転職活動のノウハウ

こんなベンチャー企業はやめとけ!ブラック企業の特徴と転職先の選び方

「もし転職した先がブラック企業だったら…」

「ベンチャー企業に転職したいけど選び方がわからない…」

「転職で失敗したくない…」

ベンチャー企業への転職を考えた時に、上記のような事を不安に思ってなかなか転職に踏み出せない…なんていう事はありませんか?

せっかく転職を決意して、今よりも良い環境を求めて転職したはずなのに、
実際に転職してみたらブラック企業だった!なんてことになっては最悪ですよね。

この記事では、そんなブラックなベンチャー企業に転職してしまわないように、
ブラック企業である可能性が高いベンチャー企業の特徴を5つの項目でご紹介いたします。

ブラック企業の求人にはわかりやすい特徴がありますので、そのポイントさえ知っておけば間違って応募してしまうリスクを避けることができますよ。

ぜひ参考にしてみてください。

ブラック企業である可能性が高いベンチャー企業の特徴5つ

ブラックなベンチャー企業には以下のような5つの特徴があります。

ポイント

  • みなし残業時間が60時間を超えている
  • 半年以上前から同じ求人をよく目にする
  • 夜遅い時間や土日の面接でもすんなりと対応してくれる
  • 就業時間が10時~19時など一般的な時間よりも遅めに設定されている
  • 賞与の記載がない

ベンチャー企業は、自由な風土で、自分の評価が年収に繋がりやすく、マネジメントが早く経験できるのが魅力的なところです。

とはいえ、ブラック企業になりやすいのもベンチャー企業ですので、選択には多くの注意が必要です。

ではどんなベンチャー企業がブラック企業の可能性が高いのか、それぞれの特徴について順番に解説していきますね。

みなし残業時間が60時間を超えている

みなし60時間を超える場合は、基本的に60時間の残業が当たり前と考えて良いでしょう。

また、みなし残業時間が40時間を超えている場合もブラック企業予備軍となり少し注意が必要です。

上記の場合、ワークライフバランスが取れない企業であることが多いです。

半年以上前から同じ求人をよく目にする

これにはネガティブな理由があるので注意が必要です。

大手企業であれば同じポジションに複数名採用することも多いですが、ベンチャー企業の場合は一つのポジションに1人が基本です。

新規部署立ち上げなどは例外ですが、半年以上前から同じ求人が掲載されている場合は、
採用してもすぐに退してしまうという、環境的に問題がある状況が考えられます。

夜遅い時間帯や土日の面接でもすんなりと対応してくれる

面接調整の際にすんなりと夜の遅い時間や土日の面接を対応してくれる会社は要注意!

一見、親切なベンチャー企業に見えますが、良い企業は残業や休日出勤をしてまで面接を行いません。

この場合は、いつでも会社に誰かがいる、
つまり、
残業や休日出勤が当たり前の会社
と考えて良いでしょう。

就業時間が10時~19時など一般的な時間よりも遅めに設定されている

遅めの就業時間の会社も要注意です。

一見、朝はゆったり出勤できる印象がありますよね。

ですが、遅めの就業時間を設定している会社は、
仕事の終了時間が遅いだけである可能性が実は少なくないのです。

就業時間よりも平均的な残業時間数に着目するが、求人をチェックする際には重要になります。

残業時間についての記載がないような求人はその時点で要注意ですが、可能であれば面接で具体的な状況を聞き出すようにしてください。

賞与の記載がない

この場合もブラック企業の可能性があるので注意しましょう。

これはどういうことかというと、
賞与が業績によって全く出ない可能性があるということです。

つまり、企業としての業績や成長が安定していない可能性が高いということです。

ということは、まだベンチャー企業としては不安定な段階かもしれないため、リスクも高くなります。

ベンチャーの中でも良い企業はある!

ベンチャー企業の全てが悪いわけではなく、もちろん良い企業もたくさんあります。

現在の優良企業も最初はベンチャーだったのです。

ベンチャー企業の魅力としては、

  • 裁量権を与えられ責任ある仕事をするが出来る
  • 成長速度が早くスピード感を持って仕事が出来る
  • 会社に対する貢献度が大きく、実績を出せば役職が上がる
  • 実力主義で年齢は関係ない

などといったところでしょう。

そういった企業へ転職するには自分で調べるより転職エージェントから情報を収集するのが圧倒的に良いです!

転職エージェントというのは、日々企業の人事担当とコンタクトを取っています。

ベンチャー企業の良し悪しもしっかりわかっており、伸びるベンチャー企業の情報も持っています。

ですから、複数の転職エージェントに登録をし、様々なベンチャー企業を紹介してもらうことをお勧めします。

さらに書類選考や面接でのコツはチャレンジ精神をベースにアピールすることです。

そうすればベンチャー企業への転職も実現しやすくなります。

実際にはハードルの高い転職になるかもしれません。

ですが、ベンチャー企業への転職を希望している方は、

ポイント

  • 自分の経験を整理する
  • なぜベンチャー企業でチャレンジしたいのか明確にする

この2点を踏まえて転職活動を行えば、必ず希望通りの転職を叶えることができます。

是非、本記事を参考にベンチャー企業の選別に注意しながら頑張って頂ければと思います。

転職活動で絶対に失敗したくない人へ

読者様

今度の転職では絶対に失敗したくないんです…!

年収は絶対に今の職場より上げたいし、プライベートの時間も確保できるようにしたいです。

そんなあなたは、ぜひ転職エージェントを活用してみてください。

管理人

↓転職エージェントは、あなたと企業の間に入って、さまざまな場面であなたの転職活動をサポートしてくれます。

エージェントがやってくれること

  • あなたが採用される可能性が高い求人をピックアップしてくれます。
  • 逆に「この企業はやめた方が良い」というアドバイスもしてくれます。
  • 応募書類を提出前にチェックし、書類審査に通りやすくしてくれます。
  • 採用担当者との面接スケジュールの調整を代わりにやってくれます。
  • 面接対策をしてくれます。
  • 企業側とあなたの年収交渉をしてくれます。

読者様

なるほど。これだけやってくれたら確かに採用確率は上がりそうですね。

でも、転職エージェントってなんで無料なんですか?

後からいきなり料金を請求されたりするんじゃ…。

転職エージェントは最初から最後まで無料で使うことができますよ。

なぜかというと、転職エージェントの費用を負担しているのは、採用活動を行う企業側だからです。

管理人

転職エージェントの仕組み

転職エージェントは、企業側から「こういう人を探してきて欲しい」という依頼を受けて、人材の紹介をするのが仕事です。

最終的に採用が決まったら、企業側から転職エージェントに対して紹介料が払われるという仕組みになっています。

費用は採用活動を行う企業がすべて負担しますので、

お仕事を探している求職者側に料金が発生することはありません。

転職エージェントはあなたの代わりに企業側と年収交渉をしてくれます。

転職エージェントを使っている人と、使っていない人とでは、転職後の年収が100万円単位で差がつくこともあるんですよ。

同じ働くなら少しでも高いお給料で働く方が良いですよね。

今の職場よりも良い条件で働きたい!という方は、転職エージェントを使って転職活動するようにしましょう。

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転職エージェントを使って転職活動することのデメリットは?

読者様

転職エージェントを使って転職活動することに、何かデメリットとかないんでしょうか?

そうですね。「全部のことを自分でやりたい!」というタイプの人は、

転職エージェントと二人三脚で転職活動をしていくことにストレスを感じるかもしれません。

ただ、エージェントは企業の採用担当者との電話のやりとりや、

応募書類の提出などのめんどうな手続きをすべて代わりにやってくれます。

企業側との年収の交渉なども代行してくれますので、

交渉ごとには絶対の自信がある!という方以外は、エージェントを使った方が良い条件での転職につながると思いますよ。

管理人

【厳選!】おすすめの転職エージェント会社を紹介

読者様

うーん。でも転職エージェント会社っていろいろあって、どこも同じように見えるんですよね。

リクナビとかマイナビとか、どこが一番いいんですか?

以下では、私自身も実際に使ってみて「ここはおすすめ!」といえる転職エージェント会社をいくつか紹介します。

管理人

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エージェントの得意分野は色々

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  • 30代以降の人向けの求人が得意なエージェント会社
  • 営業マン向けの求人が得意なエージェント会社
  • 経理や人事などの事務職の求人が得意なエージェント会社

といった具合ですね。

重要なことは、あなた自身の状況に合わせて最適なエージェント会社を使い分けることです。

どこも無料で使えますので、「1社だけを使う!」というのではなく、

2社〜3社に登録しておいて、「自分と相性の良いところをメインで使っていく」という使い方がおすすめです。

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