（大学職員の仕事の将来性は？）
- 大学職員は将来性がある仕事？
- スキルが身につかずキャリアの墓場になるって本当？
- 少子化でオワコンって本当？
大学職員というと「安定していて給料も高いノーリスクの仕事」
というイメージをお持ちの方も多いかもしれません。
その一方で「特殊な業界なので、この業界でずっと働いてもスキルが身につかない」
というネガティブなイメージがもたれることもあるようです。
少子化による学生数減少で、
大学職員は今後は厳しくなるはず…
と予想している人もいますね。
この記事では、現役の大学職員としてこの業界の将来性について解説します。
良い面・悪い面の両方を赤裸々に書いていきますので、
大学職員への転職を検討している方は参考にしてみてください。
この記事を書いた人
新卒で電気メーカー就職→国立大学職員に転職（教務課で3年）
その後、私立大に転職し経理・研究支援・補助金業務を担当。転職時には国立大2校と私大1校で内定。大学職員の転職方法を解説します。
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この記事の目次
大学職員は将来性のある仕事？
（大学職員は将来性がなくオワコン？）
大学職員は将来性のある仕事と言えるでしょうか？
ここでは逆から考えてみましょう。
つまり「大学職員はオワコンで将来性がない」と言われる場合、
それはどういう根拠で言われるのか？です。
この「大学職員オワコン説」の根拠に対して反論できるのであれば、
「大学職員の将来は安泰」と一応は言えると思います。
大学職員＝オワコン説の根拠としては、
↓以下のようなものが言われることが多いです。
順番に見ていきましょう。
（オワコン説の根拠1）大学職員はスキルが身につかない
大学職員は「スキルが身につかない職業」といわれることがあります。
確かに、大学職員はある程度の事務処理能力があれば、特定のスキルがなくとも働いていくことは可能です。
ただ、個人的には「大学職員＝スキルが身につかないダメな職業」とは思いません。
なぜなら、大学職員としてキャリアを積み上げたいと考える人にとっては、大学職員に必要なスキルがあれば十分だからです。
基本的なパソコン操作と最低限のコミュニケーション能力は求められますが、それ以外のスキルがなくとも日々の大半の業務をこなすことは可能です。
私の周りでも、並外れたスキルを持つような人はいませんでした。
また、多くの大学では事務職員に対し、事務担当者研修や他大学・他機関への出向等の機会を設けています。
特に他大学や他機関への出向等の経験は、人事評価をする上でポイントになるとよく耳にします。
これは、異なる環境で経験を積むことにより視野が広がり、出向後により活躍できる人材に育つと考えられているからです。
特定のスキルを身につけるのもよいですが、設けられている研修等の機会を生かすこともキャリアアップの近道になります。
このような機会を生かすことで、管理職等の役職を目指すなど、大学職員として実績を積み上げていくことは十分に可能だと考えます。
大学職員として長く活躍したい人にとっては、特定のスキルが習得しにくいことはネックとはならないでしょう。
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（オワコン説の根拠2）少子化が進み大学職員も今後はリストラがある
大学職員はよく「安定した職業」と耳にすることがあると思います。
この理由にあるのが、国立大学職員は「みなし公務員」と呼ばれる、国家公務員と同様の雇用形態にあることです。
国家公務員は法律で身分が保障されており、元々は国家公務員であった国立大学では、法人化された現在もその名残が残っています。
私の周りでも、「仕事ができない」などの理由によりリストラになった人は見たことがありません。
また、ベテラン職員も多く、定年後も再雇用職員として働き続ける人も珍しくありません。
よっぽど勤務姿勢が悪かったり、問題行動を起こすような場合は別ですが、基本的にはリストラされる心配をする必要はないと考えます。
（オワコン説の根拠3）大学職員は意外に激務でワークライフバランスが悪い
結論から言うと、大学職員はワークライフバランスが良い職業だと思います。
土日休みですし、福利厚生が充実していますね。
私の職場では、自分の趣味の時間や家族と過ごす時間を確保できている大学職員がほとんどです。
大学職員といえど、年度末や年度明けの繁忙期には連日数時間の残業が続くこともあります。
ただ、残業代として割増賃金がきちんと支給されます。
（残業した分だけ給料手取りは増えます）
私の周りでも、申請した残業代が支給されないといった例は聞いたことがないですね。
サービス残業が常態化しているブラック企業と比較すると心身を消耗するリスクは少ないです。
あと、福利厚生の面でも大学職員は恵まれているほうだと思います。
最近では女性が出産をした後に職場に復帰する環境の見直しが進んできた印象がありますね。
私の職場では、産休はもちろん育休も取得できます。
復職後も時短勤務を活用すれば保育園の送り迎えに間に合うよう調整している人がたくさんいますよ。
男性で育休を取得している人も珍しくはありません。
大学職員は仕事も家庭も両立したい人にはおすすめできる、ワークライフバランスの良い職業です。
【ブラック職場に注意】大学職員への転職で気をつけるべきたった1つのこと
（ホワイト高年収な大学職員になりたい人へ）
これから大学職員として転職を目指す人は、
応募する求人をまちがえないように注意してください。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラックな職場で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイトな職場で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
そこから1ヶ月間は働き続けないといけないのが法律のルールです。
入社後に「思ってたのと違うんだけど…」って思っても、
少なくとも数ヶ月〜数年間はがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
職歴書（履歴書）が汚れることになるので、これもできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
特に、未経験で新しい仕事を始める人は注意して下さい。
ブラックな職場って「新人は使い捨て」みたいな感じなので、
徹底的に搾取されてしまう可能性があります。
せっかく転職するなら、
ワークライフバランスが良くお給料も平均より高い職場で働きましょう。
これから転職活動を始める人は、ここだけは絶対にこだわってください。
くりかえしになりますが、
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
あなたの貴重な人生の時間をドブに捨てることになりますよ。
本当に本当に後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「大学職員の求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
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転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
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今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
転職サイトで無料アカウントを作り、
希望年収や残業時間の上限などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存しておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収の相場とかも自然にわかってきます。
（ブラックな求人を自然に見分けられるようになってくる）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
この業界専門の転職サイトで求人を探すようにしてください。
特に未経験で転職する人は要注意です。
求人を探す場所をまちがえてしまうと、
地獄のような環境のブラック職場で搾取されることになります。
私も経験ありますが、まじで寿命がちぢまりますからね…。
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