転職活動のノウハウ

37歳で転職は厳しい?知っておきたい失敗理由と成功のポイント

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ポイント

  • 転職したいけど、年齢はもう37歳…。今から職種や業界を変えるのはきびしい?
  • 家族がいるので絶対に年収を下げられない。30代以降の転職の注意点は?
  • 経験や実績をアピールする場合はどうしたらいい?20代とは何が違う?

今の仕事から転職したいけど、年齢がネックで躊躇(ちゅうちょ)してしまっている方はとても多いでしょう。

ネット情報などでは「30代以降は転職はきびしい」「雇ってくれる会社なんてない」ということがよく言われますよね。これは本当なのでしょうか?

結論から言うと、こうした主張は正しくありません。

37歳以上の年齢の人でも、転職活動を成功させ、理想の仕事に転職している人はたくさんいますよ。

ただし、30代後半からの転職を成功させるには、絶対に押さえておかなければいけないポイントがあります。

それを知らないまま転職活動を行ってしまうと、

転職したはいいけど年収が下がってしまったり、仕事内容そのものがつまらなくなってしまったりといった事態にもなりかねません。

この記事では、30代後半から転職を目指す方のために、

転職成功するための5つのポイントを解説いたします。ぜひ参考にしてみてくださいね。

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37歳からの転職!成功させるための5つのポイント

転職活動は、年齢によってやり方が違います。

企業がそれぞれの年齢の人たちに求める能力には、違いがあるからです。

つまり、37歳から転職を目指す場合には、20代のときとはまったく違ったアプローチが必要になるのです。

↓37歳以上の人が転職活動を始める場合、以下の5つのポイントを押さえてください。

30代の転職活動のポイント

  1. 現在のライフステージに合わせた転職をする
  2. 今までの経験を生かして転職する
  3. 企業が30代以上の人に求めていることを知る
  4. 説得力のある自己アピールを考える

それぞれのポイントについて、順番に解説していきましょう。

①現在のライフステージに合わせた転職をする

30代は結婚や出産などのライフイベントが多くある年代ですね。

ライフステージの変化に合わせて職をするのは当然のことで、30代後半であっても遅いことはありません。

年齢とともに、以下のような悩みを抱える方も多くなっていきます。

ポイント

  • 年収を上げたい
  • 組織の上が詰まっていて、なかなか出世ができない
  • ワークライフバランスを充実させたい
  • 大手企業で自分の実力を試したい
  • グローバルな環境で働きたい
  • もっと評価してくれる会社に転職したい

年齢や時期といったことに振り回されず、自分の人生をよりよいものにするための転職活動を行っていきましょう。

②今までの経験を生かして転職する

35歳以降の転職活動は、「今までの経験」を生かせる職種・業界内で行うようにしましょう。

年齢が上がれば上がるほど、キャリアチェンジは難しくなります。

企業も、将来のことや人件費のことを考えると、若い方を採用したいですよね。

営業経験しかない37歳の方が経理職にキャリアチェンジしようと思っても、それはやはり厳しいでしょう。

自分の強みや、即戦力として何ができるのかを分析・把握してから転職活動をすると、結果に結びつきやすくなります。

③企業が30代以上の人に求めていることを知る

企業は、30代後半の方に「即戦力」としての働きを求めています。

30代後半といえば、さまざまな経験や実績のある方が多いですよね。

それらを生かして即戦力になることをしっかりアピールすれば、30代後半になっても転職活動は思うように進むでしょう。

即戦力になることを応募書類にわかりやすく書き、面接でアピールしてみてください。

必ず結果はついてきますよ!

④説得力のある自己アピールを考える

数字・他社との比較・具体的なエピソードを盛り込むと、説得力が増します。

以下は営業職の例です。

「直近5年間での売上実績は年間で8000万円、目標に対して常に110%を超えていました。

営業職100人中、常に5位以内に入る成績で、全国1位になったこともあります。

具体的な成功事例は、開拓できなかった企業と契約できたことです。

他社と自社サービスを利用した際のメリットを比較し、数字を出して提案しました」

いかがでしょうか?

しっかりアピールできていますね。

転職活動って何からやればいいの?

(2021年現在、転職活動に転職エージェントを使うのはほぼ必須です)

理想の仕事に最速で転職したい方は、

転職エージェントを活用するようにしましょう。

>>おすすめの転職エージェントはこちら(無料)

求人はハローワークなどでも探すこともできますが、

年収や福利厚生の良い求人の多くは、転職エージェント経由でないと応募できません。

魅力的な企業ほど、限られた応募枠はすぐに応募者で埋まってしまいます。

年収の高い求人を見落とさないようにしたいなら、

転職エージェントを使うのは必須ですよ。

転職エージェントのサイトで求人登録し、

転職したい職種や、最低限の希望年収などの条件を入力しておけば、

↓新規募集が始まった瞬間にメールで通知してもらえます。

(リクルートエージェントは最大手の転職エージェント会社です)

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ちなみに、転職エージェントは無料で使えていつでも解除できますので、

ひとつの転職エージェントに限定して使う必要はありません。

(というか、採用の可能性を上げるためにも最低3社は同時進行で使うべきですね)

↓年収の高い優良求人がひんぱんに掲載される転職エージェントとしては以下のようなところがありますので、

最低3社は登録して志望条件の入力を確実にやっておきましょう。

転職エージェントは企業側が支払う広告料で運営されていますので、求職者は無料で使えます。

(お金を1円でも請求されることはありません)

いつでも利用はやめられますのでリスクは何もありませんよ。

管理人

職務経歴や希望条件などを登録しておけば、

条件に合致する求人が出るたびに最速でメール通知してもらうことができます。

これやっとくだけで求人を見逃すことがほぼなくなりますよ。

人気職種や高年収企業を目指すならこれは必須の作業です。

少しでも早いタイミングでやっておくことをおすすめします。

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転職活動に転職エージェントを使うメリットはこれ

(転職エージェントを使うメリットとは?)

転職エージェントを使うメリットは、

転職活動をやっていく上でめんどくさいことをすべて代わりにやってくれることです。

2021年現在、転職エージェント使わずに転職活動する…

とか、採用担当者から情弱あつかいされかねないので注意してください。

管理人

↓例えば、転職エージェントは、以下のようなことをやってくれますよ。

  • 応募書類の事前添削をしてくれる
    履歴書や職歴書などをプロの目でチェックしてくれますので、書類審査で落ちてしまうリスクを下げられます(ライバルの多い優良企業を狙う場合は必須です)
  • 採用担当者との面接日程の調整
    人事採用担当者と電話でアポイントをとるなど、転職活動にあたってめんどうな手続きを代わりにやってくれます。
  • 面接対策をしてくれる
    転職エージェントは企業の人事担当者とあらかじめ会って求人ニーズをヒアリングしているので「この企業は職員教育でこういうことを重視しているので、こういう質問がきたらこう答えましょう」といったように具体的にアドバイスしてくれます。
  • あなたの代わりに自己PRをしてくれる
    転職エージェントは、あなたの長所について採用担当者にプッシュしてくれます。自分で自分を売り込むのが苦手…という人は転職エージェント経由で伝えてもらうのがいいですね。
  • 年収交渉をしてくれる
    転職エージェントは採用初年度のあなたの年収金額について企業側と交渉してくれます。どうせ働くならお給料は少しでも高い方が良いですよね。 自分で自分の給料の金額を交渉するってとても難しいですから、転職エージェントに任せるのが懸命です。

こういう「自分ではちょっとやりにくこと・相手に伝えにくいこと」は転職エージェントを使うのがかしこいやり方です。

逆にいうと、転職エージェントを使わない場合はこういうめんどくさいことを全部自力でやらないといけません。

年収が高い人気の企業ほど、ライバルも少なからずいます。

無料で使えるものはすべて使って、

確実に採用可能性を上げていくようにしましょう。

管理人

ひと昔前までは、転職活動といえば

ハローワークに行って仕事を探して、紹介状をもらって…というめんどうなことが必要でしたが、

現在はこういうめんどくさいことは全部転職エージェントがやってくれます。

転職エージェントは無料で使えていつでもやめられるので、使わない理由はないです。

(全部自力でやりたい!という人以外は使った方がいい)

転職エージェントのサイトに無料登録して条件入力しておくと、

希望職種の求人が出た瞬間にメール通知してもらえます。

無料登録だけは早めにやっておきましょう

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