就職先を考える時、大手企業にするか中小企業にするかで、まず悩む人もいるのではないでしょうか。
私は大学卒業後、中小企業の直販メーカーで６年間営業職を行い、その後東証１部上場企業に転職しました。
私自身が中小企業に就職して後悔した体験を通して、
なぜ中小企業がダメだったのか！？どこが良くなかったのか！？
中小企業の問題点を具体的に解説したいと思います。
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この記事の目次
後悔した理由１：待遇の違い
入社する前は、
「中小企業には大手にはないやりがいというものがある」と信じていました。
大手と比べて、基本給・賞与・手当といったものが劣るということはもちろん知っていました。
しかし、そういうお金に関わる待遇より、「やりがい」というものに魅力を感じたのです。
中小企業の待遇
中小企業でも、採用人数を確保するために、基本給を大手近くにまで上げている会社もあります。
しかし、そのような会社は、
福利厚生（住宅手当、家族手当、子手当、営業手当など）の部分が大きく劣ります。
それぞれの手当は数万円でも、全て合わせると１０万円ほどの差になることもあります。
そうすると、年間１００万円ほどの実質年収の差になってしまうのです。
いくら「やりがい」といっても、現実的に年間１００万円の差があるとなると、モチベーションに大きく影響します。
実際の年収
私は中小企業の時は年収４５０万円で、大手企業に転職後２年目で５５０万円まで上がりました。
さらに福利厚生を加えると、実質年収は６００万円以上になりました。
つまり、年収に150万円も差が出たのです。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
後悔した理由２： 仕事量
ほとんどの中小企業が、大手に比べて仕事量は遥かに多いです。
これには明確な理由があります。
大手企業の場合、営業、総務、事務等各部署に分かれて、バックオフィスがしっかりしています。
ですから、それぞれの社員は、配属された部署の業務に専念することができます。
しかし、中小企業では、内勤職もいるにはいるものの、人数、質ともに十分ではないことが多いのです。
そのため、中小企業の営業職は、内勤業務を自分でやらなければならないのです。
実際の仕事量
私の働いていた企業にも内勤職はいましたが、私は自分で、
発注から伝票の起伝、郵送や売掛金の回収まで、全ての業務を行う必要がありました。
これを営業後、帰社して行うとなると数時間かかります。
全ての業務を自分で完結しなければならない以上、繁忙期にはとてつもない業務量になりますし、
ミスやトラブル時の対応も自分でやらなければなりません。
気の休まる時がありませんでした。
後悔した理由３： ワンマン社長で経営が不安定
大手企業の多くは経営が安定していますが、私の働いていた中小企業は、安定とは程遠い世界でした。
また、中小企業では俗に言うワンマン社長が多く、社長の一存で全てが決まる傾向にあります。
実際のワンマンぶり
私が働いていた会社では、ある日突然、翌年からの契約内容の変更が発表されるということがありました。
そして、全ての得意先に対し、契約の見直しと契約書の取り直しを求められました。
それ自体は、どこの会社でもあるかもしれません。
しかし、現場の意見を無視したその契約書は、
売上を上げるどころか、下手をしたら契約打ち切りになるような内容でした。
何故そのようなことが起こるかというと、まず、社長に意見を出来ない雰囲気だからです。
そして、営業部長というポジションにつくのは、社長の顔色を窺い社長の意のままに動く社員だからです。
もちろん、営業部長は社長の意思のごり押しで、対応は現場に丸投げです。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
後悔した理由４： パワハラ
特にワンマン社長の会社では、労基法が守られていないケースが多いです。
いまだに、長く働くのが美徳という文化があり、長時間働き上の言うことを忠実に守るイエスマンが、重宝されます。
能力は関係ないのです。
パワハラも酷く、社長自身がパワハラという観念が欠如しています。
社長からパワハラを受けた上司が、ストレスのはけ口のように部下にパワハラ、暴言、怒鳴りつけるということが起こります。
これくらい中小企業では労基法やパワハラへの認識が低いのです。
新卒で中小企業に就職して後悔しているあなたへ。優良企業に転職する方法
ここからは、中小企業から大手優良企業に転職する方法を、実体験をもとに紹介します。
中小企業から大手企業に転職するのは、とても難しいというイメージかもしれません。
しかし、しっかり対策をすれば大丈夫です。
中小企業では大手企業に比べて業務量が多く、色々な経験をしているからです。
中途採用は実務経験者採用が基本
私は新卒で入った中小企業で6年働き、大手企業に転職しました。
30歳前後の中小企業から大手企業への転職は、スキルが求められます。
面接時に「今までこのような業務を行い、このような実績を出しました」だけではダメです。
そこにもう一つプラスし
ポイント
- 「御社のこのような業務は、今までの経験から貢献できます」
- 「この業務で最大限能力を発揮できます」
といった未来の話、入社後に活躍できるというアピールが、面接で必要になります。
中小企業で業務を行ってきた強みは、全ての業務を自分自身で完結してきたことです。
しっかり業務内容を整理して、希望する企業とマッチングしましょう。
20代半ば、第二新卒の大手企業への転職
中小企業に入って3年以内、20代半ばまでの方が大手企業に転職するには
ポイント
- 「志望動機」
- 「転職理由」
の2つを明確にすることが大事です。
この年齢ですと、社会人として問題がないかという点と、熱意を見られます。
なぜ新卒で入った会社でなく、この会社に転職したいのか、と志望動機を明確にしましょう。
2024年に転職活動を始めるが注意すべきたった1つのこと
（これから転職活動を始める人に知っておいてほしいこと）
2024年現在、コロナも明けてブラック企業とホワイト企業の労働環境の差はますます広がっています。
これから転職活動を始める人は、
ブラック企業の求人にまちがえて応募しないように注意して下さい。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラック企業で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイト企業で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社は、そう簡単には辞められない（数ヶ月〜1年は拘束される）
（いったん入社した会社は、辞めたくてもそう簡単には辞められません…）
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
少なくとも数ヶ月〜1年間は気まずい職場でがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
自分の履歴書が汚れることになるので、これも簡単にはできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
本当に貴重な人生の時間をドブに捨てて、無意味な時間を過ごすことになります。
めちゃくちゃ後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「ホワイト求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
最初から年収高めで、しかも働きやすい職場で働きたい人は、
ホワイト求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
ブラック企業の求人は最初から排除されているサイトなので、
リクナビやハロワより圧倒的に好条件な求人を見つけることができますよ。
↓例えば、以下のような優良ホワイト求人もたくさんあります。
転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
（ハロワとかで探すとブラックに入ってしまう可能性大です）
- 20代未経験で年収450万円〜の求人
- 最短1週間〜2週間で入社の急募求人
- 年収1000万円も狙える高年収求人
- 人事や経営企画など人気職種になれる未経験OK求人
- 誰もが名前を知っているプライム上場大手求人
- 新規立ち上げメンバー募集など入りやすい職場の求人
- 第二新卒・フリーター歓迎の正社員求人
- 将来の幹部候補として入社できる求人
- 在宅OK・残業なし等ワークライフバランス型の求人
- 営業マン経験者なら年収650万円〜の求人
>>現在募集中のホワイト求人を見てみる
（無料登録で実際の年収を見られます）
今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
転職サイトで無料アカウントを作り、
希望年収や志望職種などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
（優良求人が出てきた時に見落としがなくなります）
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存して情報としてストックしておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収や福利厚生の相場が自然にわかってきます。
（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
↓ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
マイナビエージェント（おすすめの無料転職サイト）
20代がホワイト求人探すならここ！
マイナビエージェントはホワイト求人が非常に見つかりやすい転職サイトです。
20代未経験で年収400万円〜の求人や、
在宅勤務OKのリモートワーク求人、
将来の幹部候補として入社できる求人など好条件な求人が多数ありますよ。
↑こちらはホワイト企業の求人に強い転職サイトです。
無料で使えるサイトですので、情報リサーチに活用しましょう。
転職活動を「すべて自力でやろうとする」のは完全に無理ゲー
（転職活動には必ず転職エージェントを使いましょう）
この記事を書いている2023年現在、
転職活動をすべて自力でやる…というのは、
完全に無理ゲーになっています（難易度が高すぎるという意味です）
もちろん、ルール的には自力でやってもいいんですよ。
ですが、現在はほとんどの人が転職エージェントを使って転職活動してますから、
自力で頑張ってもまず勝てない状態なのが現実なんですよね…。
受験や資格の勉強でみんなが予備校や資格スクールに通って
高確率で受かるテクニックみたいなものを知っているのに、
自分だけが手探りで独学でやってる…みたいな感じです。
これだと、書類選考すら通らない可能性が高いので注意して下さい。
今どきないとは思いますが、
自分で考えた手書きの履歴書や職歴書…とかは、
どんなに一生懸命書いても見づらくて、
採用担当者にうざがられるだけなんで注意して下さいね。
書類選考は転職エージェント経由で応募するのがごく普通になっています。
転職活動では、独学や自力でがんばろうとするタイプの人って絶対に損しちゃうんで注意して下さい。
大学入試や資格の勉強とかでもときどきみかけますが、
自分で成功法則を見つけよう！
…みたいに頑張っちゃうタイプの人ってだいたい落ちるんですよね。
（集中すべきなのはそこじゃない）
受験も転職も、一番大事なのは合格することです。
それ以外のことは、転職活動が終わってしまえば二度とかえりみることもありません。
そもそも、転職活動なんて人生でそう何度もやることではないんで、
成功法則やテクニックなんて見つけても、あとで使う場所がありませんしね…。
成功法則やテクニック！とかは転職のプロに任せて、
採用を勝ち取ることだけに集中しましょう。
次はこういう仕事やってみたい！って、
進路がなんとなく決まってる人はなおさらですね。
採用確率を確実にアップさせるためにも、
とりあえず転職エージェントの無料相談を受けることから始めましょう。
（リモートでもできますよ）
↓転職エージェントは以下のようなことを代わりにやってくれます。
なお、転職エージェントに報酬を払っているのは採用側だけですから、
私たち転職活動する側は完全無料で使うことができますよ。
- 書類選考対策（履歴書や職歴書などの添削）
- 面接のアポイント取りや日程調整の代行
- 希望する年収や勤務地に合わせた求人候補の提案
- 年収交渉の代行（面接への同席を含む）
↑特に最後の「年収交渉」は、やるかやらないか？で、
年収が100万円単位で変わってくることもあるので絶対利用した方が良いです。
むずかしい年収交渉を自力でできる人なんてほぼいません。
ただでさえ緊張する採用面接の場で、
給料これだけ下さい…！とか交渉するなんて現実的ではないですしね。
転職エージェントは完全無料なので、使わない理由はありません。
↓個人的におすすめの転職エージェント会社はこちらです。
私も転職活動がうまくいかず苦しんでいた時に相談し、
無事に現在の仕事に転職することができました。
とても親身に相談に乗ってくれますのでおすすめです。
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