「理系にはコミュ障が多い」
↑ええそうです。これ事実。
ただ、これって逆に考えれば有利にもなります。
採用側も「ああこの人は理系なので多少はコミュ障でもしょうがないかな」という視点で見てくれるからです。
私は重度の理系コミュ障ですが、
ちょっとしたコツをおさえて就活してみたところ、最終的には内定を6つもらえました。
以下では、理系コミュ障さんが内定をもらえるコツを3つお伝えします。
ぜひ参考にしてみてください。
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理系コミュ障さんでも内定をもらえる3つのコツ
↓理系のコミュ障が就活成功するコツは以下の3つです。
・1.大前提：技術職など「いかにも理系」な職種を選ぶ
・2.研究内容はアホに読み聞かせるようにかんたんに説明する
・3.エントリーシートは全力で書く
それぞれについて、順番に解説します。
1.大前提：技術職など「いかにも理系」な職種を選ぶ
これは大前提ですが、理系には理系に向いた職種というのがあります。
高いコミュニケーション能力を必要とする営業職などではなく、技術職を選ぶのがベターです。
技術職といえば研究職を思い浮かべてハードルが高いと感じるかもしれませんが、
中には品質管理職や生産管理職など、比較的採用されやすい職種もあります。
これらの仕事では、面接ではコミュニケーション能力より、
リスク管理力やデータの分析力がチェックされる傾向があります。
技術職は黙々と仕事を進める方が多いです。
コミュ障さんにピッタリの職種と言えますね。
2.研究内容はアホに読み聞かせるようにかんたんに説明する
一般社会から見て、われわれ理系は「相当に特殊な世界に生きている」という自覚を持ってください。
人事採用の担当者は文系の人が多いです。
特に研究内容については「なにこれ？宇宙語？」みたいなふうに思っている人がほぼ全員だと思っておく必要があります。
なので、ごく基本的なことであっても、懇切丁寧かつアホでもわかるように簡単に話さないとダメです。
（じゃないと逆にあなたがアホだと思われます）
技術面接ではない一般的な面接でも研究内容を聞かれることが多いですね。
その際、専門用語は出来るだけ使わず、簡単に説明できるように準備しておきましょう。
面接官は専門的な研究内容をどう分かりやすく説明できるか？という「説明力」を試しています。
ゼミに自分と同じような研究をしている先輩がいるようであれば、
面接でどのような質問があったかを訊いておくと質問の傾向がわかりますよ。
3.エントリーシートは全力で書く
エントリーシートでは、文章力が試されています。
研究職であれば、研究結果をまとめる際に文章力は必須です。
就活は忙しくエントリーシートを書くことは、とても骨の折れることですよね。
しかし、エントリーシートで通らなければ面接に辿り着けません。
エントリーシートはしっかりと書きましょう。
以上、理系コミュ障さんが内定をもらえるコツをお伝えしました。
就活は非合理的な慣習やルールが多くて苦痛だと思いますが、
社会人として生きていくためには必要な通過儀式です。
一気に乗り越えましょう！
仕事や人間関係がしんどいブラック企業で働きたくない人へ
（ブラック企業でつらい働き方をしたくない人へ）
いま働いている人もこれから働く人も、ブラック企業で働きたくないなら、
情報リサーチはしっかり行うようにしてください。
具体的には、
- いま世の中にはどういう仕事があるのか？
- どういう仕事が年収が高いのか？
- 今の自分にはどういう選択肢があるのか？
について、常に情報アンテナを張っておくことが大切です。
↓情報リサーチには以下のような転職サイトを使うと便利です。
無料で使えるサイトなので、活用してみてください。
リクルートエージェント
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未経験者OKの大手企業の求人から、
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↑転職サイトで無料アカウントを作って、
年収や職種などの希望条件を入力しておくと、マッチする最新求人が出るたびにメールで通知してもらえます。
（企業側からのオファーメール例）
↑こんな感じで企業側から
オファーメールが来たりもします。
普段からこういう転職サイトの情報を見る習慣をつけておくと、
「今の仕事がもしどうしても嫌になったら、別の仕事もある」という選択肢を持つことができます。
こういういい意味での「逃げ道」を作っておくと精神的安定につながります。
（会社の上司や先輩からどやされても「なんかせまい世界でえらそうにしてるなー」ぐらいに流せるようになりますよ）
いま失業中の人も、自分で探していたらまず気づけなかったような
意外な仕事の紹介が来たりするので、自分の可能性に気づけますよ。
まずは無料アカウントを作って、いろいろ求人検索してみましょう。
世の中には本当にいろんな仕事があるんだな…って驚かれると思いますよ。
転職の方向性が見えてきたらエージェントとの面談も使ってみよう
（転職意思が固まってきたらエージェントとの面談も検討しましょう）
転職サイトで日常的に情報リサーチして、ある程度転職活動の方向性が見えてきたら、
転職エージェントと無料面談してアドバイスを受けてみるのもおすすめです（無料で使えます）
転職エージェントは、実際に企業をまわって情報を集めていますので、
↓以下のように転職サイトを見ているだけではなかなかわからない情報を教えてくれます。
- 企業の社風や職場の実際の雰囲気
- 配属される予定の部署の男女比率や年齢構成
- 残業時間の具体的な数字（月ごと・日ごとの時間数）
- 過去3年間のボーナス支給額の実績値など
↑こういう情報を求人に応募する前に教えてもらえるのが大きいです。
転職サイトで見ていたら良さそうだったので面接を受けてみたけど、
実際に会社を訪問してみたらなんかちがった…ってよくありますが、
こういう時間のロスを省くことができるようになりますよ。
転職エージェントは無料で相談できますので、
ぜひ活用しましょう。
もっとも、いきなり転職エージェントと面談するのはハードルが高い…と感じる人も多いでしょう。
なので、まずは転職サイトで無料アカウントを作っておき、
いろんな求人を見てみることから始めるのがいいと思います。
なにごともまずはしっかり情報収集することから始めるのが大切です。
企業との年収交渉を自分でやってはいけない理由
（年収交渉は自分でやるよりエージェントに代行してもらう方がうまくいきます）
他にも、転職エージェントは企業側とあなたの間に入って、あなたが採用されやすくなるようにいろいろ調整してくれます。
（面接アポイントの調整や応募書類の添削・面接対策など）
年収交渉なんかも代わりにやってくれますので、
ちょっとでも良い条件で入社したい人はエージェントを活用しましょう。
こういうのって自分で交渉するのはとても難しいですからね。
さらにいうと、入社時にあんまり熱心に年収交渉を自力でやってしまうと、
金にがめつい人というイメージを持たれてしまう可能性もあります。
転職先の社風にもよりますが、これは基本的にマイナス評価にしかなりませんので避けておくのが無難ですね。
転職エージェントが完全無料で使える理由
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