転職の体験談

経営企画への転職は未経験でも可能?採用成功のポイントを経験者が解説!

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  • 経営企画に未経験で転職することはできる?
  • 自己PRすべきスキルや資格は?
  • ポテンシャル採用の対策ポイントは?
経営企画 転職 未経験

(未経験者でも経営企画に転職できる?具体的な対策方法を解説!)

経営企画の仕事って、未経験者でも転職できるの?

↑これはよく聞かれる質問なのですが、

結論からいいますと、可能だと思います。

転職経験者

ただし、あなたがこれまでに経験してきた職歴に応じて、

転職活動のやり方には違いがあることに注意してください。

↓具体的には、こちらの2パターンにわけて対策を考える必要があります。

  1. まったくの未経験者
  2. 経理や財務、法務など経営企画と親和性のある業務の経験者

それぞれのケースの対策方法について、具体的に見ていきましょう。

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1.まったくの未経験者の対策ポイント

経営企画に関連する業務がまったく未経験である場合、

ポテンシャル採用の形で採用を行なっている企業の求人を狙うことになります。

(ポテンシャル採用というのは、あなたの性格的な適性ややる気をベースに採用判断を行うことです)

↓例えば、このような条件で求人が出ていることが多いですね。

経営企画 転職 未経験

(未経験者向けの経営企画求人)

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(未経験者向けの経営企画求人)

未経験者の場合、年収は400万円〜500万円程度が相場になるでしょう。

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経営企画のポテンシャル採用枠を狙う場合、

↓以下のようなことを面接や書類選考で伝えるようにしましょう。

  1. 前向きな性格とコミュニケーション能力をアピールする
  2. 課題を見つけ、対策を考えられる能力があることを伝える
  3. 論理的な思考力があることをアピールする

1.前向きな性格とコミュニケーション能力をアピールする

経営企画というのは「会社の未来」を考えて働く仕事です。

なので、何か課題が生じた時に

「これはできない」という思考ではなく、

「どうすればできるのか」「目的を達成するために何をすべきなのか」という前向きな思考が持てることをアピールするのが重要です。

チャレンジ精神が旺盛で、難しい問題にも前向きな思考ができる人が適しているというわけですね。

また、経営企画は社内のさまざまな部署(製造や営業・経理や人事など)とかかわりながら仕事をしなくてはなりません。

なので、分けへだてなく明るくコミュニケーションが取れる人は歓迎されます。

一人でコツコツ仕事をするタイプよりも、

チームでいろんな人を巻き込んで仕事ができる人の方が好まれるでしょう。

社会人としての経験がまだ乏しい20代前半の人なら、

クラブ活動やサークル活動などで、

チームをまとめる立場になった経験があることなどを自己PRに含めてみてください。

2.課題を見つけ、対策を考えられる能力があることを伝える

経営企画の仕事は、会社がかかえている課題を見つけ、

それに対しての対策を考えて、経営者に提案する仕事です。

(経営企画が立案した対策を決断し、実行するのは経営者の役割です)

なので、今までの人生経験の中で「苦労したこと」と「それをどう乗り越えたか」をアピールするようにしてください。

結果が出ていなくても、壁にぶつかったとき、

やってやろう!何とかしようと行動できる人が求められます。

なお、転職回数が多い人は、仕事が大変で投げ出して転職してきた、

というネガティブなイメージを持たれないように注意しましょう。

3.論理的な思考力があることをアピールする

質問に対してロジカルに答えられることが大切です。

これは、経営企画の仕事の流れと対応しています。

「課題の発見」→「対策の立案」→「それを支える根拠を社内に説明」

というのが経営企画の仕事の流れですが、

面接もこれと同じスタイルを意識してのぞみましょう。

↓具体的には、以下のような受け答えが理想です。

「面接担当者からの質問」→「あなたの答え」→「その答えの理由」

この流れを意識し、

「質問に対してまずは結論を先に答え、その理由は後から説明する」

というようなスタイルで話をしてみてください。

重要なことは、何が聞かれているか?(相手が本当に知りたいことは何か?)を察知し、

それに対してのシンプルな回答を心がけることです。

一生懸命説明しようとして、回りくどくなっていないかも気を付けましょう。

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2.経理や法務の経験者の場合

経営企画は、経理や法務といった「企業の管理部門」での実務経験がある人を積極的に採用する傾向があります。

特に、会社の数字を経営にどう活かすか?という視点で働ける人は好まれますから、

経理や財務での実務経験がある人は、

経営企画の仕事は未経験でも採用される可能性が極めて高いといえます。

↓実際、応募の必須要件として「経理の実務経験」を挙げている企業はとても多いですね。

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(経理経験者向けの経営企画求人)

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(経理経験者向けの経営企画求人)

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経理経験者は、

  • なぜ経理から経営企画に転職したいのか?
  • これまでの経理としての実務経験を、どのように生かすことができるのか?

を具体的に伝えるのがポイントになります。

↓例えば、以下のような感じですね。

これまでは経理職として決算書を「作る」仕事をしてきたが、

今後は決算書を「使う」仕事をやってみたい。

経理経験は、財務諸表が理解できる点で有利ですし、

数字から見える経営課題を発見できることをアピールできます。

経営幹部は、経営目標や経営指標(KPI)の設定提案ができる人を重宝するものですから、

経理経験者は経営企画への転職を成功させやすいのはまちがいありません。

会社を「全体的にみる視点」をアピールしよう

経理や法務といった部門で働いてきた人は、

「会社を全体的に見る」という視点が身に付いているはずです。

(少なくとも営業や製造だけを経験してきた人に比べて)

上では経理経験者について解説しましたが、

法務経験者も経営企画の仕事に適性がある可能性が高いでしょう。

例えば、従業員の雇用や得意先との契約締結にあたって、

法的にメリットのある施策の提案したり、

現在、自社が抱えているリスクを指摘し、法的知識をもとに対策を講じていくのも経営企画の仕事です。

過去に経験した仕事の経験が、経営企画職としてどのように応用できるか?を考えてみてください。

転職活動って何からやればいいの?

(2021年現在、転職活動に転職エージェントを使うのはほぼ必須です)

理想の仕事に最速で転職したい方は、

転職エージェントを活用するようにしましょう。

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転職したい職種や、最低限の希望年収などの条件を入力しておけば、

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ちなみに、転職エージェントは無料で使えていつでも解除できますので、

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(というか、採用の可能性を上げるためにも最低3社は同時進行で使うべきですね)

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転職活動に転職エージェントを使うメリットはこれ

(転職エージェントを使うメリットとは?)

転職エージェントを使うメリットは、

転職活動をやっていく上でめんどくさいことをすべて代わりにやってくれることです。

2021年現在、転職エージェント使わずに転職活動する…

とか、採用担当者から情弱あつかいされかねないので注意してください。

管理人

↓例えば、転職エージェントは、以下のようなことをやってくれますよ。

  • 応募書類の事前添削をしてくれる
    履歴書や職歴書などをプロの目でチェックしてくれますので、書類審査で落ちてしまうリスクを下げられます(ライバルの多い優良企業を狙う場合は必須です)
  • 採用担当者との面接日程の調整
    人事採用担当者と電話でアポイントをとるなど、転職活動にあたってめんどうな手続きを代わりにやってくれます。
  • 面接対策をしてくれる
    転職エージェントは企業の人事担当者とあらかじめ会って求人ニーズをヒアリングしているので「この企業は職員教育でこういうことを重視しているので、こういう質問がきたらこう答えましょう」といったように具体的にアドバイスしてくれます。
  • あなたの代わりに自己PRをしてくれる
    転職エージェントは、あなたの長所について採用担当者にプッシュしてくれます。自分で自分を売り込むのが苦手…という人は転職エージェント経由で伝えてもらうのがいいですね。
  • 年収交渉をしてくれる
    転職エージェントは採用初年度のあなたの年収金額について企業側と交渉してくれます。どうせ働くならお給料は少しでも高い方が良いですよね。 自分で自分の給料の金額を交渉するってとても難しいですから、転職エージェントに任せるのが懸命です。

こういう「自分ではちょっとやりにくこと・相手に伝えにくいこと」は転職エージェントを使うのがかしこいやり方です。

逆にいうと、転職エージェントを使わない場合はこういうめんどくさいことを全部自力でやらないといけません。

年収が高い人気の企業ほど、ライバルも少なからずいます。

無料で使えるものはすべて使って、

確実に採用可能性を上げていくようにしましょう。

管理人

ひと昔前までは、転職活動といえば

ハローワークに行って仕事を探して、紹介状をもらって…というめんどうなことが必要でしたが、

現在はこういうめんどくさいことは全部転職エージェントがやってくれます。

転職エージェントは無料で使えていつでもやめられるので、使わない理由はないです。

(全部自力でやりたい!という人以外は使った方がいい)

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