転職の体験談

国立大学職員の年収は低い?平均給与は私立大学と差がある?

  • 国立大学職員と私立大学職員、転職するならどっち?
  • 国立大学職員でキャリアアップを叶えたい!
  • 国立大学職員の仕事は激務と聞くけど、実際はどうなのかな?

国立大学職員に転職をしようと思った時、私立大学との比較も知っておきたいところですよね。

また、年収についてもどちらが低くてどちらが高いのか、気になる部分でもあります。

この記事では、国立大学職員への転職を視野に入れている方向けに、国立大学職員と私立大学職員の実情を比較しながら紹介しています。

ぜひ参考にしてください。

国立大学職員の年収は低い?私立大学職員との年収比較

国立大学職員と私立大学職員の年収を比較した場合、約200万円弱の差があります。

全体の平均年収でも、50代の平均年収でも、同じような金額差です。

給与の面で見ると、間違いなく私立大学職員の方が好待遇であることがわかります。

ときには採用倍率が100倍を超え、50代では年収1000万円以上ということもあり、大学職員は人気の職種となっています。

国立大学職員はどんなふうにキャリアアップしていくの?

キャリアアップすると、年間ではボーナスも含め約80万円も収入が増加します。

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国立大学職員の基本給は、等級が約10等級に分かれています。

等級が一つ上がれば、基本給は月額で約5万円ほど上がる仕組みになっているのです。

以下は、国立大学職員の平均的な年間給与です。

国立大学職員の年間給与

  • 22歳(大卒初任給)…年間給与 3,145,543 円
  • 35歳(本部主任)…年間給与 5,180,906 円
  • 50歳(本部係長)…年間給与 6,615,381 円

また、キャリアアップは以下のような流れです。

主任や係長の指示による簡単な事務処理作業

2~3年の間に主任となり、主要業務を任されるようになる

主任として5年ぐらいで部署を異動したのち、係長として業務を任されるようになる

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能力を認められれば、課長や部長にキャリアップ

このように、8年前後で課長や部長へのキャリアアップが可能です。

国立大学職員の仕事内容は激務?

時期により、残業時間が多くなることがあります。

基本的には、事務職と同様なので、外回りの営業やノルマ達成などのハードルはありません。

ですが、国立大学の運営ではシステム化やデータ化などは私立大学ほど進んでいません。

その結果、データの確認や通知の出力などの作業を行う必要があり、業務負担は大きくなることもあります。

国立大学職員と私立大学職員の主な特徴は?

国立大学職員は公務員的な要素が大きく、私立大学職員は企業的な要素が大きくなります。

私立大学職員は、大手企業で実績を上げた人材が転職しているケースも多々あります。

前職の経験を活かし、企業的な要素を大学運営に活かしています。

国立大学職員と私立大学職員の給与体系は?

公務員的な働き方を希望する場合は国立大学職員、企業的な働き方を希望する場合は私立大学職員がふさわしいと言えます。

国立大学の法人では同じような評価制度が導入されていたとしても、給与体系に大きな差はありません。

制度自体が有効に機能しているとは言い難いのが現状です。

一方、私立大学の給与体系は年功序列に縛られず、実績に基づく人事評価制度を導入している学校法人も少なくありません。

給与にもそれが反映される仕組みになっています。

大学職員って本当になれる?

この記事をここまで読んでくださった方の中には、

↓以下のように感じている方もおられるでしょう。

  • 大学職員の仕事は魅力的だとは思うけど、やっぱりライバルが多そう…。
  • 条件が良い分だけ競争率が高いだろうから自分が採用される保証はない。

気持ちはわかります。でもあきらめないでください。

私も実際に大学職員になる前は自分に自信なんてありませんでした。

正直に言って、ダメ元で応募した求人に拾われたという感じです。

でも、もしあのとき一歩踏み出していなかったら、大学職員には一生なれていなかったと思います。

うまくいく・いかないの差って、ほんの少しの決断をできるかできないかの違いだったりするんですよね。

仕事や人間関係がしんどいブラック企業で働きたくない人へ

(ブラック企業でつらい働き方をしたくない人へ)

 

いま働いている人もこれから働く人も、ブラック企業で働きたくないなら、

情報リサーチはしっかり行うようにしてください。

具体的には、

  • いま世の中にはどういう仕事があるのか?
  • どういう仕事が年収が高いのか?
  • 今の自分にはどういう選択肢があるのか?

について、常に情報アンテナを張っておくことが大切です。

↓情報リサーチには以下のような転職サイトを使うと便利です。

無料で使えるサイトなので、活用してみてください。

管理人

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未経験者OKの大手企業の求人から、
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年収や職種などの希望条件を入力しておくと、マッチする最新求人が出るたびにメールで通知してもらえます。

(企業側からのオファーメール例)

↑こんな感じで企業側から

オファーメールが来たりもします。

管理人

普段からこういう転職サイトの情報を見る習慣をつけておくと、

「今の仕事がもしどうしても嫌になったら、別の仕事もある」という選択肢を持つことができます。

こういういい意味での「逃げ道」を作っておくと精神的安定につながります。

(会社の上司や先輩からどやされても「なんかせまい世界でえらそうにしてるなー」ぐらいに流せるようになりますよ)

いま失業中の人も、自分で探していたらまず気づけなかったような

意外な仕事の紹介が来たりするので、自分の可能性に気づけますよ。

まずは無料アカウントを作って、いろいろ求人検索してみましょう。

世の中には本当にいろんな仕事があるんだな…って驚かれると思いますよ。

転職の方向性が見えてきたらエージェントとの面談も使ってみよう

(転職意思が固まってきたらエージェントとの面談も検討しましょう)

 

転職サイトで日常的に情報リサーチして、ある程度転職活動の方向性が見えてきたら、

転職エージェントと無料面談してアドバイスを受けてみるのもおすすめです(無料で使えます)

転職エージェントは、実際に企業をまわって情報を集めていますので、

↓以下のように転職サイトを見ているだけではなかなかわからない情報を教えてくれます。

  • 企業の社風や職場の実際の雰囲気
  • 配属される予定の部署の男女比率や年齢構成
  • 残業時間の具体的な数字(月ごと・日ごとの時間数)
  • 過去3年間のボーナス支給額の実績値など

↑こういう情報を求人に応募する前に教えてもらえるのが大きいです。

転職サイトで見ていたら良さそうだったので面接を受けてみたけど、

実際に会社を訪問してみたらなんかちがった…ってよくありますが、

こういう時間のロスを省くことができるようになりますよ。

転職エージェントは無料で相談できますので、

ぜひ活用しましょう。

管理人

もっとも、いきなり転職エージェントと面談するのはハードルが高い…と感じる人も多いでしょう。

なので、まずは転職サイトで無料アカウントを作っておき、

いろんな求人を見てみることから始めるのがいいと思います。

なにごともまずはしっかり情報収集することから始めるのが大切です。

企業との年収交渉を自分でやってはいけない理由

(年収交渉は自分でやるよりエージェントに代行してもらう方がうまくいきます)

 

他にも、転職エージェントは企業側とあなたの間に入って、あなたが採用されやすくなるようにいろいろ調整してくれます。

(面接アポイントの調整や応募書類の添削・面接対策など)

年収交渉なんかも代わりにやってくれますので、

ちょっとでも良い条件で入社したい人はエージェントを活用しましょう。

こういうのって自分で交渉するのはとても難しいですからね。

さらにいうと、入社時にあんまり熱心に年収交渉を自力でやってしまうと、

金にがめつい人というイメージを持たれてしまう可能性もあります。

転職先の社風にもよりますが、これは基本的にマイナス評価にしかなりませんので避けておくのが無難ですね。

転職エージェントが完全無料で使える理由

なお、転職エージェントはすべて無料で使えます。

転職エージェントって企業側が支払う紹介手数料で運営されていますので、私たち求職者側は無料で使うことができるんです。

1円でもお金を請求されることはありませんので、

安心して使うことができますよ。

管理人

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