（第二新卒も大学職員になれる？）
- 第二新卒で大学職員になれる？
- 社会人経験者は歓迎される？採用倍率どのぐらい？
- 配属先や新人研修はどうなるの？
大学職員は人気の職種ですね。
大学がつぶれることは非常にまれなので雇用安定ですし、
事務職としては高めの平均年収も魅力です。
新卒では企業に入社したけど、
やっぱり大学職員になりたい…。ということで、
第二新卒枠での就活を検討している方も多いかもしれません。
私自身も第二新卒として大学職員に転職しました。
民間企業時代に比べて、
ワークライフバランスは爆上がりしたので、
結果としてこの選択はまちがっていなかったと思ってます。
この記事では、第二新卒に該当する方（大学卒業後3年程度の人）向けに、
大学職員の採用や配属先の内情をお教えします。参考にしてみてくださいね。
この記事を書いた人
新卒で電気メーカー就職→国立大学職員に転職（教務課で3年）
その後、私立大に転職し経理・研究支援・補助金業務を担当。転職時には国立大2校と私大1校で内定。大学職員の転職方法を解説します。
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この記事の目次
そもそも大学職員で第二新卒の採用はある？
（第二新卒も大学職員に転職することは可能です）
結論から先にいうと、大学職員も第二新卒の採用はあります。
上でもちょっと書きましたが、
私自身も新卒で民間企業で3年働いてから大学職員に転職しました。
その後もずっと大学職員やってますが、
第二新卒で大学に入職してくる人は普通にたくさんいますよ。
直近の採用でいえば、30人程の新入職員のうち、
3分の1程度は第二新卒でした。
その内、8割は民間企業からの転職でしたよ。
第二新卒採用の倍率はどのぐらい？
第二新卒は、新卒よりも採用されやすいと思います。
理由としては以下の通り。
まず、中途採用ほど他企業や他大学の文化に染まっておらず、
フレッシュな発想ができて改革に前向きと期待されるのです。
次に、新卒と違って、基本的なビジネスマナーや社会人としての心構えを既に身につけていることが好まれますね。
採用倍率は大学によるので一概には言えません。
ただ、私が第二新卒で入職した時は、職員が1000人程の規模の大学で、採用者30名のうち、半数が第二新卒でした。
第二新卒の採用率は高めと言えるでしょう。
第二新卒で入職した場合の配属や研修は？
第二新卒と新卒で、入職後の配属に差はないでしょう。
前職での経験を活かせる部署に配属される可能性はあります。
しかし、大学職員は基本的に3年程度でジョブローテーションがあるので、最初の部署が経験に応じた部署とは限りません。
また、出世についても、どちらが有利というのはありませんね。
入職後の研修は、新卒と一緒に集合研修を受けるケースが多いと思います。
第二新卒は前職が大学でないことが多いので、新卒と同じ教育が必要とみなされるのです。
入職後については、新卒とほとんど変わらない待遇だと思いますので、安心してくださいね。
>>高年収ホワイトな大学職員になりたい人が知っておくべきたった1つのこと
第二新卒が大学職員の採用で受かるコツ！
第二新卒として就活する人が、最短で採用を勝ち取るためには、
↓以下のようなことを意識してみてください。
1. なぜ大学は第二新卒を採るのか？を理解して自己PRを考える
まず初めに、なぜ大学側は新卒でも中途採用でもなく、あえて第二新卒を採用するのでしょうか。
大学職員は人気の職種ですので、新卒でもたくさんの応募者を集められます。
中途採用でも、実務経験の豊富な応募者が多く来るはずですよね。
その理由は、もちろん上記で述べたように、社会人経験がありつつも、凝り固まらず新しい視点でモノを見られるという点にもあります。
しかしそれ以上に重視されるのは、第二新卒は離職のリスクが低いということでしょう。
第二新卒は、新卒に比べて、一度他企業を経験していることで仕事に求めることが明確化されています。
つまり、ミスマッチで辞めてしまう可能性が低いのです。
更に、中途採用よりも、若手の内に採用することで、大学への忠誠心や愛着を育てやすいと考えられますね。
2.「辞めない人材」であることをアピールしよう
大学職員は、基本的に長期雇用が前提です。
ジョブローテーションで育てていく方針の職種のため、辞めない人材が求められるのです。
例えば、初めは学生に近い教務課に3年程配属された後、研究支援に3年従事し、人事や経理等の法人部門を経験するというように、2〜3年で配置換えをしてジェネラリストを育てます。
私を含め、私の周囲でも、大学卒業から10年程経った今、新卒から同じ企業に勤め続けている人は、半数以下です。
社会人経験の無い学生時代に選んだ企業が、入社後、自分に合っていないと気づくケースが多いのでしょう。
実際に現在大学職員の私の友人6名のうち全員が、民間企業を経験後、第二新卒で大学を希望し転職して働き続けています。
3.「なぜ大学職員になりたいのか？」を明確にしよう
大学に響く自己PRをするには、現職での経験を踏まえてなぜ大学職員なのかを伝えましょう。
今の仕事と比べてどう魅力を感じているのかを語ることが重要です。
大学職員への志望の本気度を、社会人経験を踏まえて伝えることで、辞めずに長く貢献できる人材をであることをアピールしましょう。
【ブラック職場に注意】大学職員への転職で気をつけるべきたった1つのこと
（ホワイト高年収な大学職員になりたい人へ）
これから大学職員として転職を目指す人は、
応募する求人をまちがえないように注意してください。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラックな職場で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイトな職場で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
そこから1ヶ月間は働き続けないといけないのが法律のルールです。
入社後に「思ってたのと違うんだけど…」って思っても、
少なくとも数ヶ月〜数年間はがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
職歴書（履歴書）が汚れることになるので、これもできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
特に、未経験で新しい仕事を始める人は注意して下さい。
ブラックな職場って「新人は使い捨て」みたいな感じなので、
徹底的に搾取されてしまう可能性があります。
せっかく転職するなら、
ワークライフバランスが良くお給料も平均より高い職場で働きましょう。
これから転職活動を始める人は、ここだけは絶対にこだわってください。
くりかえしになりますが、
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
あなたの貴重な人生の時間をドブに捨てることになりますよ。
本当に本当に後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「大学職員の求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（この業界の求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
年収高めで、しかも働きやすいホワイト職場で働きたい人は、
この業界の求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
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実際に求人リサーチしてみました。
この記事を書いている現在ですが、
↓例えば以下のような求人がありましたよ。
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転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
（ハロワとかで探すとブラックに入ってしまう可能性大です）
- 東京大学・京都大学など超有名大学の事務職求人
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今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
転職サイトで無料アカウントを作り、
希望年収や残業時間の上限などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存しておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収の相場とかも自然にわかってきます。
（ブラックな求人を自然に見分けられるようになってくる）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
この業界専門の転職サイトで求人を探すようにしてください。
特に未経験で転職する人は要注意です。
求人を探す場所をまちがえてしまうと、
地獄のような環境のブラック職場で搾取されることになります。
私も経験ありますが、まじで寿命がちぢまりますからね…。
今すぐは転職活動を始められない人も、
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