- 外資系企業って高卒でも就職できる？
- 外資＝実力主義なので学歴なくても出世できる？
- 未経験の職種でも挑戦可能？
- 高卒者が採用されるための自己PRは？
外資系企業というと「実力主義」というイメージが強いですよね。
（仕事で結果さえ出せる人なら、大卒だろうが高卒だろうが関係なく出世できるイメージ）
実際、外資系企業で働いてみると、日本企業に比べて実力主義の場面はものすごく多いです。
ただ、学歴というものがまったく無関係か？
といわれるとそれはちょっと違うかもしれませんね。
この記事では、高卒の学歴で外資系企業への就職を目指す人向けに、外資の就活採用の実態を解説します。
ぜひ参考にしてみてくださいね。
ジャンプできる目次
転職の場合、外資系企業で問われるのは実務能力のみ（高卒OK）
結論から言いますと「転職組」の場合は学歴はほぼ関係ありません。
私自身も外資系企業に勤めているのですが、まわりの同僚や後輩・上司にも高卒の方は多くいます。
未経験職種への転職であったとしても、過去の職歴からアピールできる内容があれば高卒者でも普通に採用されていますね。
事務職から営業への転職や、営業職から経理などの「異業種転職」であったとしても、過去の職歴をみて採用に至るケースは多くあります。
そもそも外資系企業は中途採用が中心です（新卒をまとめて採用するという文化があまりありません）
過去にどのような仕事を経験してきたか？が採用面接や書類選考で問われることになります。
新卒採用の場合は大卒限定のケースが多い
上の内容は「社会人としてある程度年数が経っている人の転職」のケースです。
一方で、学生から初めて会社に就職するケースでは、大卒者限定の採用となるケースが多いのが現実ですね。
特に、大手のコンサルティング会社や投資銀行といった会社はたいてい大卒限定です。
それも有名大卒ほど有利というケースが多いでしょう。
というのも、こういった会社ではOBの力が大きく影響してきますので、社内で出世していく上でも学歴は多少なりとも関係あったりするんですね。
語学や会計知識など「特殊技能」があれば高卒でも採用される可能性あり
上では「新卒採用では高卒はきびしい」という話をしましたが、中には高卒でも外資系企業で採用されるケースはあります。
それは、特殊技能を入社時点である程度身につけている場合です。
具体的には、会計やIT技能、そして語学ですね。
（語学といえば英語がまず浮かびますが、応募先の企業によってはフランス語やドイツ語といった言語が重要視される場合もあります）
商業高校出身で簿記検定を持っているとか、ビジネス英語がある程度できる人なら、新卒でも外資系企業で働ける可能性は十分にありますよ。
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「転職エージェントといえばリクナビとかマイナビじゃないの？」
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若いエージェントさんってフットワーク軽くて明るい人が多いのでそれはそれでいいです。
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ここまでお読みいただきありがとうございました。
あなたの就活・転職活動が成功することを祈っています。