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リクルートエージェントの口コミ評判

リクルートエージェント経由で年収交渉してみた体験談

この記事では、リクルートエージェントを実際に利用した人に

体験談を投稿していただきました。

管理人

今回は特に「エージェントを経由した年収交渉」をテーマに記事を書いていただいています。

転職活動で年収を上げるためには、転職先企業との年収交渉は必須と言えます。

(入社後に自分の給料について交渉するのは非常に困難なので、必ず入社時にやっておく必要があります)

転職をしたいけど年収は下げたくない…という人にはぜひ読んでいただきたい内容になっていますので、ぜひ参考にして見てください。

リクルートエージェントを使って企業側と年収交渉した体験談

この記事を書いてくれた人

私は経理の仕事をしており、これまでに3度の転職を経験しました。

従業員が100人に満たない中小企業で経理をはじめ、

現在は東証一部に上場している企業に所属しています。

転職活動時には3度ともリクルートエージェントを使いました。

世間的には「転職をするとそのたびに年収は下がる」と言われることが多いですが、

私自身はそういった経験は一度もありませんでした。

コツは企業側との年収交渉をしっかり行うことだと思います。

もちろん、自力でやるのはとても難しいので、エージェントを使うべきですね。

  • リクルートエージェントにどのように年収交渉したのか
  • 年収を下げないための転職先選びとは

↑実体験をもとに、こういった内容をお伝えします。

あくまでもひとつの事例に過ぎませんが、ご自身の転職活動の参考にしてみてください。

経理の私が「年収アップを転職の絶対条件」としたきっかけ

転職に悩んでいる理由の一つが「転職すると収入が減ってしまう」という心配ではないでしょうか。

未経験で経理を始めたころは、私も同じように考えていました。

当時は従業員が100人にも満たない中小企業で働いており、

経理としてスキルアップを求めての転職だったので、年収に対して強い要望は持っていませんでした。

しかし、ネットで職種別の平均年収を調べたときに衝撃を受けました。

自分の年収はそれよりも約100万円以上の乖離があったからです。

「本当にそうだろうか」ネットの情報を疑いながらも、

「転職先を探すなら平均年収は確保したい」そう考えるようになりました。

担当エージェントに「年収を上げるために転職したい」と伝えたときの返答

転職活動を始めるにあたって、自分一人ですべてやるのは不安が大きかったので、

転職大手のリクルートエージェントを利用することにしました。

転職サイトで無料登録してさっそく担当エージェントさんと面談の日程を組んだのですが、

↓面談で年収についての自分の考えを伝えたとき、以下の返答がありました。

  • 年収を条件の一つにするのはいいと思うが、こだわりすぎず柔軟に対応した方がいい
  • 仕事のやりがいは給与だけでは決まるものではない

正直な感想ですが「簡単に年収アップは達成できない」そういわれた気がしました。

しかし、私も自分を安売りするつもりはありません。

譲れぬ条件であることを明確に伝え、転職活動を始めることになりました。

転職で年収アップのために必要な2つのこと

担当エージェントさんに面談の中で「年収をアップさせるために必要なこと」として、

↓以下の2つを教えてもらいました。

  1. 将来のビジョンを明確に説明できるようにすること
  2. 交渉成功の可能性がある企業にしぼりこんで求人応募すること

私はネットで平均年収を知って「それくらいの年収が欲しい」と漠然と考えていただけだったので、将来のビジョンと言われても何も思い浮かびませんでした。

まずは職務経験の棚卸しから始め、自分には何ができるかを整理します。

注意したことは「あれができます」「これができます」だけではなく、それによって会社にどんな影響を与えたかを話せるようにしました。

それにより、採用後にどんな活躍ができるかを面接官は想像しやすくなります。

年収交渉を成功させるためには、企業に自分をどうやって売り込むか?の戦略をねることがとても重要だと実感しました。

実際の作業は大変でしたが、アドバイスのおかげで自分のアピールポイントが整理できたと思っています。

(自分一人で考えていたら気づけなかったようなアピールポイントを教えてもらえた)

第三者として客観的に自分の職歴を評価してくれるエージェントの存在はありがたいと感じました。

>>リクルートエージェントに無料で相談してみる

交渉成功の可能性がある企業にしぼりこんで求人応募すること

また、転職で年収をアップさせるには「そもそも応募する企業をまちがえないこと」が重要であることを教わりました。

こちら側が最低条件としている給与水準とマッチしない会社の求人に応募してしまうと、

どれだけ年収交渉しても成功する可能性がきわめて低くなってしまうからです。

↓企業選びで重視すべきこととしてアドバイスされたのは以下の3つです。

  1. 企業の業績が好調であること
  2. リーダーやマネージャー候補の求人であること(経理の場合)
  3. 企業理念や経営理念に共感できること

まず、会社が従業員に給与を払うには元手が必要です。

つまり、業績が良くなければ求める給与を払ってもらえる可能性が少なくなります。

次に給与が高いということは、将来的に重要な仕事を任せられるということでもあります。

特に経理職の場合は、管理職とスタッフ職とでかなり年収に開きがあります。

入社時から管理職として採用されるのが理想ですが、

私の職歴ではそれが難しかったので「リーダー候補」や「将来のマネージャー候補」と明示している求人を狙って応募する戦略を取りました。

最後は「企業理念や経営理念に共感できる会社の社員はモチベーションが高い」というアドバイスももらいました。

モチベーションが高い
=仕事に対して誇りを持っている
=その様な環境なら条件も良い

という見立てです。

私が実際に応募した会社の求人

初めての転職では、自動車部品のメーカーに転職することになりました。

その会社は自動車業界の変化を見据え、

大手自動車メーカーのグループが新たに設立した会社です。

自分で基準とした項目を面接での質問という形で話を進めたことが、選考する側の担当者にも好評だったと入社後に聞くことができました。

転職でどれくらいの年収アップができた?

20代のときの転職では15%アップ、

30代のときの転職では20%の年収アップに成功しました。

面接では自分を安売りしないことが重要です。

企業側はエージェントと事前にある程度の交渉をしていますので、こちらの希望額はすでに伝わっています。

その希望額を伝えた上で面接に進んでいるわけですから、こちらの希望額での採用の余地は十分にあるということです(じゃないと面接には進めないでしょう)

なので、面接で「現職の年収と希望の年収」を聞かれた際には、希望の年収は堂々と伝えましょう。

重要なのは最初の交渉のタイミングで、自分の希望額をベースにしてもらうことです。

いったん「おおよそこの金額で」という交渉の下地ができてしまうと、そこから大幅に金額を変える給与交渉をするのはなかなか難しいそうです。

リクルートエージェントからのアドバイスです。

リクルートエージェントの年収交渉は利用すべき?

まとめですが、私自身はリクルートエージェントを利用してよかったと思っています。

アドバイスが的確でサポートが非常に良い結果につながりました。

転職で年収を増やすには企業へ自分を売り込むのは必須です。

どんなに自分の職歴やスキルに自信があっても、それを相手に伝えないことには結果はついてこないでしょう。

ちょっときびしいようですが、なんとなく「これぐらいの年収を稼ぎたいなあ」みたいに思っているだけではなかなか実現しないと思います。

どうすればうまくいくのか?をエージェントの経験に基づいてアドバイスをもらいつつ、戦略を立てていくのが大切ですね。

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【損失がでかすぎ】向いてない仕事で人生を浪費するな

(合わない仕事で人生を浪費するのは損失がでかすぎます)

  • この仕事、自分には向いてないと感じる…。
  • やりがいをまったく感じない。毎日何も楽しくない。
  • 職場の人たちがぜんぜん好きになれない…。

↑こんなふうにモヤモヤしながら働いている方、

きっと多いのではないでしょうか。

そんな方にぜひ知っておいていただきたいことがあります。

それは「自分に合ってない仕事や職場で、人生の貴重な時間を浪費するのは、本当にもったいない」ということです。

20代で年齢的にうちはまだいいかもしれません。

何ごとも経験だから…。

でがまんできる人もいるでしょう。

管理人

でも、これがこの先30年以上ずっと続く…と考えた場合どうでしょうか。

例えば、いま25歳の人なら定年が65歳として、

あと40年(…!)は仕事人生は続きます。

つまり、仕事って人生のほとんどの時間をかけてやっていくものなんですよね。

どうせならやりがいを感じられる仕事の方がいいと思います。

自分に向いていない仕事で、

毎日苦痛を感じながら生きていくなんて、

いったいなんのために生まれてきたんだ…。

って感じても不思議はありません。

(むしろ自然な感情でしょう)

ですが、残念ながらほとんどの人が

「みんながまんしてるんだから…」

で自分も我慢してしまうのが現実です。

>>ならどうしたらいい?自分に向いてる仕事を見つける方法

どんな仕事でも「向いてる/向いてない」が絶対にある

(営業職も事務職も「向き不向き」が必ずあります)

 

これはすべての種類の仕事についていえることですが、

仕事って向いてる/向いてないが絶対にあります。

例えば営業マンの仕事。

ものすごくまじめに頑張ってるけど、

なぜか成果が出ない人っているんですね。

その一方で、毎日テキトーに仕事してても、

キャラや見た目の良さでポンポン成果を出してしまう人っています。

事務職でもこれは共通です。

毎日、一生懸命やってるのになぜか職場で嫌われたり、

足を引っ張られたりする人がいる一方で、

どんなにミスをしてもなぜか許されちゃうみたいな人っていますよね。

>>ならどうしたらいい?自分に向いてる仕事を見つける方法

私も新卒入社した会社で営業配属だったのですが、

ダメダメでした。

本当に嫌で嫌でしょうがなくて、

毎日やめたい…と感じながら働いてましたね。

↑当然ながらこんな働き方で成果なんて出ません。

私がモタモタしているうちに、

楽しみながら仕事をしていた

同期たちにはどんどん差をつけられました。

管理人

同期入社の連中はどんどん成果を出し、

役職付きになって昇給していくのに、

自分だけずっとヒラ社員の安月給…。

まわりからも「あいつは仕事ができない」と見下され、

自分でもそんな自分がどんどん嫌いになっていく…。

↑これめっちゃつらいです。

その後どうしても耐えられなくなって

事務系の仕事に転職をしたのですが、

こちらは自分に合っていたのか、

割とすぐに成果を出すことができました。

営業マン時代は完全に「無能」あつかいされていた自分が信じられないぐらい、

すんなりと仕事内容を覚えられたんですね。

仕事には「向き不向き」があるのを痛感した瞬間でした。

仕事がちゃんとできると、職場内での人間関係もスムーズになります。

一緒に働く人たちも「あいつは役に立つ」と認めてくれますから、

仲間として受け入れてもらえるんですね。

「向いてない仕事でがんばる」のは損失が大きすぎる

(どんな仕事にも向き不向きがあります)

 

「好きこそものの上手なれ」ってことわざがありますが、

仕事に関してはこれほんと真理だと思います。

本当はもっと力を発揮できる仕事があるのに、

たまたま自分に合わない仕事を選んでしまったばっかりに、

苦しい思いをして働いている…。

↑こういう損してる人が多すぎます。

仕事なんて実際に現場に出てみるまでは

向いてる/向いてないなんてわからないので、しかたないんですけどね。

逆に言えば、いまうまくいっていない人にも必ず

「これならやれる」って思える仕事はあります。

管理人

ただし、まったく未経験の仕事に転職するのって、

年齢が高くなるほど難しくなるのにも注意です。

今の仕事が合ってないと感じている人は、少しでも早く対策をとりましょう。

自分に向いてる仕事を見つける方法(ハロワは使うな)

(自分に合った仕事を見つける方法とは?)

 

どうすれば自分に合った仕事を見つけられるのか?ですが、

まずは情報収集から始めましょう。

  • いま現在、世の中にはどんな仕事があるのか?
  • 自分の性格で向いている仕事ってどういうものなのか?
  • どういう仕事をしている人が給料高いのか?
  • どういう業種にニーズが集まっているのか?
  • どういう業界が今後も伸びていくのか?

↑こういったことについての現状把握から始めることがたいせつです。

具体的には無料の転職サイトを使って、

現在募集されている求人をチェックしてみましょう。

(↑無料アカウントのみで、求人検索で年収を見られます)

管理人

なお、求人はハロワとかでも一応は探すことができますが、

正直ブラック求人が多いので避けた方が良いですね。

ハロワって政府が「本当に本当に仕事がなくてどうしようもない状態の失業者」向けに提供しているサービスです。

はっきりいって生活保護と同じレベルの最低限のサービスなので、

最後の手段ぐらいに考えておきましょう。

普通に高校や大学出てて、

普通にネット使える環境の人は転職サイトを使いましょう。

転職サイトは無料サイトなので、お金がかかることはありません。

自分の年齢・職歴に合った転職サイトを使うのが重要(じゃないと門前払いを食らう)

(20代は「20代にあった転職サービス」を使うのが大切)

 

転職サイトを使う場合には、1つだけ注意点があります。

それは、自分の年齢や職歴に合った転職サイトを使うことです。

転職サイトっていろんな種類があって、

↓こんな感じでそれぞれ利用者層が違うんですね。

  • 30代〜40代のベテラン向け求人をメインであつかう転職サイト
  • 20代若手向けの求人だけをあつかう転職サイト
  • 金融業界の求人だけを専門であつかう転職サイト
  • 経理職の求人だけを専門であつかう転職サイト
  • 薬剤師や看護師など特定の資格を持つ人向けの転職サイト

例えば、20代若手の人が30代〜40代のベテラン向けの転職サイトとか使っても、

まず応募できる求人なんて出てこないです。

自分に合っていない転職サービスで仕事を探してしまうと、

マッチする求人件数0件…みたいな状態になってしまうので注意してください。

(いわゆる「門前払い」です。これってまじで絶望的な気分になります)

20代若手層の人は、

20代若手向け・未経験者OK求人がメインの転職支援サービス

↓を使いましょう。

管理人

(マイナビエージェントは20代の若手向け求人が充実している無料転職サイトです)

\ 未経験OK!20代向け求人多数あり/

無料登録のページを見る

無料アカウント登録で求人検索機能を使えます。

(年収や残業時間などのくわしい情報を指定して検索できます)

転職支援サービスは、

自分の状況に合ったところを使う。

(20代は20代向け、未経験者は未経験むけのところ)

↑これは転職活動のコツというか鉄則です。

ネット使い慣れている人でも、

意外に見落としがちなポイントなので注意してください。

自分にマッチする求人は「探す場所」さえまちがえなければ、

誰でもちゃんと見つけることができますよ。

転職サービスは誰でも無料で使えます。

まだ転職するかどうかはっきり決めていない人も、

とりあえず無料アカウントは作っておきましょう。

管理人

無料アカウントを作っておくと、

自分にマッチする求人が出た時に最速で通知してもらえたり、

「こんな職種もありかも?」的な情報メールが定期的に受け取れます。

自分ではまず思いつかないような

意外な仕事の選択肢を知れたりしますよ。

未経験の職種に挑戦する場合、

はば広い選択肢の中から仕事を選ぶのが大切ですからね。

 

世の中で不況で「若い人は仕事なんてどこにもない…」とかとんでもないウソです

(探す場所さえ間違えなければ、仕事なんてたくさん見つかります)

世の中で不況とか言ってても、

実際には転職サイト内でものすごくたくさんの仕事が出回ってます。

こんなにたくさんの選択肢があるのか…!

とびっくりすると思いますよ。

日本の若年失業率はたったの3.7%です(世界平均は13.6%)

仕事は探す場所さえまちがえなければ山ほどあるんです。

あと、学生時代の就活ってある程度は選択肢がしぼられてましたよね。

(ある程度の大手企業に行こうと思ったら営業マンしかない…など)

でも、いったん社会人になった後の転職活動って、

選択肢がものすごく多いんです。

人事やマーケティングといった人気職種も、

未経験OKの求人がたくさんありますし、

最初から「将来の幹部候補」などのかたちで募集されている求人も多いですよ。

いざというときの選択肢を確保しておくのが重要

(いざとなったときの選択肢を準備しておくのが大切です)

転職支援サイトで無料アカウントを作ったら、

自分の年齢や職歴・希望年収などを入力しておきましょう。

条件にマッチする求人を定期的にメールで配信してもらうことができます。

自力で探していたらまず気づけなかった選択肢にも気づけますよ。

↑日常的に送られてくる求人メールをチェックしておいて、

気になったものを情報としてストックしておくのがコツです。

これやっておくと、

「今の仕事がどうしても辛くなったら転職もある」

という選択肢を持てるのが大きいです。

疲労とストレスで倒れる前に転職という対策を打てます。

今すぐは転職できない人も、

転職サイトへの無料登録はやっておいた方が良いです。

仕事のストレスや疲労が限界まで来ると、

無料登録すらやる気力がなくなります。

管理人

転職サイトは誰でも無料で使うことができます。

↓20代若手層の人がマッチする求人を見つけやすい転職サイトはこちらです。

(マイナビエージェントは20代の若手向け求人が充実している無料転職サイトです)

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