（転職後半年で辞めた人は転職活動で「無責任な人」という評価をされないようにすることが大切です）
- 転職して半年で仕事を辞めてしまった…。
- 入社前は良さそうな会社だったのに、実際に入社してみたらブラック企業だった。
- 仕事そのものは悪くなかったけど、人間関係が最悪だったので辞めた。
転職後半年で退職せざるを得ない状況に追い込まれてしまった…という方は少なくないでしょう。
↓転職後短い期間での退職については、次のように言われることが多いですから、あなたもつらい気持ちになったこともあるかもしれません。
- 「仕事は3年間は続けないといけない」
- 「根気のない人間だと思われたら終わり」
- 「ジョブホッパー認定されたらもう転職できない」
しかし、結論から言うと心配はありません。
転職後半年で辞めてしまった人であっても、そこからさらに転職先を見つけることは普通に可能です。
転職前は何をやってもダメで、人生に絶望していた…という人であっても、
適切な転職先を選ぶことができたことによって業界で注目されるような人材になっていった人はたくさんいるのです。
むしろ、やりたくもない仕事をがまんして続けてもあなたの将来のためにはならないと断言できます。
人は得意な分野、大好きな分野でこそ力を発揮することができるからです。
今後10年間で、AIが人間の単純作業的な仕事をどんどん代わりにやるようになるのは間違いありません。
自分が得意なことに特化してスキルをみがいていくことが重要になっていくのです。
ただし、転職後半年で前職を退職している人は、転職活動のやり方については注意しなくてはなりません。
退職理由や志望動機の伝え方を間違えてしまうと、
- つらいことがあったらすぐ辞めてしまう根気のない人。
- 人生についてちゃんと考えていないいい加減な人。
- 自分のことばかり考えている無責任な人…。
↑こういうマイナスの評価を受けてしまうからです。
（当然ながら転職活動ではあなたのライバルに負けてしまうことになるでしょう）
比較的短期間で前職を辞めている人が転職活動を成功させるためには、絶対に外してはいけない重要なポイントがあるのです。
具体的には、応募書類や面接で退職理由や志望動機をどう伝えるか？が重要なポイントとなります。
以下では、転職半年以内に辞めた（または辞めたいと考えている）人のための転職活動のポイントについて具体的に解説いたします。
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この記事の目次
転職半年で辞めた場合の退職理由・志望動機
（転職後半年で辞めた人は、退職理由と志望動機の伝え方に工夫が必要です）
転職活動を成功させるために最も重要なことは、退職理由と志望動機を採用担当者にプラスの評価をしてもらうことです。
↓というのも、退職理由・志望動機とは以下のようなことを伝える情報だからです。
退職理由・志望動機とは？
- 退職理由：なぜ前職を辞めたのか・どのような形で退職という選択をしたのか？
- 志望動機：今後のあなたがどのような気持ちで働いていこうと考えているのか？
これらの情報を通して、あなたが採用担当者に伝えるべきことは、たった1つだけです。
それは、採用担当者に「無責任な人」という印象を与えないことです。
↓具体的には、以下の2点に注意しておくことが大切です。
- ①短期間での退職については反省する気持ちがあり、結果的にポジティブな形で退職できたことをアピールする
- ②志望先企業ならあなたの求める仕事が経験できることをアピールする
以下では、これらのポイントを押さえた退職理由・志望動機について、具体的な例文で解説します。
退職理由や志望動機は、応募書類に記載するとともに、面接でも質問されることがありますから、しっかりと事前準備をしておくようにしましょう。
ポジティブな形で退職できたことをアピールする
退職理由の伝え方としては、以下のような形を参考にしてください。
↓※質問「なぜ前職を退職されることになったのですか？」への回答例
退職理由の記載例
前職での仕事を経験するうちに、〜（今回の募集職種）に関するより専門的な知識を深め、実務を経験したいと考えるようになりました。
半年という短期間で退職を選択し、会社に迷惑をかけてしまうことには私自身深く悩みました。
当時の上司にも相談し、慰留も受けましたが、最後には自分のやりたい仕事で頑張るよう、背中を押していただきました。
ここで重要なことは、前職への不満は書かないことです（あなたが前職でどれだけ辛い目にあわされていたとしても、です）
職場を退職することは、あなた自身に責任がない状況であったとしても、まわりの人に一定程度の迷惑がかかります。
あなたがそのことをしっかりと認識しており、反省して繰り返さない人であることをアピールすることが大切です。
そして、多少こじつけがあってもOKですので、
応募した企業の募集職種への強い関心があったということをアピールしてください。
例えば、「事務→営業職」への転職を考えている人であれば、
「お客様のニーズをくみ取り、そのニーズに対しての解決策を提案する営業の仕事に強い関心を抱くようになった」
といった具合です。
経理への転職を考える人なら、
「企業活動を数字で記録し、その結果として得られるデータを経営に生かすという経理という職種に強い関心を抱くようになりました」
といった具合ですね。
転職先の業界への関心をアピールするのであれば、
「日本の中心産業である機械産業において、土台としての役割を担っている鉄鋼業という業界に強い関心を持つようになりました」
というように、応募先企業が所属する業界の、といういう点に魅力を感じたのか？を伝えるようにしてみてください。
ただし、業界の知識ということになると、実際にその業界で働いている採用担当者にはまずかないませんから、よく業界研究をした上で謙虚にアピールの仕方を考える必要があります。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
志望先企業ならあなたの求める仕事が経験できることをアピールする
志望動機の記載例
御社の求人を拝見し、〜（あなたの希望する職種）として活躍できる道が開かれていることを知り、まさに私が目指している仕事だと実感いたしました。
目標に向け着実に知識と実務経験を身につけながら、御社での仕事に貢献したいと考えております。
企業側は、あなたの長期的なキャリアプランから見て、自社での仕事がどのようにつながっているのか？を見ています。
あなたが場当たり的に転職をしているのではないことを確かめたいからです。
ただし、「自分の長期的なキャリアプランと合致したので御社を志望しました」というアピールだけでは、利己的な印象になってしまいますから注意が必要です。
長期的なキャリアプランと志望先企業での仕事が合致し、しかも「志望先企業と顧客に貢献したい」という気持ちをしっかり持っていることもアピールしましょう。
次の転職では絶対に失敗しないために！
（転職半年で辞めた人のために、具体的な転職活動の進め方・ステップを解説します）
この記事を読んでいるあなたはきっとまじめな方でしょう。
「転職半年で辞めたら次の転職が難しくなることはわかっているけど、どうしても今の職場にはい続けることができない…」
と考えて退職を決意されたのだと思います。
次の転職活動では、絶対に失敗しないためにも、上でお伝えした退職理由や志望動機の伝え方を押さえておいてください。
2024年に転職活動を始めるが注意すべきたった1つのこと
（これから転職活動を始める人に知っておいてほしいこと）
2024年現在、コロナも明けてブラック企業とホワイト企業の労働環境の差はますます広がっています。
これから転職活動を始める人は、
ブラック企業の求人にまちがえて応募しないように注意して下さい。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラック企業で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイト企業で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社は、そう簡単には辞められない（数ヶ月〜1年は拘束される）
（いったん入社した会社は、辞めたくてもそう簡単には辞められません…）
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
少なくとも数ヶ月〜1年間は気まずい職場でがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
自分の履歴書が汚れることになるので、これも簡単にはできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
本当に貴重な人生の時間をドブに捨てて、無意味な時間を過ごすことになります。
めちゃくちゃ後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「ホワイト求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
最初から年収高めで、しかも働きやすい職場で働きたい人は、
ホワイト求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
ブラック企業の求人は最初から排除されているサイトなので、
リクナビやハロワより圧倒的に好条件な求人を見つけることができますよ。
↓例えば、以下のような優良ホワイト求人もたくさんあります。
転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
（ハロワとかで探すとブラックに入ってしまう可能性大です）
- 20代未経験で年収450万円〜の求人
- 最短1週間〜2週間で入社の急募求人
- 年収1000万円も狙える高年収求人
- 人事や経営企画など人気職種になれる未経験OK求人
- 誰もが名前を知っているプライム上場大手求人
- 新規立ち上げメンバー募集など入りやすい職場の求人
- 第二新卒・フリーター歓迎の正社員求人
- 将来の幹部候補として入社できる求人
- 在宅OK・残業なし等ワークライフバランス型の求人
- 営業マン経験者なら年収650万円〜の求人
>>現在募集中のホワイト求人を見てみる
（無料登録で実際の年収を見られます）
今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
転職サイトで無料アカウントを作り、
希望年収や志望職種などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
（優良求人が出てきた時に見落としがなくなります）
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存して情報としてストックしておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収や福利厚生の相場が自然にわかってきます。
（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
↓ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
マイナビエージェント（おすすめの無料転職サイト）
20代がホワイト求人探すならここ！
マイナビエージェントはホワイト求人が非常に見つかりやすい転職サイトです。
20代未経験で年収400万円〜の求人や、
在宅勤務OKのリモートワーク求人、
将来の幹部候補として入社できる求人など好条件な求人が多数ありますよ。
↑こちらはホワイト企業の求人に強い転職サイトです。
無料で使えるサイトですので、情報リサーチに活用しましょう。
転職活動を「すべて自力でやろうとする」のは完全に無理ゲー
（転職活動には必ず転職エージェントを使いましょう）
この記事を書いている2023年現在、
転職活動をすべて自力でやる…というのは、
完全に無理ゲーになっています（難易度が高すぎるという意味です）
もちろん、ルール的には自力でやってもいいんですよ。
ですが、現在はほとんどの人が転職エージェントを使って転職活動してますから、
自力で頑張ってもまず勝てない状態なのが現実なんですよね…。
受験や資格の勉強でみんなが予備校や資格スクールに通って
高確率で受かるテクニックみたいなものを知っているのに、
自分だけが手探りで独学でやってる…みたいな感じです。
これだと、書類選考すら通らない可能性が高いので注意して下さい。
今どきないとは思いますが、
自分で考えた手書きの履歴書や職歴書…とかは、
どんなに一生懸命書いても見づらくて、
採用担当者にうざがられるだけなんで注意して下さいね。
書類選考は転職エージェント経由で応募するのがごく普通になっています。
転職活動では、独学や自力でがんばろうとするタイプの人って絶対に損しちゃうんで注意して下さい。
大学入試や資格の勉強とかでもときどきみかけますが、
自分で成功法則を見つけよう！
…みたいに頑張っちゃうタイプの人ってだいたい落ちるんですよね。
（集中すべきなのはそこじゃない）
受験も転職も、一番大事なのは合格することです。
それ以外のことは、転職活動が終わってしまえば二度とかえりみることもありません。
そもそも、転職活動なんて人生でそう何度もやることではないんで、
成功法則やテクニックなんて見つけても、あとで使う場所がありませんしね…。
成功法則やテクニック！とかは転職のプロに任せて、
採用を勝ち取ることだけに集中しましょう。
次はこういう仕事やってみたい！って、
進路がなんとなく決まってる人はなおさらですね。
採用確率を確実にアップさせるためにも、
とりあえず転職エージェントの無料相談を受けることから始めましょう。
（リモートでもできますよ）
↓転職エージェントは以下のようなことを代わりにやってくれます。
なお、転職エージェントに報酬を払っているのは採用側だけですから、
私たち転職活動する側は完全無料で使うことができますよ。
- 書類選考対策（履歴書や職歴書などの添削）
- 面接のアポイント取りや日程調整の代行
- 希望する年収や勤務地に合わせた求人候補の提案
- 年収交渉の代行（面接への同席を含む）
↑特に最後の「年収交渉」は、やるかやらないか？で、
年収が100万円単位で変わってくることもあるので絶対利用した方が良いです。
むずかしい年収交渉を自力でできる人なんてほぼいません。
ただでさえ緊張する採用面接の場で、
給料これだけ下さい…！とか交渉するなんて現実的ではないですしね。
転職エージェントは完全無料なので、使わない理由はありません。
↓個人的におすすめの転職エージェント会社はこちらです。
私も転職活動がうまくいかず苦しんでいた時に相談し、
無事に現在の仕事に転職することができました。
とても親身に相談に乗ってくれますのでおすすめです。
＼ 人気のあの職種に採用される！／