- 30代フリーター・非正規から正社員にはなれない？
- 一度も正社員になったことがないってやばい？
- 書類選考にぜんぜん通らない…原因は年齢？
（正社員になかなかなれない30代のために就活のポイントを解説）
好きでずっとフリーターやアルバイトをしているわけじゃないけど、
なかなか正社員になれない…という方は決して少なくありません。
30代の方がなかなか就職成功できない原因としては、
20代の頃と同じやり方で就活をしてしまっている
ことが考えられます。
就職活動（転職活動）は、年齢20代と30代とでやり方がまったく異なります。
20代の頃と同じ考え方で就活してしまうと、
書類選考で全落ち…。なんてことにもなりかねませんよ。
この記事では、
30代で非正規・フリーターから正社員への就職を目指す方向けに、
転職活動（就職活動）の具体的なやり方を解説します。
一生懸命就活してるけど、なかなかうまくいかない…と感じている方は、
ぜひ参考にしてみてください。
この記事の目次
正社員を目指す30代が自己PRすべき4つのこと
（非正規から正社員を目指す30代がチェックしておくべき4つのポイント）
現在30代の人が正社員として採用されるためには、
↓以下の4つのポイントを押さえておかなくてはなりません。
企業側が未経験者を採用する場合、
年齢的に若い20代を優先したいと考えるのは自然なことです。
この点で30代は不利なわけですが、それは事実としてまず受け入れましょう。
きちんと対策をすれば、20代のライバルに負けることなく
正社員として採用されることは十分に可能ですよ。
上の4つの対策ポイントについて、順番にみていきましょう。
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1.社会人としてのマナーをきちんと身につけていることをアピールする
（30代から正社員を目指す人は「年下の先輩」ともうまくやれることをアピールしなくてはいけません）
まずは、あなたが社会人としてのマナーをきちんと身につけている人であることを自己PRしましょう。
具体的には、
入社後に周囲の先輩たちとうまくコミュニケーションをとっていけること
を採用担当者に伝える必要があります。
30代で正社員になる場合、
新卒入社の20代前半の人が自分の先輩になることもあるでしょう。
採用側としては「年下の先輩ともうまくやっていける人か？」はとても気になっているポイントです。
もちろん、仕事ですから年齢の上下なんて本来は関係ないはずですよね。
しかし、学生時代の先輩・後輩の感覚からなかなか脱出することができない人といのは少なくないのです。
逆に言えば、あなたが「仕事に年齢は関係ない。成果を出している人なら自分より年下であろうがなんであろうが、尊敬できる」という感覚で面接に望めば、
まわりのライバルから頭ひとつぬけだすことができるということでもあります。
こうした「大人の態度」で働けることは、
20代ではない30代ならではのコミュニケーション能力といえるでしょう。
2.自分の短所は長所に「変換」する
（一見すると短所に思えることでも、伝え方しだいで長所にできます）
あなたの性格や経歴で「他の人と少し違っている部分」というのは、
あなたのとらえ方しだいで短所にも長所にもなります。
つまり、短所は長所に変換できるということです。
今のご時世、よほど古い体質の会社でない限り、
人とはちょっと違った経歴を
「面白い」と思ってくれる企業はいくらでもありますよ。
例えば以下のようなかたちで、
↓短所は長所に変換して自己アピールにつなげることが可能です。
- いろんな職場を転々としてきた…（短所）
- 大勢の人たちと関わってきたので、話題が豊富（長所）
- 自分を曲げることができず、職場の人間関係でうまくいかなかったことが多い（短所）
- 不正なことにはきちんとNOと言える（長所）
- あきっぽくてすぐに別の仕事をやりたくなってしまう…（短所）
- 好奇心が豊富で、いろんな仕事に挑戦してきた（長所）
- 計画性がないと言われることが多い…（短所）
- アドリブが得意で、臨機応変に対応できる（長所）
どんなにネガティブに思えることでも、
それはものごとを一面からみた場合の表現にすぎません。
人と違っていることは「伝え方ひとつ」でプラスに変えることは可能ですよ。
3.失敗や挫折をたくさん経験してきたことを明るく語る
30代で就活をしている人の中には、
30代でまだ正社員になったことがないということについて、過剰にコンプレックスを持ってしまっている人が少なくありません。
あなたは周囲とは少し違った社会人経験を積んできた人
といえるかもしれませんが、
それはむしろ強みにすることができます。
これまでにたくさんの失敗をしてきたということは、
それだけたくさんの挑戦をしてきたということであります。
人生にはいろんなことがありますから、失敗や挫折をすること自体は悪いことではありません。
企業の採用担当者がみているのは、
その失敗や挫折をどのように乗り越えてきたのか？
その経験を入社後の仕事でどのように生かしてくれるか？なのです。
失敗経験を積み重ねることは、
人間的な魅力を増し、他人に対する優しさを育てることにもなります。
むしろ、年齢30代で「人生でほとんど失敗をしたことがない…」という人は、
何も挑戦をしてこなかったつまらない人生を送っている人とさえいえるでしょう。
一見するとまじめに見える人が、
実はこんな失敗をしたことがありまして…。
という話をしてくれたら、
好感度は上がることはあっても下がることはありませんよね。
面接では「あの失敗をしたからこそ今の私の人生があります」という前向きな気持ちに切り替えて、明るく語りましょう。
これまでの人生で、たくさんの失敗してきたことは、
あなたをより魅力的に見せるための材料にすることができます。
4.二十代の人にはない「覚悟」があることを伝える
（30代は20代の人にはない「覚悟」をアピールに使いましょう）
30代で正社員を目指しているあなたは、
20代の人たちにはない「覚悟」があるはずです。
その覚悟を、採用担当者に伝えるようにしてください。
↓例えば、30代のあなたには以下のような事情があるのではないでしょうか。
- 周囲の冷たい目線にはもう耐えられない。なんとかまっとうな社会人としてみられるようになりたい。
- 次の職場でもし正社員として働くことができたら、今度こそ地に足をつけて仕事をしていきたい。
- まわりから低年収の落伍者と思われるのががまんならない。今の状況をなんとしても変えたい。
- 養わないといけない家族がいるので、絶対にお金を稼がないといけない。
格好つける必要はありません。
自分は死に物狂いで仕事を探しているんだ…！
という必死感を採用担当者に伝えましょう。
この人は、ちょっとやそっとのことでは仕事を辞めてしまうことはないだろう。
と採用担当者に思わせればあなたの勝ちです。
こういったアピールの仕方は、20代の人にはなかなかできませんから、
年齢的に若いライバルに勝つための強みになります。
さらにいえば、
30代から正社員になることに挑戦することはとても勇気がいることですが、
これは企業の人事採用担当者もよく理解していることです。
人事採用の担当者というのは、
日頃からキャリアについて深く考える仕事をしている人たちです。
30代で未経験の仕事に挑戦している人たちが、
高いハードルに立ち向かっていることはきちんと理解してくれています。
相手も同じサラリーマンとして働く社会人です。
- 今度の職場では絶対に失敗できない
- 絶対にお金を稼がないといけない
↑こういった「覚悟」は、かざりたてることなく正直に話せばきちんと相手に共感を持って伝わります。
年齢的に30代であることは、
あなたの考え方しだいで弱みにも強みにもなるのです。
仕事つまらない・給料安い…。今の職場でこれ以上働き続けたくない人へ
（あわない仕事・人間関係のストレスでつらい働き方をしている人へ）
- 給料がぜんぜん上がらない…。もう2年以上働いてるのに。
- 人間関係のストレスが限界。上司も先輩も大嫌いな人ばかり…。
- 1ミリも興味ない仕事だけど、生活のためにしかたなく働いている…。
↑こんな感じで働いている人ってきっと多いのではないでしょうか。
仕事って人生のほとんどの時間を使ってやっていくことですから、
ストレスの多い環境だとほんと地獄ですよね。
ほとんどの人にとって今の仕事がベストの選択肢じゃないのが普通です。
学生時代になんとなく就活やって、
なんとなく安定してそうな会社に入って、
なんとなく年齢を重ねていく人がほとんどなんですよね。
ただ、こんな感じで30代後半になってくると、状況はもっと悪くなります。
「35歳転職限界説」とかいいますが、
転職って年齢が高くなるほど実務経験を求められるようになりますから、
難易度がどんどん高くなってしまうんですね。
そうしているうちに家族ができ、家を買うために住宅ローンを組んで…。
で、どんどん身動きが取れなくなっていくのが現実です。
少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めるのが有利
（営業から経理、総務からマーケティングなど「職種を変える転職」は年齢制限があります）
今いる環境にどうしても限界を感じているなら、
少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めましょう。
特に、職種を変えるキャリアチェンジ転職の場合は年齢をかさねるほど不利になります。
（営業から経理、総務からマーケティングなど）
今の仕事とまったく違う職種に行きたいなら、
どんなに遅くとも20代後半、できれば20代前半までに転職しておく必要があります。
業種業界にもよりますが、ここを逃すと未経験職種での採用は非常に難しくなるのが一般的ですね。
- 今の仕事はぜんぜん好きになれない…
- この業界でずっと働きたくない…
↑と感じている人は、
早めにアクションを起こす必要があります。
まずは「自分にはどんな選択肢があるのか？」のリサーチから始めよう
（まずは「自分の学歴・職歴でどのぐらいの求人を狙えるのか？」のリサーチから始めましょう）
とはいえ、いきなり転職活動なんてハードルが高く感じてしまいますよね。
生活費を稼がないといけないから、今すぐ転職は難しい…。
↑という人もきっと多いはずです。
転職って重要な決断になりますので慎重になるのは当然ですよね。
いきなり転職活動なんて無理…と感じる方は、
まずは「世の中にどんな仕事があるのか？」
「自分の学歴・職歴だとどんな仕事に転職できる可能性があるのか？」
のリサーチから始めてみるのがおすすめです。
具体的には、無料で使える転職サイトでいろんな求人情報を見てみましょう。
転職サイトは今すぐ転職する気がない人も気軽に使うことができますよ。
マイナビエージェント
高年収な優良求人が絶対見つかる！（無料転職サイト）
マイナビエージェントは個人的に最もおすすめな転職サイトです。
未経験から高年収を目指せる求人から、
実務経験者限定のクローズド求人まで、
好条件なホワイト求人をたくさん見つけることができますよ。
無料で使える鉄板の大手転職サイトなので、転職活動が初めてな人も安心です。
転職サイトで無料アカウントを作っておくと、
あなたにマッチする求人が出てくるたびにメール自動通知してもらうえます。
気になった求人をブックマークしておくだけでも、
いざとなったら転職もあるという選択肢を持つことができるんですね。
今の職場で限界が来たときに、
転職という対抗策を打つことが可能になります。
いい意味での「逃げ道」を確保しておくことが大切です。
転職サイトは完全無料で使うことができます。
いつでも利用をやめられますし、
変な連絡が来ることもないのでリスクはゼロです。
今すぐは転職できない人も、転職サイトを活用して情報収集から始めましょう。
転職成功するのに「特別優秀」である必要はない
（ごく普通の人でも転職で成功することは可能です）
- 特別優秀なひとにぎりの人だけが高年収になれる。
- コミュ力が高くてルックスも良く人脈もないと人生負け組。
- 一流大学を出てないと出世なんてできない…。
↑こんなふうに考えている人って多いと思いますが、実はこれまったくの誤解です。
私は転職支援の仕事をしてるので、
年収700万円〜1000万円の人たちとたくさん会いますが、
彼らは特別優秀な人ばかりではありません。
もちろん、中には弁護士や会計士みたいに
特別優秀な人もいますけどね。
でも、営業マンや経理マンなど
ごく普通の仕事でも高年収の人たちもたくさんいます。
問題は「ごくフツーの人が、なぜ理想的な働き方ができるようになったのか？」ですが、
これは日頃から自分がどういう環境で働ける可能性があるのか？
の情報リサーチをしっかりやっているからなんです。
情報リサーチといえば新聞をまずイメージしますよね。
ですが、ニュースにくわしくなって年収上がった人を私は見たことがないです。
お金と時間を消費して新聞を読むぐらいなら、
転職サイトを見るようにした方がよっぽど年収アップにつながりますよ。
実際、年収高い人って今すぐ転職する予定はなくても
転職サイトに登録だけはしています。
転職サイトで希望条件を入力しておくと、マッチする求人が自動的に情報として入ってくるので情報感度が高くなるんですよね。
最新の求人情報につねにアンテナを貼っておいて、
チャンスがめぐってきたらすぐに行動を起こせるようにしておくのが大切です。
転職サイトを使った情報リサーチのやり方
（個人的におすすめの転職サイトはマイナビエージェントです）
＼ 高年収な求人多数あり！／
転職サイトに無料登録すると、
↓こんな感じで最新の求人情報にいつでもアクセスできるようになります。
（実際の求人例1）
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↑実際の求人情報を見てみるとわかりますが、
年収の高い仕事であっても、
特別な能力って求められていないことに気づくと思います。
サラリーマンの年収って、所属先の会社がもうかっているかどうか？でほぼ決まるからです。
逆にいうと、所属先の会社がもうかっていないと、
あなたがどんなに優秀な人であっても大したお給料を稼ぐことはできません。
これは優秀な人ほど見逃しがちな重要ポイントですね。
もうかっている会社は転職サイトに好条件で求人をバンバン出しています。
こういう情報を常日頃からリサーチしておくことがとても大切ですよ。