- 転職が決まらない…書類審査にすら通らない。
- 一生懸命に志望動機を書いているつもりなのに、何が良くないのかわからない。
- 自分が興味のある仕事につきたい。でもどの仕事も同じに見える。面接では多分興味ないのがばれてる…。
- 採用されないのは未経験だから？それとも他に理由がある？
- 20代が転職を有利に進めるにはどうしたらいい？
社会人になってからの就職活動（転職活動）は、学生時代の就活とは雰囲気がかなり違いますよね。
- 「どうやって応募する求人をしぼりこんだらいいのかわからない。」
- 「面接で採用担当者と話をしたらいいのかわからない。」
↑こんな悩みをお持ちの方もきっと少なくないでしょう。
せっかく時間と労力をかけて転職活動するなら、年収はあげたいし、自分にあった仕事につきたいですよね。
あなたがそう思うのは当然のことです。決して高望みなことではありません。
この記事では、20代の方が転職を成功させるための5つのポイントを紹介します。
これを知っているだけでも成功率はかなり変わってくると思いますので、ぜひ参考にしてください。
ジャンプできる目次
20代が転職を成功させる5つのポイント！
↓下記の5つのポイントさえおさえておけば、転職が成功する確率がグンと上がります。
20代が転職を成功させる5つのポイント
- 応募書類はインパクトのあるエピソードを具体的に1つだけ書く
- 転職活動は在職中にスタートする
- 自己分析を徹底的に行う
- 20代前半と20代後半で転職先の狙い方を変える
- 自分の身の丈に合った転職エージェントを使う
特に20代の人は、30代以上の人と比べると社会人歴が浅く、転職に対するノウハウ等が乏しいため、
転職を失敗する可能性が一番高い年代ともいえます。
でも安心してください。上の5つのことを押さえておくだけでも、採用される可能性はずいぶん高くなりますよ。
以下では、それぞれのポイントについてくわしく説明をしていきます。
1. 応募書類はインパクトのあるエピソードを具体的に1つだけ書く
書類だけで自分という人間を審査してもらうのが書類選考です。
書類選考はあなたのことを知らない人事担当者に、
いかに自分を印象付けるか、がとても重要になってきます。
そのためには、インパクトのあるエピソードを書くことがポイントとなります。
更に、具体的な内容を1つだけ、というのも大切です。
ありがちなのが、書類選考を通過したいがために、アピールしたいことを幾つも細かく盛り込んでしまうパターンです。
その場合、「簡潔に内容を伝えられない人」や「自己主張の強い人」などの印象を残してしまいます。
これではせっかくの自己アピールが逆効果になってしまいかねません。
書類選考では、話をまとめる能力や要点を押さえた会話ができるかどうかも見られています。
そういったことを意識した書類作成をしましょう。
2. 転職活動は在職中にスタートする
転職活動はできる限り在職中にスタートしましょう。
その理由は、離職期間が長くなるとそれだけで「だらしない」「働く意欲がない」などの評価を受けてしまう可能性があるからです。
実際そうではないのに、そういう印象を与えてしまうのです。
こんな損なことはありませんよね。
少し体的には辛いかもしれませんが、転職活動は在職中に行うことで収入的な不安もなく、じっくりと転職活動に取り組む余裕も生まれます。
例えば転職先にすぐに就業できない場合もあるかもしれません。
その場合は、「自分が現在担当している案件がもうすぐ終わりますので、できれば入社日は○月○日にしていただけると有り難いです」と一言添えましょう。
そうすれば、最後まで責任をもって仕事に取り組む姿勢をアピールすることができ、転職先に好印象を与えることができます。
3. 自己分析を徹底的に行う
自己分析は自分の短所や長所を知るために大事な作業です。
短所が分かればその分を克服できますし、長所はそのままアピールポイントにすることができます。
「自分」を知っていることは、転職の時のみならずどんな場合でも有利に働きますので、自己分析はやっておいて損はないでしょう。
また、なぜ転職をしたいのか、在職に対する不満は何なのか、それらを改めて探っていくことで、自分の将来の方向性をどうしたいかを再確認できます。
そうすると、転職したい職種の範囲をギュッと絞ることができ、無駄なく転生活動に取り組むことができます。
自己分析のツールは、インターネットからダウンロードできるものもありますし、転職サイトの無料診断ツールやスマホのアプリなど無料のものがあるので、ぜひ活用してみてください。
自分でも気が付かなかった意外な新発見があるかもしれませんよ！
一つ注意する事があるとするなら、新卒者と既卒者の自己分析のやり方の違いです。
20代でも社会人経験がある場合は、
ポイント
- 今までどのような職種に就いていたか
- 転職先で活かせる経験やスキルは何なのか
- 仕事における今後の目標は何か
- 将来的にどうなりたいのか
といったようなポイントに重点をおいた分析をしましょう。
仕事を通して自分を見つめ直すことも、今後の転職活動の糧になります。
20代のうちに自分自身を詳しく知ることによって人生設計を立てることもできます。
その結果、今後の転職活動の対策にもつながり、転職活動を成功させる可能性を高く引き上げることができます。
4. 20代前半と20代後半で転職先の狙い方を変える
20代前半の特権は、未経験業種・職種に転職できるという部分です。
これは、雇用する側が20代という柔軟で純粋な世代に伸び代を感じているからです。
例えば30代以上になると、知らず知らずのうちに色々な考え方の癖や固定概念がついてしまい、仕事を教える方も覚える方もスムーズにいかないことがあります。
ある意味、色々な業種・職種を経験できるのは20代のうち、とも言えるでしょう。
ただし、20代の後半になりある程度の社会経験を積んていると、逆に未経験よりも経験のある業種・職種を選んだ方が有利に働きます。
一概に未経験の業種・職種がダメというわけではありません。
採用する側は、20代後半で社会経験をある程度積んだ人に何を求めているのか、ということです。
同じ職種の経験があれば即戦力に繋がりやすいですし、業界のことを少しでもわかってる方が現場で活躍してもらいやすいのです。
つまり20代後半の場合は、同じ業界で職種を変えることが転職活動の成功のポイントとなります。
例えばIT業界といっても、
- エンジニア系
- 営業・コンサルタント系
- マネジメント系
- 開発・研究系
などの職種があり、更にそこからプログラマーやエンジニアなど細分化されていきます。
経験してきた業界の中で、自分に向いてるもの、やりがいのあるもの、そういった職種を選ぶと良いでしょう。
なかなか転職先が決まらないという場合は、原因として個人的な理由の場合もあるかもしれません。
ですが、そもそも募集内容に自分が合っていない、ということもあるかもしれません。
未経験歓迎か否か、未経験歓迎でないならどういった経験・スキルのある人を求めているのか、といったような企業側のニーズを確認しておきましょう。
5. 自分の身の丈に合った転職エージェントを使う
転職エージェントには、
- 20代の支援に力を入れている
- 未経験業種・職種への転職実績が豊富
- 学歴不問で正社員のみの求人に強い
などの得意分野を持つエージェントがあります。
もちろん、転職サイトやハローワークを利用する方法もありますが、それでは万全とは言い切れません。
そこで、転職支援のプロである転職エージェントの力を借りるという方法をおすすめします。
転職エージェントといっても全国に10000以上もあるため、どこに登録したら良いのか悩むかもしれません。
そんな時は、実際に登録面談で訪問して話をしてから決める、といったこともできます。
転職エージェントといえども人なので、もしかしたら相性の良し悪しもあるかもしません。
内容は合っていても、エージェントとの相性が悪ければうまくいくものもいかなくなってしまいます。
そのあたりをしっかりと確かめつつ、1〜3社程度の転職エージェントの支援を受けましょう。
きっと心強い味方になってくれるはずです。
ぜひこれらを参考にして、転職活動を成功させてください。
転職活動で絶対に失敗したくない人へ
今度の転職では絶対に失敗したくないんです…！
年収は絶対に今の職場より上げたいし、プライベートの時間も確保できるようにしたいです。
そんなあなたは、ぜひ転職エージェントを活用してみてください。
↓転職エージェントは、あなたと企業の間に入って、さまざまな場面であなたの転職活動をサポートしてくれます。
エージェントがやってくれること
- あなたが採用される可能性が高い求人をピックアップしてくれます。
- 逆に「この企業はやめた方が良い」というアドバイスもしてくれます。
- 応募書類を提出前にチェックし、書類審査に通りやすくしてくれます。
- 採用担当者との面接スケジュールの調整を代わりにやってくれます。
- 面接対策をしてくれます。
- 企業側とあなたの年収交渉をしてくれます。
なるほど。これだけやってくれたら確かに採用確率は上がりそうですね。
でも、転職エージェントってなんで無料なんですか？
後からいきなり料金を請求されたりするんじゃ…。
転職エージェントは最初から最後まで無料で使うことができますよ。
なぜかというと、転職エージェントの費用を負担しているのは、採用活動を行う企業側だからです。
転職エージェントの仕組み
転職エージェントは、企業側から「こういう人を探してきて欲しい」という依頼を受けて、人材の紹介をするのが仕事です。
最終的に採用が決まったら、企業側から転職エージェントに対して紹介料が払われるという仕組みになっています。
費用は採用活動を行う企業がすべて負担しますので、
お仕事を探している求職者側に料金が発生することはありません。
転職エージェントはあなたの代わりに企業側と年収交渉をしてくれます。
転職エージェントを使っている人と、使っていない人とでは、転職後の年収が100万円単位で差がつくこともあるんですよ。
同じ働くなら少しでも高いお給料で働く方が良いですよね。
今の職場よりも良い条件で働きたい！という方は、転職エージェントを使って転職活動するようにしましょう。
＼ 優良なエージェント会社を厳選！／
転職エージェントを使って転職活動することのデメリットは？
転職エージェントを使って転職活動することに、何かデメリットとかないんでしょうか？
そうですね。「全部のことを自分でやりたい！」というタイプの人は、
転職エージェントと二人三脚で転職活動をしていくことにストレスを感じるかもしれません。
ただ、エージェントは企業の採用担当者との電話のやりとりや、
応募書類の提出などのめんどうな手続きをすべて代わりにやってくれます。
企業側との年収の交渉なども代行してくれますので、
交渉ごとには絶対の自信がある！という方以外は、エージェントを使った方が良い条件での転職につながると思いますよ。
【厳選！】おすすめの転職エージェント会社を紹介
うーん。でも転職エージェント会社っていろいろあって、どこも同じように見えるんですよね。
リクナビとかマイナビとか、どこが一番いいんですか？
以下では、私自身も実際に使ってみて「ここはおすすめ！」といえる転職エージェント会社をいくつか紹介します。
↓転職エージェント会社にはいろんなところがありますが、それぞれの会社で扱っている求人に特徴があります。
エージェントの得意分野は色々
- 20代の人向けの求人が得意なエージェント会社
- 30代以降の人向けの求人が得意なエージェント会社
- 営業マン向けの求人が得意なエージェント会社
- 経理や人事などの事務職の求人が得意なエージェント会社
といった具合ですね。
重要なことは、あなた自身の状況に合わせて最適なエージェント会社を使い分けることです。
どこも無料で使えますので、「1社だけを使う！」というのではなく、
2社〜3社に登録しておいて、「自分と相性の良いところをメインで使っていく」という使い方がおすすめです。
マイナビエージェント（20代の方の転職におすすめ）
（マイナビエージェントは、20代の方におすすめの転職エージェントです）
20代の方におすすめ！年収アップが絶対条件ならここ！
マイナビエージェントは、20代の方に特におすすめの転職エージェント会社です。
特徴として、担当エージェントさんが面談でかなりしっかりと「あなたの強み」についてヒアリングすることが挙げられます。
企業側にあなたのアピールポイントをプッシュしてくれますから、実務経験がまだ少ない20代の方でも年収アップにつなげやすいんです。
サイト内では「20代・未経験職種でも年収500万円〜」など、若い人向けの優良求人が多数登録されていますよ。
就職Shop（ニート・フリーター脱出したい方におすすめ）
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最大の特徴は、書類選考なしで面接に進める求人が多数登録されていることです。学歴や職歴に自信がない方も安心して使えます。
離職中の方の相談を専門にしているので、エージェントとの面談で嫌な思いをする…なんてことは絶対にありませんよ。
「今すぐニート・フリーター脱出したい」「正社員になりたい」という方は、就職Shopを活用してみてください。
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事務職の仕事は基本的には実務経験者でないと厳しいケースが多いのですが、MSジャパンなら未経験者OKの求人が多数登録されています（経理職で未経験者年収400万円〜など）
もちろん、実務経験者向けの優良求人（年収600万円スタートなど）も多数登録されていますので、活用してみてください。