転職活動のノウハウ

36歳で転職は無理?成功する人・失敗する人の違いと就職活動のポイント

36歳 転職 無理

(36際以降の人でも転職は無理ではありません。ただし、20代のときとは企業側から求められているポイントが違うことを知っておかないと、失敗する可能性が高いです)

  • 36歳で転職は無理?正社員の求人はない?
  • 事務職の正社員は35歳が限界?
  • ハローワークの早期就職支援制度を使っても書類審査にすら通らない…。これって自分に問題がある?

↑このようにお悩みの30代の方は少なくないでしょう。

転職市場では34歳〜35歳を境界にして、企業側が転職希望者に求めることが微妙に変化します。

そのため、36歳以降の年齢の人が、20代のころと同じ考え方で転職活動をしてしまうと、なかなかうまくいかないのが現実です。

逆に言えば、あなたが「30代以降の人に求められること」をきちんと理解した上で書類審査や面接にチャレンジすれば、他の転職希望者に大きな差をつけられるということでもありますね。

この記事では、36歳以上の年齢の方が、転職活動を成功させるためのポイントについて具体的に解説します。

転職活動がなかなかうまくいかない…とお悩みの方は、ぜひ参考にしてみてください。

「36歳で転職は無理」をくつがえす!転職成功のポイント3つ

↓36歳以上の方が転職活動を成功させるために、以下の3つのポイントを押さえて転職活動を始めましょう。

36歳以上の人の転職活動の要点

  • ①可能な限り、在職中に転職活動を始めること
  • ②30代の転職活動では「なんでもやります!」は絶対にNG
  • ③ハローワークよりも転職サイトを使う(30代以降は特に)

それぞれの項目について順番に解説します。

①可能な限り、在職中に転職活動を始めること

↓現在在職中で、仕事を辞めることを検討している人の中には、以下のようにお考えの方も多いかもしれません。

「退職してしばらくは失業保険をもらってゆっくりして、心と体の整理をしてから転職活動を始めようか…」

しかし、結論から言うとこれはおすすめしません。

(すでに離職してしまった後の方は仕方ありませんが、もしあなたが現在在職中なら、この考え方は選択肢から外しましょう)

もしあなたが現在在職中であるなら、転職活動は退職前に始めるのが鉄則です。

企業側は、失業中の人というのを基本的に低く評価する傾向があります。

面接では「在職中に転職活動をしなかったのはなぜですか?」という質問が必ずきますし、無計画にアクションを起こすタイプの人という印象を与えてしまう可能性があります。

また、あなた自身も離職中の転職活動では「不満はあるけど、雇ってくれるならこの条件でもいいか…」と妥協しやすい状況にならざるを得ません。

現在在職中の方は、退職日を決める前に、次の転職先から内定をもらっておくのが理想です。

もちろん、離職したことには色んな理由があるでしょうから、失業している人は絶対に再就職が不可能なんてことはありません。

↓現在離職中の方も希望を捨てずに、次の内容を読んでみてください。

②30代の転職活動では「なんでもやります!」は絶対にNG

「採用していただけましたら、一から勉強させていただく気持ちでなんでもやります…!」

↑やる気のある人ほど、こういった自己アピールの仕方をしてしまいがちですが、結論からいうとこれは避けないといけません。

(20代の人はこれでもいいのですが)

30代以降の人に対して、企業側が求めているのはずばり「実務経験」です。

簡単に言えば、企業側から見てあなたを採用したらどういうメリットがあるのか?を積極的にアピールする必要があるということですね。

↓それでは、30代以上の人はどういう自己アピールをしたらいいのか?ですが、例えば以下のような感じです。

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「私はすでに30代ですので、20代の方に比べるとフレッシュさでは劣ります(うまくいけば笑いをとれます)

ですが、私の得意分野はこういうことなので、御社で募集されている職種では貢献できると考えています。

これまでの経験では…(以下、具体的な実績について話す)」

↑30代の人は「なんでもできます!」ではなく、むしろ「これはできませんが、これは得意です」ということを明確にした方が、刺さるアピールになります。

もちろん、前職までの実績に過剰にこだわってはいけませんが、30代以降の転職では「なんでもできます、なんでもやります」は禁句だと考えておきましょう。

(企業側が30代に求めることはそういうことではないのです)

③ハローワークよりも転職サイトを使う(30代以降は特に)

30歳の方にとって、「どのような求人掲載メディアから仕事に応募するのか?」も極めて重要です。

つまり、仕事をどこで探すか?という問題ですね。

結論から言うと、30代以降の人は、30代向けの求人が多く掲載されている転職サイトを使って求人に応募するようにしましょう。

ハローワークを使って転職活動をするという人も多いと思いますが、30代以降の方には基本的にハローワークはおすすめしません。

というのも、企業側がハローワークに求人を出すのは無料ですから、「誰にでも任せられるような簡単な仕事」をやってもらう人を探す場合に使うケースが多いからです。

こういう求人は必然的に20代の若い人がマッチする求人が多いですから、

30代の人がハローワークを使うと書類審査にもなかなか通らない…というミスマッチな状況になりやすいのです。

企業側のニーズに合致しない求人に応募しても、採用される可能性は極めて低いです。

具体的には、ミスマッチな求人に応募してしまった場合、書類審査に通らないと言う結果になることが多いでしょう。

転職活動を頑張っているけれど、書類審査の段階で落とされてしまうことが多い…という方は、求人に応募する媒体を間違えている可能性が高いです。

まとめ:36歳でも転職は無理ではない!

今回は、現在36歳以上の方向けに転職活動を成功させるためのポイントを解説致しました。

結論的には、36歳での転職は無謀でも不可能でもありません。

学校を卒業して社会に出てから、今まで順調に人生を進めてきた人ばかりではないことは企業側も理解していますから、ぜひ希望を持って転職活動を頑張ってみてください。

ネットの情報では「30代以降は採用されない」「20代に負けてしまう」といったネガティブな意見が少なくないですが、

  • 本当に事実や実体験に基づく意見なのか?
  • ちゃんとした人事採用の経験を持った人が言っている意見なのか?

をよく吟味(ぎんみ)してから参考にするようにしましょう。

36歳以降の人であっても、転職を成功させるケースはそれこそごまんとあります。

そもそも、もし「36歳以降は転職は不可能」という世の中だったとしたら、企業は人材の確保ができなくなって倒産する会社が恐ろしいほど続出するでしょう。

36歳以降の人にとって重要なことは、以下の2つです。ぜひ参考にしてみてくださいね。

  • 「企業側が求めていることを理解し、ポイントを押さえて自己アピールを考えること」
  • 「30代向けの求人を選んで応募すること(20代向けの求人に間違えて応募してしまわないこと)」

仕事つまらない・給料安い…。今の職場でこれ以上働き続けたくない人へ

(あわない仕事・人間関係のストレスでつらい働き方をしている人へ)

  • 給料がぜんぜん上がらない…。もう2年以上働いてるのに。
  • 人間関係のストレスが限界。上司も先輩も大嫌いな人ばかり…。
  • 1ミリも興味ない仕事だけど、生活のためにしかたなく働いている…。

↑こんな感じで働いている人ってきっと多いのではないでしょうか。

仕事って人生のほとんどの時間を使ってやっていくことですから、

ストレスの多い環境だとほんと地獄ですよね。

ほとんどの人にとって今の仕事がベストの選択肢じゃないのが普通です。

学生時代になんとなく就活やって、

なんとなく安定してそうな会社に入って、

なんとなく年齢を重ねていく人がほとんどなんですよね。

ただ、こんな感じで30代後半になってくると、状況はもっと悪くなります。

「35歳転職限界説」とかいいますが、

転職って年齢が高くなるほど実務経験を求められるようになりますから、

難易度がどんどん高くなってしまうんですね。

そうしているうちに家族ができ、家を買うために住宅ローンを組んで…。

で、どんどん身動きが取れなくなっていくのが現実です。

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めるのが有利

(営業から経理、総務からマーケティングなど「職種を変える転職」は年齢制限があります)

 

今いる環境にどうしても限界を感じているなら、

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めましょう。

特に、職種を変えるキャリアチェンジ転職の場合は年齢をかさねるほど不利になります。

(営業から経理、総務からマーケティングなど)

今の仕事とまったく違う職種に行きたいなら、

どんなに遅くとも20代後半、できれば20代前半までに転職しておく必要があります。

業種業界にもよりますが、ここを逃すと未経験職種での採用は非常に難しくなるのが一般的ですね。

  • 今の仕事はぜんぜん好きになれない…
  • この業界でずっと働きたくない…

↑と感じている人は、

早めにアクションを起こす必要があります。

管理人

まずは「自分にはどんな選択肢があるのか?」のリサーチから始めよう

(まずは「自分の学歴・職歴でどのぐらいの求人を狙えるのか?」のリサーチから始めましょう)

 

とはいえ、いきなり転職活動なんてハードルが高く感じてしまいますよね。

生活費を稼がないといけないから、今すぐ転職は難しい…。

↑という人もきっと多いはずです。

転職って重要な決断になりますので慎重になるのは当然ですよね。

いきなり転職活動なんて無理…と感じる方は、

まずは「世の中にどんな仕事があるのか?」

「自分の学歴・職歴だとどんな仕事に転職できる可能性があるのか?」

のリサーチから始めてみるのがおすすめです。

具体的には、無料で使える転職サイトでいろんな求人情報を見てみましょう。

転職サイトは今すぐ転職する気がない人も気軽に使うことができますよ。

マイナビエージェント

高年収な優良求人が絶対見つかる!(無料転職サイト)

マイナビエージェントは個人的に最もおすすめな転職サイトです。
未経験から高年収を目指せる求人から、
実務経験者限定のクローズド求人まで、
好条件なホワイト求人をたくさん見つけることができますよ。
無料で使える鉄板の大手転職サイトなので、転職活動が初めてな人も安心です。

今すぐは転職活動する気がない人も、

転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう。

仕事のストレスが限界になってくると、

転職サイトに登録するという行動すらやる気がなくなってしまうからです。

転職サイトで無料アカウントを作っておくと、

あなたにマッチする求人が出てくるたびにメール自動通知してもらうえます。

気になった求人をブックマークしておくだけでも、

いざとなったら転職もあるという選択肢を持つことができるんですね。

今の職場で限界が来たときに、

転職という対抗策を打つことが可能になります。

いい意味での「逃げ道」を確保しておくことが大切です。

管理人

転職サイトは完全無料で使うことができます。

いつでも利用をやめられますし、

変な連絡が来ることもないのでリスクはゼロです。

今すぐは転職できない人も、転職サイトを活用して情報収集から始めましょう。

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転職成功するのに「特別優秀」である必要はない

(ごく普通の人でも転職で成功することは可能です)

  • 特別優秀なひとにぎりの人だけが高年収になれる。
  • コミュ力が高くてルックスも良く人脈もないと人生負け組。
  • 一流大学を出てないと出世なんてできない…。

↑こんなふうに考えている人って多いと思いますが、実はこれまったくの誤解です。

私は転職支援の仕事をしてるので、

年収700万円〜1000万円の人たちとたくさん会いますが、

彼らは特別優秀な人ばかりではありません。

もちろん、中には弁護士や会計士みたいに

特別優秀な人もいますけどね。

でも、営業マンや経理マンなど

ごく普通の仕事でも高年収の人たちもたくさんいます。

管理人

問題は「ごくフツーの人が、なぜ理想的な働き方ができるようになったのか?」ですが、

これは日頃から自分がどういう環境で働ける可能性があるのか?

の情報リサーチをしっかりやっているからなんです。

具体的には、転職サイトでいま世の中でどういう仕事が求められてるのか?(年収高いのか?)

の情報リサーチをしっかりやっておくのが大切です。

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情報リサーチといえば新聞をまずイメージしますよね。

ですが、ニュースにくわしくなって年収上がった人を私は見たことがないです。

お金と時間を消費して新聞を読むぐらいなら、

転職サイトを見るようにした方がよっぽど年収アップにつながりますよ。

実際、年収高い人って今すぐ転職する予定はなくても

転職サイトに登録だけはしています。

管理人

転職サイトで希望条件を入力しておくと、マッチする求人が自動的に情報として入ってくるので情報感度が高くなるんですよね。

最新の求人情報につねにアンテナを貼っておいて、

チャンスがめぐってきたらすぐに行動を起こせるようにしておくのが大切です。

転職サイトを使った情報リサーチのやり方

(個人的におすすめの転職サイトはマイナビエージェントです)

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↑実際の求人情報を見てみるとわかりますが、

年収の高い仕事であっても、

特別な能力って求められていないことに気づくと思います。

サラリーマンの年収って、所属先の会社がもうかっているかどうか?でほぼ決まるからです。

逆にいうと、所属先の会社がもうかっていないと、

あなたがどんなに優秀な人であっても大したお給料を稼ぐことはできません。

これは優秀な人ほど見逃しがちな重要ポイントですね。

もうかっている会社は転職サイトに好条件で求人をバンバン出しています。

こういう情報を常日頃からリサーチしておくことがとても大切ですよ。




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