（大学職員の筆記試験の内容とは？）
- 大学職員の筆記試験の内容は？
- 実際の試験内容を知っておきたい！対策方法は？
- 通過率ボーダーはどのぐらい？激戦って本当？
大学職員への転職を目指す人にとって「最初の難関」となるのが筆記試験です。
大学職員は人気職業ですので、ライバルも多いです。
しっかりと対策をして確実に筆記試験通過を目指しましょう。
この記事を書いた人
新卒で電気メーカー就職→国立大学職員に転職（教務課で3年）
その後、私立大に転職し経理・研究支援・補助金業務を担当。転職時には国立大2校と私大1校で内定。大学職員の転職方法を解説します。
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この記事の目次
私立大学職員の筆記試験の内容とは？
（私立大学職員の筆記試験内容と対策方法）
私立大学の筆記試験は、それぞれの大学によって出題内容が違います。
以下では私立大学で出やすい筆記試験3種類について解説します。
1. 一般常識や適性検査
大規模な有名私立大学では、職員の志願者も非常に多いです。
多数の志願者を振り落とすため、
一般常識等の筆記試験や、性格を問う適性検査が課される傾向にあります。
SPIや玉手箱など、業者が提供するテストを受験するケースが多いですね。
大学職員のSPIのボーダーは6割程度というのが相場ですが、
実際のところは大学によって通過率はかなり違うと思います。
私が転職した時の感覚としても、
正直言ってできは良くなかったですが
複数の大学で通過できました。
対策方法としてはSPIの問題集をやっておくのがもっとも効果的です。
就職活動から遠ざかっている人は、
転職者むけのSPI参考書をざっとやり直しておくと良いでしょう。
2. 小論文試験
私立大学職員の筆記試験では、小論文試験がよく課されます。
これは、与えられたテーマについて自分の意見を書く試験です。
文章力や論理的思考力が問われます。
大学業界について勉強してきているか、
またそれに対して自分の考えを持っているかどうかが重要です。
大学教育に関する代表的なテーマについて、
制限時間内に指定の文字数でまとめられるよう練習しておく必要があります。
実際に私が受験した時は、
大学が生き残るための施策や、
受験生を多く集める方法がテーマでした。
文字数は800字から1000字が多いように思いますが、
複数のテーマで200字ずつ記述を求められる大学もありました。
小論文の対策としては「外的要因」と「内的要因」に分けて、
それぞれ自分の意見を書くようにすると良いです。
外的要因とは少子化や政府の施策などの「自分達ではどうしようもない要因」のことですね。
内的要因とは、受験予定の大学が、別の大学と比較して持っている強みや弱みのことです。
業界研究と受ける大学の特徴を勉強していく必要があります。
3. 大学に関する問題
全ての大学ではありませんが、
受けるその大学に関する質問が出ることが多々あります。
知らなくては答えられないので、ホームページ等で予習が必要です。
私の場合、学部学科の正式名称を問われ、
うろ覚えだったので恥ずかしい思いをしました…。
その他、おおよその学生数や建学の理念、理事長名等が出題されました。
創立者や創立年度等、大学の歴史を問われる大学もあるようです。
私は半分くらいの正答率でしたが通過したので、
このような問題に関する通過率が厳しい訳ではないと思います。
しかし、志望している大学の基本情報を押さえていないというのは印象が良くないので、事前に確認していきましょう。
>>「高年収ホワイトな大学職員」になりたい人が絶対に知っておくべきこと
国立大学職員の筆記試験の内容とは？
大学職員の筆記試験は、国立大学と私立大学で異なります。
国立大学では、第一次試験が筆記試験に該当します。
内容としては「一般教養を問う内容」が出題されます。
多肢選択式による筆記試験で、
社会、人文及び自然の一般知識から20問、文章理解、判断推理の一般知能から20問が出題されます。
公務員試験の勉強の経験がある人は、
似通っている内容が多いので有利になるでしょう。
そうでない人にとっては初見では難しいレベルだと思いますので、
参考書等を購入して勉強しておく必要があります。
【ブラック大学に注意！】高年収ホワイトな大学職員になりたい人が知っておくべきこと
（ホワイト高年収な大学職員になりたい人へ）
これから大学職員として転職を目指す人は、
応募する大学職員の求人をまちがえないように注意してください。
大学職員といってもすべてがホワイトではありません。
↓同じ大学職員でも、この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
- ブラックな職場で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。 - ホワイトな職場で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
ひとくちに大学といっても、
毎年入学者が殺到する人気大学と、
学生にぜんぜん人気のない定員割れの過疎大学…では、
当然ながら職場環境がまったく違います。
（もちろん、学生に人気の大学の方がホワイトです）
大学も学生が支払う学費によって成り立っている組織です。
学生をちゃんと集められない大学では、
そこで働く大学職員の職場環境もブラックになってしまいがちなんです。
「偏差値の高い大学 ＝ ホワイト職場」…ではない！
（「偏差値が高い大学＝ホワイト職場」ではないので注意）
あと、必ずしも「偏差値の高い大学＝ホワイトな大学」ではないことにも注意しておきましょう。
あまり名前の通っていない大学であっても、
経営者が優秀で大学経営がかなりうまくいっているところもあります。
大学を「職場」として考える場合、
見るべきなのは有名大学かどうか？ではなく、
きちんと利益を出していて給料や雇用環境の良い大学かどうか？です。
大学というのは学校法人が運営しているんですが、
学校法人は大学運営だけで利益を出すわけでなく、
保育園〜高校の運営などで利益を出しているところもたくさんあるんですね。
学生として選ぶ大学と、
職員として選ぶ大学は当たり前ですが評価の仕方が違います。
有名大学の職員になれた！と思って実際に職場に入ってみたら、
地獄のような職場環境で退職を余儀なくされた…。
なんてことは珍しくないので、注意して下さいね。
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
応募する求人をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
「とりあえず大学職員になれるならどこでも…」で転職活動すると地獄を見ることになる
（とりあえず大学職員になれるなら…でテキトーに転職活動してはいけません）
- 採用される可能性が高そうな大学にかたっぱしから応募する！…
- とりあえず大学職員になれるならどこでもいい…。
- 最初はお給料が安くても、年功序列で給料アップしていくはず…。
↑これから大学職員に転職する人は、
こういう感じで転職活動をしてはいけません。
最初からしっかりとホワイト大学の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
大学職員になった後にものすごく後悔することになってしまいますよ。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「大学職員という仕事はホワイトらしいので、
とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（大学のサイトの採用ページを毎日チェックして、
かたっぱしから応募していました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
結果的にブラックな大学職員求人に応募してしまい、
最悪な労働環境に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の大学に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイトな大学求人にしぼって転職活動すればよかった）
せっかく大学職員に転職するなら、
ワークライフバランスが良くお給料も平均より高い職場で働きましょう。
これから転職活動を始める人は、ここだけは絶対にこだわってください。
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
あなたの貴重な人生の時間をドブに捨てることになりますよ。
めちゃくちゃ後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「大学職員の求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（この業界の求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
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今すぐは転職活動できない…という人もやっておくべきこと
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ブックマーク保存して情報としてストックしておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
大学職員の年収や福利厚生の相場が自然にわかってきます。
（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
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特に未経験で転職する人は要注意です。
求人を探す場所をまちがえてしまうと、
地獄のような環境のブラック職場で搾取されることになります。
私も経験ありますが、まじで寿命がちぢまりますからね…。
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転職活動を「すべて自力でやろうとする」のは完全に無理ゲー
（転職活動には必ず転職エージェントを使いましょう）
この記事を書いている2023年現在、
転職活動をすべて自力でやる…というのは、
完全に無理ゲーになっています（難易度が高すぎるという意味です）
もちろん、ルール的には自力でやってもいいんですよ。
ですが、現在はほとんどの人が転職エージェントを使って転職活動してますから、
自力で頑張ってもまず勝てない状態なのが現実なんですよね…。
受験や資格の勉強でみんなが予備校や資格スクールに通って
高確率で受かるテクニックみたいなものを知っているのに、
自分だけが手探りで独学でやってる…みたいな感じです。
これだと、書類選考すら通らない可能性が高いので注意して下さい。
今どきないとは思いますが、
自分で考えた手書きの履歴書や職歴書…とかは、
どんなに一生懸命書いても見づらくて、
採用担当者にうざがられるだけなんで注意して下さいね。
書類選考は転職エージェント経由で応募するのがごく普通になっています。
転職活動では、独学や自力でがんばろうとするタイプの人って絶対に損しちゃうんで注意して下さい。
大学入試や資格の勉強とかでもときどきみかけますが、
自分で成功法則を見つけよう！
…みたいに頑張っちゃうタイプの人ってだいたい落ちるんですよね。
（集中すべきなのはそこじゃない）
受験も転職も、一番大事なのは合格することです。
それ以外のことは、転職活動が終わってしまえば二度とかえりみることもありません。
そもそも、転職活動なんて人生でそう何度もやることではないんで、
成功法則やテクニックなんて見つけても、あとで使う場所がありませんしね…。
成功法則やテクニック！とかは転職のプロに任せて、
採用を勝ち取ることだけに集中しましょう。
次はこういう仕事やってみたい！って、
進路がなんとなく決まってる人はなおさらですね。
採用確率を確実にアップさせるためにも、
とりあえず転職エージェントの無料相談を受けることから始めましょう。
（リモートでもできますよ）
↓転職エージェントは以下のようなことを代わりにやってくれます。
なお、転職エージェントに報酬を払っているのは採用側だけですから、
私たち転職活動する側は完全無料で使うことができますよ。
- 書類選考対策（履歴書や職歴書などの添削）
- 面接のアポイント取りや日程調整の代行
- 希望する年収や勤務地に合わせた求人候補の提案
- 年収交渉の代行（面接への同席を含む）
↑特に最後の「年収交渉」は、やるかやらないか？で、
年収が100万円単位で変わってくることもあるので絶対利用した方が良いです。
むずかしい年収交渉を自力でできる人なんてほぼいません。
ただでさえ緊張する採用面接の場で、
給料これだけ下さい…！とか交渉するなんて現実的ではないですしね。
転職エージェントは完全無料なので、使わない理由はありません。
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私も転職活動がうまくいかず苦しんでいた時に相談し、
無事に現在の仕事に転職することができました。
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