派遣の職場見学で落ちることはある？不採用になる理由と対策

この記事では、派遣社員として働く上で避けられない「職場見学」で不採用とならないようにするための対策方法をお教えします。

ぜひ参考にしてみてください。

派遣で職場見学は違法？

（派遣で職場見学の名目で面接を行うことは本来違法ですが、普通に行われているのが実情です）

まずは原則的なルールを理解しておきましょう。

本来、派遣先の企業（実際に働く職場）が、派遣スタッフを選考することはできません。

企業側は、派遣会社が「この人を派遣します」といったら、その人を必ず受け入れないといけないということですね。

一部の例外を除いて、派遣で事前面接をすることは禁止されているのです。

派遣の場合は事前面接をすることができないため、本来であれば派遣先は、就業日当日までどんな派遣スタッフが来るのかはわからないということになります。

例外＝紹介予定派遣とは？

上で「一部の例外」といったのは、「紹介予定派遣」というかたちで雇用される場合をいいます。

紹介予定派遣とは、一定期間（最大6ヶ月）派遣スタッフとして働き、その就業期間を経て双方（派遣スタッフと派遣先）が合意すれば、派遣先に直接雇用されるという採用方法です。

紹介予定派遣は、正社員として採用する前の「お試し期間」のような採用方法ですので、例外的に事前面接を行うことが法律上も認められているのです。

実際には、職場見学後に不採用になることは普通にある

ただし、これは原則的なルールであって、実際には職場見学後に不採用にしている職場もあるのが現実です。

「職場見学」や「顔合わせ」という名を借りて、事前面接をしているケースがあるということですね。

派遣スタッフとしては楽場合、事前面接に対する対策を考えておく必要があります。

以下では、事前面接で落ちてしまう理由と対策を紹介します。

派遣の職場見学で落ちる理由は？

派遣の職場見学で落ちる理由は、派遣先が派遣スタッフに求めるスキルや経験等と派遣スタッフの実際にギャップがあるからです。

アルバイトやパート等と違って、それだけ派遣スタッフに対する期待が高いといえます。

求めるものが高いことに比例して、派遣スタッフの時給は高くなるということです。

高い人件費を使ってまで、なぜ派遣スタッフを使うのかというと、派遣スタッフの専門的スキルや経験値に期待しているからです。

コストに見合うパフォーマンスを派遣スタッフに求めているということがわかります。

企業側が正社員ではなく派遣社員を使う理由を考える

「じゃあ正社員を雇えばいいのでは？」と疑問を持った人もいるかもしれませんが、それにも理由があるということです。

派遣の場合は、きちんと業務範囲を定めて仕事を任せる人を求めているためです。

「あなたの業務範囲はここからここまでなので、あなたのスキルで、この範囲内をしっかりとこなしてください」といったイメージです。

仮に、誰でもできるお茶出し等の仕事を任せるなら、派遣スタッフではなくアルバイトやパートを使いますし、

また、業務範囲を定めず仕事を任せたい場合には、正社員や契約社員を雇えばよいわけです。

つまり、派遣の職場見学を通過するためには、定められた範囲内の仕事をきっちりこなせることをアピールする必要があるということです。

具体的にアピールする方法を、次に説明していきます。

派遣の職場見学でよく聞かれる質問と解答方法

派遣の職場見学でよく聞かれる質問と、それに対する解答方法を解説します。

↓具体的には、以下のような質問が出ることが多いですね。

それぞれ具体的な質問内容と、解答するときに押さえておくべきポイントを解説いたします。

1.自己紹介

この質問は、まず最初に聞かれると思っていてよいでしょう。

本来は派遣スタッフを事前に面接することは禁止ですので、個人情報に当たる質問はできません。

ただ、自己紹介をしないと話がスムーズに進みませんので、名前や年齢等の開示できる情報は伝えましょう。

派遣会社の営業担当が準備したスキルシート（派遣スタッフの職歴を簡単にまとめたもの）が派遣スタッフと派遣先に配られます。

そのスキルシートを基に、古い職歴から順に、業界と担当していた業務内容について、説明するといった流れです。

2.応募理由

数ある派遣先の求人の中から、なぜ当社に応募してくれたのか？は採用担当者にとって気になるポイントです。

ただし、派遣求人には、業界や業務内容、残業時間、勤務地等は公開していますが、会社名は原則非公開となっています。

具体的な会社が不明であることを前提に、質問に対して、基本的には過去の職歴を織り交ぜながら回答しましょう。

3.パソコンスキル

派遣スタッフのスキル確認を行い、この求人に対応できる派遣スタッフか否かを判断します。

派遣スタッフ側からは、派遣先から良く見られたいとどうしても思ってしまいますが、絶対にスキルを盛ってはいけません。

いざ就業してから、エクセルがわからなくて困ってしまった等は、双方にとって良くはありませんし、1番困るのは派遣スタッフのあなたになってしまうからです。

4.配属先に関する質問

派遣先は、配属部署の男女比や年齢構成等を含めた人員構成を説明したうえで、派遣スタッフに気になることがないかを聞いてきます。

過去の職歴と近い職場の経験があれば、以前勤めていた会社の実例を踏まえて問題ないことをアピールしましょう。

その経験がなかったとしても、どんな職場であっても、人間関係はうまくやれることをアピールすれば大丈夫です。

後ろ向きな回答をした場合は、良い結果が出ない可能性が高くなってしまいますので、注意してください。

5.いわゆる「逆質問」

最後に質疑応答の時間が与えられます。

どれだけ時間が与えられるかはわかりませんが、最低でも1つ、多くて3つ程度は質問を準備しておきましょう。

「質問はありません。」等と言ってしまうと、派遣先からは興味がないのかとマイナスなイメージをもたれてしまいます。

向上心があることを思わせる質問ができると、派遣先からはプラスの印象をもたれる可能性が高いでしょう。

転職エージェントの選び方

「転職エージェントの選び方！」みたいなサイトってたくさんありますけど、はっきりいって、どこもそんなに大差はないです。

どこも無料で使えるんで、実際使ってみて合わなかったらサヨナラ、という使い方でいいと思いますよ。

↓1つだけ気をつけておくとしたら、

1. 大手型
   「うちは大手なんで、とにかく何でもそろってます」というエージェント会社
2. 職種特化型
   「うちはこの業種・業界の求人なら自信があります」というエージェント会社

という2種類の会社があるという点でしょうか。

ここでは仮に、1.を「大手型」、2.を「職種特化型」と呼んでおきます。

↓この2つの使い分け型は以下の通り。

2種類の転職エージェントの使い分け方

まだ希望する職種（営業？経理？人事？総務？）が決まっていない人は、

「1.大手型」で「とにかく可能性のある求人を全部出してください」と依頼しましょう。

おおまかな希望年収だけ伝えておけば、「ここなら採用される可能性あるよ」という感じで候補を出してきてくれます。

そこからよさげな求人を見つけていけばOKです。

希望職種がすでに決まっている人（俺は経理マンになる、俺は営業マンになる、俺は人事マンになる、など）は、

2.の「職種特化型」のところを使いましょう。

エージェント自身がその業種紹介に特化して仕事をしてますので、求人の質がやはり高いです。

おすすめの転職エージェント会社

↓一応、いくつかおすすめのところを紹介しておきますね。

• リクルートエージェント（1.の大手型）
  転職業界最大手の会社です。ありとあらゆる種類の仕事があるので、迷ったらここだけ使えばOK。
• MSジャパン（2.の職種特化型）
  経理や人事など、管理部門の職種（かんたんにいえば営業以外の仕事）の求人を専門で扱ってます。
  営業はもう嫌だ！という人はここを使いましょう。
• マイナビ金融（2.の職種特化型）
  銀行や信用金庫など、金融業界で働いている人におすすめのエージェント会社です。未経験者向けの求人はないですが、金融業界経験者は高年収求人多数あり。
• アクシスコンサルティング（2.の職種特化型）
  コンサルティング業界特化型のエージェント会社です。
  コンサル業界は採用のしかたが独特なので、必ず専門エージェントを使いましょう。

転職エージェントを使うメリット

↓転職エージェントを使って転職活動することには、以下のようなメリットがあります。

• 完全無料で使える
• 非公開求人をチェックできる。情報リサーチの精度が圧倒的に上がる
• 履歴書や志望動機の添削を無料でやってもらえる
• 面接対策をしてもらえる
• 自分に合っている仕事がなんなのか？をプロの目で客観的にアドバイスしてもらえる
• 面接の日程調整など、めんどうな手続きをすべて代わりにやってくれる
• 年収交渉を代わりにやってくれる

特に、年収交渉を代わりにやってくれるのは大きいですね。

エージェントを使うか使わないかによって、年収で100万円以上の差がつくこともありますので、今よりも年収アップしたい人は必ず使うようにしましょう。

（最大手はリクルートエージェントです。迷ったらここ使えば問題なしです）

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