができますよ。
↓例えば、以下のような優良ホワイト求人もたくさんあります。
転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
（ハロワとかで探すとブラックに入ってしまう可能性大です）
- 20代未経験で年収450万円〜の求人
- 最短1週間〜2週間で入社の急募求人
- 年収1000万円も狙える高年収求人
- 人事や経営企画など人気職種になれる未経験OK求人
- 誰もが名前を知っているプライム上場大手求人
- 新規立ち上げメンバー募集など入りやすい職場の求人
- 第二新卒・フリーター歓迎の正社員求人
- 将来の幹部候補として入社できる求人
- 在宅OK・残業なし等ワークライフバランス型の求人
- 営業マン経験者なら年収650万円〜の求人
>>現在募集中のホワイト求人を見てみる
（無料登録で実際の年収を見られます）
今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
転職サイトで無料アカウントを作り、
希望年収や志望職種などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
（優良求人が出てきた時に見落としがなくなります）
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存して情報としてストックしておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収や福利厚生の相場が自然にわかってきます。
（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
↓ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
マイナビエージェント（おすすめの無料転職サイト）
20代がホワイト求人探すならここ！
マイナビエージェントはホワイト求人が非常に見つかりやすい転職サイトです。
20代未経験で年収400万円〜の求人や、
在宅勤務OKのリモートワーク求人、
将来の幹部候補として入社できる求人など好条件な求人が多数ありますよ。
↑こちらはホワイト企業の求人に強い転職サイトです。
無料で使えるサイトですので、情報リサーチに活用しましょう。
転職活動を「すべて自力でやろうとする」のは完全に無理ゲー
（転職活動には必ず転職エージェントを使いましょう）
この記事を書いている2023年現在、
転職活動をすべて自力でやる…というのは、
完全に無理ゲーになっています（難易度が高すぎるという意味です）
もちろん、ルール的には自力でやってもいいんですよ。
ですが、現在はほとんどの人が転職エージェントを使って転職活動してますから、
自力で頑張ってもまず勝てない状態なのが現実なんですよね…。
受験や資格の勉強でみんなが予備校や資格スクールに通って
高確率で受かるテクニックみたいなものを知っているのに、
自分だけが手探りで独学でやってる…みたいな感じです。
これだと、書類選考すら通らない可能性が高いので注意して下さい。
今どきないとは思いますが、
自分で考えた手書きの履歴書や職歴書…とかは、
どんなに一生懸命書いても見づらくて、
採用担当者にうざがられるだけなんで注意して下さいね。
書類選考は転職エージェント経由で応募するのがごく普通になっています。
転職活動では、独学や自力でがんばろうとするタイプの人って絶対に損しちゃうんで注意して下さい。
大学入試や資格の勉強とかでもときどきみかけますが、
自分で成功法則を見つけよう！
…みたいに頑張っちゃうタイプの人ってだいたい落ちるんですよね。
（集中すべきなのはそこじゃない）
受験も転職も、一番大事なのは合格することです。
それ以外のことは、転職活動が終わってしまえば二度とかえりみることもありません。
そもそも、転職活動なんて人生でそう何度もやることではないんで、
成功法則やテクニックなんて見つけても、あとで使う場所がありませんしね…。
成功法則やテクニック！とかは転職のプロに任せて、
採用を勝ち取ることだけに集中しましょう。
次はこういう仕事やってみたい！って、
進路がなんとなく決まってる人はなおさらですね。
採用確率を確実にアップさせるためにも、
とりあえず転職エージェントの無料相談を受けることから始めましょう。
（リモートでもできますよ）
↓転職エージェントは以下のようなことを代わりにやってくれます。
なお、転職エージェントに報酬を払っているのは採用側だけですから、
私たち転職活動する側は完全無料で使うことができますよ。
- 書類選考対策（履歴書や職歴書などの添削）
- 面接のアポイント取りや日程調整の代行
- 希望する年収や勤務地に合わせた求人候補の提案
- 年収交渉の代行（面接への同席を含む）
↑特に最後の「年収交渉」は、やるかやらないか？で、
年収が100万円単位で変わってくることもあるので絶対利用した方が良いです。
むずかしい年収交渉を自力でできる人なんてほぼいません。
ただでさえ緊張する採用面接の場で、
給料これだけ下さい…！とか交渉するなんて現実的ではないですしね。
転職エージェントは完全無料なので、使わない理由はありません。
↓個人的におすすめの転職エージェント会社はこちらです。
私も転職活動がうまくいかず苦しんでいた時に相談し、
無事に現在の仕事に転職することができました。
とても親身に相談に乗ってくれますのでおすすめです。
＼ 人気のあの職種に採用される！／