（大学職員に転職して後悔するってどんな場合？）
- 大学職員に転職して後悔してることってある？
- 失敗したなあ…と感じるのってどんなとき？
- 大学職員にあるあるな退職理由は？
大学職員は雇用は安定していますし、
一般企業の事務職と比べるとお給料も良いほうだと思います。
ただ、どんな職業でも自分に合う／合わないはあるのはしかたないところですね。
この記事では、大学職員に転職して後悔した！となることが多いケースを紹介します。
これから大学職員への転職を目指す人は参考にしてみて下さい。
この記事を書いた人
新卒で電気メーカー就職→国立大学職員に転職（教務課で3年）
その後、私立大に転職し経理・研究支援・補助金業務を担当。転職時には国立大2校と私大1校で内定。大学職員の転職方法を解説します。
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大学職員に転職して後悔？失敗あるあると多い退職理由
（大学職員になって後悔？あるあるな退職理由5つ）
大学職員に転職して後悔…（失敗した）
↓となるあるあるなケースとして以下の5つがあります。
1. 若いうちは年収が低い（特に国立大学職員は）
大学職員は若いうちは年収が低いです。
特に国立大学職員はこの傾向が顕著ですね。
若いうちから稼げる！と期待していた人にとっては、
失敗した…と感じる部分かもしれません。
職員数1,000人規模の国立大学で勤務した私や、
同僚の事例を基に、
↓経験年数ごとの年収推移をまとめると
以下のようになります。
- 経験1年目
年収300万円前後 - 経験3年目
年収400万円前後 - 経験10年目
年収500万円前後
もちろん残業時間の多い少ないにより前後はしますが、
経験10年目までは役職が与えられないことがほとんどです。
そのため、国立大学職員が若いうちから年収を大きくアップさせることは望めません。
地域手当や寒冷地手当など、
勤務する地域により支給される手当の額は異なりますが、
基となる給与体系は基本的にどの国立大学も同じです。
国立大学の職員は雇用が安定していて（つまり首になることがほぼない）
しかも年功序列の組織になっていることが多いですから、
経験年数を重ねるごとに給料は上がっていきます。
逆に言えば若いうちは給料が安いので、
その点に不満を持つ人は多いかもしれません。
また、国立大学職員は「みなし公務員」という扱いになります。
公務員と同様に年功序列の要素が強いんです。
基本的には仕事ができるできないにかかわらず、
年齢を重ねるごとに少しずつ基本給が上がっていく仕組みになっています。
若いうちからある程度の給料を稼ぎたい人は、
私立大学の職員（それもある程度偏差値の高い人気大学）
を目指す方が失敗が少ないでしょう。
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2. バリバリ働いて出世したい人には向かない
大学職員はバリバリ働いて出世したい人にはおすすめしません（特に国立大学は）
大学職員の職場ってはっきりいって「ぬるい」です。
基本的に解雇されることはありませんし、
ノルマなんかもないのでのんびり働いてる人が多いんですね。
逆に言えば、仕事はそこそこにして趣味に没頭したい人や、
育児や介護との両立が必須な人にとっては、
天国のような職場かもしれませんね。
とても優秀な若い人でも、年齢の高いベテランには年収で勝てません。
自分がどれだけ頑張って仕事をしたところで、
仕事をしていない人のほうが多くの給料をもらっている…
↑こういう働き方に苦痛を感じる人は、大学職員は向かないかもしれませんね。
このように年功序列の環境ですから、
出世欲も少なく仕事よりプライベートを優先する人も多くいます。
個人で成果を上げてバリバリ稼ぎたい！
というタイプの人は大学職員への転職は避けた方が良いでしょう。
3. 思っていた仕事内容と違うケースがある
大学職員となった後に、思い描いていたイメージと異なる仕事内容にギャップを感じることが少なくありません。
大学職員といえば窓口で学生対応をするイメージがもたれやすく、
そこに憧れを抱いて職員となる人が多いです。
しかし、実際には総務系、財務系、研究開発系といった、
学生と接することのない部署のほうが多いのです。
規模の大きい大学だと、学生とはまったく関係のない大学病院に配属されることもあります。
大学病院への配属ともなると、「自分は本当に大学職員なのか？」とすら思えてくるほどです。
多くの場合、2年から3年おきに異動がありますが、
必ずしも希望した部署に異動できるとは限りません。
自分の希望しない部署で勤務する可能性があることは覚悟しておくべきでしょう。
>>「高年収ホワイトな大学職員」になりたい人が絶対に知っておくべきこと
4. 配属部署によっては激務で残業も多い
大学職員は楽なイメージがもたれやすいですが、
配属部署によっては激務で残業が多いところもあります。
中には、定時ではほとんど帰れない墓場のような部署もあります。
特に、本部や事務局と呼ばれる各学部を統括する部署が忙しいと言われています。
私が勤務した大学の事務局の建物は、
深夜にもかかわらず電気が消えないことから、
職員の間では「不夜城」と言われていました。
業務量が膨大なため、お昼休み中もずっと仕事をしている人もいました。
「大学職員は毎日定時帰りなんでしょう？」と聞かれることもありますが、
日々の残業はおろか、繁忙期には土日出勤をすることも珍しいことではありません。
5. 人間関係の構築が難しい
大学職員は人間関係の構築が難しい面があります。
というのも、大学職員の場合、事務職員のみならず、
教員とも仕事上接する機会が多いからです。
大学の中では、事務職員よりも教員のほうが立場が上という考え方が一般的です。
私の経験では、教員の方の事務手続きの誤りを指摘した際、
事務職員の指示が悪いと怒鳴られたことがありました。
もちろん、優しい教員の方も多いのですが、
中には事務職員を下に見る教員の方もいるので、
良好な関係を築けずに悩むことも少なくないのが実情です。
【ブラック大学に注意！】高年収ホワイトな大学職員になりたい人が知っておくべきこと
（ホワイト高年収な大学職員になりたい人へ）
これから大学職員として転職を目指す人は、
応募する大学職員の求人をまちがえないように注意してください。
大学職員といってもすべてがホワイトではありません。
↓同じ大学職員でも、この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
- ブラックな職場で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。 - ホワイトな職場で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
ひとくちに大学といっても、
毎年入学者が殺到する人気大学と、
学生にぜんぜん人気のない定員割れの過疎大学…では、
当然ながら職場環境がまったく違います。
（もちろん、学生に人気の大学の方がホワイトです）
大学も学生が支払う学費によって成り立っている組織です。
学生をちゃんと集められない大学では、
そこで働く大学職員の職場環境もブラックになってしまいがちなんです。
「偏差値の高い大学 ＝ ホワイト職場」…ではない！
（「偏差値が高い大学＝ホワイト職場」ではないので注意）
あと、必ずしも「偏差値の高い大学＝ホワイトな大学」ではないことにも注意しておきましょう。
あまり名前の通っていない大学であっても、
経営者が優秀で大学経営がかなりうまくいっているところもあります。
大学を「職場」として考える場合、
見るべきなのは有名大学かどうか？ではなく、
きちんと利益を出していて給料や雇用環境の良い大学かどうか？です。
大学というのは学校法人が運営しているんですが、
学校法人は大学運営だけで利益を出すわけでなく、
保育園〜高校の運営などで利益を出しているところもたくさんあるんですね。
学生として選ぶ大学と、
職員として選ぶ大学は当たり前ですが評価の仕方が違います。
有名大学の職員になれた！と思って実際に職場に入ってみたら、
地獄のような職場環境で退職を余儀なくされた…。
なんてことは珍しくないので、注意して下さいね。
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
応募する求人をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
「とりあえず大学職員になれるならどこでも…」で転職活動すると地獄を見ることになる
（とりあえず大学職員になれるなら…でテキトーに転職活動してはいけません）
- 採用される可能性が高そうな大学にかたっぱしから応募する！…
- とりあえず大学職員になれるならどこでもいい…。
- 最初はお給料が安くても、年功序列で給料アップしていくはず…。
↑これから大学職員に転職する人は、
こういう感じで転職活動をしてはいけません。
最初からしっかりとホワイト大学の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
大学職員になった後にものすごく後悔することになってしまいますよ。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「大学職員という仕事はホワイトらしいので、
とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（大学のサイトの採用ページを毎日チェックして、
かたっぱしから応募していました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
結果的にブラックな大学職員求人に応募してしまい、
最悪な労働環境に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の大学に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイトな大学求人にしぼって転職活動すればよかった）
せっかく大学職員に転職するなら、
ワークライフバランスが良くお給料も平均より高い職場で働きましょう。
これから転職活動を始める人は、ここだけは絶対にこだわってください。
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
あなたの貴重な人生の時間をドブに捨てることになりますよ。
めちゃくちゃ後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「大学職員の求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（この業界の求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
年収高めで、しかも働きやすいホワイト職場で働きたい人は、
この業界の求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
ハローワークとかで探すのと比べたら、
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実際に求人リサーチしてみました。
この記事を書いている現在ですが、
↓例えば以下のような求人がありましたよ。
（実際の大学職員の求人例）
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（実際の大学職員の求人例）
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転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さい。
こちらの求人サイトでは、
↓他にも以下のような求人を見つけることができましたよ。
- 超有名大学の事務職求人
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↓※ こちらの求人サイトで見つかります。
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今すぐは転職活動できない…という人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
希望年収や志望職種などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
（優良求人が出てきた時に見落としがなくなります）
良さげな求人が見つかったら、
ブックマーク保存して情報としてストックしておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
大学職員の年収や福利厚生の相場が自然にわかってきます。
（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
大学職員の求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
特に未経験で転職する人は要注意です。
求人を探す場所をまちがえてしまうと、
地獄のような環境のブラック職場で搾取されることになります。
私も経験ありますが、まじで寿命がちぢまりますからね…。
今すぐは転職活動を始められない人も、
まずは情報リサーチから始めましょう。
↓下記の転職サイトは誰でも無料で使うことができますよ。
（無料アカウント登録で実際の年収もみられます）
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転職活動を「すべて自力でやろうとする」のは完全に無理ゲー
（転職活動には必ず転職エージェントを使いましょう）
この記事を書いている2023年現在、
転職活動をすべて自力でやる…というのは、
完全に無理ゲーになっています（難易度が高すぎるという意味です）
もちろん、ルール的には自力でやってもいいんですよ。
ですが、現在はほとんどの人が転職エージェントを使って転職活動してますから、
自力で頑張ってもまず勝てない状態なのが現実なんですよね…。
受験や資格の勉強でみんなが予備校や資格スクールに通って
高確率で受かるテクニックみたいなものを知っているのに、
自分だけが手探りで独学でやってる…みたいな感じです。
これだと、書類選考すら通らない可能性が高いので注意して下さい。
今どきないとは思いますが、
自分で考えた手書きの履歴書や職歴書…とかは、
どんなに一生懸命書いても見づらくて、
採用担当者にうざがられるだけなんで注意して下さいね。
書類選考は転職エージェント経由で応募するのがごく普通になっています。
転職活動では、独学や自力でがんばろうとするタイプの人って絶対に損しちゃうんで注意して下さい。
大学入試や資格の勉強とかでもときどきみかけますが、
自分で成功法則を見つけよう！
…みたいに頑張っちゃうタイプの人ってだいたい落ちるんですよね。
（集中すべきなのはそこじゃない）
受験も転職も、一番大事なのは合格することです。
それ以外のことは、転職活動が終わってしまえば二度とかえりみることもありません。
そもそも、転職活動なんて人生でそう何度もやることではないんで、
成功法則やテクニックなんて見つけても、あとで使う場所がありませんしね…。
成功法則やテクニック！とかは転職のプロに任せて、
採用を勝ち取ることだけに集中しましょう。
次はこういう仕事やってみたい！って、
進路がなんとなく決まってる人はなおさらですね。
採用確率を確実にアップさせるためにも、
とりあえず転職エージェントの無料相談を受けることから始めましょう。
（リモートでもできますよ）
↓転職エージェントは以下のようなことを代わりにやってくれます。
なお、転職エージェントに報酬を払っているのは採用側だけですから、
私たち転職活動する側は完全無料で使うことができますよ。
- 書類選考対策（履歴書や職歴書などの添削）
- 面接のアポイント取りや日程調整の代行
- 希望する年収や勤務地に合わせた求人候補の提案
- 年収交渉の代行（面接への同席を含む）
↑特に最後の「年収交渉」は、やるかやらないか？で、
年収が100万円単位で変わってくることもあるので絶対利用した方が良いです。
むずかしい年収交渉を自力でできる人なんてほぼいません。
ただでさえ緊張する採用面接の場で、
給料これだけ下さい…！とか交渉するなんて現実的ではないですしね。
転職エージェントは完全無料なので、使わない理由はありません。
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私も転職活動がうまくいかず苦しんでいた時に相談し、
無事に現在の仕事に転職することができました。
とても親身に相談に乗ってくれますのでおすすめです。
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