転職活動のノウハウ

転職は上司に相談する?会社相手に退職を伝えるベストなタイミングや状況は?

転職 上司 相談

(転職を検討していることを上司に相談するベストタイミングは、ずばり「転職先が内定が出た後」です。退職予定日の2ヶ月前を目安に、会社にあなたの退職意思が伝わるようにスケジュールを組みましょう)

引き継ぎはできるだけ早めに進めていきたいので、上司には早めに転職を考えていることを相談すべきなのかも…

↑今の職場を辞め、転職を検討し始めているという人の中には、このように考えている人も多いでしょう。

いま現在、重要な仕事をしている人ほど退職によって会社に与えるデメリットは大きくなりますから、

迷惑をかけないように早めに退職意思を伝えておくべきと思われる方もいらっしゃるかもしれません。

(そういうマジメな人ほど重要な仕事を任されるものです)

もちろん、退職意思を早めに伝えた方が会社側としてもあなたの後輩への業務引き継ぎなどもスムーズに伝えることができますから、助かるでしょう。

しかし、結論から言えば転職を上司に相談するタイミングは、「内定が決まってから」が鉄則です。

(それまでは直属の上司といえども転職の相談をしてはいけません)

あまりにも早いタイミングで上司に転職しようと考えていることを伝えてしまうと、あなたのキャリアに大きな傷がついてしまう可能性があるので注意してください。

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以下では、現在の仕事を辞めて別の仕事に移ることを検討し始めた段階の方向けに、転職を上司に相談すべき具体的なタイミングについて解説します。

これはあなたの将来のキャリアに大きな影響を与える重要な問題ですので、ぜひ参考にしてみてください。

転職先から内定が出る前に上司に相談してはいけない理由

大前提として、「あなたが退職することは、勤務先の会社にとって100%迷惑な状態であること」を理解しておきましょう。

(これはあなたがいくらしっかりと業務引き継ぎをしたとしても、です)

どんなにキレイごとをいってみても、退職・転職という問題については、あなたと勤務先企業との利害は100%対立しているのが現実です。

これは絶対に避けられないことを理解しておいてください。

そうしないと、会社側や上司の言い分にいいくるめられてしまい、

退職日をずるずると伸ばされた上げく、結果的に会社にもいづらくなる…という最悪の事態になってしまいます。

あなたが退職することによって、会社側は多かれ少なかれ現在の人事体制に変更を加える必要が生じるのは避けられません。

あなたの代わりになる人があなたが担当していた仕事や取引先を引き継ぐまでにはどうしてもタイムラグが発生することになります。

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(担当者の変更によって取引先との信頼関係が大きく毀損してしまう…ということはよくあるパターンです)

あなたの上司が、あなたの退職を嫌がる理由

さらに言えば、上司にとっては部下に当たるあなたが退職してしまうことは、上司自身の評価を下げることにつながります。

上司の仕事というのは人材の流出を防ぐことも含まれますので、当然ながらあなたの退職は「上司としての能力が低い」という評価を受ける原因となってしまうからです。

出世意識の強い上司ほど、こうした事態は絶対に避けたいと考えているのは間違いありません。

あなたの退職は、上司にとって自分自身の利害に直結する状況ですから、上司は自分の身を守るために全力であなたを引き止めようとしてくるでしょう。

会社はありとあらゆる方法で退職を思いとどまらせようとする(あなたが優秀であるほど)

このような事情から、会社側としては退職しようとするあなたをできるだけ慰留する形で話を進めようとするでしょう。

↓具体的には、こうしたかたちであなたの退職・転職を妨害しようとしてくる可能性があります。

  • 「転職」という行動そのもののが悪いことであるような言葉をあなたに伝え、不安感を高めてくる。
  • まわりに迷惑をかけてまで自分のわがままを通すのか?など、あなたの罪悪感を煽って退職を思いとどまらせようとする。
  • 「これは君のために言うんだけど…」といったような言葉で会社側の都合を押し付けようとする。

(うちの会社はいい会社だから…と思っている方は要注意。会社というのは営利を目的とする組織ですから、自社のデメリットとなることについてはあなたを「他人」として扱ってくるのが普通です)

あなたが優秀な人であればあるほど、会社はありとあらゆる手段を使って転職を思いとどまらせようと考えるのがむしろ自然です。

重要なことは、こうした会社側の行動はあなたのキャリアを考えてのことではなく、多くのケースでは上司の面倒を減らしたい、職場に波風を立てて欲しくない…というだけに過ぎない点です。

(会社や上司は「君の将来を思って言っているんだ」という風に言ってくるでしょうが、率直に言って会社はそこまで考えてくれていません)

「退職のタイミングで、初めて自分の会社がどういう組織風土なのかがわかった」という人も多いですね。

結論:上司に転職の相談をもちかけるタイミングは「転職先から内定が出てから」

自分の退職が100%会社側にとって不利益にしかならないことはわかった。

それでは、上司に転職の相談をもちかけてよい状況・タイミングとはいつなのか?

↑結論から言うと、これは「転職先からの内定が確実になってから」が鉄則です。

まだ退職を検討し始めた段階で、転職先から確実な内定をもらっていないと言う助状況では、上司に退職意思をほのめかすことさえも時期尚早といえます。

法律上、退職を伝えるタイミングは「退職日の2週間前」で問題ありませんし、上司に事前の相談などしなくても、いきなり退職届を持って行って法律上はまったく問題ありません。

ただ、これではさすがに一般常識には反しますから、退職予定日の2ヶ月前ぐらいのタイミングで上司に転職の相談を持ちかけるかたちがベターでしょう。

↓※法的な根拠としては、民法627条第1項という法律があります(「期間の定めのない契約」というのは、正社員・アルバイトその他普通の雇用契約のことをいいます)

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。


>>民法第627条第1項

「立つ鳥跡を濁さず」ということわざもありますが、どのようなかたちで退職の手続きを行ったか?はその後の仕事にも影響があるものです。

(あなた自身の仕事のモチベーションにも影響します)

退職意思を伝えてから2ヶ月間は業務引き継ぎを真摯に行い、次の仕事に向けた心身の準備をしっかりと行うようにしましょう。

仕事や人間関係がしんどいブラック企業で働きたくない人へ

(ブラック企業でつらい働き方をしたくない人へ)

 

いま働いている人もこれから働く人も、ブラック企業で働きたくないなら、

情報リサーチはしっかり行うようにしてください。

具体的には、

  • いま世の中にはどういう仕事があるのか?
  • どういう仕事が年収が高いのか?
  • 今の自分にはどういう選択肢があるのか?

について、常に情報アンテナを張っておくことが大切です。

↓情報リサーチには以下のような転職サイトを使うと便利です。

無料で使えるサイトなので、活用してみてください。

管理人

リクルートエージェント

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最大手の転職サイト!25万件以上の求人あり

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェント会社で、25万件以上もの求人が登録されています。
未経験者OKの大手企業の求人から、
実務経験者だけが応募できる高年収な求人まで、たくさんの求人があります。
きっとあなたの希望にあった会社を見つけることができますよ。

↑転職サイトで無料アカウントを作って、

年収や職種などの希望条件を入力しておくと、マッチする最新求人が出るたびにメールで通知してもらえます。

(企業側からのオファーメール例)

↑こんな感じで企業側から

オファーメールが来たりもします。

管理人

普段からこういう転職サイトの情報を見る習慣をつけておくと、

「今の仕事がもしどうしても嫌になったら、別の仕事もある」という選択肢を持つことができます。

こういういい意味での「逃げ道」を作っておくと精神的安定につながります。

(会社の上司や先輩からどやされても「なんかせまい世界でえらそうにしてるなー」ぐらいに流せるようになりますよ)

いま失業中の人も、自分で探していたらまず気づけなかったような

意外な仕事の紹介が来たりするので、自分の可能性に気づけますよ。

まずは無料アカウントを作って、いろいろ求人検索してみましょう。

世の中には本当にいろんな仕事があるんだな…って驚かれると思いますよ。

転職の方向性が見えてきたらエージェントとの面談も使ってみよう

(転職意思が固まってきたらエージェントとの面談も検討しましょう)

 

転職サイトで日常的に情報リサーチして、ある程度転職活動の方向性が見えてきたら、

転職エージェントと無料面談してアドバイスを受けてみるのもおすすめです(無料で使えます)

転職エージェントは、実際に企業をまわって情報を集めていますので、

↓以下のように転職サイトを見ているだけではなかなかわからない情報を教えてくれます。

  • 企業の社風や職場の実際の雰囲気
  • 配属される予定の部署の男女比率や年齢構成
  • 残業時間の具体的な数字(月ごと・日ごとの時間数)
  • 過去3年間のボーナス支給額の実績値など

↑こういう情報を求人に応募する前に教えてもらえるのが大きいです。

転職サイトで見ていたら良さそうだったので面接を受けてみたけど、

実際に会社を訪問してみたらなんかちがった…ってよくありますが、

こういう時間のロスを省くことができるようになりますよ。

転職エージェントは無料で相談できますので、

ぜひ活用しましょう。

管理人

もっとも、いきなり転職エージェントと面談するのはハードルが高い…と感じる人も多いでしょう。

なので、まずは転職サイトで無料アカウントを作っておき、

いろんな求人を見てみることから始めるのがいいと思います。

なにごともまずはしっかり情報収集することから始めるのが大切です。

企業との年収交渉を自分でやってはいけない理由

(年収交渉は自分でやるよりエージェントに代行してもらう方がうまくいきます)

 

他にも、転職エージェントは企業側とあなたの間に入って、あなたが採用されやすくなるようにいろいろ調整してくれます。

(面接アポイントの調整や応募書類の添削・面接対策など)

年収交渉なんかも代わりにやってくれますので、

ちょっとでも良い条件で入社したい人はエージェントを活用しましょう。

こういうのって自分で交渉するのはとても難しいですからね。

さらにいうと、入社時にあんまり熱心に年収交渉を自力でやってしまうと、

金にがめつい人というイメージを持たれてしまう可能性もあります。

転職先の社風にもよりますが、これは基本的にマイナス評価にしかなりませんので避けておくのが無難ですね。

転職エージェントが完全無料で使える理由

なお、転職エージェントはすべて無料で使えます。

転職エージェントって企業側が支払う紹介手数料で運営されていますので、私たち求職者側は無料で使うことができるんです。

1円でもお金を請求されることはありませんので、

安心して使うことができますよ。

管理人

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