転職が決まらないまま1年経ってしまった方へ。よくある失敗理由と対処法

「転職活動を始めて1年が経過」というタイミングは、失業中の方にとっては生活面でもかなり厳しい状態になってくるでしょう。

働きながら転職活動をしている方は、収入的には問題がないかもしれません。

しかし、希望しない仕事で1年以上働いている状態というのはかなりつらいですよね。

この記事ではそういった方向けに、すでに1年以上転職活動をしているけど、なかなか思うような企業から内定をもらえないという方向けに、

転職活動をスムーズに成功させられる人と、残念ながらそうならない人との違いについて解説いたします。

少しでも早く今の状況から抜け出したい…！という方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

なぜ、1年以上転職が決まらないのか？

雇用情勢、また現在であれば新型コロナウイルスの影響など、

「外部環境の影響（＝自分ではどうしようもない事情）」で転職が決まりにくいケースというのは確か位にあります。

しかし、すでに1年以上が経過している人の場合は、求職者本人になんらかの問題がある場合が多いのが現実です。

逆に言えば、「転職がかなかなか決まらない」という状態は、

自分自身を見つめ直し、考え方と行動を変える良い機会ともいえるでしょう。

転職活動では、今所属している企業だけでなく、「社会全体」からあなたの人材としての価値を評価されるからです。

（企業の中での評価では、「この人、実力もないのになんで評価されているんだろう？」ということがありますよね。

しかし、転職活動ではそういうことは基本的にあり得ません。うまくいく人には必ず、うまくいく理由があります）

「転職が1年以上決まらない人」によくある失敗行動

↓例えばあなたは、以下のようなかたちで転職活動をしていないでしょうか？

これらはできれば避けるべきやり方です。

それぞれの内容について、順番にみていきましょう。

1.未経験の職種や業種に応募している

「現在の仕事がどうしても嫌で転職活動している」という人の場合、「これまでの職種や業界とはまったく違う、未経験の求人を狙って応募している」という人も多いでしょう。

しかし、未経験職種・未経験業種で採用されるのは、遅くとも20代後半までです。

30代の転職となると、なんらかのかたちで「過去の職歴」をベースに転職活動を行うことは必須と言えるでしょう。

企業側の採用担当者からすると、20代後半以降の求職者に対しては「即戦力として働ける人かどうか」を一番にチェックするのが実情です。

これまでの経験が別の仕事でどう生かせるか？をアピールすることを考える

「それでも業種や職種を変える転職をしたい！」という方は、

「これまでの経験が、別の職種でどのように生かすことができるのか」をアピールすることを考えてみましょう。

例えば、営業職の経験しかない人が事務職に転職する場合であっても、

営業職でつちかった能力をアピールすることは可能です（コミュニケーション能力や、目標数字に対して向かって行動を積み重ねていく能力など）

また、業種（営業職→経理職など）は未経験であったとしても、

業界は共通の転職なら、転職成功の確率は比較的高くなります。

例えば、自動車業界の営業職として働いてきた人が、同じ自動車業界の人事総務職に転職するようなケースですね。

業界内での慣行や、扱われている商品の値段相場などを把握している人は、業種は違ったとしても、スムーズに新しい仕事に適応していける可能性が高いと評価される可能性がありますよ。

「せっかく転職をするからには、ガラッと環境を変えたい」と考えるのは自然なことです。

しかし、採用を行う企業側の視点から見て、あなたという人材が魅力的に見えるようにするには、

「過去の経験」をベースにアピールポイントを考えるのが基本となることを理解しておきましょう。

2.応募している求人の理想が高すぎる

理想を持つことは良いことですので否定はしません。

ただし、理想が高すぎる、多すぎることはないでしょうか？

理想の項目をあげて、優先順位をつけることをお勧めします。

どの項目も100点の仕事を見つけること自体、とても難しいことです。

さらにはその仕事へ転職するとなるとよりハードルが上がります。

妥協できるポイントと、絶対に妥協できない部分を明確にするべきです。

年収・仕事のやりがい・人間関係・働く時間・福利厚生・企業の将来性などの項目を基準に、

どういったことを優先したいかを整理しておくと迷いがなくなります。

3.採用担当者が合いたいと思える応募書類になっていない

書類選考でなかなか通過しない場合は、

履歴書・職務経歴書を見直してみましょう。

経験や実績については、具体的なエピソードを入れることがお勧めです。

あなたの過去のお仕事の経験から、成功体験ややりがいを感じた瞬間について具体的なエピソードを応募書類に書きましょう。

「いろんな話を少しずつ書く」のではなく、

「一番アピールしたいひとつのエピソードを、具体的に掘り下げて書く」のがポイントです。

応募書類の目的はたった一つ。人事担当者に会いたいと思ってもらうことだけです。

応募する企業がどういう人を欲しがっているのか？は求人を見るとおおまかにイメージがつかめるはずです。

企業側が求める人材について想像し、自分のどの経験で貢献できるかを、具体的なエピソードで書類の落とし込めば、人事担当者は会いたいと思ってくれるはずです。

転職が決まらず1年が経過したときに、まずすべきことは？

1年以上も転職活動をして内定が決まらないということは、何かしらの原因があります

なぜ活動がうまくいかなかったかの分析すること、さらには自己分析を行い、改善できることは何かを整理することが重要です。

例えば以下のようなことを振り返ってみましょう。

または、採用が見送られた理由を、転職エージェントへ確認することも良いかもしれません。

自分自身で変えられることをピックアップし、改善しなければ意味がありません。

改善したことを次回の面接ではチャレンジしてみる。そういったことを繰り返せば良い結果につながるでしょう。

第三者の意見を聞いてみる

転職活動においては、第三者の客観的な意見を参考にすることがとても大切です。

どんな人にとっても、自分で自分自身を評価するというのはとても難しいことです。

自分自身への評価を正しく行えないと、理想の高すぎる求人に応募して時間を無駄にしてしまう可能性があります。

あるいは、もっと良い条件でも応募できるのに、自分を過小評価してキャリアダウンになってしまう転職をしてしまう可能性があります。

こうした事態を避けるためには、転職エージェントを活用するようにしましょう。

転職エージェントは「どういう人が、どういう求人に応募すれば採用されるのか」の相場をよく把握しています。

あなたの実績やアピールポイント、強みを客観的な立場で整理してくれますので、

自分では想像もしなかったキャリアプランを提案してくれることがあります。

自分の想像の範囲だけで活動するのではなくプロの意見を聞くことで可能性を広げることもお勧めです。