大学職員の転職体験談

【大学職員から大学職員へ転職】私立大と国立大の年収・働き方比較

大学職員から大学職員 転職

(大学職員から大学職員に中途採用で転職した人の体験談)

  • 大学職員から大学職員への転職を成功させるには?
  • 中途採用で実務経験はどう評価される?
  • 私立大と国立大で働き方はどう違う?

大学職員として働いている人の中には、

今いる大学から別の大学への転職を検討している方もおられるかと思います。

この記事では、地方の私立大から国立大に転職した体験談を書きます。

ぜひ参考にしてみて下さい。

この記事を書いた人

新卒で地方の私立大就職(教務課・総務4年)→国立大に転職。
15大学を受けるも全滅でしたが、自己PRを見直したところ3大学から内定を得ました。大学職員の転職活動のコツを解説します。

私が私立大学職員から国立大学職員に転職した理由

私が私大職員から国立大職員に転職した理由は、

ひとことでいうと年収やワークライフバランスに不満があったからです。

大学職員は安定と言われることが多いですが、

地方私立大学は苦しい経営状況のところが少なくないのです。

経営が苦しいと最低限の大学職員しか雇わないので、激務になります。

私が働いていた私立大学も、

残業が多いにも関わらず正しくつけないよう指示が出たり、

休日出勤の振替を取ることも許されなかったりと苦しい状況でした。

体験談の投稿者

入職してから毎年ボーナスが下がり続けており、

年収はほとんど上がらず、精神的にきついかったですね。

私はこの状況を打開するため、

私立大学から国立大学への転職という選択をしました。

転職活動は2年かけてやることになりましたが、

給料やワークライフバランスは大幅に改善できたので良かったと思っています。

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18歳人口の減少=大学の収入源(経営が苦しくなるところも)

総務省の資料によると、18歳人口は大幅に減少しています。

  • 1992年:205万人
  • 2040年:101万人

これは大学への応募者も半分になることを意味します。

大学は学生さんが納める授業料で運営されていますから、

学生数が少なくなれば経営が苦しくなります。

特にこの減少の煽りを受けるのは、田舎の小規模な私立大学からです。

私立大学と国立大学の仕事内容の比較

前職の私立大学は、学生数3000人・従業員数300人の片田舎にあるこじんまりとした大学でした。

スポーツに力を入れているため、

誰もが1度は名前を耳にしたことがある大学です。

当時は総務と教務の業務を兼務していました(これがかなりの激務できつかった)

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教務では入学式・卒業式・オリエンテーションや学籍管理を主な業務です。

現職の国立大学は、学生数10,000人超・従業員数4000人の知名度の高い総合大学です。

関東の中でも田舎にあり、のどかで広い校舎が魅力です。

ここでは、引き続き教務の業務を行なっていますが、

教務業務だけに集中できるので落ち着いた環境で働けています。

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私立大学職員と国立大学職員の働き方比較

私は私立大学と国立大学の両方を経験しています。

以下ではそれぞれの職場の年収や働き方を比較してみます。

1. 年収の比較

↓まず、私立大での年収は以下のように推移していきました。

  • 1年目:338万
  • 2年目:340万
  • 3年目:343万
  • 4年目:348万

↓その後、国立大学に転職して年収はこうなりました。

  • 1年目:480万(1年目のため夏のボーナスは半額)

国立大学は1年目で年収が約150万円上がりました。

1年目ということで夏のボーナスが半額なので、

2年目はもう少し稼げそうな感じです。

体験談の投稿者

私立大学職員時代は、正直言って満足いく年収ではありませんでした。

もちろん、私立大でも早稲田や慶応などの有名大学なら学生数がものすごく多いですから、

職員数も多く年収も安定していると思いますよ。

しかし、地方の応募者数の少ない私大ではかなりきびしいのが現実です。

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2. ワークライフバランスの比較

私大職員と国立大職員でワークライフバランスがどのように違うかも比較してみてみます。

↓私大職員の場合

  • 残業
    月80時間ですが残業代は10時間ほどしかつかず
  • 休日
    土曜授業日には休日出勤があり、振替は取れません
  • 福利厚生
    私立大学共済は手厚い
  • 育休等
    男性の取得者は皆無で、理解のある環境ではなかったです

↓国立大職員の場合

  • 残業
    多い月でも40時間ほど。残業代は分単位でつきます
  • 休日
    試験等もあり休日出勤もありますが、振替は取得できる
  • 福利厚生
    文科省共済のため手厚い
  • 育休等
    男性も少しずつ取得しており、自身も検討中

3. キャリアパス(出世コース)の比較

職員のキャリアパス(どのように出世していくか?)についても比較してみます。

↓私大職員の場合

  • 評価制度
    あり(ただし給与への反映がない)
  • 昇進のルール
    目安の年度はあるが、上層部に気に入られるかどうかでほぼ決まる
  • 管理職への試験
    なし

↓国立大職員の場合

  • 評価制度
    あり(給与への反映が規程に明確に記載)
  • 昇進のルール
    目安の年度あり。ほとんど平等に昇進する
  • 管理職への試験
    あり

国大ではキャリアパスがしっかりと規程に記されているため、安心して業務に従事できています。

自分がどのようなキャリアを描けるかが見えることが、一番の安心になりますよね。

もちろん、私立大でも雇用環境が良いところはあると思います。

私立大事務職員への転職を目指す人は、

学生に人気で経営の安定している大学を選ぶと良いかもしれませんね。

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これから大学職員を目指す人は、

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体験談の投稿者

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必ずワークライフバランス型の事務職求人に強い転職サイト

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体験談の投稿者

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体験談の投稿者

普段から転職サイトで求人情報をこまめにチェックするくせをつけましょう。

これをやっていると「今の職場がどうしてもしんどくなったら、

別の選択肢(大学職員への転職)もある」と気付けます。

いい意味での逃げ道をつくることができるんですね。

これは精神衛生上とても大きいです。

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変な連絡が来ることもないのでリスクはゼロですよ。

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体験談の投稿者

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