転職の体験談

公務員から大学職員への転職はおすすめ?仕事内容と必要なスキル

  • 安定した仕事をしたくて公務員を選んだけど、仕事そのものが最近つまらない…。
  • 民間で安定的に働ける職場として大学職員ってどう?
  • 公務員から大学職員に転職して採用される可能性はある?

結論から言うと、「安定性に加えて高収入を得たい」というニーズをもっている人に大学職員はおすすめの職種です。

確かに安定性だけで選ぶなら公務員が最強ですよね。

ただし、大学職員として私立大学で働く場合、公務員に近い安定性に加えて高収入が期待できるのです。

仕事内容も学生や教職員のサポートが中心ですから、ごりごりの利益追求的なことをする必要もありません。

公務員から転職を検討している人には、

大学職員への転職という道もあることをぜひ知っていただきたいと思います。

大学職員の年収と雇用安定性

公務員から大学職員

(公務員から大学職員への転職はおすすめ?)

大学職員の平均年収は730万円、一方で公務員の平均年収は680万円です。

平均年収では数百万円もの差があるわけではありません。

しかし、これはあくまでも平均です。

私が大学職員として働いている私立大学では、

40代で年収1000万円以上の人が何人もいます。

公務員の場合は、同じ40代でも650〜800万円程度の年収はありますが、あくまでも順調に出世した人に限ります。

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ちなみに、先程実例で挙げた大学職員は、「一般職」でいわゆる「ヒラ」です。

もちろん、少子化の影響で18歳人口が減少し続けているため、私立大学同士での学生確保の競争が生まれています。

しかし、私立大学は文科省からの補助金や2020年からスタートする大学無償化等、国からの支援が充実しています。

大学職員は、今後も高い安定性を確保できるといえるでしょう。

大学職員 やめとけ
大学職員はしんどい・きついからやめとけ?勤務8年目が教える向いてる人の特徴

29歳で大学職員になり、その後も私立大学の職員として8年間仕事をしている方に転職体験談をお聞きしました。橘さんは大学職員という仕事については「いい加減な気持ちで転職するきついのでやめとけ」という意見をお持ちです。実体験者でないと話せない内容をインタビューすることができましたので、参考にしてみてください。

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大学職員のワークライフバランス

大学職員はワークライフバランスも非常に良いです(民間企業ではありえないレベルです)

年間休日120日以上が期待できるのは、学生主体の教育現場ならではではないでしょうか。

学生の大型連休(春季休暇・夏季休暇・冬季休暇等)時には、大学職員も一定的な休日がもらえるうえ、GWや年末年始も当然休みです。

年間休日の面では、公務員と同等レベルといったイメージをもってよいでしょう。

大学職員と公務員の残業については、配属される部署や時期等によって、大きく異なるため、安易に比較はできません。

あくまでも参考ですが、私が所属している広報関係の部署では年間200時間程度の残業が発生しています。

大学職員の仕事内容と求められるスキル

公務員の経験を、大学職員として活かすことはできます。

例えば、地方公務員の事務を行う行政職では、福祉や健康、まちづくり等、地域に密着した事務作業が中心です。

地域の活性化や地域の要望に耳を傾ける仕事内容は、立場や内容に違いはあるものの、「学生」に置き換えてしまえば近いものがあります。

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また、大学職員に求められる最重要スキルはコミュニケーション力です。

行政職以外の公務員の人の中でも、コミュニケーションを中心とした仕事をしている人は多いはずですので、十分アピールができるでしょう。

公務員から大学職員に転職する具体的なステップ

結論から言うと、コネがない限りは一般採用で受験するしかありません。

転職サイトから大学職員の求人検索し、応募する流れが効率的といえます。

公務員から大学職員への転職面接でよく聞かれる質問

面接でよく聞かれる質問は、「本学を志望した理由は何ですか?」や「大学職員を志望した理由は何ですか?」です。

質問される可能性はかなり高いので、自己分析を含めて事前準備をしっかりと行いましょう。

アピールすべきことは、あなたのこれまでの公務員という職歴で得た経験値です。

そして、この大学で職員として働きたいという想いを志望動機としてぶつけてください。

公務員出身であることを強みにするには?

公務員出身であることを強みにするには、

安定が確保された公務員を捨ててまで、貴学で大学職員で働きたい」という想いをぶつけましょう。

つまり、公務員では実現できないことを大学職員として実現したいということを伝えるのです。

大学側も、一般企業からの転職者がほとんどですので、

公務員という肩書と志望動機で、有利になる可能性があります。

面接で「なぜ、公務員を辞めて大学職員になりたいのですか?」と聞かれたら?

公務員の人には絶対と言っていいほど、この質問が出てきます。

もちろん、「公務員の仕事内容に飽きたから」とは当然言えません。

公務員での経験を活かし、貴学の大学職員として働きたい。そして、大学職員として、貴学の発展に貢献し地域や社会に対して恩返しがしたい。

といったように、公的な利益を追求する仕事をしてきた公務員の経験を活かしたアピール方法を考えましょう。

大学職員って本当になれる?

この記事をここまで読んでくださった方の中には、

↓以下のように感じている方もおられるでしょう。

  • 大学職員の仕事は魅力的だとは思うけど、やっぱりライバルが多そう…。
  • 条件が良い分だけ競争率が高いだろうから自分が採用される保証はない。

気持ちはわかります。でもあきらめないでください。

私も実際に大学職員になる前は自分に自信なんてありませんでした。

正直に言って、ダメ元で応募した求人に拾われたという感じです。

でも、もしあのとき一歩踏み出していなかったら、大学職員には一生なれていなかったと思います。

うまくいく/いかないの差って、ほんの少しの決断をできるかできないかの違いだったりするんですよね。

仕事や人間関係がしんどいブラック企業で働きたくない人へ

(ブラック企業でつらい働き方をしたくない人へ)

 

いま働いている人もこれから働く人も、ブラック企業で働きたくないなら、

情報リサーチはしっかり行うようにしてください。

具体的には、

  • いま世の中にはどういう仕事があるのか?
  • どういう仕事が年収が高いのか?
  • 今の自分にはどういう選択肢があるのか?

について、常に情報アンテナを張っておくことが大切です。

↓情報リサーチには以下のような転職サイトを使うと便利です。

無料で使えるサイトなので、活用してみてください。

管理人

リクルートエージェント

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リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェント会社で、25万件以上もの求人が登録されています。
未経験者OKの大手企業の求人から、
実務経験者だけが応募できる高年収な求人まで、たくさんの求人があります。
きっとあなたの希望にあった会社を見つけることができますよ。

↑転職サイトで無料アカウントを作って、

年収や職種などの希望条件を入力しておくと、マッチする最新求人が出るたびにメールで通知してもらえます。

(企業側からのオファーメール例)

↑こんな感じで企業側から

オファーメールが来たりもします。

管理人

普段からこういう転職サイトの情報を見る習慣をつけておくと、

「今の仕事がもしどうしても嫌になったら、別の仕事もある」という選択肢を持つことができます。

こういういい意味での「逃げ道」を作っておくと精神的安定につながります。

(会社の上司や先輩からどやされても「なんかせまい世界でえらそうにしてるなー」ぐらいに流せるようになりますよ)

いま失業中の人も、自分で探していたらまず気づけなかったような

意外な仕事の紹介が来たりするので、自分の可能性に気づけますよ。

まずは無料アカウントを作って、いろいろ求人検索してみましょう。

世の中には本当にいろんな仕事があるんだな…って驚かれると思いますよ。

転職の方向性が見えてきたらエージェントとの面談も使ってみよう

(転職意思が固まってきたらエージェントとの面談も検討しましょう)

 

転職サイトで日常的に情報リサーチして、ある程度転職活動の方向性が見えてきたら、

転職エージェントと無料面談してアドバイスを受けてみるのもおすすめです(無料で使えます)

転職エージェントは、実際に企業をまわって情報を集めていますので、

↓以下のように転職サイトを見ているだけではなかなかわからない情報を教えてくれます。

  • 企業の社風や職場の実際の雰囲気
  • 配属される予定の部署の男女比率や年齢構成
  • 残業時間の具体的な数字(月ごと・日ごとの時間数)
  • 過去3年間のボーナス支給額の実績値など

↑こういう情報を求人に応募する前に教えてもらえるのが大きいです。

転職サイトで見ていたら良さそうだったので面接を受けてみたけど、

実際に会社を訪問してみたらなんかちがった…ってよくありますが、

こういう時間のロスを省くことができるようになりますよ。

転職エージェントは無料で相談できますので、

ぜひ活用しましょう。

管理人

もっとも、いきなり転職エージェントと面談するのはハードルが高い…と感じる人も多いでしょう。

なので、まずは転職サイトで無料アカウントを作っておき、

いろんな求人を見てみることから始めるのがいいと思います。

なにごともまずはしっかり情報収集することから始めるのが大切です。

企業との年収交渉を自分でやってはいけない理由

(年収交渉は自分でやるよりエージェントに代行してもらう方がうまくいきます)

 

他にも、転職エージェントは企業側とあなたの間に入って、あなたが採用されやすくなるようにいろいろ調整してくれます。

(面接アポイントの調整や応募書類の添削・面接対策など)

年収交渉なんかも代わりにやってくれますので、

ちょっとでも良い条件で入社したい人はエージェントを活用しましょう。

こういうのって自分で交渉するのはとても難しいですからね。

さらにいうと、入社時にあんまり熱心に年収交渉を自力でやってしまうと、

金にがめつい人というイメージを持たれてしまう可能性もあります。

転職先の社風にもよりますが、これは基本的にマイナス評価にしかなりませんので避けておくのが無難ですね。

転職エージェントが完全無料で使える理由

なお、転職エージェントはすべて無料で使えます。

転職エージェントって企業側が支払う紹介手数料で運営されていますので、私たち求職者側は無料で使うことができるんです。

1円でもお金を請求されることはありませんので、

安心して使うことができますよ。

管理人

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