（大学職員として働くメリットとは？）
- 大学職員に転職するメリットは？
- デメリットもある？ブラックな大学もあるの？
- 平均年収は高い？何年目でどのぐらい稼げる？
世の中にはいろんな仕事がありますが、
あえて大学職員という仕事を選ぶメリットってどんなことでしょう？
この記事では、大学職員として働くことのメリット・デメリットをまとめてみました。
ネット上にはいろんな口コミがあると思いますが、
以下は実際に大学職員としてかなり長く働いている人間としての意見です。
よければ参考にしてみて下さい。
この記事を書いた人
新卒で電気メーカー就職→国立大学職員に転職（教務課で3年）
その後、私立大に転職し経理・研究支援・補助金業務を担当。転職時には国立大2校と私大1校で内定。大学職員の転職方法を解説します。
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大学職員に転職するメリット・デメリット
（大学職員に転職するメリット・デメリットを現役職員が解説）
1. 社会的信用が高い（国立大学職員はみなし公務員）
大学職員は社会的信用が高い職業といえます。
特に、国立大学の職員は給与や待遇面が公務員に準拠した「みなし公務員」として扱われます。
（そのため、国立大学職員は基本的に解雇されることがありません）
将来にわたって安定した収入が見込まれるため、
社会的信用が得やすい職業といえるでしょう。
安定した収入が見込めることは人生でとても大切です。
将来の人生設計（結婚や子育てなど）が立てやすくなるほか、
クレジットカードや住宅ローン等の審査にも有利に働くことは大きなメリットですね。
2. 雇用安定で福利厚生も充実している
大学職員は福利厚生がとても充実しています。
一般的な年次有給休暇のほか、
夏季休暇、病気休暇、介護休暇など、
充実した休暇制度が設けられています。
また、多くの大学では職員のレクレーション活動が行われています。
職員同士の交流が盛んなところが多いですね。
私が勤務した大学では、
フットサルやソフトボール、テニス、バドミントンなどの
学内大会が行われていました。
給与面ではどうでしょうか。
参考までに、職員数1,000人規模の国立大学で勤務した私の年収推移をまとめると、
↓以下のようになります。
- 経験1年目
年収350〜400万円前後 - 経験3〜5年目
年収500万円前後
すごく高い方ではありませんが、事務職としてはまずまずという感じですね。
これで雇用完全安定・福利厚生充実の落ち着いた環境で働けるなら、
メリットが大きいと感じる方は多いのではないでしょうか。
なお、同じ大学職員でも、
国立大学と私立大学ではかなり待遇が違うので注意してください。
特に、私立大学の中でも
学生に人気な有名私立大学の場合、
かなり年収も高くなります。
3. 大学のキャンパスで仕事ができる
大学職員は一般的なオフィスではなく「大学のキャンパス」が職場となります。
学生に囲まれた環境はとても活気があり、若返った気分になります。
また、キャンパス内にある施設は基本的に職員も利用できることから、
体育館や図書館などを利用している職員も多いです。
このようなメリットを受けることができるのは大学職員ならではですね。
4. ノルマがない
大学職員は民間企業とは異なり、
営業成績等のノルマに追われることがありません。
数字のプレッシャーに追われることがなく、
落ち着いて働ける環境が整っていることは大学職員の大きなメリットといえるでしょう。
大学職員で働くデメリット
1. 仕事を通じて身につくスキルが微妙？
大学職員は一般企業では当たり前に行われている業務に触れることが基本的にありません（営業やマーケティングなど）
そのため、大学職員として長年働いても、
習得できるスキルの範囲はそこまで広いものではありません。
将来的に一般企業への転職をしたくなった場合などに苦労する人面もあるかもしれませんね。
2. 若いうちは優秀でも給料が安い？
大学職員は基本的に右肩上がりで給料は上がっていきますが、
裏を返せばある程度年齢を重ねないとインパクトのある金額にはなりません。
若いうちから稼ぐのには適していない職業であることは頭に入れておく必要があるでしょう。
3. 大学外部の人とのやりとりが少ない
大学職員は大学内部のやり取りで完結する仕事が多いため、
外部の人と接する機会がさほど多くありません。
企業同士で業務のつながりを持つことの多い一般企業と比較すると、
自身の成長のきっかけを得るチャンスは少ないかもしれません。
4. 優秀な人もそうでない人も同じ評価…になりがち
大学職員の仕事は、勤務成績が数字で表せないため、
優秀な人もそうでない人も、同等の評価になりやすいです。
どれだけ仕事を頑張ったとしても、
必ずしも評価に結びつかないことはデメリットといえるでしょう。
「大学職員の求人がなかなか見つからない…」という人へ
（大学職員の求人がなかなか見つからない人へ）
大学職員の求人ってなかなか見つけにくいですよね。
もちろん、「とりあえず大学職員になれるならどこでもいいや…」みたいな感じで探すならたくさん見つかるとは思うんですが、
こういう探し方で見つかるのって、
たいていはブラック環境な大学職員の求人だったりします。
大学職員とひとくちにいっても、
実際に働く環境はさまざまなので注意してください。
大学職員といってもすべてがホワイトではありません。
同じ「大学職員」でも、
↓こんな感じで二極化しているのが2024年現在の実情ですね。
- ブラックな大学で働く大学職員たち
安い給料で新人研修もなくいきなり現場に放り込まれ、恥をかきながら仕事を覚えさせられ、やる気のない学生相手に誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。 - ホワイトな大学で働く大学職員たち
最初から平均より高い給料で、しっかりとした新人教育を受けることができ、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境。
残業も少ないのでワークライフバランスを実現できている人たち。
↑同じ大学職員なのに、
なぜこういう差がついてしまうのか？ですが、理由は簡単です。
毎年入学者が殺到するような人気大学と、
学生にぜんぜん人気のない定員割れの過疎大学…では、
大学職員として働く環境がまったく違うからです。
大学は、学生さんたちが納めてくれる学費によって成り立っている組織です。
大学職員の給料もそこから出ています。
なので、学生に人気がなくて学費をちゃんと集められていない大学では、
経営は苦しくなり、大学職員の給料も安くなってしまうのです。
しかも、こういう不人気大学では、
人件費を少しでも安くするために、
最低限のスタッフ数しか雇用しない傾向があります。
結果的に、職員は限界ギリギリの状況で現場をまわすことになり、
土日出勤やサービス残業の横行する、
激務ブラックな雇用環境になりがちなんですね。
「偏差値高い大学 ＝ ホワイト職場」ではない（2023年の学生数ランキング参照）
（「偏差値が高い大学＝ホワイト職場」ではないので注意）
注意していただきたいのは、
必ずしも「偏差値の高い大学＝大学職員にとってホワイトな雇用環境」ではないことです。
高偏差値大学の職員になれた！
…と思って実際に職場に入ってみたら、
地獄のような職場環境で体調を崩し、
退職を余儀なくされた…。
なんてことは珍しくないので、注意して下さい。
例えば、2023年の学生数ランキング（私立大学）がこちらなんですが、
↓学生数で1位は日本大学です。
（「偏差値の高い大学＝人気大学」ではありません）
↑早稲田（2位）や立命館（3位）、慶應（6位）など、
偏差値トップクラスの私大もランキングに入っていますが、
4位に近畿大学、5位に明治大学、7位に東洋大学…と、
偏差値的にはあまり有名でないところも、
学生数ではランキング入りしている「人気大学」だったりするんですね。
先にもお伝えしたように、
大学職員の給料は学生さんの納める学費から出ています。
少しでも良い環境の大学で働きたいなら、
学費をしっかり集められている人気大学で働くことが必須になります。
大学職員として「自分の職場を選ぶ」という視点で見る場合、
見るべきなのはその大学の偏差値ではなく、
学生をたくさん集められている人気大学かどうか？であることを知っておいてください。
学校法人は「大学運営だけ」で利益を出しているわけではない
また、あまり名前の通っていない大学であっても、
ホワイトな大学職員として働けるケースもあります。
大学経営そのものがうまくいっているケースがあるからです。
大学というのは「学校法人」という組織が運営しているんですが、
学校法人は大学運営だけで利益を出しているわけではありません。
なかには大学付属の保育園〜高校の一環運営などで、
しっかりと利益を出しているところもあったりするんです。
大学を「自分が働く職場」として考える場合、
見るべきなのは有名大学かどうか？ではなく、
きちんと利益を出していて、
職員の給料や雇用環境の良い大学か？
であることに注意しましょう。
私も「とりあえず大学職員になれるならどこでも…」で転職活動し、地獄に落ちました
（とりあえず大学職員になれるなら…という発想はNG）
- 大学職員になれるならどこでもいい。
- 最初はお給料が安くても、年功序列で給料アップしていくはず。
- なので、大学職員の求人を見つけたら、とりあえずかたっぱしから応募する！…
↑これ、実は私がやってしまったミスなんですが、
「大学職員ってホワイトらしいので、
とりあえず採用してもらえるならどこの大学でもいいや…」
みたいな感じで、テキトーに転職活動していました。
（大学のサイトの採用ページを毎日チェックして、
かたっぱしから応募していました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
結果的にブラックな大学職員求人に応募してしまい、
最悪な労働環境に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の大学に転職したんですが、
今から思うと、ブラック大学で働いていた期間って本当に人生で無駄な時間でした…。
これから転職活動を始める人は、
どういう大学職員の求人を狙って応募するか？
には絶対にこだわってしぼりこんだ方が良いです。
ブラックな大学にまちがえて応募してしまうと、
貴重な人生の時間をドブに捨てることになります。
ホワイトな大学職員になりたいなら、
しっかりとホワイト大学の求人を狙って応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
あとでものすごく後悔することになるのでくれぐれも注意してください。
せっかく大学職員に転職するなら、
ワークライフバランスが良いホワイト環境で働きましょう。
お給料も高い方が良いに決まってますからね。
「大学職員の求人に特化した転職サイト」で求人を探すのがコツ
（ホワイト求人だけにしぼりこんで応募しましょう）
年収高めで、しかも働きやすいホワイト職場で働きたい人は、
特定の業種業界の求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
転職サイトってものすごくたくさん種類がありますが、
それぞれ得意分野が違うので注意しておきましょう。
実際に求人リサーチしてみました。
この記事を書いている現在ですが、
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（なお、無料アカウント登録だけで使えるサイトなので、お金がかかるようなことはいっさいありません）
>>大学職員の実際の求人を見てみる
（無料アカウントで求人検索できます）
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結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さい。
こちらの求人サイトでは、
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↓利用者の口コミ評判についてはこちらを参考にしてください。
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今すぐは転職できない…という人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
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疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
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ブックマーク保存して情報としてストックしておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
大学職員の年収や福利厚生の相場が自然にわかってきます。
（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
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特に未経験で転職する人は要注意です。
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