転職活動のノウハウ

性格的に営業は向いていないと感じる…でもいま辞めたいら「甘え」と取られるかも…。
営業の仕事をしている人の中には、このようなお悩みをお持ちの方も少なくないでしょう。
しかし、結論からいうと「営業を辞めたい」というあなたの気持ちは必ずしも甘えとはいえません。
人間には向き不向きは確実にありますので、自分に適した仕事で力を発揮したいと感じるのはごく自然なことだからです。

正社員になれないなら辞めるべき？もう1年以上契約社員で働いているんだけど…。
↑こういったお悩みをお持ちの方は注意してください。
もし現状のまま働き続けていると、3年〜5年以上たっても現状維持を続けられてしまう可能性があります。
この記事では、正社員になれないなら今の会社を辞めるべきか迷っている方向けに、転職すべきか否かの判断基準について解説します。ぜひ参考にしてみてください。

2019年4月以降、労働基準法の改正によって「有給取得の義務化」が義務付けられました。
このルールは違反した会社への罰則付きのルールです。
これまでは人手不足など色んな理由をつけて従業員の有給取得を拒んでいた会社でも、今後は有給取得・消化が進んでいくことでしょう。
有給が取れない人手不足の会社は、今後はブラック企業としてどんどん淘汰（とうた）されていくことが予想されます。

転職を上司に相談するタイミングはいつが最適？
業務引き継ぎをきちんとやるためにもできるだけ早いタイミングで伝えた方がいい？
現在の職場から退職を検討している方の中には、転職意思を上司に伝えるタイミングに迷う…という方も多いでしょう。
結論からいうと、上司に転職を相談するのは「転職先から内定が出てから」がベストです。
退職予定日の2ヶ月前を目安に、退職届を提出するようにしましょう。

転職活動にタウンワークを活用しているという方もいらっしゃるかと思いますが、タウンワークにはブラック企業が求人を出していることがありますので注意が必要です。
というのも、タウンワークは企業側が求人掲載料として支払う費用がリクナビなどの転職サイトに比べて非常に安いのです。
（具体的な金額も記事の中で紹介しています）
この記事では、ブラック企業に引っかからない具体的な転職活動の方法を解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

36歳で転職は無理？正社員での採用は難しい？
現在、30代以降で転職活動を頑張っている方の中には、こういう不安を感じている方もいらっしゃるでしょう。
企業側が人材に対して求めることは、20代の人と30代以降の人とでまったく違うことに注意しておかなくてはなりません。
この記事では、36歳以上の人向けに転職活動を成功させるポイントについて具体的に解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

「仕事選びの優先順位はどうすればいい？やっぱり給料？」
このようにお悩みの方は注意が必要です。というのも、あなたの転職が成功するかどうか？はあなたの現在の「持ち点」で決まるからです。
転職活動では、現在の持ち点の合計点を変えようとすると失敗します。重要なことは持ち点の「点数配分」を変えることなのです。
点数配分を変えるとは、つまり仕事選びの優先順位を明確にすることを意味します。

家族経営の会社は「アットホームな雰囲気で働ける」というイメージを持っている方が多いでしょう。
しかし、安易に家族経営の会社で働くことを選んでしまうと、あなたのキャリアに悪影響を与えてしまう可能性があるので注意してください。
この記事では、家族経営の会社で3年働いた私の実体験から、家族経営の会社ではたらくメリットとデメリットを解説します。

「職場で仕事ができない人という評価をされている」という辛い状況の入社1年目の方は、今ののまま20代後半になってしまったら、悲劇的な状況になってしまう可能性が高いことを知っておいてください。
20代後半になると、キャリアチェンジのハードルは一気に高くなるからです。
この記事では、入社1年目の方向けに転職すべき人、すべきでない人の判断基準について解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

職場の人間関係なんてめんどう。孤立している方がむしろ楽…。という人は少なくないでしょう（以前の私もそうでした）
しかし、こうした気持ちで毎日働いている人は注意が必要です。あなたの勤務先はある日突然あなたの収入や仕事を取り上げてしまう可能性があるからです。
この記事では、職場では孤立している方が楽…と思って働いている方向けに、絶対に知っておくべきキャリア構築のポイントについて解説します。ぜひ参考にしてみてください。