ポイント
・営業職で就職して半年、いつまでも新人ではいられない
・全然売れないけれど、どうしたらいいのか何が悪いのかわからない
・売れない新人営業マンから卒業したいが具体的にどうしたらいい？
営業で必ずぶつかる悩みは、何といっても「売れない」ということでしょう。
入社してすぐには、新人としてある程度のことは先輩が教えてくれますが、いつまでも新人扱いはしてもらえませんし、甘えてもいられないですよね。
営業マンとしては、売れないことには評価が上がりません。
その上、周りは皆ライバルでもあります。
同僚との成績の比較も一目瞭然ですから、焦るばかりだと思います。
この記事では、営業で売れないとお悩みの新人の方へ、新人育成経験のある私が、好成績を出す方法を具体的に解説いたします。
「売れない」営業から「売れる」営業になるための手法が、必ず役に立つと思いますので、ぜひ参考にしてみてください。
ジャンプできる目次
新人営業マンはこれだけはやってはいけない！
社会人一年目の新人さんには、営業職としてキャリアをスタートする人が多いでしょう。
まずは新人さんがやってしまいがちな落とし穴を知っておきましょう。
売れない営業マンが一番やってしまいがちな落とし穴として、
「押し売り型営業」というケースがあります。
これをやってしまうと、あなたがどんなに誠実な人で、どんなにセールストークが上手で、どんなに商品知識があっても、みごとなまでに売れません。
営業マンとして実績を出したい方は、他のミスはやってしまってもOKなので、この「押し売り型営業」だけはやらないようにしましょう。
以下、具体的に解説していきます。
なぜ押し売り営業では売れないのか？
あなたは、洋服屋さんで「いい服がないかな」と探していたら、
店員さんに「この服がいいですよ」「これも似合いますよ…」といろいろ売り込まれて、買うのを辞めてしまった経験はないでしょうか。
人間は、人から「こうしろ」と強制されると、「絶対にやりたくない」と反応する心理を持っています。
これが押し売り営業が絶対に売れない理由です。
自分が営業マンの立場になるとつい忘れがちなのですが、押し売り営業をやっている限り、営業マンとしての成績がアップすることは永久にないので注意してください。
それでは、どうしたらいいのか？
以下では、売れない営業から「売れる営業」に変わるための具体的なコツをお教えしましょう。
お客様のニーズを把握する事が成約への第一歩
それは圧倒的にお客様の事を「知る」事が最優先となります。
そのため、お客様が今何を必要としているのかを明確に把握することが、売れる営業マンになる第一歩です。
逆を言えばどんなに良い商品だったとしても、お客様の興味が無ければ売る事は困難です。
知るためには質問力が問われます。
質問方法にも手法は様々ありますが、ここでは最も一般的な質問の手法を紹介します。
ポイント
- 目標や目的の質問
- その後に現在の状況についての質問
- 最後に目標と現状の差分を明確にする質問
この3つの手順で質問して、お客様の課題を明確にする質問方法です。
質問のフレームワークは様々あるのでぜひインプットしましょう。
「量より質」の新人営業マンは売れない
新人営業マンは、まずは量をこなすことで自身のスキルを上げましょう。
営業が売れるコツとして、お客様を知るとお伝えしました。
ここからは、営業マンが普段どのようなマインドで営業活動を行うべきか、次の2点について説明します。
ポイント
- 新人営業が売れる営業マンになるための行動指針
- 量を選ぶべきなのか、質を選ぶべきなのか
営業には目標を達成するための、プロセス目標と呼ばれる、目標の達成度合いを計測するための定量的な指標を設定するのが一般的です。
新人営業が売れる営業マンになるための行動指針
当然営業職になると、月次目標や四半期事の目標を課せられるかと思います。
この目標に対して行動を逆算した細かな目標（プロセス目標）を設定していきます。
プロセス目標には商談数やアポ件数などの前指標が設定される事が多いですが、営業力によって追う指標は変わるため確認が必要です。
このプロセス目標を日次の目標数値まで設定を落とし込み、毎日の目標を達成して積み上げていくのが営業の基本的な行動指針となっています。
量を選ぶべきなのか、質を選ぶべきなのか。
目標を追っていく中で、「量を行うべきなのか、質を追うべきなのか」といった話が出ます。
結論どちらも大事ではあるものの、
新人営業マンが大事にすべきことは圧倒的に「量」です。
行動量をこなす事で、多くのお客様との接点が生まれます。
そうした中で、営業スキルはもちろんのこと、現場に立つことでしか得られない経験を多く積むことができるのです。
まずは量をこなすことで自身のスキルを上げ、そこから効率性を図っていきましょう。
「PDCAを回せない」新人営業マンは売れない。
もし最速で成果を出していくのであれば、
Plan（計画）→Do（実行）→Check（評価）→Action（改善）をきちんと回して営業活動に取り組みましょう。
多くの新人営業マンが失敗する理由として、分析や振り返りを行わない、ということがあります。
売れる営業マンは、成長意欲が高い傾向にあるため、自己課題解決能力に長けています。
新人営業であれば、まずは自身のスキル事実把握から始めましょう。
商談の分析と改善が成長の鍵
商談ごとに必ず、振り返り分析と次回からの改善内容を明確にすることを心がけましょう。
自分が成長するためには多くの場数を踏む経験が必要ですが、ただ場数を踏むだけでは成長が難しいのです。
当然いきなり全てを改善することはできないため、まずすぐできる改善項目を明確化します。
一つ一つ課題をクリアにしていく事で、営業スキルはレベルアップすることができます。
分析するための方法はたくさんある！
新人営業マンが振り返りを行うときにおすすめの方法は、
上司、先輩に商談同行をしてもらいフィードバックを必ずもらうというものです。
確認するべきことは、次の4点です。
フィードバックをもらうべき点
- 良かった点
- 課題点
- どうすれば良かったか
- 次回から何が活かせるか
これを商談ごとに確認し、振り返りを行っていきます。
もし同行が難しい場合は、事前に上司との案件すり合わせ、また商談後のフィードバックで時間をもらう事で分析改善を進めていきましょう。
自分は営業に向いていないかも…と感じる方へ
ここまでお伝えした中で、
難しいと感じた方や体力に自信のない方は、他の職種へのチェンジも可能かと思います。
営業職は体育会系出身が活躍するケースが多いです。
部活で毎日厳しい練習を耐えて、目標達成に向けて努力できる人材だから重宝する企業が多いのが事実です。
営業職には地道な努力と行動力が必要なのです。
向き不向きは必ずある職種
営業はすぐに成果が出る人もいれば、成果に繋がらない人も様々です。
成果が出ないときは我慢が必要ですが、もし成果が出ずにプレッシャーに負けそうな時は、思い切って職種チェンジを打診することも大切です。
お伝えしたように、我慢強く努力することに難しさを感じたら、別の職種で活躍できる方法も選択肢として検討を進めましょう。
営業職から別の職業への転職も検討しよう
営業職から職種を変える場合、以下の2つがおすすめです。
ポイント
- インサイドセールス職
- バックオフィス業務（総務、経理など）
それぞれの職種の仕事内容について、簡単に紹介しましょう。
インサイドセールス職への転職
インサイドセールスは、営業マンの経験者が力を発揮しやすい職種です。
これらは、ごく簡単に言えば「問い合わせからのリード獲得や、問い合わせを増やす」という仕事をしている部門です。
現場の行動力が大事な営業と違い、より思考力が重視されます。
新規開拓的な営業に苦手意識がある人は多いでしょう。
しかし、インサイドセールスはもともと商品に興味のある人を成約までもっていく仕事ですので、仕事の雰囲気はかなり違いますよ。
バックオフィス業務への転職
営業の仕事そのものが向いていないと感じているなら、
バックオフィスに関する仕事（総務、経理など）への転職も検討しましょう。
これらは、基本的に会社の内部で働く仕事ですので、社会人としてのコミュニケーション能力が重要になります。
営業マンとしての経験がある人の強みは、社会人としての基礎力が身についていることです。
特に、中小企業では即戦力を好む傾向がありますから、新卒者などにくらべて有利な条件で転職できる可能性がありますよ。
営業職の仕事が向いていない…と感じている方は、バックオフィス職への転職も選択肢に入れてみてください。
転職活動で絶対に失敗したくない人へ
今度の転職では絶対に失敗したくないんです…！
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そんなあなたは、ぜひ転職エージェントを活用してみてください。
↓転職エージェントは、あなたと企業の間に入って、さまざまな場面であなたの転職活動をサポートしてくれます。
エージェントがやってくれること
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- 逆に「この企業はやめた方が良い」というアドバイスもしてくれます。
- 応募書類を提出前にチェックし、書類審査に通りやすくしてくれます。
- 採用担当者との面接スケジュールの調整を代わりにやってくれます。
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なるほど。これだけやってくれたら確かに採用確率は上がりそうですね。
でも、転職エージェントってなんで無料なんですか？
後からいきなり料金を請求されたりするんじゃ…。
転職エージェントは最初から最後まで無料で使うことができますよ。
なぜかというと、転職エージェントの費用を負担しているのは、採用活動を行う企業側だからです。
転職エージェントの仕組み
転職エージェントは、企業側から「こういう人を探してきて欲しい」という依頼を受けて、人材の紹介をするのが仕事です。
最終的に採用が決まったら、企業側から転職エージェントに対して紹介料が払われるという仕組みになっています。
費用は採用活動を行う企業がすべて負担しますので、
お仕事を探している求職者側に料金が発生することはありません。
転職エージェントはあなたの代わりに企業側と年収交渉をしてくれます。
転職エージェントを使っている人と、使っていない人とでは、転職後の年収が100万円単位で差がつくこともあるんですよ。
同じ働くなら少しでも高いお給料で働く方が良いですよね。
今の職場よりも良い条件で働きたい！という方は、転職エージェントを使って転職活動するようにしましょう。
＼ 優良なエージェント会社を厳選！／
転職エージェントを使って転職活動することのデメリットは？
転職エージェントを使って転職活動することに、何かデメリットとかないんでしょうか？
そうですね。「全部のことを自分でやりたい！」というタイプの人は、
転職エージェントと二人三脚で転職活動をしていくことにストレスを感じるかもしれません。
ただ、エージェントは企業の採用担当者との電話のやりとりや、
応募書類の提出などのめんどうな手続きをすべて代わりにやってくれます。
企業側との年収の交渉なども代行してくれますので、
交渉ごとには絶対の自信がある！という方以外は、エージェントを使った方が良い条件での転職につながると思いますよ。
【厳選！】おすすめの転職エージェント会社を紹介
うーん。でも転職エージェント会社っていろいろあって、どこも同じように見えるんですよね。
リクナビとかマイナビとか、どこが一番いいんですか？
以下では、私自身も実際に使ってみて「ここはおすすめ！」といえる転職エージェント会社をいくつか紹介します。
↓転職エージェント会社にはいろんなところがありますが、それぞれの会社で扱っている求人に特徴があります。
エージェントの得意分野は色々
- 20代の人向けの求人が得意なエージェント会社
- 30代以降の人向けの求人が得意なエージェント会社
- 営業マン向けの求人が得意なエージェント会社
- 経理や人事などの事務職の求人が得意なエージェント会社
といった具合ですね。
重要なことは、あなた自身の状況に合わせて最適なエージェント会社を使い分けることです。
どこも無料で使えますので、「1社だけを使う！」というのではなく、
2社〜3社に登録しておいて、「自分と相性の良いところをメインで使っていく」という使い方がおすすめです。
マイナビエージェント（20代の方の転職におすすめ）
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