（大学職員の給料は高すぎ？平均年収の実態を現役職員が解説します）
- 大学職員は給料高すぎって聞くけど本当？
- 平均年収はどのぐらい？ボーナスは？
- 国立大学と私立大学で年収は違う？
ネットの情報を見てみると
大学職員って給料高すぎ！
という意見をときどき目にしますね。
これって本当なのでしょうか。
結論から先にいうと、
高すぎというほど高くはありません。
ただ、大学は雇用が非常に安定していて働きやすいので、
普通の事務職と比較するとおいしい職種
という感じではないでしょうか。
以下では私立大学職員として8年働いている私が、
大学職員の給料の実態をお話しします。
大学職員を目指して転職活動中の方の参考になれば幸いです。
この記事を書いた人
営業マンから大学職員に転職して現在勤務8年目。
私立大学の正職員としてワークライフバランス重視で働いています。
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この記事の目次
大学職員の給料は高すぎ？平均年収はいくら？
（大学職員の給料は高い？安い？）
まず、私立大学職員8年目の私の年収を正直にお話しすると、
ボーナスを含めて500万円程度というのが実際のところです。
アラサーなのでこの金額は決して高すぎというほどでもないですよね。
大手企業の営業職とか、事務系の管理職になっている人とかなら、
もっともっと稼いでいる人はいくらでもいるでしょう。
このように、大学職員の給料は決して高すぎというほどでもないのですが、
メリットというかおいしい点もあります。
それは、いわゆるヒラ社員の事務職でも給料が高めに設定されている点です。
一般企業で高年収な人って、営業マンで成果いっぱい出してる人とか、
事務職で役職つきの管理職になっている人とかですよね。
一般企業はヒラ社員のスタッフ事務職の場合、
給料はとても安いことが多いんですよね。
大学職員って与えられた仕事をまじめにこなすことが求められます。
ノルマ営業や出世競争とかをバリバリやるのがしんどいと感じるタイプの人でも、
高年収になれる可能性があるのは大学職員のメリットですね。
ある程度有名な私立大学の大学職員なら、
まじめに勤めてベテランになれば年収700万円とかも狙えると思いますよ。
>>高年収ホワイトな大学職員になりたい人が知っておくべきたった1つのこと
大学職員の給料が高く、雇用も安定している理由
大学という組織は、学生が納める学費によって運営されている組織です。
有名大学の場合、毎年定員以上の学生が入学したい！と受験してきます。
例えば、慶應や早稲田で
定員割れなんてことはまずありえないでしょう。
いわば人気のラーメン屋さんに、
ものすごくたくさんの行列ができているような状態です。
一般企業のように競争がないのに、お客さんがたくさんいる状態なんですね。
これで大学側がもうからないはずがありません。
実際、有名大学のキャンパスって
「ここ本当に日本？」と思っちゃうぐらい巨大な建物をどんどん建ててますよね。
要するにお金が余ってるんです。
日本はなんだかんだいってもまだまだ学歴社会です。
ある程度の家庭環境なら勉強ができなくても高卒で社会に出る…
という選択をする人は非常に少ないですよね。
いわゆるFランク大学（こういう言い方は嫌いですが）といわれる大学にも、
安定的なニーズがあるのはこういう理由です。
これは大学側から見ると「非常に安定的にお客さんを確保できる状態」なんですね。
そこで働く大学職員は、事務職でも高めの給料で安定的に働くことが可能になるわけです。
大学職員の給料は高いが「採用はせまき門」なのが実情
大学職員の給料が高くなる仕組みについてはお分かりいただけたかと思います。
大学職員はこのように「おいしい職業」ですから、
当然ながら大学職員を目指す人はたくさんいます。
大学は日本全国で約800もありますが、
その中で大学職員として雇用されるにはしっかりとした対策が必要となります。
もちろん、どなたでもチャンスあはります。
大学職員になるのに特別な能力が求められることはありません。
私も学歴も職歴もフツーで、
中途採用で大学職員になりました。
私立大学と国公立大学では給料はかなり違う
私立大学の大学職員と国公立大学の大学職員とでは、
どちらが給料が期待できると思いますか？
答えは、私立大学です。
国公立大学の大学職員の給料は、
有名私立大学の職員と比べるとかなり低めです。
↓例えば京都大学の求人だとこんな感じですね。
（国立大学職員の実際の求人例）
↓一方で、私立大学職員ならかなり高年収を狙えます。
（私立大学職員の求人例）
大学職員の職場は、国立大学・公立大学・私立大学と大きく3つに分かれます。
一般的には私立大学の大学職員の方が、
国立大学や公立大学の大学職員よりも年収は高く設定されているケースが多いでしょう。
国立大学や公立大学には年収の面だけを考慮すると、あまりおすすめできません。
同じ大学職員でも、どこで働くか？によって給料には開きがあるということを覚えていてください。
同じ私立大学でも年収には格差がある
大学職員は実際に務める大学によって年収が違う点も重要です。
一般企業と同じで、儲かっている大学とそうでない大学はあります。
大学の収入は学生さんが納めてくれる学費です。
なので、学生に人気のある大学とそうでない大学とではもうけにかなりの差があるんですね。
有名私立大学のキャンパスってものすごく豪華ですよね。
はっきりいってお金が余っているんです。
早稲田や慶応など、名前の通った私立大学の場合、
毎年安定的に学生を集めることができます。
また、先進的な大学等には国から補助金が支給されるのも大きいです。
こうした補助金を人件費に割り当てることができるのです。
有名な私立大学では、
45歳前後で年収1000万円を超える大学もあります。
その反面、小規模大学になるとベテランでも
年収500万円などのケースもあります。
同じ大学職員でも年収にかなりの格差があるんですね。
有名大学は付属の高校〜小学校までありますから、
学校グループの中でキャリアを築いていくケースもあります。
せっかく大学職員を目指すのであれば、
高年収を狙える有名私立大学への就職を目指すのをおすすめします。
大学職員の採用プロセスはどうなってる？
大学職員になるためには、一般企業と同じく採用試験を受ける必要があります。
すべてではありませんが、
↓多くは以下のような採用プロセスになります。
- 一次選考（書類選考）
- 二次選考（筆記試験・一般教養等）
- 三次選考（集団面接）
- 四次選考（個人面接）
- 内定
内定までは長い道のりですが、しっかり準備していけば問題ありません。
どういう準備が必要か？見ていきましょう。
採用選考に向けた事前準備が勝負を決める
大学職員として採用されるコツは、
とにかく各プロセスにおいて事前準備をしっかりやることに尽きます。
筆記試験を通過するためにSPI等の勉強も必要です。
面接対策では応募先大学のホームページやパンフレットなどを読み込んで、
建学の理念などをしっかり頭に入れておきましょう。
私の場合は、筆記試験の勉強は全くしていませんでした。
なので、一次選考でたくさん落ちてしまいましたね。
運良く一次選考が受かった大学で、大学職員になれたという感じです。
新卒じゃなくても大学職員になれる？
結論から言うと、新卒じゃなくても大学職員になれます。
新卒のみの募集もありますが、
大抵は転職者を対象としていますので安心してください。
年齢30代以上の人も、あきらめる必要はまったくありません。
私の大学でも、30代から未経験で大学職員になる人はたくさんいます。
20代にはない「社会人経験」が評価されることはあるでしょうしね。
なお、大学職員の求人は4月採用だけではなく欠員補充もあるので、年中行われていますよ。
まとめ
今回は、大学職員の給料と平均年収の実態について解説いたしました。
大学勝因は事務職としては「高すぎ」といわれてもおかしくない年収を稼げる職種です。
ぜひ挑戦してみてくださいね。
【ブラック職場に注意】大学職員への転職で気をつけるべきたった1つのこと
（ホワイト高年収な大学職員になりたい人へ）
これから大学職員として転職を目指す人は、
応募する求人をまちがえないように注意してください。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラックな職場で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイトな職場で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
そこから1ヶ月間は働き続けないといけないのが法律のルールです。
入社後に「思ってたのと違うんだけど…」って思っても、
少なくとも数ヶ月〜数年間はがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
職歴書（履歴書）が汚れることになるので、これもできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
特に、未経験で新しい仕事を始める人は注意して下さい。
ブラックな職場って「新人は使い捨て」みたいな感じなので、
徹底的に搾取されてしまう可能性があります。
せっかく転職するなら、
ワークライフバランスが良くお給料も平均より高い職場で働きましょう。
これから転職活動を始める人は、ここだけは絶対にこだわってください。
くりかえしになりますが、
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
あなたの貴重な人生の時間をドブに捨てることになりますよ。
本当に本当に後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
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今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
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日々の疲労やストレスが限界になると、
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疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
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自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存しておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収の相場とかも自然にわかってきます。
（ブラックな求人を自然に見分けられるようになってくる）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
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特に未経験で転職する人は要注意です。
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地獄のような環境のブラック職場で搾取されることになります。
私も経験ありますが、まじで寿命がちぢまりますからね…。
今すぐは転職活動を始められない人も、
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