転職の体験談

臨床検査技師の給料は高い?平均年収の実態と高年収で転職するコツ

臨床検査技師 給料 高い

(臨床検査技師の給料は高い?平均年収はどのぐらい?)

  • 臨床検査技師の給料って高い?安い?
  • 給料の高い病院の求人もあるけど、業務はやっぱりきつい?
  • 未経験で転職した場合の臨床検査技師の平均年収は?

↑臨床検査技師として働くことを目指している方の中には、こうしたことが気になっている方もいらっしゃるでしょう。

仕事をしていく上で「お給料がどのぐらいもらえるか?」はとても大切なことです。

この記事では、臨床検査技師として中規模の病院で9年働いている私が、臨床検査技師のお給料の実態について説明します。

結論から先に言うと、臨床検査技師は専門職といっても決して給料が高い方ではありません。

それでも高年収を目指すのであれば、実務経験を積みながら超音波検査士や細胞検査士といった「認定資格」を取得しましょう。

こうした資格を取得し、実務経験も転職活動でアピールすることができれば、比較的高い給料で働くことができるようになります。

臨床検査技師の給料は高い?安い?

私は、職員数230名・160床ほどの規模の病院で、臨床検査技師として働いています。

在職9年目になりますが、正直にいって給料は高い方とはいえませんね。

年収にすると320万円を少し超える程度です。

↓内訳にすると以下のような感じになります。

  • 基本給 :21万円×12ヶ月=252万円
  • 役職手当:1万円×12ヶ月=12万円
  • 通勤手当:1万円×12ヶ月=12万円
  • ボーナス:23万円×年2回=46万円
  • 年収合計:約320万円

月収でみると、基本給が約21万円です。

役職に就いておりますので、役職手当として1万円がつきます。

これに通勤手当が付いて、月額総支給額は23万程度です。

賞与は年2回で、計2か月分が支給されます。

臨床検査技師の給料はどう決まる?

病院で働く人たちの給与体系は、学歴、年齢によって決められるのが基本です。

実務経験がある人の場合は、ここに「実務経験給」が加味されます。

ただし、加味されても、だいたい数千円の範囲です。

勤務経験を積むと私のように役職つきになることもありますので、役職手当てとして1万円程度の手当が出るでしょう。

ただし、役職は定員がありますので、前任の役職者の退職がなければ上役にはなかなか就けないのが現状です。

私が働く病院の規模

現在、私が在職している病院は、療養型病棟と一般病棟で160床ほどの規模です。

内科・小児科を標傍しており、職員数は200名ほどです。

ごく大まかに言って「中規模の病院」といえるでしょう。

検査部門は私を含め2名という極めて少人数の体制です。

(※参考)↓私の働く病院の雇用環境については、こちらで書きましたので参考にしてみてください。

>>臨床検査技師の仕事はつらい?大変?実務9年目の医療現場の体験者に聞きました!

臨床検査技師として高年収を狙うなら認定資格を取得しよう

高年収を狙うのであれば、超音波検査士、細胞検査士などの認定資格を取得するのがベストです。

こうした臨床検査技師には、病院から逆にオファーがかかります。

病院としては、レベルの高い臨床検査技師が検査することで、評価向上につながりますから、どうしても確保した人材になります。

そのような立場になれば、病院と給料の交渉も堂々と出来、結果として高年収に繋がります。

資格取得までは何かと大変ですが、高いステータスを将来にわたり得ることが出来ます。

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病院で働く人たちの基本給は職種によって異なる

私の病院では、基本給は職種によっても異なります。

医師は別として、薬剤師、看護師、リハビリ部門、臨床検査技師・診療放射線技師・管理栄養士といったピラミッド構造です。

給料アップの仕組みは、病院での勤続年数に従ってベースアップしていきます。

一般的には、数千円単位でのベースアップですが、私の病院は数百円単位です。

この仕組みには、病院がどのような形態か、従業員数、人件費などの兼ね合い、また、地域的な事情もあります。

賞与は「査定」によって決まる病院もある

賞与には、査定がある病院も多くあります。

査定というのは、簡単にいえば「どのぐらい業務に貢献しているか?」を管理職の人がチェックして、その度合いに応じてボーナスの金額を決める仕組みのことですね。

私の病院もこの査定制度が導入されています。

10数項目の業務関連の査定項目があり、上司の面接や事務部門の長による評価を経て決定します。

賞与アップの場合もあれば減点方式で減額のための査定もあります。

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臨床検査技師の平均年収は「40歳で約400万円」が相場

日本での臨床検査技師の年収は40歳を例に取ると、約400万と言われています。

ただし、これは都市部・地方・病院の形態などは加味せずに調査した結果です。

(つまり、「すべての臨床検査技師の平均値」です)

地方別に見ると、関東では350万円〜400万円、地方では300万円〜350万円が相場になりますね。

>>臨床検査技師の実際の求人で年収を見てみる

給料の高い臨床検査技師になるには?転職活動のやり方

まず、給料と業務内容はほぼ比例していると思って下さい。

つまり、高い給料がもらえる病院は求められる業務のレベルも高いと言うことです。

基本給が低い所は、比較的余裕のある臨床検査業務で、ほぼ定時での退勤となっています。

当直やオンコールもない所が多いです。

一方、給料が高い所は、認定技師(例えば超音波検査士、細胞検査士など)の資格がないと難しい検査のレベルが求められるケースが多いでしょう。

こうした病院では、臨床検査業務のオーダーが多く、臨床検査技師の需要が非常に高いと判断出来ます。

「規模が小さいけれど給料が高い」病院では事務的業務も多くなる

また、病院の規模が小さい割に給料が高い所は、臨床検査技師としての仕事の他に、事務的な業務もある程度発生します。

よくあるのが月に数回、事務当直を課されるケースです。

例えば8時から17時までの臨床検査技師としての勤務の後、引き続き17時から翌日の8時まで事務当直に入るパターンですね。

電話番や夜間の巡回が主な当直業務です。

そこで帰宅できる病院もあれば、引き続き8時から17時まで臨床検査技師の仕事に入る病院もあります。

当直がある場合は業務負担がかなり大きいことも

当直があるところは、正直にいってかなりきついです。

深夜0時から6時まで仮眠出来る場合がほとんどですが、臨床検査業務から事務当直に入るのは、疲労が倍増します。

こうしたケースは、面接の場で知らされることがあり、求人票には記載されないことがありますので、注意が必要になります。

仕事つまらない・給料安い…。今の職場でこれ以上働き続けたくない人へ

(あわない仕事・人間関係のストレスでつらい働き方をしている人へ)

  • 給料がぜんぜん上がらない…。もう2年以上働いてるのに。
  • 人間関係のストレスが限界。上司も先輩も大嫌いな人ばかり…。
  • 1ミリも興味ない仕事だけど、生活のためにしかたなく働いている…。

↑こんな感じで働いている人ってきっと多いのではないでしょうか。

仕事って人生のほとんどの時間を使ってやっていくことですから、

ストレスの多い環境だとほんと地獄ですよね。

ほとんどの人にとって今の仕事がベストの選択肢じゃないのが普通です。

学生時代になんとなく就活やって、

なんとなく安定してそうな会社に入って、

なんとなく年齢を重ねていく人がほとんどなんですよね。

ただ、こんな感じで30代後半になってくると、状況はもっと悪くなります。

「35歳転職限界説」とかいいますが、

転職って年齢が高くなるほど実務経験を求められるようになりますから、

難易度がどんどん高くなってしまうんですね。

そうしているうちに家族ができ、家を買うために住宅ローンを組んで…。

で、どんどん身動きが取れなくなっていくのが現実です。

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めるのが有利

(営業から経理、総務からマーケティングなど「職種を変える転職」は年齢制限があります)

 

今いる環境にどうしても限界を感じているなら、

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めましょう。

特に、職種を変えるキャリアチェンジ転職の場合は年齢をかさねるほど不利になります。

(営業から経理、総務からマーケティングなど)

今の仕事とまったく違う職種に行きたいなら、

どんなに遅くとも20代後半、できれば20代前半までに転職しておく必要があります。

業種業界にもよりますが、ここを逃すと未経験職種での採用は非常に難しくなるのが一般的ですね。

  • 今の仕事はぜんぜん好きになれない…
  • この業界でずっと働きたくない…

↑と感じている人は、

早めにアクションを起こす必要があります。

管理人

まずは「自分にはどんな選択肢があるのか?」のリサーチから始めよう

(まずは「自分の学歴・職歴でどのぐらいの求人を狙えるのか?」のリサーチから始めましょう)

 

とはいえ、いきなり転職活動なんてハードルが高く感じてしまいますよね。

生活費を稼がないといけないから、今すぐ転職は難しい…。

↑という人もきっと多いはずです。

転職って重要な決断になりますので慎重になるのは当然ですよね。

いきなり転職活動なんて無理…と感じる方は、

まずは「世の中にどんな仕事があるのか?」

「自分の学歴・職歴だとどんな仕事に転職できる可能性があるのか?」

のリサーチから始めてみるのがおすすめです。

具体的には、無料で使える転職サイトでいろんな求人情報を見てみましょう。

転職サイトは今すぐ転職する気がない人も気軽に使うことができますよ。

マイナビエージェント

高年収な優良求人が絶対見つかる!(無料転職サイト)

マイナビエージェントは個人的に最もおすすめな転職サイトです。
未経験から高年収を目指せる求人から、
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今すぐは転職活動する気がない人も、

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今の職場で限界が来たときに、

転職という対抗策を打つことが可能になります。

いい意味での「逃げ道」を確保しておくことが大切です。

管理人

転職サイトは完全無料で使うことができます。

いつでも利用をやめられますし、

変な連絡が来ることもないのでリスクはゼロです。

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転職成功するのに「特別優秀」である必要はない

(ごく普通の人でも転職で成功することは可能です)

  • 特別優秀なひとにぎりの人だけが高年収になれる。
  • コミュ力が高くてルックスも良く人脈もないと人生負け組。
  • 一流大学を出てないと出世なんてできない…。

↑こんなふうに考えている人って多いと思いますが、実はこれまったくの誤解です。

私は転職支援の仕事をしてるので、

年収700万円〜1000万円の人たちとたくさん会いますが、

彼らは特別優秀な人ばかりではありません。

もちろん、中には弁護士や会計士みたいに

特別優秀な人もいますけどね。

でも、営業マンや経理マンなど

ごく普通の仕事でも高年収の人たちもたくさんいます。

管理人

問題は「ごくフツーの人が、なぜ理想的な働き方ができるようになったのか?」ですが、

これは日頃から自分がどういう環境で働ける可能性があるのか?

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具体的には、転職サイトでいま世の中でどういう仕事が求められてるのか?(年収高いのか?)

の情報リサーチをしっかりやっておくのが大切です。

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情報リサーチといえば新聞をまずイメージしますよね。

ですが、ニュースにくわしくなって年収上がった人を私は見たことがないです。

お金と時間を消費して新聞を読むぐらいなら、

転職サイトを見るようにした方がよっぽど年収アップにつながりますよ。

実際、年収高い人って今すぐ転職する予定はなくても

転職サイトに登録だけはしています。

管理人

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最新の求人情報につねにアンテナを貼っておいて、

チャンスがめぐってきたらすぐに行動を起こせるようにしておくのが大切です。

転職サイトを使った情報リサーチのやり方

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年収の高い仕事であっても、

特別な能力って求められていないことに気づくと思います。

サラリーマンの年収って、所属先の会社がもうかっているかどうか?でほぼ決まるからです。

逆にいうと、所属先の会社がもうかっていないと、

あなたがどんなに優秀な人であっても大したお給料を稼ぐことはできません。

これは優秀な人ほど見逃しがちな重要ポイントですね。

もうかっている会社は転職サイトに好条件で求人をバンバン出しています。

こういう情報を常日頃からリサーチしておくことがとても大切ですよ。




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