（大学職員の仕事の将来性は？）
- 大学職員は将来性がある仕事？
- スキルが身につかずキャリアの墓場になるって本当？
- 少子化でオワコンって本当？
大学職員というと「安定していて給料も高いノーリスクの仕事」
というイメージをお持ちの方も多いかもしれません。
その一方で「特殊な業界なので、この業界でずっと働いてもスキルが身につかない」
というネガティブなイメージがもたれることもあるようです。
少子化による学生数減少で、
大学職員は今後は厳しくなるはず…
と予想している人もいますね。
この記事では、現役の大学職員としてこの業界の将来性について解説します。
良い面・悪い面の両方を赤裸々に書いていきますので、
大学職員への転職を検討している方は参考にしてみてください。
この記事を書いた人
新卒で電気メーカー就職→国立大学職員に転職（教務課で3年）
その後、私立大に転職し経理・研究支援・補助金業務を担当。転職時には国立大2校と私大1校で内定。大学職員の転職方法を解説します。
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この記事の目次
大学職員は将来性のある仕事？
（大学職員は将来性がなくオワコン？）
大学職員は将来性のある仕事と言えるでしょうか？
ここでは逆から考えてみましょう。
つまり「大学職員はオワコンで将来性がない」と言われる場合、
それはどういう根拠で言われるのか？です。
この「大学職員オワコン説」の根拠に対して反論できるのであれば、
「大学職員の将来は安泰」と一応は言えると思います。
大学職員＝オワコン説の根拠としては、
↓以下のようなものが言われることが多いです。
順番に見ていきましょう。
（オワコン説の根拠1）大学職員はスキルが身につかない
大学職員は「スキルが身につかない職業」といわれることがあります。
確かに、大学職員はある程度の事務処理能力があれば、特定のスキルがなくとも働いていくことは可能です。
ただ、個人的には「大学職員＝スキルが身につかないダメな職業」とは思いません。
なぜなら、大学職員としてキャリアを積み上げたいと考える人にとっては、大学職員に必要なスキルがあれば十分だからです。
基本的なパソコン操作と最低限のコミュニケーション能力は求められますが、それ以外のスキルがなくとも日々の大半の業務をこなすことは可能です。
私の周りでも、並外れたスキルを持つような人はいませんでした。
また、多くの大学では事務職員に対し、事務担当者研修や他大学・他機関への出向等の機会を設けています。
特に他大学や他機関への出向等の経験は、人事評価をする上でポイントになるとよく耳にします。
これは、異なる環境で経験を積むことにより視野が広がり、出向後により活躍できる人材に育つと考えられているからです。
特定のスキルを身につけるのもよいですが、設けられている研修等の機会を生かすこともキャリアアップの近道になります。
このような機会を生かすことで、管理職等の役職を目指すなど、大学職員として実績を積み上げていくことは十分に可能だと考えます。
大学職員として長く活躍したい人にとっては、特定のスキルが習得しにくいことはネックとはならないでしょう。
（オワコン説の根拠2）少子化が進み大学職員も今後はリストラがある
大学職員はよく「安定した職業」と耳にすることがあると思います。
この理由にあるのが、国立大学職員は「みなし公務員」と呼ばれる、国家公務員と同様の雇用形態にあることです。
国家公務員は法律で身分が保障されており、元々は国家公務員であった国立大学では、法人化された現在もその名残が残っています。
私の周りでも、「仕事ができない」などの理由によりリストラになった人は見たことがありません。
また、ベテラン職員も多く、定年後も再雇用職員として働き続ける人も珍しくありません。
よっぽど勤務姿勢が悪かったり、問題行動を起こすような場合は別ですが、基本的にはリストラされる心配をする必要はないと考えます。
（オワコン説の根拠3）大学職員は意外に激務でワークライフバランスが悪い
結論から言うと、大学職員はワークライフバランスが良い職業だと思います。
土日休みですし、福利厚生が充実していますね。
私の職場では、自分の趣味の時間や家族と過ごす時間を確保できている大学職員がほとんどです。
大学職員といえど、年度末や年度明けの繁忙期には連日数時間の残業が続くこともあります。
ただ、残業代として割増賃金がきちんと支給されます。
（残業した分だけ給料手取りは増えます）
私の周りでも、申請した残業代が支給されないといった例は聞いたことがないですね。
サービス残業が常態化しているブラック企業と比較すると心身を消耗するリスクは少ないです。
あと、福利厚生の面でも大学職員は恵まれているほうだと思います。
最近では女性が出産をした後に職場に復帰する環境の見直しが進んできた印象がありますね。
私の職場では、産休はもちろん育休も取得できます。
復職後も時短勤務を活用すれば保育園の送り迎えに間に合うよう調整している人がたくさんいますよ。
男性で育休を取得している人も珍しくはありません。
大学職員は仕事も家庭も両立したい人にはおすすめできる、ワークライフバランスの良い職業です。
【ブラック職場に注意】大学職員への転職で気をつけるべきたった1つのこと
（ホワイト高年収な大学職員になりたい人へ）
これから大学職員を目指す人は、
転職する大学（職場）をまちがえないように注意してください。
大学職員って実はブラックな職場とホワイトな職場の差が激しいんです。
↓同じ大学職員でも、
- ブラックな職場で安い給料でしんどい働き方をしている人
- ホワイトな職場でワークライフバランスと高年収を実現している人
↑この2種類いるのが現実なんですね。
大学職員になれるならどこでもいい…
ではなく、しっかりと応募先の大学をしぼりこまないとダメなんですね。
私も経験があるんですが、
「とりあえず大学職員になれたらどこでもいいや…」
↑みたいな感じで転職活動すると、
ほんと地獄を見ることになりますよ。
（私はまちがえてブラック職場に入ってしまい、
その後に別の大学に転職しました。
今思うと、ほんと無駄な時間と労力でした）
せっかく大学職員に転職するなら、
ワークライフバランスが良くお給料も平均より高い職場（大学）で働きましょう。
大学職員目指すなら、ここだけは絶対にこだわってください。
ブラックな大学にまちがえて入ってしまうと、
まじで人生の一定期間をドブに捨てることになりますんで。
お金ってたくさん稼げるに越したことないですからね。
大学職員などの「事務職の求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（大学職員など「事務職の求人」に強い転職サイトで情報リサーチしましょう）
ホワイトな大学職員になりたい人は、
求人を探すのが良いです。
大学職員って人気職種なんで、ライバルもいます。
求人探しの情報量で負けないようにしないとだめですよ。
↓たとえば以下のような大学職員の求人を見つけることができますよ。
↓この他にも、以下のような感じの大学職員の求人があります。
大学職員ってどこで求人を探すか？
がめっちゃくちゃ大事なのでくれぐれも注意して下さいね。
（ハロワとかで探すとブラックに入ってしまう可能性代）
- 東京大学・京都大学など超有名大学の事務職求人
- 未経験でも年収400万円スタートの求人
- 年収900万円を狙える有名私立大学求人
- 第二新卒・社会人経験なしでも積極採用の求人
- 将来の幹部候補として入職できる大学求人
- ワークライフバランス重視の求人
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今すぐ転職するかどうかはわからないという人も、
転職サイトの無料アカウントは作っておきましょう。
サイト内で希望年収などを入力しておくと、
マッチする大学事務求人が出るたびに通知してもらえるので見逃しがくなります。
大学職員の求人って早い者勝ちなので、
情報リサーチでライバルに負けないようにしないとダメです。
↑こういうのって精神的に余裕のあるうちにやっとく方が良いです。
日常の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという簡単な作業でもやる気がなくなるからです。
（そうなるといつまで経っても苦しい状況から抜け出せなくなります）
あと、普段から転職サイトで求人情報を
こまめにチェックするくせをつけておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら、別の選択肢（転職）もある
と気付けるのが重要なんですよね。
いい意味での逃げ道を普段から作っとくのが大事ですよ。
転職サイトにはいろんなところがありますが、
大学職員はホワイトとブラックの差が激しいので、
必ず大学職員など事務職求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
大学職員は求人を探す場所をまちがえてしまうと、
地獄のような環境のブラック職場で搾取されることになります。
私も経験ありますが、まじで寿命がちぢまりますよ。
このブログを最後まで読んでくださったあなたは
ぜひ転職活動を成功させ、
ホワイトな大学職員として
ワークライフバランスを維持しつつ高年収
になってください。
↓まずはあせらず情報リサーチから始めましょう。
情報量でライバルに差をつけるのが大事ですよ。
（転職サイトは大学職員求人に強いところを使う）
（転職サイトで最新の大学職員求人の情報をゲットしましょう）
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