転職活動のノウハウ

37歳で転職は厳しい?知っておきたい失敗理由と成功のポイント

ポイント

  • 転職したいけど、年齢はもう37歳…。今から職種や業界を変えるのはきびしい?
  • 家族がいるので絶対に年収を下げられない。30代以降の転職の注意点は?
  • 経験や実績をアピールする場合はどうしたらいい?20代とは何が違う?

今の仕事から転職したいけど、年齢がネックで躊躇(ちゅうちょ)してしまっている方はとても多いでしょう。

ネット情報などでは「30代以降は転職はきびしい」「雇ってくれる会社なんてない」ということがよく言われますよね。これは本当なのでしょうか?

結論から言うと、こうした主張は正しくありません。

37歳以上の年齢の人でも、転職活動を成功させ、理想の仕事に転職している人はたくさんいますよ。

ただし、30代後半からの転職を成功させるには、絶対に押さえておかなければいけないポイントがあります。

それを知らないまま転職活動を行ってしまうと、

転職したはいいけど年収が下がってしまったり、仕事内容そのものがつまらなくなってしまったりといった事態にもなりかねません。

この記事では、30代後半から転職を目指す方のために、

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転職成功するための5つのポイントを解説いたします。ぜひ参考にしてみてくださいね。

37歳からの転職!成功させるための5つのポイント

転職活動は、年齢によってやり方が違います。

企業がそれぞれの年齢の人たちに求める能力には、違いがあるからです。

つまり、37歳から転職を目指す場合には、20代のときとはまったく違ったアプローチが必要になるのです。

↓37歳以上の人が転職活動を始める場合、以下の5つのポイントを押さえてください。

30代の転職活動のポイント

  1. 現在のライフステージに合わせた転職をする
  2. 今までの経験を生かして転職する
  3. 企業が30代以上の人に求めていることを知る
  4. 説得力のある自己アピールを考える

それぞれのポイントについて、順番に解説していきましょう。

①現在のライフステージに合わせた転職をする

30代は結婚や出産などのライフイベントが多くある年代ですね。

ライフステージの変化に合わせて職をするのは当然のことで、30代後半であっても遅いことはありません。

年齢とともに、以下のような悩みを抱える方も多くなっていきます。

ポイント

  • 年収を上げたい
  • 組織の上が詰まっていて、なかなか出世ができない
  • ワークライフバランスを充実させたい
  • 大手企業で自分の実力を試したい
  • グローバルな環境で働きたい
  • もっと評価してくれる会社に転職したい
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年齢や時期といったことに振り回されず、自分の人生をよりよいものにするための転職活動を行っていきましょう。

②今までの経験を生かして転職する

35歳以降の転職活動は、「今までの経験」を生かせる職種・業界内で行うようにしましょう。

年齢が上がれば上がるほど、キャリアチェンジは難しくなります。

企業も、将来のことや人件費のことを考えると、若い方を採用したいですよね。

営業経験しかない37歳の方が経理職にキャリアチェンジしようと思っても、それはやはり厳しいでしょう。

自分の強みや、即戦力として何ができるのかを分析・把握してから転職活動をすると、結果に結びつきやすくなります。

③企業が30代以上の人に求めていることを知る

企業は、30代後半の方に「即戦力」としての働きを求めています。

30代後半といえば、さまざまな経験や実績のある方が多いですよね。

それらを生かして即戦力になることをしっかりアピールすれば、30代後半になっても転職活動は思うように進むでしょう。

即戦力になることを応募書類にわかりやすく書き、面接でアピールしてみてください。

必ず結果はついてきますよ!

④説得力のある自己アピールを考える

数字・他社との比較・具体的なエピソードを盛り込むと、説得力が増します。

以下は営業職の例です。

「直近5年間での売上実績は年間で8000万円、目標に対して常に110%を超えていました。

営業職100人中、常に5位以内に入る成績で、全国1位になったこともあります。

具体的な成功事例は、開拓できなかった企業と契約できたことです。

他社と自社サービスを利用した際のメリットを比較し、数字を出して提案しました」

いかがでしょうか?

しっかりアピールできていますね。

仕事や人間関係がしんどいブラック企業で働きたくない人へ

(ブラック企業でつらい働き方をしたくない人へ)

 

いま働いている人もこれから働く人も、ブラック企業で働きたくないなら、

情報リサーチはしっかり行うようにしてください。

具体的には、

  • いま世の中にはどういう仕事があるのか?
  • どういう仕事が年収が高いのか?
  • 今の自分にはどういう選択肢があるのか?

について、常に情報アンテナを張っておくことが大切です。

↓情報リサーチには以下のような転職サイトを使うと便利です。

無料で使えるサイトなので、活用してみてください。

管理人

リクルートエージェント

リクルートエージェント

最大手の転職サイト!25万件以上の求人あり

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェント会社で、25万件以上もの求人が登録されています。
未経験者OKの大手企業の求人から、
実務経験者だけが応募できる高年収な求人まで、たくさんの求人があります。
きっとあなたの希望にあった会社を見つけることができますよ。

↑転職サイトで無料アカウントを作って、

年収や職種などの希望条件を入力しておくと、マッチする最新求人が出るたびにメールで通知してもらえます。

(企業側からのオファーメール例)

↑こんな感じで企業側から

オファーメールが来たりもします。

管理人

普段からこういう転職サイトの情報を見る習慣をつけておくと、

「今の仕事がもしどうしても嫌になったら、別の仕事もある」という選択肢を持つことができます。

こういういい意味での「逃げ道」を作っておくと精神的安定につながります。

(会社の上司や先輩からどやされても「なんかせまい世界でえらそうにしてるなー」ぐらいに流せるようになりますよ)

いま失業中の人も、自分で探していたらまず気づけなかったような

意外な仕事の紹介が来たりするので、自分の可能性に気づけますよ。

まずは無料アカウントを作って、いろいろ求人検索してみましょう。

世の中には本当にいろんな仕事があるんだな…って驚かれると思いますよ。

転職の方向性が見えてきたらエージェントとの面談も使ってみよう

(転職意思が固まってきたらエージェントとの面談も検討しましょう)

 

転職サイトで日常的に情報リサーチして、ある程度転職活動の方向性が見えてきたら、

転職エージェントと無料面談してアドバイスを受けてみるのもおすすめです(無料で使えます)

転職エージェントは、実際に企業をまわって情報を集めていますので、

↓以下のように転職サイトを見ているだけではなかなかわからない情報を教えてくれます。

  • 企業の社風や職場の実際の雰囲気
  • 配属される予定の部署の男女比率や年齢構成
  • 残業時間の具体的な数字(月ごと・日ごとの時間数)
  • 過去3年間のボーナス支給額の実績値など

↑こういう情報を求人に応募する前に教えてもらえるのが大きいです。

転職サイトで見ていたら良さそうだったので面接を受けてみたけど、

実際に会社を訪問してみたらなんかちがった…ってよくありますが、

こういう時間のロスを省くことができるようになりますよ。

転職エージェントは無料で相談できますので、

ぜひ活用しましょう。

管理人

もっとも、いきなり転職エージェントと面談するのはハードルが高い…と感じる人も多いでしょう。

なので、まずは転職サイトで無料アカウントを作っておき、

いろんな求人を見てみることから始めるのがいいと思います。

なにごともまずはしっかり情報収集することから始めるのが大切です。

企業との年収交渉を自分でやってはいけない理由

(年収交渉は自分でやるよりエージェントに代行してもらう方がうまくいきます)

 

他にも、転職エージェントは企業側とあなたの間に入って、あなたが採用されやすくなるようにいろいろ調整してくれます。

(面接アポイントの調整や応募書類の添削・面接対策など)

年収交渉なんかも代わりにやってくれますので、

ちょっとでも良い条件で入社したい人はエージェントを活用しましょう。

こういうのって自分で交渉するのはとても難しいですからね。

さらにいうと、入社時にあんまり熱心に年収交渉を自力でやってしまうと、

金にがめつい人というイメージを持たれてしまう可能性もあります。

転職先の社風にもよりますが、これは基本的にマイナス評価にしかなりませんので避けておくのが無難ですね。

転職エージェントが完全無料で使える理由

なお、転職エージェントはすべて無料で使えます。

転職エージェントって企業側が支払う紹介手数料で運営されていますので、私たち求職者側は無料で使うことができるんです。

1円でもお金を請求されることはありませんので、

安心して使うことができますよ。

管理人

↓まずは無料アカウントを作って求人検索から始めてみてください。

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