転職の体験談

経営企画への転職は未経験でも可能?採用成功のポイントを経験者が解説!

  • 経営企画に未経験で転職することはできる?
  • 自己PRすべきスキルや資格は?
  • ポテンシャル採用の対策ポイントは?
経営企画 転職 未経験

(未経験者でも経営企画に転職できる?具体的な対策方法を解説!)

経営企画の仕事って、未経験者でも転職できるの?

↑これはよく聞かれる質問なのですが、

結論からいいますと、可能だと思います。

転職経験者

ただし、あなたがこれまでに経験してきた職歴に応じて、

転職活動のやり方には違いがあることに注意してください。

↓具体的には、こちらの2パターンにわけて対策を考える必要があります。

  1. まったくの未経験者
  2. 経理や財務、法務など経営企画と親和性のある業務の経験者

それぞれのケースの対策方法について、具体的に見ていきましょう。

1.まったくの未経験者の対策ポイント

経営企画に関連する業務がまったく未経験である場合、

ポテンシャル採用の形で採用を行なっている企業の求人を狙うことになります。

(ポテンシャル採用というのは、あなたの性格的な適性ややる気をベースに採用判断を行うことです)

↓例えば、このような条件で求人が出ていることが多いですね。

経営企画 転職 未経験

(未経験者向けの経営企画求人)

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未経験者の場合、年収は400万円〜500万円程度が相場になるでしょう。

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経営企画のポテンシャル採用枠を狙う場合、

↓以下のようなことを面接や書類選考で伝えるようにしましょう。

  1. 前向きな性格とコミュニケーション能力をアピールする
  2. 課題を見つけ、対策を考えられる能力があることを伝える
  3. 論理的な思考力があることをアピールする

1.前向きな性格とコミュニケーション能力をアピールする

経営企画というのは「会社の未来」を考えて働く仕事です。

なので、何か課題が生じた時に

「これはできない」という思考ではなく、

「どうすればできるのか」「目的を達成するために何をすべきなのか」という前向きな思考が持てることをアピールするのが重要です。

チャレンジ精神が旺盛で、難しい問題にも前向きな思考ができる人が適しているというわけですね。

また、経営企画は社内のさまざまな部署(製造や営業・経理や人事など)とかかわりながら仕事をしなくてはなりません。

なので、分けへだてなく明るくコミュニケーションが取れる人は歓迎されます。

一人でコツコツ仕事をするタイプよりも、

チームでいろんな人を巻き込んで仕事ができる人の方が好まれるでしょう。

社会人としての経験がまだ乏しい20代前半の人なら、

クラブ活動やサークル活動などで、

チームをまとめる立場になった経験があることなどを自己PRに含めてみてください。

2.課題を見つけ、対策を考えられる能力があることを伝える

経営企画の仕事は、会社がかかえている課題を見つけ、

それに対しての対策を考えて、経営者に提案する仕事です。

(経営企画が立案した対策を決断し、実行するのは経営者の役割です)

なので、今までの人生経験の中で「苦労したこと」と「それをどう乗り越えたか」をアピールするようにしてください。

結果が出ていなくても、壁にぶつかったとき、

やってやろう!何とかしようと行動できる人が求められます。

なお、転職回数が多い人は、仕事が大変で投げ出して転職してきた、

というネガティブなイメージを持たれないように注意しましょう。

3.論理的な思考力があることをアピールする

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質問に対してロジカルに答えられることが大切です。

これは、経営企画の仕事の流れと対応しています。

「課題の発見」→「対策の立案」→「それを支える根拠を社内に説明」

というのが経営企画の仕事の流れですが、

面接もこれと同じスタイルを意識してのぞみましょう。

↓具体的には、以下のような受け答えが理想です。

「面接担当者からの質問」→「あなたの答え」→「その答えの理由」

この流れを意識し、

「質問に対してまずは結論を先に答え、その理由は後から説明する」

というようなスタイルで話をしてみてください。

重要なことは、何が聞かれているか?(相手が本当に知りたいことは何か?)を察知し、

それに対してのシンプルな回答を心がけることです。

一生懸命説明しようとして、回りくどくなっていないかも気を付けましょう。

2.経理や法務の経験者の場合

経営企画は、経理や法務といった「企業の管理部門」での実務経験がある人を積極的に採用する傾向があります。

特に、会社の数字を経営にどう活かすか?という視点で働ける人は好まれますから、

経理や財務での実務経験がある人は、

経営企画の仕事は未経験でも採用される可能性が極めて高いといえます。

↓実際、応募の必須要件として「経理の実務経験」を挙げている企業はとても多いですね。

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(経理経験者向けの経営企画求人)

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(経理経験者向けの経営企画求人)

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経理経験者は、

  • なぜ経理から経営企画に転職したいのか?
  • これまでの経理としての実務経験を、どのように生かすことができるのか?

を具体的に伝えるのがポイントになります。

↓例えば、以下のような感じですね。

これまでは経理職として決算書を「作る」仕事をしてきたが、

今後は決算書を「使う」仕事をやってみたい。

経理経験は、財務諸表が理解できる点で有利ですし、

数字から見える経営課題を発見できることをアピールできます。

経営幹部は、経営目標や経営指標(KPI)の設定提案ができる人を重宝するものですから、

経理経験者は経営企画への転職を成功させやすいのはまちがいありません。

会社を「全体的にみる視点」をアピールしよう

経理や法務といった部門で働いてきた人は、

「会社を全体的に見る」という視点が身に付いているはずです。

(少なくとも営業や製造だけを経験してきた人に比べて)

上では経理経験者について解説しましたが、

法務経験者も経営企画の仕事に適性がある可能性が高いでしょう。

例えば、従業員の雇用や得意先との契約締結にあたって、

法的にメリットのある施策の提案したり、

現在、自社が抱えているリスクを指摘し、法的知識をもとに対策を講じていくのも経営企画の仕事です。

過去に経験した仕事の経験が、経営企画職としてどのように応用できるか?を考えてみてください。

仕事つまらない・給料安い…。今の職場でこれ以上働き続けたくない人へ

(あわない仕事・人間関係のストレスでつらい働き方をしている人へ)

  • 給料がぜんぜん上がらない…。もう2年以上働いてるのに。
  • 人間関係のストレスが限界。上司も先輩も大嫌いな人ばかり…。
  • 1ミリも興味ない仕事だけど、生活のためにしかたなく働いている…。

↑こんな感じで働いている人ってきっと多いのではないでしょうか。

仕事って人生のほとんどの時間を使ってやっていくことですから、

ストレスの多い環境だとほんと地獄ですよね。

ほとんどの人にとって今の仕事がベストの選択肢じゃないのが普通です。

学生時代になんとなく就活やって、

なんとなく安定してそうな会社に入って、

なんとなく年齢を重ねていく人がほとんどなんですよね。

ただ、こんな感じで30代後半になってくると、状況はもっと悪くなります。

「35歳転職限界説」とかいいますが、

転職って年齢が高くなるほど実務経験を求められるようになりますから、

難易度がどんどん高くなってしまうんですね。

そうしているうちに家族ができ、家を買うために住宅ローンを組んで…。

で、どんどん身動きが取れなくなっていくのが現実です。

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めるのが有利

(営業から経理、総務からマーケティングなど「職種を変える転職」は年齢制限があります)

 

今いる環境にどうしても限界を感じているなら、

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めましょう。

特に、職種を変えるキャリアチェンジ転職の場合は年齢をかさねるほど不利になります。

(営業から経理、総務からマーケティングなど)

今の仕事とまったく違う職種に行きたいなら、

どんなに遅くとも20代後半、できれば20代前半までに転職しておく必要があります。

業種業界にもよりますが、ここを逃すと未経験職種での採用は非常に難しくなるのが一般的ですね。

  • 今の仕事はぜんぜん好きになれない…
  • この業界でずっと働きたくない…

↑と感じている人は、

早めにアクションを起こす必要があります。

管理人

まずは「自分にはどんな選択肢があるのか?」のリサーチから始めよう

(まずは「自分の学歴・職歴でどのぐらいの求人を狙えるのか?」のリサーチから始めましょう)

 

とはいえ、いきなり転職活動なんてハードルが高く感じてしまいますよね。

生活費を稼がないといけないから、今すぐ転職は難しい…。

↑という人もきっと多いはずです。

転職って重要な決断になりますので慎重になるのは当然ですよね。

いきなり転職活動なんて無理…と感じる方は、

まずは「世の中にどんな仕事があるのか?」

「自分の学歴・職歴だとどんな仕事に転職できる可能性があるのか?」

のリサーチから始めてみるのがおすすめです。

具体的には、無料で使える転職サイトでいろんな求人情報を見てみましょう。

転職サイトは今すぐ転職する気がない人も気軽に使うことができますよ。

マイナビエージェント

高年収な優良求人が絶対見つかる!(無料転職サイト)

マイナビエージェントは個人的に最もおすすめな転職サイトです。
未経験から高年収を目指せる求人から、
実務経験者限定のクローズド求人まで、
好条件なホワイト求人をたくさん見つけることができますよ。
無料で使える鉄板の大手転職サイトなので、転職活動が初めてな人も安心です。

今すぐは転職活動する気がない人も、

転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう。

仕事のストレスが限界になってくると、

転職サイトに登録するという行動すらやる気がなくなってしまうからです。

転職サイトで無料アカウントを作っておくと、

あなたにマッチする求人が出てくるたびにメール自動通知してもらうえます。

気になった求人をブックマークしておくだけでも、

いざとなったら転職もあるという選択肢を持つことができるんですね。

今の職場で限界が来たときに、

転職という対抗策を打つことが可能になります。

いい意味での「逃げ道」を確保しておくことが大切です。

管理人

転職サイトは完全無料で使うことができます。

いつでも利用をやめられますし、

変な連絡が来ることもないのでリスクはゼロです。

今すぐは転職できない人も、転職サイトを活用して情報収集から始めましょう。

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転職成功するのに「特別優秀」である必要はない

(ごく普通の人でも転職で成功することは可能です)

  • 特別優秀なひとにぎりの人だけが高年収になれる。
  • コミュ力が高くてルックスも良く人脈もないと人生負け組。
  • 一流大学を出てないと出世なんてできない…。

↑こんなふうに考えている人って多いと思いますが、実はこれまったくの誤解です。

私は転職支援の仕事をしてるので、

年収700万円〜1000万円の人たちとたくさん会いますが、

彼らは特別優秀な人ばかりではありません。

もちろん、中には弁護士や会計士みたいに

特別優秀な人もいますけどね。

でも、営業マンや経理マンなど

ごく普通の仕事でも高年収の人たちもたくさんいます。

管理人

問題は「ごくフツーの人が、なぜ理想的な働き方ができるようになったのか?」ですが、

これは日頃から自分がどういう環境で働ける可能性があるのか?

の情報リサーチをしっかりやっているからなんです。

具体的には、転職サイトでいま世の中でどういう仕事が求められてるのか?(年収高いのか?)

の情報リサーチをしっかりやっておくのが大切です。

転職サイトは今すぐ転職する気がなくても使えますよ。

情報リサーチといえば新聞をまずイメージしますよね。

ですが、ニュースにくわしくなって年収上がった人を私は見たことがないです。

お金と時間を消費して新聞を読むぐらいなら、

転職サイトを見るようにした方がよっぽど年収アップにつながりますよ。

実際、年収高い人って今すぐ転職する予定はなくても

転職サイトに登録だけはしています。

管理人

転職サイトで希望条件を入力しておくと、マッチする求人が自動的に情報として入ってくるので情報感度が高くなるんですよね。

最新の求人情報につねにアンテナを貼っておいて、

チャンスがめぐってきたらすぐに行動を起こせるようにしておくのが大切です。

転職サイトを使った情報リサーチのやり方

(個人的におすすめの転職サイトはマイナビエージェントです)

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↑実際の求人情報を見てみるとわかりますが、

年収の高い仕事であっても、

特別な能力って求められていないことに気づくと思います。

サラリーマンの年収って、所属先の会社がもうかっているかどうか?でほぼ決まるからです。

逆にいうと、所属先の会社がもうかっていないと、

あなたがどんなに優秀な人であっても大したお給料を稼ぐことはできません。

これは優秀な人ほど見逃しがちな重要ポイントですね。

もうかっている会社は転職サイトに好条件で求人をバンバン出しています。

こういう情報を常日頃からリサーチしておくことがとても大切ですよ。




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