退職代行を使って辞めるのは申し訳ない？
- 退職代行を使うことは会社に申し訳ない？
- 退職代行で辞めると罪悪感は残る？
- 直接挨拶して辞めたほうがいい？
退職代行を使って会社を辞めたいけど、
会社への申し訳ない気持ちや罪悪感から躊躇してしまう人も多いでしょう。
しかし、罪悪感を覚えるのは悪いことではありませんし、
そもそも申し訳なく思う必要もないのです。
労働者には退職の自由が法律で定められています。
あなたが辞めた後に業務に支障が出るなら、それはあなたではなく会社の問題です。
この記事では、私が実際に退職代行で仕事を辞めた感想や、
退職代行で辞めることに罪悪感がある人に知っておいてほしいことをまとめてみました。
退職代行の利用を悩んでいる人や、
退職代行を使用して罪悪感に苦しんでいる人はぜひ参考にしてみてください。
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この記事の目次
私が実際に退職代行を使ってみた感想
実際に退職代行を使って辞めた感想
私は実際に退職代行を使って会社を辞めています。
退職代行を通して会社へ退職することを伝えましたが、会社からの反応は特になく事務的なものでした。
辞めた後も会社や職場の人から連絡もなく、罪悪感を覚えることもなかったです。
辞める前は、会社の人から怒られたらどうしようなどと考えて少し不安でしたが、
以外にもあっさりとしたものだったので、
「会社の対応はこんなもんなんだなぁ」とだけ感じました。
>>2023年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
退職代行に罪悪感を覚える人に伝えたいこと
退職代行に罪悪感を覚える必要はない
罪悪感を覚えるのは悪いことではない
退職代行を使用することによって罪悪感を覚えるのは、悪いことではありません。
罪悪感を覚えるのは、あなたが責任感が強くまじめで優しい人だからです。
無責任な人なら何も考えずにあっさり辞めてしまいますよ。
親しくしてくれた人や会社に迷惑がかかると思い、罪悪感を感じているのでしょう。
ですが、
「人や会社のために罪悪感を覚えること」
「つらい仕事をし続けること」
どちらがつらいかを考えてみてください。
仕事の方がつらいと感じるなら、退職代行を使用するのも仕方がないことなのです。
退職代行を使用して辞めた罪悪感は消えないかもしれませんが、
「罪悪感を覚えることは悪いことではない」と、知っておいてください。
仕事を辞める・職場を選ぶのは労働者の権利
本来、会社を辞めるのに罪悪感を覚える必要は全くありません。
仕事を辞めるのも職場を選ぶのも労働者の権利です。
これは法律で決まっていることです。
より良い条件の会社で働くために、会社を辞めることは悪いことではありません。
1番重要なのは、あなたが会社を辞めたい、違う会社で働きたいという思いです。
会社も退職者が出ることは想定しています。
退職者が出ても新しい人を雇うだけです。
新しい人が雇えなくても、それは会社側の責任です。
あなたが会社の心配をする必要はありませんよ。
会社はあなたの人生まで見てくれない
会社は従業員の人生まで責任を取ってはくれません。
あなたの目指す将来に向けて、自分で判断しなくてはいけません。
今いる会社で、目指す将来を向かえるのが難しいなら、転職も考えるでしょう。
体調不良や精神的につらいなら、会社を辞めることもあります。
今の会社を無理に続けて心身を壊してしまえば、
働きたくても働けない状態になってしまいます。
会社のために自分の人生を棒に振る必要はありません。
まずは自分自身を一番大切に考えましょう。
>>2023年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
会社への迷惑は考えなくていい
人手不足や繁忙期であっても、あなたが遠慮や罪悪感を覚える必要はありません。
なぜなら、業務が回るように環境を整えるのは経営者の仕事だからです。
ひとり退職したくらいで業務が回らなくなるなら、
それはあなたではなく会社の責任です。
従業員であるあなたが気にする必要はありませんよ。
また、普通の会社なら退職代行など使わず、円満に退職できるはずです。
にもかかわらず、あなたが退職代行を使用したいと思っているということは、
その会社や上司に何らかの問題があるということです。
悪いのはあなたではなく、あなたをそこまで追い込んでしまった会社や上司が悪いと言えます。
顔を合わせるのがつらいなら直接挨拶しなくても良い
退職するときに直接挨拶するべきなのか悩みますよね？
職場の人と顔を合わせることを苦痛に感じるなら、無理してする必要はありません。
挨拶をしなくても、必要な手続きを取ってさえいれば、
あなたはしっかり義務を果たしています。
先ほど申し上げましたが、私は退職代行を使って退職しています。
直接挨拶はしていません。
退職代行を通じて退職することを伝えて、書類を送っただけです。
退職後に職場の人と連絡も取りませんでした。
結局、職場の人たちは親しい人でも「仕事の関係」なのです。
職場を離れれば、関わることがない人たちがほとんどです。
なので、直接挨拶は無理してする必要はありませんよ。
【ブラック企業に注意】2023年に転職活動する人が注意すべきたった1つのこと
（これから転職活動を始める人に知っておいてほしいこと）
2023年現在、コロナも明けてブラック企業とホワイト企業の労働環境の差はますます広がっています。
これから転職活動を始める人は、
ブラック企業の求人にまちがえて応募しないように注意して下さい。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラック企業で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイト企業で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社は、そう簡単には辞められない（数ヶ月〜1年は拘束される）
（いったん入社した会社は、辞めたくてもそう簡単には辞められません…）
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
少なくとも数ヶ月〜1年間は気まずい職場でがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
自分の履歴書が汚れることになるので、これも簡単にはできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
本当に貴重な人生の時間をドブに捨てて、無意味な時間を過ごすことになります。
めちゃくちゃ後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「ホワイト求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
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普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
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（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
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転職活動を「すべて自力でやろうとする」のは完全に無理ゲー
（転職活動には必ず転職エージェントを使いましょう）
この記事を書いている2023年現在、
転職活動をすべて自力でやる…というのは、
完全に無理ゲーになっています（難易度が高すぎるという意味です）
もちろん、ルール的には自力でやってもいいんですよ。
ですが、現在はほとんどの人が転職エージェントを使って転職活動してますから、
自力で頑張ってもまず勝てない状態なのが現実なんですよね…。
受験や資格の勉強でみんなが予備校や資格スクールに通って
高確率で受かるテクニックみたいなものを知っているのに、
自分だけが手探りで独学でやってる…みたいな感じです。
これだと、書類選考すら通らない可能性が高いので注意して下さい。
今どきないとは思いますが、
自分で考えた手書きの履歴書や職歴書…とかは、
どんなに一生懸命書いても見づらくて、
採用担当者にうざがられるだけなんで注意して下さいね。
書類選考は転職エージェント経由で応募するのがごく普通になっています。
転職活動では、独学や自力でがんばろうとするタイプの人って絶対に損しちゃうんで注意して下さい。
大学入試や資格の勉強とかでもときどきみかけますが、
自分で成功法則を見つけよう！
…みたいに頑張っちゃうタイプの人ってだいたい落ちるんですよね。
（集中すべきなのはそこじゃない）
受験も転職も、一番大事なのは合格することです。
それ以外のことは、転職活動が終わってしまえば二度とかえりみることもありません。
そもそも、転職活動なんて人生でそう何度もやることではないんで、
成功法則やテクニックなんて見つけても、あとで使う場所がありませんしね…。
成功法則やテクニック！とかは転職のプロに任せて、
採用を勝ち取ることだけに集中しましょう。
次はこういう仕事やってみたい！って、
進路がなんとなく決まってる人はなおさらですね。
採用確率を確実にアップさせるためにも、
とりあえず転職エージェントの無料相談を受けることから始めましょう。
（リモートでもできますよ）
↓転職エージェントは以下のようなことを代わりにやってくれます。
なお、転職エージェントに報酬を払っているのは採用側だけですから、
私たち転職活動する側は完全無料で使うことができますよ。
- 書類選考対策（履歴書や職歴書などの添削）
- 面接のアポイント取りや日程調整の代行
- 希望する年収や勤務地に合わせた求人候補の提案
- 年収交渉の代行（面接への同席を含む）
↑特に最後の「年収交渉」は、やるかやらないか？で、
年収が100万円単位で変わってくることもあるので絶対利用した方が良いです。
むずかしい年収交渉を自力でできる人なんてほぼいません。
ただでさえ緊張する採用面接の場で、
給料これだけ下さい…！とか交渉するなんて現実的ではないですしね。
転職エージェントは完全無料なので、使わない理由はありません。
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私も転職活動がうまくいかず苦しんでいた時に相談し、
無事に現在の仕事に転職することができました。
とても親身に相談に乗ってくれますのでおすすめです。
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