（従業員に有給を取得させることは会社の義務です。この記事では有給を取れない人手不足の会社で働く人向けに、法的な対処法や転職を検討すべきかどうかの判断基準を解説します）
- 「有給取得の義務化」が始まったらしいけど、これで自分の職場って何がどう変わるの？」
- 「人手不足で有給を取れない・公休扱いにされてしまう職場ってやっぱり異常なブラック企業なの？」
- 「退職前提で考える場合、退職前のタイミングで有給休暇をまとめて取得することって可能？」
↑今回は、こうしたお悩みにお答えいたします。
私自身は人事担当者として仕事をしてきた経験から、職場の有給について法律のルールを守らない会社がとても多いことに怒りを感じてきました。
2019年4月からは有給取得の義務化が法律のルールになりましたので、こうした状況はある程度良い方向に変わっていくことを願っています。
この記事では、「人手不足の職場で有給をなかなか取れない」というお悩みの方向けに、以下のようなことについて解説します。
この記事でわかること
- ①労働者の有給取得に関する法律のルール
- ②人手不足で有給取得を拒否される場合の対処法
- ③退職前に有給休暇をまとめてとることは可能か
- ④人手不足で有給が取れないブラック企業の3つの特徴
この記事を読めば、「今年も人手不足を理由に有給を取らせてもらえなかった。一生懸命働いているのに、お給料という形でむくわれないのは嫌だ…」と感じることもなくなると思います。
ぜひ参考にしてみてくださいね。
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この記事の目次
①労働者の有給取得に関する法律のルール
政府の働き方改革の一環として、労働基準法という法律が改正されました。
これによって、2019年4月からは企業に対し「年間で5日以上は必ず有給休暇を取得させる義務」が課せられました。
↓もちろん、これまでも「年間10日以上は有給休暇を取得させないといけない」というルールがありましたし、今後もこれは変わりません。
有給取得の基本ルール
一つの会社に6ヶ月間以上所属して、そのうち8割以上の日数をちゃんと出勤すれば、年間10日の有給取得を取る権利が発生します。
※↓正式な法律の条文としては、労働基準法第39条という法律があります。
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
例えば、会社に入社した日が4月1日だったとすると、10月1日まで勤務をして、そのうち8割以上ちゃんと出社していれば、年間10日の有給をとってOKとなるわけですね。
今回変わったルール（労働基準法）の内容
しかし、上のルールだけだと「人手不足の職場に気兼ねをして、自主的に有給取得をしない人」が多かったのです。
有給休暇は「労働者側の権利」ですから、その権利を本人が行使しない場合には、なかったことにされていたわけですね。
こうした状況を改善するために、今回の法改正では、
今回の改正の内容
10日以上の有給休暇のうち、最低でも5日以上は確実に取得させないと、会社側に罰則を課しますよ。
↑というルールに変わりました。
有給休暇取得がより確実に行われるために、会社側から見てルールをさらに厳しくしたということですね。
これによって、従来は社員の側から「この日に有給取らせてください」とお願いしていたのに対して、
今後は会社の側から、
「これだけは有給を取ってくれないと会社が困るから、この日までに有給を絶対にとってください」
↑と、お願いするかたちに変わっていくと思われます。
会社にとっても、従業員が有給休暇をとってくれないと困るルールになったというわけです。
取得をする日をいつにするか？については、労働者側の意見を聞きながら、できる限り労働者の希望を尊重することが義務付けられています。
有給取得させる義務を怠った場合、会社側は30万円以下の罰金
もし企業が有給を取得させる義務を怠った場合には、30万円以下の罰金を課せられることになっています。
これは従業員1人あたりの罰金ですから、例えば100人の従業員について有給休暇のルールを無視していたとすると、
その会社は30万円×100人＝3000万円の罰金を払わされる可能性があります。
人手不足なうえに罰金も課せられる…となれば会社側にとってものすごい負担になりますね。
そのため、今後は有給取得ルールの徹底が進んでいくものと思われます。
人手不足なブラック企業は今後つぶれていく可能性大
しかし、中小規模の会社などでは、こうしたルール変更について「そもそもそういうルールがあること自体知らなかった」という信じられない状況になっているケースも少なくありません。
人事の仕事をやっている私としては、こういう会社の経営者は人間を雇用する資格がないと思っています。
今回の有給取得義務化によって、こういう会社には明確に「罰金」という刑事罰が科されることになりました。
人手不足を言い訳に労働者を搾取する会社は、今後どんどんつぶれていく可能性があります。
あなたの会社は大丈夫でしょうか？こういうブラック企業で働き続けることは、あなたのキャリアや将来にとってプラスにならない可能性があることをぜひ理解しておいてください。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
②人手不足で有給取得を拒否される場合の対処法
上のようなルールがあるにも関わらず、人手不足を理由に有給休暇の取得を拒否する会社も少なからず存在しています。
↓そうした場合に、社員の立場として取れる対処法としては、大きく分けて以下の2つが考えられます。
有給取得拒否への2つの対処法
- 1.有給取得の義務を怠った場合、罰金が科せられる可能性があることを伝える
- 2.労働基準監督署に相談し、交渉する
（※今後もその会社に勤め続けることを前提にする場合は、1.を選択するのが賢明です）
それぞれの対処法について順番に見ていきましょう。
1.有給取得の義務を怠った場合、罰金が科せられる可能性があることを伝える
「1.有給取得の義務を怠った場合、罰金が科せられる可能性があることを伝える」ですが、こちらはやや優しめの対処と言えます。
上で見てきたように、年間5日以上の有給休暇を取得させない場合には、会社に対して30万円以下の罰金が科せられる可能性があります。
経営者や人事担当者がこうしたルールを知らないケースもあります（まともな企業では考えられないようなことですが）
そのため、こうしたルールが存在していることを知ってもらった上で、「こうしたルールを守らないことは会社にとっても長い目で見て損失になります」という形で説得してみてください。
（まともな経営者や人事担当者なら理解するはずです）
2.労働基準監督署に相談し、交渉する
上の1.の対処をとっても会社側が応じてこない、または最初から退職前提で会社のために改善を要求する労力を負担する気もない、という場合には、直接的に労働基準監督署に相談するという選択肢があります。
労働基準監督署というのは、企業が労働法に従った形で従業員の雇用をしているかどうかをチェックする政府の役所です。
上でも見てきたように、労働者に有給休暇を年間5日以上取得させる義務を怠っている会社には、労働者1人あたり30万円以下の罰金が科せられます。
↓まじめな人はこのように思ってしまうかもしれません。
- 人手不足の会社に迷惑をかけるのはちょっと…。
- お世話になった会社に後ろ足で泥をかけるようなことはしたくない…
しかし、労働法を守らない会社というのはそもそも労働者を雇用して使役する資格がありません。
会社の経営者と言えども労働者とまったく同じ人間です。
労働者が経営者の指示に従うのは、経営者側が法律のルールをちゃんと守ってくれることが大前提なのです。
（これは法律で明確に決まっているルールです）
その気持ちがない企業はブラック企業と言われても文句は言えません。
ブラック企業に対してあなたの権利を主張することに躊躇（ちゅうちょ）する必要は全くないのです。
労働基準監督署は基本的に労働者の味方という立場で動いてくれますから、タイムカードその他の証拠書類をそろえた上で、労働基準監督署の窓口に相談してみるのも一つの選択肢です。
（どういう証拠をそろえる必要があるかは電話相談すれば指示してくれます）
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
③退職前に有給休暇をまとめてとることは可能か
有給が取れない人手不足の会社に勤めている人の場合には、
退職を考えているけれど、これまでに取得していない有給休暇がたまっている…
という状況も考えられますね。
退職日直前になって、有給休暇をまとめて取りたいと考えている方もいらっしゃるでしょう。
結論から言うと、退職日直前に有給休暇をまとめてとることは可能です（まったく問題ありません）
例えば、1月1日からずっと勤務をし続けてきて、有給休暇を1日をとっていなかったとします。
この状況で、退職を予定している10月31日の直前に、10日間まとめて有給休暇をとる形にしても問題はありません。
多いパターンとしては、最後に出社する日＝退職日として、その前の日において10日分休みを取るというケースですね。
通常は退職を上司に伝えたタイミングで業務引継ぎなどのスケジュールを組むことになります。
そのスケジュールを組む際、必ず「まだ取得していない有給休暇がある」ということを相手に伝え、その日数を加味した上で退職までのスケジュールを決めるようにしましょう。
会社側としては、あなたには業務引継ぎだけをやってもらって余計な有給休暇なんてとって欲しくないというのが本音ですから、なあなあで損をさせられないように注意してください。
有給休暇の取得は労働者の権利ですから、それを行使することに会社側の同意は必要ありません。
会社に退職を伝えた後は、会社側はあなたを「他人」として考えるのが普通ですから、あなたの方も冷静かつ合理的な対処を検討しなくてはなりません。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
④人手不足で有給が取れないブラック企業の3つの特徴
現在、中小企業においては人手不足が深刻な状況になっています。
そのため、「人手不足で有給をとれない」という状況のすべての会社が、絶対にブラック企業なのか？というとそうとは言い切れない部分もありますね。
企業の中には従業員の立場と生活をちゃんと考えて、できるだけ有給を取らせてあげたいものの、
人手不足の状況のためどうしても取らせることができない…という状況で頑張っているケースもあるからです。
↓しかし、あなたの現在の職場は、以下のような「人手不足のブラック企業」に当てはまる特徴には該当しないでしょうか？
人手不足のブラック企業の特徴
- 「少数精鋭のプロフェッショナル集団」を掲げている
- 人員の補充について長期的な戦略性がない（定期的に新人を採用していない）
- 精神論・体育会系のスローガンがやたら多い
↑こうした特徴のある職場は、単に人手不足を言い訳にしているだけのブラック企業の可能性が高いので注意してください。
経営者にとって従業員の給料というのはコストですから、従業員数は少なければ少ないほど良いに決まっています。
（従業員の人手を減らすことができれば、会社に利益が出て経営者の取り分も増えます）
あなたが現在働いている会社が、一時的に人手不足の状況になっているに過ぎないのか、
単なる人手不足を隠れみのにしたブラック企業に過ぎないのかはよく見極めなくてはなりません。
2024年に転職活動を始めるが注意すべきたった1つのこと
（これから転職活動を始める人に知っておいてほしいこと）
2024年現在、コロナも明けてブラック企業とホワイト企業の労働環境の差はますます広がっています。
これから転職活動を始める人は、
ブラック企業の求人にまちがえて応募しないように注意して下さい。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラック企業で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイト企業で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社は、そう簡単には辞められない（数ヶ月〜1年は拘束される）
（いったん入社した会社は、辞めたくてもそう簡単には辞められません…）
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
少なくとも数ヶ月〜1年間は気まずい職場でがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
自分の履歴書が汚れることになるので、これも簡単にはできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
本当に貴重な人生の時間をドブに捨てて、無意味な時間を過ごすことになります。
めちゃくちゃ後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「ホワイト求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
最初から年収高めで、しかも働きやすい職場で働きたい人は、
ホワイト求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
ブラック企業の求人は最初から排除されているサイトなので、
リクナビやハロワより圧倒的に好条件な求人を見つけることができますよ。
↓例えば、以下のような優良ホワイト求人もたくさんあります。
転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
（ハロワとかで探すとブラックに入ってしまう可能性大です）
- 20代未経験で年収450万円〜の求人
- 最短1週間〜2週間で入社の急募求人
- 年収1000万円も狙える高年収求人
- 人事や経営企画など人気職種になれる未経験OK求人
- 誰もが名前を知っているプライム上場大手求人
- 新規立ち上げメンバー募集など入りやすい職場の求人
- 第二新卒・フリーター歓迎の正社員求人
- 将来の幹部候補として入社できる求人
- 在宅OK・残業なし等ワークライフバランス型の求人
- 営業マン経験者なら年収650万円〜の求人
>>現在募集中のホワイト求人を見てみる
（無料登録で実際の年収を見られます）
今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
転職サイトで無料アカウントを作り、
希望年収や志望職種などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
（優良求人が出てきた時に見落としがなくなります）
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存して情報としてストックしておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収や福利厚生の相場が自然にわかってきます。
（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
↓ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
マイナビエージェント（おすすめの無料転職サイト）
20代がホワイト求人探すならここ！
マイナビエージェントはホワイト求人が非常に見つかりやすい転職サイトです。
20代未経験で年収400万円〜の求人や、
在宅勤務OKのリモートワーク求人、
将来の幹部候補として入社できる求人など好条件な求人が多数ありますよ。
↑こちらはホワイト企業の求人に強い転職サイトです。
無料で使えるサイトですので、情報リサーチに活用しましょう。
転職活動を「すべて自力でやろうとする」のは完全に無理ゲー
（転職活動には必ず転職エージェントを使いましょう）
この記事を書いている2023年現在、
転職活動をすべて自力でやる…というのは、
完全に無理ゲーになっています（難易度が高すぎるという意味です）
もちろん、ルール的には自力でやってもいいんですよ。
ですが、現在はほとんどの人が転職エージェントを使って転職活動してますから、
自力で頑張ってもまず勝てない状態なのが現実なんですよね…。
受験や資格の勉強でみんなが予備校や資格スクールに通って
高確率で受かるテクニックみたいなものを知っているのに、
自分だけが手探りで独学でやってる…みたいな感じです。
これだと、書類選考すら通らない可能性が高いので注意して下さい。
今どきないとは思いますが、
自分で考えた手書きの履歴書や職歴書…とかは、
どんなに一生懸命書いても見づらくて、
採用担当者にうざがられるだけなんで注意して下さいね。
書類選考は転職エージェント経由で応募するのがごく普通になっています。
転職活動では、独学や自力でがんばろうとするタイプの人って絶対に損しちゃうんで注意して下さい。
大学入試や資格の勉強とかでもときどきみかけますが、
自分で成功法則を見つけよう！
…みたいに頑張っちゃうタイプの人ってだいたい落ちるんですよね。
（集中すべきなのはそこじゃない）
受験も転職も、一番大事なのは合格することです。
それ以外のことは、転職活動が終わってしまえば二度とかえりみることもありません。
そもそも、転職活動なんて人生でそう何度もやることではないんで、
成功法則やテクニックなんて見つけても、あとで使う場所がありませんしね…。
成功法則やテクニック！とかは転職のプロに任せて、
採用を勝ち取ることだけに集中しましょう。
次はこういう仕事やってみたい！って、
進路がなんとなく決まってる人はなおさらですね。
採用確率を確実にアップさせるためにも、
とりあえず転職エージェントの無料相談を受けることから始めましょう。
（リモートでもできますよ）
↓転職エージェントは以下のようなことを代わりにやってくれます。
なお、転職エージェントに報酬を払っているのは採用側だけですから、
私たち転職活動する側は完全無料で使うことができますよ。
- 書類選考対策（履歴書や職歴書などの添削）
- 面接のアポイント取りや日程調整の代行
- 希望する年収や勤務地に合わせた求人候補の提案
- 年収交渉の代行（面接への同席を含む）
↑特に最後の「年収交渉」は、やるかやらないか？で、
年収が100万円単位で変わってくることもあるので絶対利用した方が良いです。
むずかしい年収交渉を自力でできる人なんてほぼいません。
ただでさえ緊張する採用面接の場で、
給料これだけ下さい…！とか交渉するなんて現実的ではないですしね。
転職エージェントは完全無料なので、使わない理由はありません。
↓個人的におすすめの転職エージェント会社はこちらです。
私も転職活動がうまくいかず苦しんでいた時に相談し、
無事に現在の仕事に転職することができました。
とても親身に相談に乗ってくれますのでおすすめです。
＼ 人気のあの職種に採用される！／