（大学職員に学歴フィルターはある？エリート大卒でないとなれないって本当？）
- 大学職員に学歴フィルターはある？
- 出身大学（母校）でないとなれないって本当？
- エリート大卒と三流大卒で出世に差はある？
↑大学職員を目指している方の中には、
学歴がないと採用されないのかも？と気になっている方は多いと思います。
ネットの口コミでは、
国公立や有名私立大卒のエリートじゃないと
書類選考で落とされるとか言われてますね。
ただ、私立大で8年ほど働いている者の実感としては、
↓大学職員の学歴要件の実情ってこんな感じだと思います。
- 事務職員の未経験採用は大卒者のみ
- 大卒なら有名大卒である必要はなし（三流大卒もOK）
- 高卒者は事務職の未経験採用は厳しい。
- ただし、高卒者も技術系の区分で入職してキャリアアップしていくケースはある
以下では、大学職員採用での学歴フィルターの実態を解説します。
ぜひ参考にしてみて下さいね。
この記事を書いた人
営業マンから大学職員に転職して現在勤務8年目。
私立大学の正職員としてワークライフバランス重視で働いています。
こちらの記事もおすすめ
大学職員の求人がなかなか見つからない人は、
「求人を探す場所」を間違えている可能性が高いです。
大学職員の求人は、大学職員の求人に強い転職サイトで探しましょう。
ハロワで探す…とかはブラック一直線なので注意して下さいね。
↓こちらは大学職員求人が豊富な求人サイトです。
実際の年収も見られる無料サイトなので、
情報リサーチに使ってみて下さい。
＼ 大学職員の求人多数あり！／
大学職員に学歴フィルターはある？
（大学職員に学歴は必要？）
結論からいうと、大学職員に学歴フィルターはあります。
ただ、求められる学歴ハードルはそれほど高くありません。
具体的には大卒であることだけです。
大学職員になるために有名大学を出ている必要はありません。
私自身、地方の三流大卒ですが、
普通に大学職員として働けています。
同じ部署で働く人の多くもエリート大卒ではありません。
大学職員になるために東大や京大、
MARCHや関関同立などの学歴は必須ではないです。
なお、私が働いている大学は学生2000人程度の地方の私立大学です。
なぜ、大学職員に学歴は必要と言われるのか？
それではなぜ、ネットの口コミなどで、
大学職員になるには一流大卒であることが必須！
みたいにいわれるのでしょうか。
これは比較的簡単なことで、学歴が良い人というのは仕事も優秀な人が多いからです。
↓ちょっと難しい書き方をすればこういうことですね。
- 必要条件
仕事で優秀であること - 十分条件
一流大卒業であること
要するに重要なのは「仕事で優秀であること」であって、
一流大卒であることはおまけということです。
仕事ができる人と評価されさえすれば、
三流大卒でも採用されるってことですね。
逆にいえば、一流大卒でも仕事ができない人と評価されると採用されません。
私が一緒に採用試験を受けた人の中にも、
偏差値の高い大学を出ている人はたくさんいました。
採用試験中は「こんな人たちがライバルならやっぱ無理かなあ…」
みたいに思ってましたが、
フタを開けてみればそういった人たちは採用されず、
三流大学卒業の私が採用されてました。
大卒という最低限のハードルをクリアしている人であれば、
後は前職での経験や能力的なポテンシャルで判断されるケースが多いと思います。
採用後も「どこの大学卒か」なんて職員どうしで話題に上ったことすらありません。
（そんなセンシティブな話題にあえて触れる人間はいません）
>>「高年収ホワイトな大学職員」になりたい人が絶対に知っておくべきこと
高卒者は大学職員になれない？
（大学職員は基本的には大卒者向けの求人がほとんどです）
以下は高卒者の方にはちょっと申し訳ない内容になりますが、
これは客観的な事実ですのでお伝えします。
大学事務の採用は基本的に大卒限定です。
高卒者はそもそも応募ができないというのが実情だと思います。
ただし、大学職員にもいろんな採用区分があることは知っておいて下さい。
採用区分によっては、高卒者や専門学校卒者でも採用されるケースがあるのです。
↓具体的には以下のようなケースですね。
- 技術職の職員採用
- 契約職員からの正社員登用
私が働く大学にも、高卒だけど電気主任技術者等の資格保有者で技術職として臨時採用され、その後に正社員（正職員）になった人がいます。
大学職員は基本的にどこでも同じ仕事をしていますので、
他大学でもこの辺りの事情は一緒かと思います。
学歴不問で大学職員を目指す方は、
契約職員から専任職員に昇格実績のある大学を狙ってもよいかもしれません。
自分の母校（出身大学）でなくても大学職員になれる
自分の母校（卒業した出身大学）で働いている大学職員はけっこういます。
ですが、そういう人はごく一部なのが実情かと思います。
自分の母校であれば、採用面接などでも面接官と話がはずむことはあるでしょう。
そういった面で有利になる程度だと思います。
私自身もそうですが、
母校と全く関係ない大学で働いている職員の方が多いですね。
自分の母校でないと大学職員になれないことはありません。
大学職員採用では学歴よりも職歴（卒業後の人生経験）が重要
大学職員の採用では、
学歴よりも「学校を卒業してからどういう人生経験を重ねてきたか？」の方が重要です。
- 何社の企業を経験してきたのか？や、
- 1社1社の在籍期間はどの程度か？
- どういう内容の仕事をしていたか？
↑こういったことが採用の判断基準になります。
なお、前職での経験内容が大学職員としての配属部署に影響するか？
というと、必ずしもそうではないと思います。
私自身は営業マンの経験があったので、
外部との接触が多い部署に配属されるのかなと思っていました。
しかし、実際の配属先は大学施設を管理する部署です。
営業の仕事とは真反対な事務職ですね。
これまで経験してきた職業とはまったく違う仕事をしてみたいという方も、
大学職員に挑戦してみる価値はあるでしょう。
ブランク期間ありの第二新卒でも大学職員になれる？
大学職員を目指す人の中には、
新卒で入った会社を短期間でやめてしまった人や、
ブランク期間（無職の期間）がある方もいらっしゃるでしょう。
現在は大卒フリーターだけど、
なんとかこの状況から脱出したい！
とがんばっている人もいらっしゃるかもしれません。
いわゆる「第二新卒」として仕事を探している方たちですね。
↓これも事実をありのままお伝えすると、
ブランク期間（無職になってしまった期間）は、
履歴書上ないにこしたことはありませんが、
あれば即不採用ということでもありません。
私自身も学校を出てからフリーターをやっていた期間はあります。
無職の期間があったとしても、
その間にどういうことを考えてどういう行動をしていたか？
をしっかり話すことができればOKです。
学校を出て迷いなく働いている人は一部のエリートだけ
学校を出てから何の迷いも悩みもなく、
順調にいっている人なんて一部のエリートだけです。
みんな「この会社にずっといていいのかな…」とか、
「就活してなんとなくこの会社にいるけど、実はやめたくてしょうがない…」
とか考えながら働いてるのが普通です。
無職の期間があったとしても、
コンプレックスに感じることはありません。
あなたの人生全体という長い視点でみましょう。
無職期間中に何を学んだか？を面接ではアピールすればいいのです。
大学には就職課という部署がありますが、
ここでは将来のキャリアに悩んで
相談にやってくる学生さんがたくさんいます。
仕事に悩んだ経験がある人は、
彼らにアドバイスできることがたくさんあるはずです。
大学職員にはコニュニケーション能力が重要
大学職員の採用では、コミュニケーション能力をチェックされます。
大学職員としてキャンパス内で働いていると、いろんな人と関わります。
学生さんはもちろん大学教員や学生の保護者など、
外部の関係者と接する機会が多くあります。
大学職員は「縁の下の力持ち」的な人が好まれます。
専門的なスキルや学歴などの項目よりも、
コミュニケーション能力が重要視される傾向があるのです。
大学職員の採用面接ってどんな質問がされる？
実際の大学職員の面接でどのような質疑応答があるかというと、
↓以下のようなものが多いでしょう。
- 自己紹介を簡潔にお願いします。
- これまでの職歴の中で1番苦労したこと、それをどう乗り越えたかを教えてください。
- 前職の退職理由を教えてください。
- なぜ大学職員になろうとしているのか教えてください。
- 数ある大学の中で、なぜ本学の採用試験を受けているのか教えてください。
- 本学に対するイメージを教えてください。
面接は複数回行われる可能性があります。
対応してくれる面接官によっても面接での質問内容は異なるでしょう。
ただ、最低でも上記の質問に対しては回答を用意しておいてください。
仮に別の質問があったとしても、
上の質問への回答を用意しておけば、応用可能な場合が多いです。
まとめ
今回は、大学職員に求められる学歴の実態について解説しました。
結論的に大学職員は一流大卒でなくても十分転職できます。
それほどハードルを高くする必要はありませんので、ぜひ挑戦してみてくださいね。
【ブラック大学に注意！】高年収ホワイトな大学職員になりたい人が知っておくべきこと
（ホワイト高年収な大学職員になりたい人へ）
これから大学職員として転職を目指す人は、
応募する大学職員の求人をまちがえないように注意してください。
大学職員といってもすべてがホワイトではありません。
↓同じ大学職員でも、この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
- ブラックな職場で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。 - ホワイトな職場で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
ひとくちに大学といっても、
毎年入学者が殺到する人気大学と、
学生にぜんぜん人気のない定員割れの過疎大学…では、
当然ながら職場環境がまったく違います。
（もちろん、学生に人気の大学の方がホワイトです）
大学も学生が支払う学費によって成り立っている組織です。
学生をちゃんと集められない大学では、
そこで働く大学職員の職場環境もブラックになってしまいがちなんです。
「偏差値の高い大学 ＝ ホワイト職場」…ではない！
（「偏差値が高い大学＝ホワイト職場」ではないので注意）
あと、必ずしも「偏差値の高い大学＝ホワイトな大学」ではないことにも注意しておきましょう。
あまり名前の通っていない大学であっても、
経営者が優秀で大学経営がかなりうまくいっているところもあります。
大学を「職場」として考える場合、
見るべきなのは有名大学かどうか？ではなく、
きちんと利益を出していて給料や雇用環境の良い大学かどうか？です。
大学というのは学校法人が運営しているんですが、
学校法人は大学運営だけで利益を出すわけでなく、
保育園〜高校の運営などで利益を出しているところもたくさんあるんですね。
学生として選ぶ大学と、
職員として選ぶ大学は当たり前ですが評価の仕方が違います。
有名大学の職員になれた！と思って実際に職場に入ってみたら、
地獄のような職場環境で退職を余儀なくされた…。
なんてことは珍しくないので、注意して下さいね。
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
応募する求人をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
「とりあえず大学職員になれるならどこでも…」で転職活動すると地獄を見ることになる
（とりあえず大学職員になれるなら…でテキトーに転職活動してはいけません）
- 採用される可能性が高そうな大学にかたっぱしから応募する！…
- とりあえず大学職員になれるならどこでもいい…。
- 最初はお給料が安くても、年功序列で給料アップしていくはず…。
↑これから大学職員に転職する人は、
こういう感じで転職活動をしてはいけません。
最初からしっかりとホワイト大学の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
大学職員になった後にものすごく後悔することになってしまいますよ。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「大学職員という仕事はホワイトらしいので、
とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（大学のサイトの採用ページを毎日チェックして、
かたっぱしから応募していました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
結果的にブラックな大学職員求人に応募してしまい、
最悪な労働環境に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の大学に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイトな大学求人にしぼって転職活動すればよかった）
せっかく大学職員に転職するなら、
ワークライフバランスが良くお給料も平均より高い職場で働きましょう。
これから転職活動を始める人は、ここだけは絶対にこだわってください。
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
あなたの貴重な人生の時間をドブに捨てることになりますよ。
めちゃくちゃ後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「大学職員の求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（この業界の求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
年収高めで、しかも働きやすいホワイト職場で働きたい人は、
この業界の求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
ハローワークとかで探すのと比べたら、
圧倒的に好条件な求人をかんたんに見つけることができますよ。
実際に求人リサーチしてみました。
この記事を書いている現在ですが、
↓例えば以下のような求人がありましたよ。
（実際の大学職員の求人例）
（実際の大学職員の求人例）
（実際の大学職員の求人例）
（実際の大学職員の求人例）
転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さい。
こちらの求人サイトでは、
↓他にも以下のような求人を見つけることができましたよ。
- 超有名大学の事務職求人
- ビジネススクールや大学院などの運営に関われる事務職
- 未経験でも年収400万円スタートの求人
- 年収900万円を狙える有名私立大学求人
- 第二新卒・社会人経験なしでも積極採用の求人
- 将来の幹部候補として入職できる大学求人
- ワークライフバランス重視の求人
↓※ こちらの求人サイトで見つかります。
（無料登録で条件をしぼって求人検索できます）
＼ ホワイト高年収な大学職員になろう！／
今すぐは転職活動できない…という人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
希望年収や志望職種などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
（優良求人が出てきた時に見落としがなくなります）
良さげな求人が見つかったら、
ブックマーク保存して情報としてストックしておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
大学職員の年収や福利厚生の相場が自然にわかってきます。
（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
大学職員の求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
特に未経験で転職する人は要注意です。
求人を探す場所をまちがえてしまうと、
地獄のような環境のブラック職場で搾取されることになります。
私も経験ありますが、まじで寿命がちぢまりますからね…。
今すぐは転職活動を始められない人も、
まずは情報リサーチから始めましょう。
↓下記の転職サイトは誰でも無料で使うことができますよ。
（無料アカウント登録で実際の年収もみられます）
＼ ホワイト高年収な大学職員になろう！／
転職活動を「すべて自力でやろうとする」のは完全に無理ゲー
（転職活動には必ず転職エージェントを使いましょう）
この記事を書いている2023年現在、
転職活動をすべて自力でやる…というのは、
完全に無理ゲーになっています（難易度が高すぎるという意味です）
もちろん、ルール的には自力でやってもいいんですよ。
ですが、現在はほとんどの人が転職エージェントを使って転職活動してますから、
自力で頑張ってもまず勝てない状態なのが現実なんですよね…。
受験や資格の勉強でみんなが予備校や資格スクールに通って
高確率で受かるテクニックみたいなものを知っているのに、
自分だけが手探りで独学でやってる…みたいな感じです。
これだと、書類選考すら通らない可能性が高いので注意して下さい。
今どきないとは思いますが、
自分で考えた手書きの履歴書や職歴書…とかは、
どんなに一生懸命書いても見づらくて、
採用担当者にうざがられるだけなんで注意して下さいね。
書類選考は転職エージェント経由で応募するのがごく普通になっています。
転職活動では、独学や自力でがんばろうとするタイプの人って絶対に損しちゃうんで注意して下さい。
大学入試や資格の勉強とかでもときどきみかけますが、
自分で成功法則を見つけよう！
…みたいに頑張っちゃうタイプの人ってだいたい落ちるんですよね。
（集中すべきなのはそこじゃない）
受験も転職も、一番大事なのは合格することです。
それ以外のことは、転職活動が終わってしまえば二度とかえりみることもありません。
そもそも、転職活動なんて人生でそう何度もやることではないんで、
成功法則やテクニックなんて見つけても、あとで使う場所がありませんしね…。
成功法則やテクニック！とかは転職のプロに任せて、
採用を勝ち取ることだけに集中しましょう。
次はこういう仕事やってみたい！って、
進路がなんとなく決まってる人はなおさらですね。
採用確率を確実にアップさせるためにも、
とりあえず転職エージェントの無料相談を受けることから始めましょう。
（リモートでもできますよ）
↓転職エージェントは以下のようなことを代わりにやってくれます。
なお、転職エージェントに報酬を払っているのは採用側だけですから、
私たち転職活動する側は完全無料で使うことができますよ。
- 書類選考対策（履歴書や職歴書などの添削）
- 面接のアポイント取りや日程調整の代行
- 希望する年収や勤務地に合わせた求人候補の提案
- 年収交渉の代行（面接への同席を含む）
↑特に最後の「年収交渉」は、やるかやらないか？で、
年収が100万円単位で変わってくることもあるので絶対利用した方が良いです。
むずかしい年収交渉を自力でできる人なんてほぼいません。
ただでさえ緊張する採用面接の場で、
給料これだけ下さい…！とか交渉するなんて現実的ではないですしね。
転職エージェントは完全無料なので、使わない理由はありません。
↓個人的におすすめの転職エージェント会社はこちらです。
私も転職活動がうまくいかず苦しんでいた時に相談し、
無事に現在の仕事に転職することができました。
とても親身に相談に乗ってくれますのでおすすめです。
＼ 人気のあの職種に採用される！／