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doda転職エージェントの口コミ評判

dodaのオファー(スカウトメール)を実際に使ってみたらこんな感じだった

この記事では、dodaのオファー機能(スカウトメール)って実際どうなのか?をまとめてみました。

あくまで私の実体験ベースですが、

dodaを使って転職活動するとこんな感じだよ

ということが伝わればと思います。

参考にしてみてくださいね。

転職経験者

dodaのオファー(スカウトメール)って実際どう?本当に連絡くるの?

この記事を読んでくださっている方は、

「dodaに登録すると企業側の人事担当者からオファーが来る」

という話を聞いたことがあると思いますが、ほんとかよ?という感じですよね。

私もそう思っていました。

正直、職歴にはあまり自信がある方ではないので。

転職経験者

ただ、実際にやってみると本当でした。

dodaのサイト経由で企業の採用担当者からオファーメールが普通にきます。

↓実際のオファー文面はこんな感じ。

(念のために個人情報と企業情報消してます。見づらくてすみません)

doda オファー

 

ただし、何もしなくても来るというわけではありませんよ。

dodaに無料登録後に使える「スカウトサービス」の利用が必須です。

(これ忘れてるといつまでたってもオファーきません)

>>dodaの無料登録はこちらからできます

dodaスカウトサービス(オファーの前提)の利用方法

スカウトサービスへの登録のしかたはとても簡単です。

↓dodaサイト内の「紹介求人」タブに「スカウトサービスを利用する」と表示されたページがあるので、そこから必要事項を入力するだけです。

 

doda オファー

 

ただし、より多くのスカウトを受け取るには、

なるべく詳しい履歴書・職務経歴書の登録が必須です。

↓私の場合はWeb履歴書の完成度100%にしていました。

(そんなに大変なことでもないので、スカウトメールたくさん欲しい人はやっときましょう)

doda オファー

これちゃんとやっておくかやらないかで

差は大きいと感じています。

転職経験者

私もそんなに華々しい職歴でもないので、

最初はスカウトメール全然来なかったですが、

履歴書100%にしてからは毎日20件はスカウトメールが届きます。

(履歴書ちゃんと書くという「ちょっとめんどくさい作業」をきちんとできる人というアピールになるのかもしれませんね)

オファーが来たらどう返信する?

オファーが来て受けたい場合、届いたスカウトメールにどのように返信すべきでしょうか。

私も最初は緊張しましたが、そんなに堅苦しく考えないでOKです。

まずはオファーを頂いたお礼と、ぜひ選考に進みたいという内容を返信メールで伝えましょう。

もとの届いたスカウトメール内に「いついつはご都合いかがですか」などと具体的な日にちが記載されている場合は、そのお返事も盛り込んでおくと話が早く進むと思います。

↓例えば、以下のような返信方法があります。

お世話になっております。

○○と申します(あなたの名前)

この度はお声がけ頂き誠にありがとうございます。

ぜひ、御社の選考に進ませて頂きたくご連絡いたしました。

可能であれば●月×日の日程を希望いたします。

何卒よろしくお願いします。

○○(あなたの名前)

ポイントは相手の手間が増えないようにするにはどうしたらいいか?を考えることでしょうか。

(お礼だけを送って、相手の返答を待ってから日程調整…だとひとてま増えますよね)

相手は採用担当者なので、メール返信のしかたひとつでも評価がされていることを意識しておいた方が良いですね。

>>dodaの無料登録はこちらからできます

dodaのスカウトサービスを利用するメリット

実際に使ってみるとわかりますが、

dodaのスカウトサービス(企業側からのオファー待ち)はとても便利です。

具体的なメリットとしては以下のようなことを挙げることができます。

  1. 自分で求人を探す手間が省ける
  2. 自分という人材が企業側からどう評価されているのか?の参考になる
  3. オファーを受けた時点で書類審査通過のケースも
  4. 自分が想定していなかった企業や業種からお誘いが来る

順番に見ていきましょう。

1.自分で求人を探す手間が省ける

dodaはエージェントサービスもありますが、これを使わない場合(自分で求人を探して応募する場合)には、自分で求人を探して絞り込む必要があります。

これが意外にめんどくさいんです。

(どれも同じ求人に見えてしまう)

この点、スカウトサービスを利用すれば、企業からコンタクトしてくれますので手間がはぶけます。

ただし、自分にマッチしないオファーが大量に来ても邪魔なだけなので、職歴や希望条件をきちんと入力しておくことが大切です。

上で見たように、WEB履歴書の完成度は100%の状態にしておきましょう。

2.自分という人材が企業側からどう評価されているのか?の参考になる

企業側から見て、自分がどのぐらいの人材と評価されているのか?を客観的な数字で知ることができるのは大きいですね。

エージェントサービスを使わない場合、自分で自分の年収について交渉する必要があります。

(エージェントサービスを使う場合、担当エージェントが代わりにやってくれます。個人的にはエージェント使った方がいいような気がします)

20代後半の私だと、大体350万円~450万円の年収が提示されました。

前職よりもちょっと多い金額だったので嬉しかったのを覚えています。

あと、役職についてのオファー内容も参考になりますね。

中には管理職・管理職候補としての採用もありましたよ。

自分という人材の評価基準になりますので「このくらいの年収を希望しても良いんだ」という自信がつくと思います。

3.オファーを受けた時点で書類審査通過のケースも

↓dodaのスカウトメールには3つの種類があります。

  1. 通常オファー
  2. 面接確約オファー
  3. プレミアムオファー

面接確約オファーとプレミアムオファーの場合は書類選考をパスできます。

特に、プレミアムファーの場合はこちらの職歴や条件に強い関心を持ってくれているケースが多いので、内定は近いと言えます。

面接確約オファーを使った場合の内定率など

↓についてはこちらで書いてます。

参考にしてみてください。

転職経験者
dodaの面接確約オファーの内定率は?不採用になることもある?(実態調査)

「dodaの面接確約オファーって実際どう?内定率はどのぐらい?不採用になることもある?」この記事では、doda転職エージェントに登録すると無料で利用できる面接確約オファー(スカウトメールの一種)について、実際に応募してみた人の体験談を紹介します。参考にしてみてください。

続きを見る

4.自分が想定していなかった企業や業種からお誘いが来る

dodaのスカウトメールを利用していると、自分からは応募していなかったであろう企業や業種からもオファーを頂きます。

これらに目を通すだけでも新たな可能性の発見になります。

dodaでエージェントサービスを使わない場合には、この視点はとても大切だと思います。

自分だけの基準で求人を見ていると、どうしてもかたよってしまいますからね。

(せっかくの自分の選択肢をつぶしてしまう可能性がある)

私の場合スカウトメールは毎日20件ほど届いていました。

見ていて分かったのは、業界・業種に偏りがあるということです。

主に自分の経験業界と、IT、建築、販売営業のお仕事のオファーを多く頂きました。

最近はこうした業界が人材を採用しているのだなという証拠になりますね。

なお、狙っていく求人がかたよらないようにしたい人は、無理せずエージェントサービスを利用した方が良いと思います。

(エージェントとの面談がめんどうで敬遠している人が多いんですが、もったいないです)

担当エージェントがついてくれるので、口頭(メール)で「こういう業種の求人はないでしょうか?」と希望を伝えることができますので、

マッチする求人に出会える可能性がぐっと高くなります。

エージェントサービスは当然無料ですので、使えるものはとことん使いましょう。

スカウトサービスを利用するデメリット(注意点)

上で見たようにメリットの大きいdodaのスカウトサービスなのですが、

↓以下のようにいくつか注意点(利用するデメリット)もあります。

  1. スカウトサービスへの登録が不向きな人も
  2. スカウトされていても落とされることがある
  3. ブラック企業がオファーしてくる場合も(対策方法あり)

こちらも見ておきましょう。

1.スカウトサービスへの登録が不向きな人も

オファーが必ずしも希望業界から来るとは限りません。

多くの企業は即戦力を探していて、それは多くの場合経験者だからです。

そのため、履歴書・職務経歴書を登録してオファーを待っていると、自分の元いた(今いる)業界からのオファーが必然的に多くなります。

なので前職とは違う業界での転職を考えている場合、オファーだけを頼るのは危険です。

もし希望業界からのオファーが来ないのであれば、自己PRの方向性を希望業界に沿うように書き直してみると良いでしょう。

(営業希望→コミュニケーション力や目標達成能力をアピールする、など)

オファーそのものが全く来ない人は、履歴書・職務経歴書の詳しさを見直してみて下さい。

成果を列挙する場合は具体的な数値を入れると効果的です。

(○○年営業売上△△円達成、成績□位獲得、など。)

2.スカウトされていても落とされることがある

スカウトメール経由の応募でも、不採用にされることは普通にあります(私も落ちました)

通常のオファーは、機械で自動的に条件に合う求職者を判別してメールを送るだけなので、企業からの関心はあるものの低めなんです。

面接確約オファーはそれより少し関心度が上昇し、中程度といったところですね。

さらにプレミアムオファーなら企業からのあなたへの関心度はかなり高いです。

書類選考をパスした状態からスタートしたい人は、面接確約オファーやプレミアムオファーだけにしぼって応募するようにしましょう。

dodaの面接確約オファーの内定率は?不採用になることもある?(実態調査)

「dodaの面接確約オファーって実際どう?内定率はどのぐらい?不採用になることもある?」この記事では、doda転職エージェントに登録すると無料で利用できる面接確約オファー(スカウトメールの一種)について、実際に応募してみた人の体験談を紹介します。参考にしてみてください。

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3.ブラック企業がオファーしてくる場合も(対策方法あり)

企業側からすると、スカウトメールを送るのにはたいした手間はかかりません。

なので、人の集まらないブラック企業が手当たり次第にスカウトメールを送っている…というケースも少なからずあるようです。

初めて企業側からスカウトメールが来ると舞い上がってしまうものですが、過度な期待はしないようにしてください。

もし、かなり採用意欲が高いのなら、面接確約オファーやプレミアムオファーでコンタクトがくるはずです。

これらの場合は企業側としても「送ったからには必ず面接しないといけない」という意識で送っていますから、ある程度慎重に判断しているはずです。

(そして、その上で送ってきているのですから、採用意欲は高いはずです)

ブラック企業からのオファーを見分けるコツ(対策方法)

ブラック企業からのスカウトメール見分けるポイントは、ずばりオファーの頻度です。

通常オファーがしょっちゅう送られてくる企業(一ヶ月以上にわたって毎日送られてくるような場合もありました)は要注意です。

普通に考えて、どんだけ人が集まらないんだって感じですよね。

こういう企業に応募するのはやめておきましょう。

また、dodaサイトないで企業名で求人を検索してみて、あまりにも掲載している求人の数が多い場合も要注意です。

ブラック企業にまちがえて応募するのを絶対に避けたい人は、エージェントサービスを使いましょう(doda内で使えるサービスで無料です)

エージェントは実際に企業を訪問して職場の雰囲気や採用背景を探っていますので、ブラックなところはふるいにかけてくれます。

終わりに

自分に向いている仕事が何なのかいまいちよくわからない…。

と感じている方は、適職診断サイトを使ってみるのもおすすめです。

自分の性格や適性って自分自身ではなかなかよくわからないものなので、こういう客観的な統計データに基づいて診断してくれるツールは参考になります。

リクナビNEXT グッドポイント診断

(グッドポイント診断はリクナビNEXTに無料登録すると利用できます)

>>適職診断スタート(リクナビNEXTに無料登録)

なお、適職診断には無料のものと有料のものがありますが、

↓こちらのページでは完全無料のものだけを紹介しています。

↑私自身が実際にやってみた結果も公開してますので、

よければ参考にしてみてくださいね。

(ちょっとお恥ずかしいんですが…)

管理人

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