転職活動のノウハウ

「転職後1年半で退職」はあり?会社選びに失敗した人へ。

ポイント

  • 前回の転職から1年半しかたっていない。でも転職したい。これってやっぱり不利になる?
  • 石の上にも三年」とか無理…。
  • 苦痛なだけの仕事をしながら無意味に年齢をとりたくない。
  • 親や友人に相談してもみんなに反対される…。

転職活動をしているときには良さそうに見えたけど、実際に入社してみたら思ってたのと違った…。

↑こういうことってよくありますよね。

求人情報にはどの企業も自社の良いところだけを書く傾向がありますから、

入社後にギャップを感じるというのはよくある話です。

ただ、今の仕事から転職するにしても、

次の職場でもまた同じように短期間で辞めてしまう…というループは避けたいですよね。

そうこうしているうちに年齢を重ねてしまうと、転職市場ではジョブホッパーとしての扱いを受ける可能性すらあります。

以下では、前回の転職から1年半で転職を検討している方向けに、今後のキャリアの築き方について解説いたします。

転職ではやり直しはいくらでもききます。

ぜひポジティブな気持ちで読んでみてください。

「転職後1年半で転職」は可能。でもしっかりと戦略をねる必要あり

結論から先に言うと、前回の転職から1年半しか経っていない人でも、転職することは可能です。

ただし、安易に転職するのではなく、しっかりと戦略を練ることが必要です。

昔とくらべて世の中の流れは速くなっています。

例えば、飲食店では1年未満で廃業する店舗が34.5%もあります。

2年以内なら49.7%が廃業する時代です。

「三年は働かないと次の職場はない」という話はよくいわれることですが、実はあまり根拠はありません。

重要なことは根拠のない批判やウワサにまどわされることなく、自分で主体的に決めることでしょう。

自分の人生について他人は責任をとってくれません。

「3年は働かないとダメだよ」とアナタに教えてくれた人が、どうやってアナタの人生に責任をとれるというのでしょうか?

3年後に会社の経営が傾くことだってありえますし、ストレスをかかえて働いてウツになってしまったら?

必ずしも3年という期間にしばられる必要はありません。

転職後1年半以内で退職したい人が知っておくとよいポイント

前回の転職から時間があまり経っていないタイミングで転職活動を始める場合、

採用側の「この人は、嫌なことがあったらすぐにやめてしまう人なのではないか?」という不安を解消する理由づけが必要です。

具体的には、以下のようなポイントを明確にした上で、転職活動を進めていくようにしてください。

今の職場で「こういうことを学べた」と面接で話せるようにしておく

本音でいうならネガティブな退職理由もポジティブの変換しておくことが面接で重要になります。

例えば人間関係が苦痛であるといった退職理由も、年齢や職歴がバラバラの職場でコミュニケーション能力が磨けた、と変換することができますよね。

短所と長所は裏と表の関係ですので、言い換えが可能です。

もうひとつ例をあげると、ひたすら残業時間が多かった場合でも、忍耐力が身についたと表現をポジティブに変えることができます。

他人が聞いても納得できる退職理由を準備しておく

転職して1年半で再び転職となると、短期間の職歴の積み重ねになってしまいかねません。

次の会社へ転職活動するさいには、退職理由を面接官に説明することが必要となります。

↓例えば、以下のような理由が考えられます。

  • 事前に説明された業務内容が異なっていてキャリアとするのに困難を感じた
  • 残業時間などの労働条件が悪く長く勤められる環境ではなかった。

転職活動で絶対に失敗したくない人へ

読者様

今度の転職では絶対に失敗したくないんです…!

年収は絶対に今の職場より上げたいし、プライベートの時間も確保できるようにしたいです。

そんなあなたは、ぜひ転職エージェントを活用してみてください。

管理人

↓転職エージェントは、あなたと企業の間に入って、さまざまな場面であなたの転職活動をサポートしてくれます。

エージェントがやってくれること

  • あなたが採用される可能性が高い求人をピックアップしてくれます。
  • 逆に「この企業はやめた方が良い」というアドバイスもしてくれます。
  • 応募書類を提出前にチェックし、書類審査に通りやすくしてくれます。
  • 採用担当者との面接スケジュールの調整を代わりにやってくれます。
  • 面接対策をしてくれます。
  • 企業側とあなたの年収交渉をしてくれます。

読者様

なるほど。これだけやってくれたら確かに採用確率は上がりそうですね。

でも、転職エージェントってなんで無料なんですか?

後からいきなり料金を請求されたりするんじゃ…。

転職エージェントは最初から最後まで無料で使うことができますよ。

なぜかというと、転職エージェントの費用を負担しているのは、採用活動を行う企業側だからです。

管理人

転職エージェントの仕組み

転職エージェントは、企業側から「こういう人を探してきて欲しい」という依頼を受けて、人材の紹介をするのが仕事です。

最終的に採用が決まったら、企業側から転職エージェントに対して紹介料が払われるという仕組みになっています。

費用は採用活動を行う企業がすべて負担しますので、

お仕事を探している求職者側に料金が発生することはありません。

転職エージェントはあなたの代わりに企業側と年収交渉をしてくれます。

転職エージェントを使っている人と、使っていない人とでは、転職後の年収が100万円単位で差がつくこともあるんですよ。

同じ働くなら少しでも高いお給料で働く方が良いですよね。

今の職場よりも良い条件で働きたい!という方は、転職エージェントを使って転職活動するようにしましょう。

\ 優良なエージェント会社を厳選!/

おすすめの転職エージェントはこちら

転職エージェントを使って転職活動することのデメリットは?

読者様

転職エージェントを使って転職活動することに、何かデメリットとかないんでしょうか?

そうですね。「全部のことを自分でやりたい!」というタイプの人は、

転職エージェントと二人三脚で転職活動をしていくことにストレスを感じるかもしれません。

ただ、エージェントは企業の採用担当者との電話のやりとりや、

応募書類の提出などのめんどうな手続きをすべて代わりにやってくれます。

企業側との年収の交渉なども代行してくれますので、

交渉ごとには絶対の自信がある!という方以外は、エージェントを使った方が良い条件での転職につながると思いますよ。

管理人

【厳選!】おすすめの転職エージェント会社を紹介

読者様

うーん。でも転職エージェント会社っていろいろあって、どこも同じように見えるんですよね。

リクナビとかマイナビとか、どこが一番いいんですか?

以下では、私自身も実際に使ってみて「ここはおすすめ!」といえる転職エージェント会社をいくつか紹介します。

管理人

↓転職エージェント会社にはいろんなところがありますが、それぞれの会社で扱っている求人に特徴があります。

エージェントの得意分野は色々

  • 20代の人向けの求人が得意なエージェント会社
  • 30代以降の人向けの求人が得意なエージェント会社
  • 営業マン向けの求人が得意なエージェント会社
  • 経理や人事などの事務職の求人が得意なエージェント会社

といった具合ですね。

重要なことは、あなた自身の状況に合わせて最適なエージェント会社を使い分けることです。

どこも無料で使えますので、「1社だけを使う!」というのではなく、

2社〜3社に登録しておいて、「自分と相性の良いところをメインで使っていく」という使い方がおすすめです。

マイナビエージェント(20代の方の転職におすすめ)

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特徴として、担当エージェントさんが面談でかなりしっかりと「あなたの強み」についてヒアリングすることが挙げられます。
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サイト内では「20代・未経験職種でも年収500万円〜」など、若い人向けの優良求人が多数登録されていますよ。

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最大の特徴は、書類選考なしで面接に進める求人が多数登録されていることです。学歴や職歴に自信がない方も安心して使えます。
離職中の方の相談を専門にしているので、エージェントとの面談で嫌な思いをする…なんてことは絶対にありませんよ。
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MSジャパンは経理や人事などバックオフィス系の求人を専門で扱う転職エージェントです)

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事務職の仕事は基本的には実務経験者でないと厳しいケースが多いのですが、MSジャパンなら未経験者OKの求人が多数登録されています(経理職で未経験者年収400万円〜など)
もちろん、実務経験者向けの優良求人(年収600万円スタートなど)も多数登録されていますので、活用してみてください。

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