転職活動のノウハウ

家族経営の会社は「アットホームな雰囲気で働ける」というイメージを持っている方が多いでしょう。
しかし、安易に家族経営の会社で働くことを選んでしまうと、あなたのキャリアに悪影響を与えてしまう可能性があるので注意してください。
この記事では、家族経営の会社で3年働いた私の実体験から、家族経営の会社ではたらくメリットとデメリットを解説します。

「職場で仕事ができない人という評価をされている」という辛い状況の入社1年目の方は、今ののまま20代後半になってしまったら、悲劇的な状況になってしまう可能性が高いことを知っておいてください。
20代後半になると、キャリアチェンジのハードルは一気に高くなるからです。
この記事では、入社1年目の方向けに転職すべき人、すべきでない人の判断基準について解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

職場の人間関係なんてめんどう。孤立している方がむしろ楽…。という人は少なくないでしょう（以前の私もそうでした）
しかし、こうした気持ちで毎日働いている人は注意が必要です。あなたの勤務先はある日突然あなたの収入や仕事を取り上げてしまう可能性があるからです。
この記事では、職場では孤立している方が楽…と思って働いている方向けに、絶対に知っておくべきキャリア構築のポイントについて解説します。ぜひ参考にしてみてください。

この記事では、「昇進できないから辞める」という選択は適切なのか？
もし転職という選択をする場合には、具体的にどのような転職活動の仕方をすれば次の職場では満足のいく働き方ができるのか？
について解説します。
年功序列で昇進できない・業績がきちんと評価されないシステムに不満があって転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

転職半年で辞めた・辞めたいと考えている方は、注意しておかなくてはならないことがあります。
それは、転職先の面接で「無責任な人」という評価をされないようにすることです。この評価をされてしまうと、何社面接を受けても1社も内定が出ない…という最悪の事態になってしまう可能性がありますよ。
この記事では、転職半年で辞めた人向けに退職理由や志望動機の伝え方を具体的に解説しますので、参考にしてみてください。

入社2年目なのに仕事ができない…という状態の方は注意してください。今のままだと、あなたは負け組サラリーマンになってしまう可能性大ですよ。
このタイミングで「入社2年目で仕事ができないというのは、自分にはこの仕事はあっていないかも…」と気づけたあなたは幸運です。
20代の時点から行動を起こすことができれば、逆転は十分に可能です。この記事では、そのための具体的な方法をお伝えします。

「転職したいけどなかなかうまくいかない…」と感じている30代の方は、20代の時と同じような就活・転職活動のやり方をしているのが失敗原因かもしれません。
20代と30代では求められていることが全く違いますから、この違いを認識していないと転職はうまくいかないのです。
この記事では30代の方が絶対に知っておくべき転職活動のポイントを解説しますので、参考にしてみてください。

給料が上がらない。1年目の時と月給がほとんど変わっていない…。
低年収が苦で退職を検討している人は少なくないでしょう。
しかし、その人の「能力の低さ」が低年収の原因である場合には、退職がマイナスになることもあり得ますから注意しなくてはなりません。
一方で、この記事で説明する「3つの理由」で給料が上がらない場合には、退職→転職によって劇的に年収アップを実現できる可能性がありますよ。

大企業で働くことは、福利厚生や収入面では中小企業に比べて圧倒的に有利にです。特別に優れた能力がない人（フツーの人）でも年収1000万を狙うことは普通にできます。
しかし、仕事に「安定感」だけを求める人だけが全てではないでしょう。スピード感を持って自分のやりたいことが実現できる中小企業やベンチャーへの転職を狙う大企業経験者も少なくありません。

仕事行きたくない…と毎日苦痛を感じながら働いている新入社員の方へ。
きびしい現実かもしれませんが、今のあなたの状況のまま30代に突入してしまうと、あなたは転職市場で決定的な敗者になってしまう可能性が高いです。
ただし、20代の今というタイミングで対策を講じておけば、活路を見出すことは可能です。
この記事では、そのための具体的な方法を解説します。