（未経験者でも経営企画に転職できる？具体的な対策方法を解説！）
- 経営企画に未経験で転職することはできる？
- 自己PRすべきスキルや資格は？
- ポテンシャル採用の対策ポイントは？
経営企画の仕事って、未経験者でも転職できるの？
↑これはよく聞かれる質問なのですが、
結論からいいますと、可能だと思います。
ただし、あなたがこれまでに経験してきた職歴に応じて、
転職活動のやり方には違いがあることに注意してください。
↓具体的には、こちらの2パターンにわけて対策を考える必要があります。
- まったくの未経験者
- 経理や財務、法務など経営企画と親和性のある業務の経験者
それぞれのケースの対策方法について、具体的に見ていきましょう。
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この記事の目次
1.まったくの未経験者の対策ポイント
経営企画に関連する業務がまったく未経験である場合、
ポテンシャル採用の形で採用を行なっている企業の求人を狙うことになります。
（ポテンシャル採用というのは、あなたの性格的な適性ややる気をベースに採用判断を行うことです）
↓例えば、このような条件で求人が出ていることが多いですね。
（未経験者向けの経営企画求人）
（未経験者向けの経営企画求人）
未経験者の場合、年収は400万円〜500万円程度が相場になるでしょう。
経営企画のポテンシャル採用枠を狙う場合、
↓以下のようなことを面接や書類選考で伝えるようにしましょう。
- 前向きな性格とコミュニケーション能力をアピールする
- 課題を見つけ、対策を考えられる能力があることを伝える
- 論理的な思考力があることをアピールする
>>2023年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
1.前向きな性格とコミュニケーション能力をアピールする
経営企画というのは「会社の未来」を考えて働く仕事です。
なので、何か課題が生じた時に
「これはできない」という思考ではなく、
「どうすればできるのか」「目的を達成するために何をすべきなのか」という前向きな思考が持てることをアピールするのが重要です。
チャレンジ精神が旺盛で、難しい問題にも前向きな思考ができる人が適しているというわけですね。
また、経営企画は社内のさまざまな部署（製造や営業・経理や人事など）とかかわりながら仕事をしなくてはなりません。
なので、分けへだてなく明るくコミュニケーションが取れる人は歓迎されます。
一人でコツコツ仕事をするタイプよりも、
チームでいろんな人を巻き込んで仕事ができる人の方が好まれるでしょう。
社会人としての経験がまだ乏しい20代前半の人なら、
クラブ活動やサークル活動などで、
チームをまとめる立場になった経験があることなどを自己PRに含めてみてください。
2.課題を見つけ、対策を考えられる能力があることを伝える
経営企画の仕事は、会社がかかえている課題を見つけ、
それに対しての対策を考えて、経営者に提案する仕事です。
（経営企画が立案した対策を決断し、実行するのは経営者の役割です）
なので、今までの人生経験の中で「苦労したこと」と「それをどう乗り越えたか」をアピールするようにしてください。
結果が出ていなくても、壁にぶつかったとき、
やってやろう！何とかしようと行動できる人が求められます。
なお、転職回数が多い人は、仕事が大変で投げ出して転職してきた、
というネガティブなイメージを持たれないように注意しましょう。
3.論理的な思考力があることをアピールする
質問に対してロジカルに答えられることが大切です。
これは、経営企画の仕事の流れと対応しています。
「課題の発見」→「対策の立案」→「それを支える根拠を社内に説明」
というのが経営企画の仕事の流れですが、
面接もこれと同じスタイルを意識してのぞみましょう。
↓具体的には、以下のような受け答えが理想です。
「面接担当者からの質問」→「あなたの答え」→「その答えの理由」
この流れを意識し、
「質問に対してまずは結論を先に答え、その理由は後から説明する」
というようなスタイルで話をしてみてください。
重要なことは、何が聞かれているか？（相手が本当に知りたいことは何か？）を察知し、
それに対してのシンプルな回答を心がけることです。
一生懸命説明しようとして、回りくどくなっていないかも気を付けましょう。
>>2023年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
2.経理や法務の経験者の場合
経営企画は、経理や法務といった「企業の管理部門」での実務経験がある人を積極的に採用する傾向があります。
特に、会社の数字を経営にどう活かすか？という視点で働ける人は好まれますから、
経理や財務での実務経験がある人は、
経営企画の仕事は未経験でも採用される可能性が極めて高いといえます。
↓実際、応募の必須要件として「経理の実務経験」を挙げている企業はとても多いですね。
（経理経験者向けの経営企画求人）
（経理経験者向けの経営企画求人）
経理経験者は、
- なぜ経理から経営企画に転職したいのか？
- これまでの経理としての実務経験を、どのように生かすことができるのか？
を具体的に伝えるのがポイントになります。
↓例えば、以下のような感じですね。
これまでは経理職として決算書を「作る」仕事をしてきたが、
今後は決算書を「使う」仕事をやってみたい。
経理経験は、財務諸表が理解できる点で有利ですし、
数字から見える経営課題を発見できることをアピールできます。
経営幹部は、経営目標や経営指標（KPI）の設定提案ができる人を重宝するものですから、
経理経験者は経営企画への転職を成功させやすいのはまちがいありません。
会社を「全体的にみる視点」をアピールしよう
経理や法務といった部門で働いてきた人は、
「会社を全体的に見る」という視点が身に付いているはずです。
（少なくとも営業や製造だけを経験してきた人に比べて）
上では経理経験者について解説しましたが、
法務経験者も経営企画の仕事に適性がある可能性が高いでしょう。
例えば、従業員の雇用や得意先との契約締結にあたって、
法的にメリットのある施策の提案したり、
現在、自社が抱えているリスクを指摘し、法的知識をもとに対策を講じていくのも経営企画の仕事です。
過去に経験した仕事の経験が、経営企画職としてどのように応用できるか？を考えてみてください。
【ブラック企業に注意】2023年に転職活動する人が注意すべきたった1つのこと
（これから転職活動を始める人に知っておいてほしいこと）
2023年現在、コロナも明けてブラック企業とホワイト企業の差はますます広がっています。
これから転職活動を始める人は、
応募する求人をまちがえないように注意してください。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラックな職場で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイトな職場で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
そこから1ヶ月間は働き続けないといけないのが法律のルールです。
入社後に「思ってたのと違うんだけど…」って思っても、
少なくとも数ヶ月〜数年間はがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
職歴書（履歴書）が汚れることになるので、これもできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
特に、未経験で新しい仕事を始める人は注意して下さい。
ブラックな職場って「新人は使い捨て」みたいな感じなので、
徹底的に搾取されてしまう可能性があります。
せっかく転職するなら、
ワークライフバランスが良くお給料も平均より高い職場で働きましょう。
これから転職活動を始める人は、ここだけは絶対にこだわってください。
くりかえしになりますが、
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
あなたの貴重な人生の時間をドブに捨てることになりますよ。
本当に本当に後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「ホワイト求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
年収高めで、しかも働きやすい職場で働きたい人は、
ホワイト求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
ブラック企業の求人は最初から排除されているサイトなので、
リクナビやハロワより圧倒的に好条件な求人を見つけることができますよ。
実際に求人リサーチしてみました。
この記事を書いている現在ですが、
↓例えば以下のような求人をみつけることができましたよ。
（※ 現時点で6万4527件の求人が登録されていました。
さすがにこの数から探せばホワイト求人は見つかりますよね）
（求人例：クリックで拡大）
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>>現在募集中のホワイト求人を見てみる
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↓この他にも、以下のような感じの求人がたくさんありました。
転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
（ハロワとかで探すとブラックに入ってしまう可能性大です）
- 20代未経験で年収450万円〜の求人
- 最短1週間〜2週間で入社の急募求人
- 年収1000万円も狙える高年収求人
- 人事や経営企画など人気職種になれる未経験OK求人
- 誰もが名前を知っているプライム上場大手求人
- 新規立ち上げメンバー募集など入りやすい職場の求人
- 第二新卒・フリーター歓迎の正社員求人
- 将来の幹部候補として入社できる求人
- 在宅OK・残業なし等ワークライフバランス型の求人
- 営業マン経験者なら年収650万円〜の求人
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今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
希望年収や残業時間の上限などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存しておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収の相場とかも自然にわかってきます。
（ブラックな求人を自然に見分けられるようになってくる）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
特に未経験で転職する人は要注意です。
求人を探す場所をまちがえてしまうと、
地獄のような環境のブラック職場で搾取されることになります。
私も経験ありますが、まじで寿命がちぢまりますからね…。
今すぐは転職活動を始められない人も、
まずは情報リサーチから始めましょう。
↓下記の転職サイトは誰でも無料で使うことができますよ。
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