（転職を検討していることを上司に相談するベストタイミングは、ずばり「転職先が内定が出た後」です。退職予定日の2ヶ月前を目安に、会社にあなたの退職意思が伝わるようにスケジュールを組みましょう）
「引き継ぎはできるだけ早めに進めていきたいので、上司には早めに転職を考えていることを相談すべきなのかも…」
↑今の職場を辞め、転職を検討し始めているという人の中には、このように考えている人も多いでしょう。
いま現在、重要な仕事をしている人ほど退職によって会社に与えるデメリットは大きくなりますから、
迷惑をかけないように早めに退職意思を伝えておくべきと思われる方もいらっしゃるかもしれません。
（そういうマジメな人ほど重要な仕事を任されるものです）
もちろん、退職意思を早めに伝えた方が会社側としてもあなたの後輩への業務引き継ぎなどもスムーズに伝えることができますから、助かるでしょう。
しかし、結論から言えば転職を上司に相談するタイミングは、「内定が決まってから」が鉄則です。
（それまでは直属の上司といえども転職の相談をしてはいけません）
あまりにも早いタイミングで上司に転職しようと考えていることを伝えてしまうと、あなたのキャリアに大きな傷がついてしまう可能性があるので注意してください。
以下では、現在の仕事を辞めて別の仕事に移ることを検討し始めた段階の方向けに、転職を上司に相談すべき具体的なタイミングについて解説します。
これはあなたの将来のキャリアに大きな影響を与える重要な問題ですので、ぜひ参考にしてみてください。
この記事の目次
転職先から内定が出る前に上司に相談してはいけない理由
大前提として、「あなたが退職することは、勤務先の会社にとって100％迷惑な状態であること」を理解しておきましょう。
（これはあなたがいくらしっかりと業務引き継ぎをしたとしても、です）
どんなにキレイごとをいってみても、退職・転職という問題については、あなたと勤務先企業との利害は100％対立しているのが現実です。
これは絶対に避けられないことを理解しておいてください。
そうしないと、会社側や上司の言い分にいいくるめられてしまい、
退職日をずるずると伸ばされた上げく、結果的に会社にもいづらくなる…という最悪の事態になってしまいます。
あなたが退職することによって、会社側は多かれ少なかれ現在の人事体制に変更を加える必要が生じるのは避けられません。
あなたの代わりになる人があなたが担当していた仕事や取引先を引き継ぐまでにはどうしてもタイムラグが発生することになります。
（担当者の変更によって取引先との信頼関係が大きく毀損してしまう…ということはよくあるパターンです）
あなたの上司が、あなたの退職を嫌がる理由
さらに言えば、上司にとっては部下に当たるあなたが退職してしまうことは、上司自身の評価を下げることにつながります。
上司の仕事というのは人材の流出を防ぐことも含まれますので、当然ながらあなたの退職は「上司としての能力が低い」という評価を受ける原因となってしまうからです。
出世意識の強い上司ほど、こうした事態は絶対に避けたいと考えているのは間違いありません。
あなたの退職は、上司にとって自分自身の利害に直結する状況ですから、上司は自分の身を守るために全力であなたを引き止めようとしてくるでしょう。
会社はありとあらゆる方法で退職を思いとどまらせようとする（あなたが優秀であるほど）
このような事情から、会社側としては退職しようとするあなたをできるだけ慰留する形で話を進めようとするでしょう。
↓具体的には、こうしたかたちであなたの退職・転職を妨害しようとしてくる可能性があります。
- 「転職」という行動そのもののが悪いことであるような言葉をあなたに伝え、不安感を高めてくる。
- まわりに迷惑をかけてまで自分のわがままを通すのか？など、あなたの罪悪感を煽って退職を思いとどまらせようとする。
- 「これは君のために言うんだけど…」といったような言葉で会社側の都合を押し付けようとする。
（うちの会社はいい会社だから…と思っている方は要注意。会社というのは営利を目的とする組織ですから、自社のデメリットとなることについてはあなたを「他人」として扱ってくるのが普通です）
あなたが優秀な人であればあるほど、会社はありとあらゆる手段を使って転職を思いとどまらせようと考えるのがむしろ自然です。
重要なことは、こうした会社側の行動はあなたのキャリアを考えてのことではなく、多くのケースでは上司の面倒を減らしたい、職場に波風を立てて欲しくない…というだけに過ぎない点です。
（会社や上司は「君の将来を思って言っているんだ」という風に言ってくるでしょうが、率直に言って会社はそこまで考えてくれていません）
「退職のタイミングで、初めて自分の会社がどういう組織風土なのかがわかった」という人も多いですね。
結論：上司に転職の相談をもちかけるタイミングは「転職先から内定が出てから」
自分の退職が100％会社側にとって不利益にしかならないことはわかった。
それでは、上司に転職の相談をもちかけてよい状況・タイミングとはいつなのか？
↑結論から言うと、これは「転職先からの内定が確実になってから」が鉄則です。
まだ退職を検討し始めた段階で、転職先から確実な内定をもらっていないと言う助状況では、上司に退職意思をほのめかすことさえも時期尚早といえます。
法律上、退職を伝えるタイミングは「退職日の2週間前」で問題ありませんし、上司に事前の相談などしなくても、いきなり退職届を持って行って法律上はまったく問題ありません。
ただ、これではさすがに一般常識には反しますから、退職予定日の2ヶ月前ぐらいのタイミングで上司に転職の相談を持ちかけるかたちがベターでしょう。
↓※法的な根拠としては、民法627条第1項という法律があります（「期間の定めのない契約」というのは、正社員・アルバイトその他普通の雇用契約のことをいいます）
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
「立つ鳥跡を濁さず」ということわざもありますが、どのようなかたちで退職の手続きを行ったか？はその後の仕事にも影響があるものです。
（あなた自身の仕事のモチベーションにも影響します）
退職意思を伝えてから2ヶ月間は業務引き継ぎを真摯に行い、次の仕事に向けた心身の準備をしっかりと行うようにしましょう。
仕事つまらない・給料安い…。今の職場でこれ以上働き続けたくない人へ
（あわない仕事・人間関係のストレスでつらい働き方をしている人へ）
- 給料がぜんぜん上がらない…。もう2年以上働いてるのに。
- 人間関係のストレスが限界。上司も先輩も大嫌いな人ばかり…。
- 1ミリも興味ない仕事だけど、生活のためにしかたなく働いている…。
↑こんな感じで働いている人ってきっと多いのではないでしょうか。
仕事って人生のほとんどの時間を使ってやっていくことですから、
ストレスの多い環境だとほんと地獄ですよね。
ほとんどの人にとって今の仕事がベストの選択肢じゃないのが普通です。
学生時代になんとなく就活やって、
なんとなく安定してそうな会社に入って、
なんとなく年齢を重ねていく人がほとんどなんですよね。
ただ、こんな感じで30代後半になってくると、状況はもっと悪くなります。
「35歳転職限界説」とかいいますが、
転職って年齢が高くなるほど実務経験を求められるようになりますから、
難易度がどんどん高くなってしまうんですね。
そうしているうちに家族ができ、家を買うために住宅ローンを組んで…。
で、どんどん身動きが取れなくなっていくのが現実です。
少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めるのが有利
（営業から経理、総務からマーケティングなど「職種を変える転職」は年齢制限があります）
今いる環境にどうしても限界を感じているなら、
少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めましょう。
特に、職種を変えるキャリアチェンジ転職の場合は年齢をかさねるほど不利になります。
（営業から経理、総務からマーケティングなど）
今の仕事とまったく違う職種に行きたいなら、
どんなに遅くとも20代後半、できれば20代前半までに転職しておく必要があります。
業種業界にもよりますが、ここを逃すと未経験職種での採用は非常に難しくなるのが一般的ですね。
- 今の仕事はぜんぜん好きになれない…
- この業界でずっと働きたくない…
↑と感じている人は、
早めにアクションを起こす必要があります。
まずは「自分にはどんな選択肢があるのか？」のリサーチから始めよう
（まずは「自分の学歴・職歴でどのぐらいの求人を狙えるのか？」のリサーチから始めましょう）
とはいえ、いきなり転職活動なんてハードルが高く感じてしまいますよね。
生活費を稼がないといけないから、今すぐ転職は難しい…。
↑という人もきっと多いはずです。
転職って重要な決断になりますので慎重になるのは当然ですよね。
いきなり転職活動なんて無理…と感じる方は、
まずは「世の中にどんな仕事があるのか？」
「自分の学歴・職歴だとどんな仕事に転職できる可能性があるのか？」
のリサーチから始めてみるのがおすすめです。
具体的には、無料で使える転職サイトでいろんな求人情報を見てみましょう。
転職サイトは今すぐ転職する気がない人も気軽に使うことができますよ。
マイナビエージェント
高年収な優良求人が絶対見つかる！（無料転職サイト）
マイナビエージェントは個人的に最もおすすめな転職サイトです。
未経験から高年収を目指せる求人から、
実務経験者限定のクローズド求人まで、
好条件なホワイト求人をたくさん見つけることができますよ。
無料で使える鉄板の大手転職サイトなので、転職活動が初めてな人も安心です。
転職サイトで無料アカウントを作っておくと、
あなたにマッチする求人が出てくるたびにメール自動通知してもらうえます。
気になった求人をブックマークしておくだけでも、
いざとなったら転職もあるという選択肢を持つことができるんですね。
今の職場で限界が来たときに、
転職という対抗策を打つことが可能になります。
いい意味での「逃げ道」を確保しておくことが大切です。
転職サイトは完全無料で使うことができます。
いつでも利用をやめられますし、
変な連絡が来ることもないのでリスクはゼロです。
今すぐは転職できない人も、転職サイトを活用して情報収集から始めましょう。
転職成功するのに「特別優秀」である必要はない
（ごく普通の人でも転職で成功することは可能です）
- 特別優秀なひとにぎりの人だけが高年収になれる。
- コミュ力が高くてルックスも良く人脈もないと人生負け組。
- 一流大学を出てないと出世なんてできない…。
↑こんなふうに考えている人って多いと思いますが、実はこれまったくの誤解です。
私は転職支援の仕事をしてるので、
年収700万円〜1000万円の人たちとたくさん会いますが、
彼らは特別優秀な人ばかりではありません。
もちろん、中には弁護士や会計士みたいに
特別優秀な人もいますけどね。
でも、営業マンや経理マンなど
ごく普通の仕事でも高年収の人たちもたくさんいます。
問題は「ごくフツーの人が、なぜ理想的な働き方ができるようになったのか？」ですが、
これは日頃から自分がどういう環境で働ける可能性があるのか？
の情報リサーチをしっかりやっているからなんです。
情報リサーチといえば新聞をまずイメージしますよね。
ですが、ニュースにくわしくなって年収上がった人を私は見たことがないです。
お金と時間を消費して新聞を読むぐらいなら、
転職サイトを見るようにした方がよっぽど年収アップにつながりますよ。
実際、年収高い人って今すぐ転職する予定はなくても
転職サイトに登録だけはしています。
転職サイトで希望条件を入力しておくと、マッチする求人が自動的に情報として入ってくるので情報感度が高くなるんですよね。
最新の求人情報につねにアンテナを貼っておいて、
チャンスがめぐってきたらすぐに行動を起こせるようにしておくのが大切です。
転職サイトを使った情報リサーチのやり方
（個人的におすすめの転職サイトはマイナビエージェントです）
＼ 高年収な求人多数あり！／
転職サイトに無料登録すると、
↓こんな感じで最新の求人情報にいつでもアクセスできるようになります。
（実際の求人例1）
（実際の求人例2）
↑実際の求人情報を見てみるとわかりますが、
年収の高い仕事であっても、
特別な能力って求められていないことに気づくと思います。
サラリーマンの年収って、所属先の会社がもうかっているかどうか？でほぼ決まるからです。
逆にいうと、所属先の会社がもうかっていないと、
あなたがどんなに優秀な人であっても大したお給料を稼ぐことはできません。
これは優秀な人ほど見逃しがちな重要ポイントですね。
もうかっている会社は転職サイトに好条件で求人をバンバン出しています。
こういう情報を常日頃からリサーチしておくことがとても大切ですよ。