転職活動のノウハウ

「転職後1年半で退職」はあり?会社選びに失敗した人へ。

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ポイント

  • 前回の転職から1年半しかたっていない。でも転職したい。これってやっぱり不利になる?
  • 石の上にも三年」とか無理…。
  • 苦痛なだけの仕事をしながら無意味に年齢をとりたくない。
  • 親や友人に相談してもみんなに反対される…。

転職活動をしているときには良さそうに見えたけど、実際に入社してみたら思ってたのと違った…。

↑こういうことってよくありますよね。

求人情報にはどの企業も自社の良いところだけを書く傾向がありますから、

入社後にギャップを感じるというのはよくある話です。

ただ、今の仕事から転職するにしても、

次の職場でもまた同じように短期間で辞めてしまう…というループは避けたいですよね。

そうこうしているうちに年齢を重ねてしまうと、転職市場ではジョブホッパーとしての扱いを受ける可能性すらあります。

以下では、前回の転職から1年半で転職を検討している方向けに、今後のキャリアの築き方について解説いたします。

転職ではやり直しはいくらでもききます。

ぜひポジティブな気持ちで読んでみてください。

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「転職後1年半で転職」は可能。でもしっかりと戦略をねる必要あり

結論から先に言うと、前回の転職から1年半しか経っていない人でも、転職することは可能です。

ただし、安易に転職するのではなく、しっかりと戦略を練ることが必要です。

昔とくらべて世の中の流れは速くなっています。

例えば、飲食店では1年未満で廃業する店舗が34.5%もあります。

2年以内なら49.7%が廃業する時代です。

「三年は働かないと次の職場はない」という話はよくいわれることですが、実はあまり根拠はありません。

重要なことは根拠のない批判やウワサにまどわされることなく、自分で主体的に決めることでしょう。

自分の人生について他人は責任をとってくれません。

「3年は働かないとダメだよ」とアナタに教えてくれた人が、どうやってアナタの人生に責任をとれるというのでしょうか?

3年後に会社の経営が傾くことだってありえますし、ストレスをかかえて働いてウツになってしまったら?

必ずしも3年という期間にしばられる必要はありません。

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転職後1年半以内で退職したい人が知っておくとよいポイント

前回の転職から時間があまり経っていないタイミングで転職活動を始める場合、

採用側の「この人は、嫌なことがあったらすぐにやめてしまう人なのではないか?」という不安を解消する理由づけが必要です。

具体的には、以下のようなポイントを明確にした上で、転職活動を進めていくようにしてください。

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今の職場で「こういうことを学べた」と面接で話せるようにしておく

本音でいうならネガティブな退職理由もポジティブの変換しておくことが面接で重要になります。

例えば人間関係が苦痛であるといった退職理由も、年齢や職歴がバラバラの職場でコミュニケーション能力が磨けた、と変換することができますよね。

短所と長所は裏と表の関係ですので、言い換えが可能です。

もうひとつ例をあげると、ひたすら残業時間が多かった場合でも、忍耐力が身についたと表現をポジティブに変えることができます。

他人が聞いても納得できる退職理由を準備しておく

転職して1年半で再び転職となると、短期間の職歴の積み重ねになってしまいかねません。

次の会社へ転職活動するさいには、退職理由を面接官に説明することが必要となります。

↓例えば、以下のような理由が考えられます。

  • 事前に説明された業務内容が異なっていてキャリアとするのに困難を感じた
  • 残業時間などの労働条件が悪く長く勤められる環境ではなかった。
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終わりに

今すぐは転職するかどうかわからない」という人も、

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転職活動は、あなたの人生に大きな影響を与える重要な決断ですから、

「今の職場で追い込まれてしまい、どうしようもなくなって転職」ではなく、

「精神的に余裕があるときに、長期的な視点で転職活動を始める」というのが理想です。

管理人

仕事のストレスが限界に達してしまうと、

新しい行動を起こすのがとても苦しくなります。

辛い気持ちをそのままずるずると放置してしまうと、深刻な事態になる可能性が高いです。

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