転職の体験談

国立大学職員の年収は低い?平均給与は私立大学と差がある?

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  • 国立大学職員と私立大学職員、転職するならどっち?
  • 国立大学職員でキャリアアップを叶えたい!
  • 国立大学職員の仕事は激務と聞くけど、実際はどうなのかな?

国立大学職員に転職をしようと思った時、私立大学との比較も知っておきたいところですよね。

また、年収についてもどちらが低くてどちらが高いのか、気になる部分でもあります。

この記事では、国立大学職員への転職を視野に入れている方向けに、国立大学職員と私立大学職員の実情を比較しながら紹介しています。

ぜひ参考にしてください。

国立大学職員の年収は低い?私立大学職員との年収比較

国立大学職員と私立大学職員の年収を比較した場合、約200万円弱の差があります。

全体の平均年収でも、50代の平均年収でも、同じような金額差です。

給与の面で見ると、間違いなく私立大学職員の方が好待遇であることがわかります。

ときには採用倍率が100倍を超え、50代では年収1000万円以上ということもあり、大学職員は人気の職種となっています。

国立大学職員はどんなふうにキャリアアップしていくの?

キャリアアップすると、年間ではボーナスも含め約80万円も収入が増加します。

国立大学職員の基本給は、等級が約10等級に分かれています。

等級が一つ上がれば、基本給は月額で約5万円ほど上がる仕組みになっているのです。

以下は、国立大学職員の平均的な年間給与です。

国立大学職員の年間給与

  • 22歳(大卒初任給)…年間給与 3,145,543 円
  • 35歳(本部主任)…年間給与 5,180,906 円
  • 50歳(本部係長)…年間給与 6,615,381 円

また、キャリアアップは以下のような流れです。

主任や係長の指示による簡単な事務処理作業

2~3年の間に主任となり、主要業務を任されるようになる

主任として5年ぐらいで部署を異動したのち、係長として業務を任されるようになる

能力を認められれば、課長や部長にキャリアップ

このように、8年前後で課長や部長へのキャリアアップが可能です。

国立大学職員の仕事内容は激務?

時期により、残業時間が多くなることがあります。

基本的には、事務職と同様なので、外回りの営業やノルマ達成などのハードルはありません。

ですが、国立大学の運営ではシステム化やデータ化などは私立大学ほど進んでいません。

その結果、データの確認や通知の出力などの作業を行う必要があり、業務負担は大きくなることもあります。

国立大学職員と私立大学職員の主な特徴は?

国立大学職員は公務員的な要素が大きく、私立大学職員は企業的な要素が大きくなります。

私立大学職員は、大手企業で実績を上げた人材が転職しているケースも多々あります。

前職の経験を活かし、企業的な要素を大学運営に活かしています。

国立大学職員と私立大学職員の給与体系は?

公務員的な働き方を希望する場合は国立大学職員、企業的な働き方を希望する場合は私立大学職員がふさわしいと言えます。

国立大学の法人では同じような評価制度が導入されていたとしても、給与体系に大きな差はありません。

制度自体が有効に機能しているとは言い難いのが現状です。

一方、私立大学の給与体系は年功序列に縛られず、実績に基づく人事評価制度を導入している学校法人も少なくありません。

給与にもそれが反映される仕組みになっています。

大学職員になるための転職活動について

大学職員の仕事に最速で転職したい方は、

転職エージェントを使うようにしましょう。

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大学職員の募集は、各大学のホームページなどで知ることができますが、

日本には700以上の大学がありますから、

これらの情報すべてを自分でチェックするのは相当きついです。

(というか、あまり現実的ではありません)

大学職員は人気職業なので、限られた応募枠はすぐに応募者で埋まってしまいます。

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なお、転職エージェントは採用を行なっている企業側(大学側)が支払う広告料で運営されていますので、

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大学職員志望者が転職エージェントを使うメリット

転職エージェントは、転職活動をやっていく上でめんどくさいことを代わりにやってくれます。

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2021年現在、転職エージェント使わずに転職活動する…

とか、採用担当者から情弱あつかいされかねないので注意してください。

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↓例えば、転職エージェントは、以下のようなことをやってくれますよ。

  • 応募書類の事前添削をしてくれる
    履歴書や職歴書などをプロの目でチェックしてくれますので、書類審査で落ちてしまうリスクを下げられます(ライバルの多い大学職員の書類審査では必須です)
  • 採用担当者との面接日程の調整
    人事採用担当者と電話でアポイントをとるなど、転職活動にあたってめんどうな手続きを代わりにやってくれます。
  • 面接対策をしてくれる
    転職エージェントは応募先大学の人事担当者とあらかじめ会って求人ニーズをヒアリングしているので「この大学は職員教育でこういうことを重視しているので、こういう質問がきたらこう答えましょう」といったように具体的にアドバイスしてくれます。
  • あなたの代わりに自己PRをしてくれる
    転職エージェントは、あなたの長所について採用担当者にプッシュしてくれます。自分で自分を売り込むのが苦手…という人は転職エージェント経由で伝えてもらうのがいいですね。
  • 年収交渉をしてくれる
    転職エージェントは採用初年度のあなたの年収金額について大学側と交渉してくれます。どうせ働くならお給料は少しでも高い方が良いですよね。

↑逆にいうと、転職エージェントを使わない場合はこういうめんどくさいことを全部自力でやらないといけません。

大学職員は人気の職種なので、ライバルも少なからずいます。

無料で使えるものはすべて使って、

確実に採用可能性を上げていくようにしましょう。

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ひと昔前までは、転職活動といえば「ハローワークに行って仕事を探して、紹介状をもらって…」というめんどうなことが必要でしたが、

現在はこういうめんどくさいことは全部転職エージェントがやってくれます。

転職エージェントは無料で使えていつでもやめられるので、使わない理由はないです。

(全部自力でやりたい!という人以外は使った方がいい)

転職エージェントのサイトに無料登録して条件入力しておくと、

大学職員の求人が出た瞬間にメール通知してもらえます。

情報収集の意味でも、無料登録だけは早めにやっておきましょう。

大学職員の採用試験はどんな感じで進む?

↓私の場合は以下のような感じで選考が進んでいきました。

  1. 転職エージェント経由で求人に応募
  2. 書類選考
  3. 筆記テスト(SPIのようなもの)
  4. 集団面接
  5. 個人面接
  6. 最終面接

どんな大学に応募するにしろ、まずは求人を見つけるところからスタートしなくてはいけません。

応募する求人を見つけたらその大学の情報をインプットし、

担当エージェントと面接練習を繰り返し行うのが良いと思います。

いかに徹底的に準備できるかが、内定まで進める人とそうでない人の差になるでしょう。

>>大学職員を目指す人へ!おすすめの転職エージェントはこちら(無料)

まとめ:これから大学職員に転職したい人へ

大学職員は、外資系企業に転職してエリートになりたいとか、

将来は起業して社長になりたい!とかいった人には向かない仕事です。

一方で、安定的に仕事をしながらワークライフバランスもしっかりとりたいという方には非常に適した仕事だと思います。

基本的に残業なしの職場で、

年齢20代でも年収500万円超を狙える事務職

という仕事は、なかなか世の中にないでしょう。

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大学職員は、特別な才能や学歴がないとできない仕事ではありませんから、

未経験でも転職することは可能です(本文でもみたように、転職組が多い職場ですし)

ぜひチャレンジしてみてくださいね。

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