（36際以降の人でも転職は無理ではありません。ただし、20代のときとは企業側から求められているポイントが違うことを知っておかないと、失敗する可能性が高いです）
- 36歳で転職は無理？正社員の求人はない？
- 事務職の正社員は35歳が限界？
- ハローワークの早期就職支援制度を使っても書類審査にすら通らない…。これって自分に問題がある？
↑このようにお悩みの30代の方は少なくないでしょう。
転職市場では34歳〜35歳を境界にして、企業側が転職希望者に求めることが微妙に変化します。
そのため、36歳以降の年齢の人が、20代のころと同じ考え方で転職活動をしてしまうと、なかなかうまくいかないのが現実です。
逆に言えば、あなたが「30代以降の人に求められること」をきちんと理解した上で書類審査や面接にチャレンジすれば、他の転職希望者に大きな差をつけられるということでもありますね。
この記事では、36歳以上の年齢の方が、転職活動を成功させるためのポイントについて具体的に解説します。
転職活動がなかなかうまくいかない…とお悩みの方は、ぜひ参考にしてみてください。
目次
「36歳で転職は無理」をくつがえす！転職成功のポイント3つ
↓36歳以上の方が転職活動を成功させるために、以下の3つのポイントを押さえて転職活動を始めましょう。
36歳以上の人の転職活動の要点
- ①可能な限り、在職中に転職活動を始めること
- ②30代の転職活動では「なんでもやります！」は絶対にNG
- ③ハローワークよりも転職サイトを使う（30代以降は特に）
それぞれの項目について順番に解説します。
①可能な限り、在職中に転職活動を始めること
↓現在在職中で、仕事を辞めることを検討している人の中には、以下のようにお考えの方も多いかもしれません。
「退職してしばらくは失業保険をもらってゆっくりして、心と体の整理をしてから転職活動を始めようか…」
しかし、結論から言うとこれはおすすめしません。
（すでに離職してしまった後の方は仕方ありませんが、もしあなたが現在在職中なら、この考え方は選択肢から外しましょう）
もしあなたが現在在職中であるなら、転職活動は退職前に始めるのが鉄則です。
企業側は、失業中の人というのを基本的に低く評価する傾向があります。
面接では「在職中に転職活動をしなかったのはなぜですか？」という質問が必ずきますし、無計画にアクションを起こすタイプの人という印象を与えてしまう可能性があります。
また、あなた自身も離職中の転職活動では「不満はあるけど、雇ってくれるならこの条件でもいいか…」と妥協しやすい状況にならざるを得ません。
現在在職中の方は、退職日を決める前に、次の転職先から内定をもらっておくのが理想です。
※転職活動なんて何から始めていいのかよくわからない…と言う方はこちら
もちろん、離職したことには色んな理由があるでしょうから、失業している人は絶対に再就職が不可能なんてことはありません。
↓現在離職中の方も希望を捨てずに、次の内容を読んでみてください。
②30代の転職活動では「なんでもやります！」は絶対にNG
「採用していただけましたら、一から勉強させていただく気持ちでなんでもやります…！」
↑やる気のある人ほど、こういった自己アピールの仕方をしてしまいがちですが、結論からいうとこれは避けないといけません。
（20代の人はこれでもいいのですが）
30代以降の人に対して、企業側が求めているのはずばり「実務経験」です。
簡単に言えば、企業側から見てあなたを採用したらどういうメリットがあるのか？を積極的にアピールする必要があるということですね。
↓それでは、30代以上の人はどういう自己アピールをしたらいいのか？ですが、例えば以下のような感じです。
「私はすでに30代ですので、20代の方に比べるとフレッシュさでは劣ります（うまくいけば笑いをとれます）
ですが、私の得意分野はこういうことなので、御社で募集されている職種では貢献できると考えています。
これまでの経験では…（以下、具体的な実績について話す）」
↑30代の人は「なんでもできます！」ではなく、むしろ「これはできませんが、これは得意です」ということを明確にした方が、刺さるアピールになります。
もちろん、前職までの実績に過剰にこだわってはいけませんが、30代以降の転職では「なんでもできます、なんでもやります」は禁句だと考えておきましょう。
（企業側が30代に求めることはそういうことではないのです）
③ハローワークよりも転職サイトを使う（30代以降は特に）
30歳の方にとって、「どのような求人掲載メディアから仕事に応募するのか？」も極めて重要です。
つまり、仕事をどこで探すか？という問題ですね。
結論から言うと、30代以降の人は、30代向けの求人が多く掲載されている転職サイトを使って求人に応募するようにしましょう。
ハローワークを使って転職活動をするという人も多いと思いますが、30代以降の方には基本的にハローワークはおすすめしません。
というのも、企業側がハローワークに求人を出すのは無料ですから、「誰にでも任せられるような簡単な仕事」をやってもらう人を探す場合に使うケースが多いからです。
こういう求人は必然的に20代の若い人がマッチする求人が多いですから、
30代の人がハローワークを使うと書類審査にもなかなか通らない…というミスマッチな状況になりやすいのです。
企業側のニーズに合致しない求人に応募しても、採用される可能性は極めて低いです。
具体的には、ミスマッチな求人に応募してしまった場合、書類審査に通らないと言う結果になることが多いでしょう。
転職活動を頑張っているけれど、書類審査の段階で落とされてしまうことが多い…という方は、求人に応募する媒体を間違えている可能性が高いです。
36歳以降の人は、30代の人向けの求人が多く掲載されているリクルートエージェントなどの転職サイトを使って求人を探すようにしましょう。
（↓転職サイトは無料で使えますよ）
まとめ：36歳でも転職は無理ではない！
今回は、現在36歳以上の方向けに転職活動を成功させるためのポイントを解説致しました。
結論的には、36歳での転職は無謀でも不可能でもありません。
学校を卒業して社会に出てから、今まで順調に人生を進めてきた人ばかりではないことは企業側も理解していますから、ぜひ希望を持って転職活動を頑張ってみてください。
ネットの情報では「30代以降は採用されない」「20代に負けてしまう」といったネガティブな意見が少なくないですが、
- 本当に事実や実体験に基づく意見なのか？
- ちゃんとした人事採用の経験を持った人が言っている意見なのか？
をよく吟味（ぎんみ）してから参考にするようにしましょう。
36歳以降の人であっても、転職を成功させるケースはそれこそごまんとあります。
そもそも、もし「36歳以降は転職は不可能」という世の中だったとしたら、企業は人材の確保ができなくなって倒産する会社が恐ろしいほど続出するでしょう。
36歳以降の人にとって重要なことは、
- 「企業側が求めていることを理解し、ポイントを押さえて自己アピールを考えること」
- 「30代向けの求人を選んで応募すること（20代向けの求人に間違えて応募してしまわないこと）」
転職活動なんてやったことない…何から始めていいかわからないという方へ
（これから転職活動を始めるなら、無料で使える転職エージェントを活用しましょう）
転職活動というのはなかなか大変な作業です。
求人を探すことから、応募書類の作成、面接対策…などなど、やることがてんこ盛りです。
多くの人たちは、「また1から就活なんてめんどう…。そんなめんどうなことをやるぐらいなら現状維持でいい」とまた今のつらい仕事に戻っていってしまいます。
ただ、それではまたつらく不満の残る日常が続くだけです。
それではどうしたらいいのか？
転職活動なんて何から始めていいかわからない…という方は、
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なお、転職エージェントとは基本的にすべてメールでのやりとりになりますので、対面でのやりとりをする必要もありません。
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しかし、「無料」と聞くと、「なにか後からお金を請求されたり、怪しいセミナーに勧誘されたりするんじゃ…」と不安を感じてしまう方も少なくないでしょう。
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しかし、結論からいうとこうした心配はありません。
転職エージェントを使うことで、あなたに料金が発生することは最初から最後までいっさいありません。
転職エージェントにお金を払っているのは企業側
理由は簡単で、転職エージェントにお金を払っているのは、採用活動を行なっている企業側だからです。
転職エージェントは、企業側が転職サイトの求人を掲載するときに「求人掲載料」という形でお金を受け取っています。
このお金は「こういう人を採用したいので、探してきてください」いうかたちで、採用を行う企業側が転職エージェントに対して払うものです。
転職エージェントがお金を受け取るのは採用を行う企業側からだけですから、転職希望者側（つまりあなた）は1円も支払う必要はないのです。
転職エージェントを使うと転職の成功率が高くなる理由
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また、ここが特に重要なのですが、転職エージェントは採用活動を行なっている会社の内部情報に精通しています。
なぜかというと、企業側が採用活動を始める際には、
エージェントに対して「うちではこういう人材が欲しい」ということを具体的に伝えているからです。
企業側はエージェントにわざわざお金を払い、自社にマッチした社員を探していますから、これは当然のことですね。
こうした企業側の希望条件を事前に聞いた上で、応募書類の作成や面接対策を行うことができますから、必然的にあなたに内定が出る可能性が高くなるのです。
この会社への転職を絶対に成功させたい！という第一希望の求人がある方は、転職エージェントを活用して情報収集を行うことでライバルに差をつけましょう。
（あなたのライバルも転職エージェントを使っていますので注意してください）
希望条件を転職エージェントに伝えておくだけでマッチした求人を探してきて教えてくれる
また、あなたの側も「もし転職するならこういう会社がいい」というイメージや、必須条件がありますよね。
そうした条件に合致する求人を探すのはなかなか大変ですが、
転職エージェントに希望条件を伝えておけば、マッチする求人のしぼり込みをすべてあなたの代わりにやってくれます。
↓例えば、こういう感じで条件を伝えておけばOKです。
エージェントに希望条件を伝える
- 仕事が異常に激務で残業だらけの仕事は避けたい。
- 職場の人間関係が明るい会社に転職したい。
- 営業職ではなく、経営企画や経理財務などの仕事に就きたい。
- 若い人の離職率が高い会社は避けたい。
- 年収400万円以下は絶対に嫌。
- 英語を生かせる仕事に就きたい。
転職エージェントがメールで提示してくれる求人の中から、「これだ」というものを選んで応募に進むことができますよ。
（もちろん、提示された求人の中に良さそうなものがなければ、応募しないという選択をするのは問題ありません）
転職エージェントを使えば、自力でちまちま転職活動している人たちに圧倒的な差をつけられる
転職エージェントは転職のプロですので、最新の求人を日常的にチェックしています。
転職エージェントに求人のしぼりこみをやってもらえば、あなたが希望しない会社に間違って応募してしまうようなことがありません。
エージェントは、あなたが希望した条件に合致した求人だけを紹介してくれるからです。
転職エージェントは、転職活動が初めてという人や、未経験の職種や業種に挑戦したいという方もしっかりとサポートしてくれます。
プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めていくことができますから、
たった一人で孤独に転職活動をしている人たちに圧倒的な差をつけることができますよ。
次の転職では絶対に失敗しないためにも、無料で使える転職エージェントを活用して効率的に転職活動をしましょう。
追伸：それでもなんだか不安だから今は行動したくない…という方へ
（それでも今は行動したくない。現状維持でいいじゃないか…という方に知っておいてほしいこと）
ここまで、読んでくださった方の中にも、
「やっぱり不安だから、転職なんてやめておこう。今の職場でも最低限の給料はもらえているんだし…」
と思われた方もいらっしゃるでしょう。
私は、あなたがこうした決断をしたとしても、あなたを責めることはしません。
どんな決断をするにしても、その結果を受け止めるのはあなた自身だからです。
ただ、何も行動を起こさなければ、今のつらい状況は今後もずっと同じように続いていくのだということはぜひ理解しておいてください。
あなたの仕事は今から40年以上も続いていく
老後の年金制度の不安定さが毎日のようにニュースになっていますね。
現在20代〜30代の人が高齢者になる頃には、70歳ぐらいまで働くのが当たり前の社会になっていることでしょう。
そうすると、あなたは今から30年〜40年以上もの長い間、ずっと仕事をしていくことになります。
あなたは、40年間もの長い間、ひたすらに「つらい。苦しい。でもがまん…」という形で仕事を続けたいですか？
それとも、大好きな職場の仲間に囲まれながら、毎日全力投球で楽しく仕事をし、その結果として高い年収を得て豊かな老後を迎えたいですか？
どちらの結果を得るかは、今、この瞬間のあなたの行動が決めるのです。
転職年齢は若い人ほど有利！1秒でも早く行動を起こそう
（今すぐ行動を起こして未来を変えるか？何もしないまま今のつらい現実を受け入れるか？はあなた次第）
20代の方の転職では、年齢が高ければ高いほど不利になってしまうのが現実です。
同じ行動を起こすなら、少しでも早いタイミングで実行することが大切であることはぜひ理解しておいてください。
あなたの人生に責任を持てるのは、他ならぬあなただけですので、ぜひ後悔のない決断をしてくださいね。
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