ポイント
- 転職したいけど、年齢はもう37歳…。今から職種や業界を変えるのはきびしい？
- 家族がいるので絶対に年収を下げられない。30代以降の転職の注意点は？
- 経験や実績をアピールする場合はどうしたらいい？20代とは何が違う？
今の仕事から転職したいけど、年齢がネックで躊躇（ちゅうちょ）してしまっている方はとても多いでしょう。
ネット情報などでは「30代以降は転職はきびしい」「雇ってくれる会社なんてない」ということがよく言われますよね。これは本当なのでしょうか？
結論から言うと、こうした主張は正しくありません。
37歳以上の年齢の人でも、転職活動を成功させ、理想の仕事に転職している人はたくさんいますよ。
ただし、30代後半からの転職を成功させるには、絶対に押さえておかなければいけないポイントがあります。
それを知らないまま転職活動を行ってしまうと、
転職したはいいけど年収が下がってしまったり、仕事内容そのものがつまらなくなってしまったりといった事態にもなりかねません。
この記事では、30代後半から転職を目指す方のために、
転職成功するための5つのポイントを解説いたします。ぜひ参考にしてみてくださいね。
ジャンプできる目次
37歳からの転職！成功させるための5つのポイント
転職活動は、年齢によってやり方が違います。
企業がそれぞれの年齢の人たちに求める能力には、違いがあるからです。
つまり、37歳から転職を目指す場合には、20代のときとはまったく違ったアプローチが必要になるのです。
↓37歳以上の人が転職活動を始める場合、以下の5つのポイントを押さえてください。
30代の転職活動のポイント
- 現在のライフステージに合わせた転職をする
- 今までの経験を生かして転職する
- 企業が30代以上の人に求めていることを知る
- 説得力のある自己アピールを考える
- 30代以上の人が使うべき求人媒体を知る
それぞれのポイントについて、順番に解説していきましょう。
①現在のライフステージに合わせた転職をする
30代は結婚や出産などのライフイベントが多くある年代ですね。
ライフステージの変化に合わせて転職をするのは当然のことで、30代後半であっても遅いことはありません。
年齢とともに、以下のような悩みを抱える方も多くなっていきます。
ポイント
- 年収を上げたい
- 組織の上が詰まっていて、なかなか出世ができない
- ワークライフバランスを充実させたい
- 大手企業で自分の実力を試したい
- グローバルな環境で働きたい
- もっと評価してくれる会社に転職したい
年齢や時期といったことに振り回されず、自分の人生をよりよいものにするための転職活動を行っていきましょう。
②今までの経験を生かして転職する
35歳以降の転職活動は、「今までの経験」を生かせる職種・業界内で行うようにしましょう。
年齢が上がれば上がるほど、キャリアチェンジは難しくなります。
企業も、将来のことや人件費のことを考えると、若い方を採用したいですよね。
営業経験しかない37歳の方が経理職にキャリアチェンジしようと思っても、それはやはり厳しいでしょう。
自分の強みや、即戦力として何ができるのかを分析・把握してから転職活動をすると、結果に結びつきやすくなります。
③企業が30代以上の人に求めていることを知る
企業は、30代後半の方に「即戦力」としての働きを求めています。
30代後半といえば、さまざまな経験や実績のある方が多いですよね。
それらを生かして即戦力になることをしっかりアピールすれば、30代後半になっても転職活動は思うように進むでしょう。
即戦力になることを応募書類にわかりやすく書き、面接でアピールしてみてください。
必ず結果はついてきますよ！
④説得力のある自己アピールを考える
数字・他社との比較・具体的なエピソードを盛り込むと、説得力が増します。
以下は営業職の例です。
「直近5年間での売上実績は年間で8000万円、目標に対して常に110％を超えていました。
営業職100人中、常に5位以内に入る成績で、全国1位になったこともあります。
具体的な成功事例は、開拓できなかった企業と契約できたことです。
他社と自社サービスを利用した際のメリットを比較し、数字を出して提案しました」
いかがでしょうか？
しっかりアピールできていますね。
⑤30代以上の人が使うべき求人媒体を知る
30代以降の方が転職する場合は、転職エージェントを利用することをおすすめします。
自分の強みや市場価値などを整理してくれるため、強い味方になってくれることでしょう。
なにより、自分に合う企業をたくさん提案してくれるので、効率的に転職活動を進めることができますよ。
自分にぴったりの転職エージェントに登録し、希望どおりの転職を成功させましょう！
転職活動で絶対に失敗したくない人へ
今度の転職では絶対に失敗したくないんです…！
年収は絶対に今の職場より上げたいし、プライベートの時間も確保できるようにしたいです。
そんなあなたは、ぜひ転職エージェントを活用してみてください。
↓転職エージェントは、あなたと企業の間に入って、さまざまな場面であなたの転職活動をサポートしてくれます。
エージェントがやってくれること
- あなたが採用される可能性が高い求人をピックアップしてくれます。
- 逆に「この企業はやめた方が良い」というアドバイスもしてくれます。
- 応募書類を提出前にチェックし、書類審査に通りやすくしてくれます。
- 採用担当者との面接スケジュールの調整を代わりにやってくれます。
- 面接対策をしてくれます。
- 企業側とあなたの年収交渉をしてくれます。
なるほど。これだけやってくれたら確かに採用確率は上がりそうですね。
でも、転職エージェントってなんで無料なんですか？
後からいきなり料金を請求されたりするんじゃ…。
転職エージェントは最初から最後まで無料で使うことができますよ。
なぜかというと、転職エージェントの費用を負担しているのは、採用活動を行う企業側だからです。
転職エージェントの仕組み
転職エージェントは、企業側から「こういう人を探してきて欲しい」という依頼を受けて、人材の紹介をするのが仕事です。
最終的に採用が決まったら、企業側から転職エージェントに対して紹介料が払われるという仕組みになっています。
費用は採用活動を行う企業がすべて負担しますので、
お仕事を探している求職者側に料金が発生することはありません。
転職エージェントはあなたの代わりに企業側と年収交渉をしてくれます。
転職エージェントを使っている人と、使っていない人とでは、転職後の年収が100万円単位で差がつくこともあるんですよ。
同じ働くなら少しでも高いお給料で働く方が良いですよね。
今の職場よりも良い条件で働きたい！という方は、転職エージェントを使って転職活動するようにしましょう。
＼ 優良なエージェント会社を厳選！／
転職エージェントを使って転職活動することのデメリットは？
転職エージェントを使って転職活動することに、何かデメリットとかないんでしょうか？
そうですね。「全部のことを自分でやりたい！」というタイプの人は、
転職エージェントと二人三脚で転職活動をしていくことにストレスを感じるかもしれません。
ただ、エージェントは企業の採用担当者との電話のやりとりや、
応募書類の提出などのめんどうな手続きをすべて代わりにやってくれます。
企業側との年収の交渉なども代行してくれますので、
交渉ごとには絶対の自信がある！という方以外は、エージェントを使った方が良い条件での転職につながると思いますよ。
【厳選！】おすすめの転職エージェント会社を紹介
うーん。でも転職エージェント会社っていろいろあって、どこも同じように見えるんですよね。
リクナビとかマイナビとか、どこが一番いいんですか？
以下では、私自身も実際に使ってみて「ここはおすすめ！」といえる転職エージェント会社をいくつか紹介します。
↓転職エージェント会社にはいろんなところがありますが、それぞれの会社で扱っている求人に特徴があります。
エージェントの得意分野は色々
- 20代の人向けの求人が得意なエージェント会社
- 30代以降の人向けの求人が得意なエージェント会社
- 営業マン向けの求人が得意なエージェント会社
- 経理や人事などの事務職の求人が得意なエージェント会社
といった具合ですね。
重要なことは、あなた自身の状況に合わせて最適なエージェント会社を使い分けることです。
どこも無料で使えますので、「1社だけを使う！」というのではなく、
2社〜3社に登録しておいて、「自分と相性の良いところをメインで使っていく」という使い方がおすすめです。
マイナビエージェント（20代の方の転職におすすめ）
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