転職の体験談

人材派遣営業は楽しい?体験者が教える仕事のコツややりがい・年収

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人材派遣営業 楽しい

(人材派遣営業は楽しい?仕事のコツ〜年収や退職理由まで体験談をお聞きしました)

人材派遣営業とは、派遣社員として働きたい人たちを、企業に紹介する仕事です。

派遣スタッフを雇いたい企業側のニーズを把握し、

この人はこういうスキルがあって実績もありますが、御社の派遣スタッフにいかがですか?」という形で提案します。

ざっくりといえば、「ハローワークの民間企業版」のようなお仕事と言えるでしょう。

働き方のかたちとしては、人材派遣会社に所属して、営業マンとして働くことになります。

今回は、人材派遣業界で営業マンで仕事をされている29歳の男性の方に、お仕事の体験談を話していただきました。

  • 人材派遣営業の仕事で「楽しい・やりがいがある」と感じる瞬間は?
  • 平均年収はいくらぐらい?
  • 仕事は激務?残業や休日出勤はある?
  • この業界でよくある退職理由は?
  • この仕事で成功するためにはどういう働き方をしたらいい?

などなど、実体験者でないとなかなか話せない内容についてもお聞きしました。

これから未経験で人材派遣営業への転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

人材派遣営業は楽しい?私が体験した具体的な仕事内容

体験談をお聞きした方のデータ

  • お名前  :田中将大
  • 現在の年齢:29歳
  • 在職年数 :8年間
  • 年収   :約500万円(固定年収350万円+出来高制のボーナス)

人材派遣営業の仕事は、顧客企業に最適な派遣スタッフを紹介することです。

顧客企業の「こういう人材が欲しい」というニーズをくみ取って、

それならこういうスキルを持っている、この人はどうでしょうか?」という形で提案します。

お客さんが「ではぜひその人で」という形になった場合には、紹介手数料という形で私たちの会社に収入が入ります。

また、私たちは派遣会社に所属する営業マンでもあります。

どのぐらいの紹介手数料を得られたかによって、私たち自身のボーナスも決まります。

紹介する方の時給や年収が高ければ高いほど、私たちが受け取る収入も大きくなります。

なので、優秀な人を紹介することができればできるほど、私たち自身のメリットになるのです。

人材派遣営業の仕事が「楽しい」と感じる瞬間はどんなときですか?

具体的なモノを売る仕事ではなく、「求められている仕事に最適な人材を紹介する」という点に魅力を感じています。

また、私たちのビジネスでは「損をする人」がいません。

  • 派遣社員のみなさんの「自分の特性を生かして働きたい」というニーズを満たす。
  • 企業側の「任せたい仕事内容にマッチした人材を見つけたい」というニーズを満たす。

これら両者のニーズを満たしたときに初めて、私たち自身に紹介手数料が入ってくるかたちになっていますから、まさに「WIN-WIN-WIN」の関係を築くことができます。

人とのコミュニケーションが好きという人におすすめ

私たちの日常業務は、人材を探している企業の人事担当者さんや、仕事を探している派遣スタッフさんとのやりとりが基本になります。

なので、人とコミュニケーションをとることが楽しい、好きという方におすすめですね。

ただし、私たちの仕事にって重要なことは、相手のニーズをきっちり把握できる能力です。

コミュニケーション上手というのは、別に飲み会で盛り上げ役になれるとか、ノリが軽いとかいうことではありません。

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