転職の体験談

中小企業に就職すると後悔する?大企業・ベンチャーも経験した人の体験談

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就職先を考える時、大手企業にするか中小企業にするかで、まず悩む人もいるのではないでしょうか。

私は大学卒業後、中小企業の直販メーカーで6年間営業職を行い、その後東証1部上場企業に転職しました。

私自身が中小企業に就職して後悔した体験を通して、

なぜ中小企業がダメだったのか!?どこが良くなかったのか!?

中小企業の問題点を具体的に解説したいと思います。

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後悔した理由1:待遇の違い

入社する前は、

「中小企業には大手にはないやりがいというものがある」と信じていました。

大手と比べて、基本給・賞与・手当といったものが劣るということはもちろん知っていました。

しかし、そういうお金に関わる待遇より、「やりがい」というものに魅力を感じたのです。

中小企業の待遇

中小企業でも、採用人数を確保するために、基本給を大手近くにまで上げている会社もあります。

しかし、そのような会社は、

福利厚生(住宅手当、家族手当、子手当、営業手当など)の部分が大きく劣ります。

それぞれの手当は数万円でも、全て合わせると10万円ほどの差になることもあります。

そうすると、年間100万円ほどの実質年収の差になってしまうのです。

いくら「やりがい」といっても、現実的に年間100万円の差があるとなると、モチベーションに大きく影響します。

実際の年収

私は中小企業の時は年収450万円で、大手企業に転職後2年目で550万円まで上がりました。

さらに福利厚生を加えると、実質年収は600万円以上になりました。

つまり、年収に150万円も差が出たのです。

後悔した理由2: 仕事量

ほとんどの中小企業が、大手に比べて仕事量は遥かに多いです。

これには明確な理由があります。

大手企業の場合、営業、総務、事務等各部署に分かれて、バックオフィスがしっかりしています。

ですから、それぞれの社員は、配属された部署の業務に専念することができます

しかし、中小企業では、内勤職もいるにはいるものの、人数、質ともに十分ではないことが多いのです。

そのため、中小企業の営業職は、内勤業務を自分でやらなければならないのです。

実際の仕事量

私の働いていた企業にも内勤職はいましたが、私は自分で、

発注から伝票の起伝、郵送や売掛金の回収まで、全ての業務を行う必要がありました。

これを営業後、帰社して行うとなると数時間かかります。

全ての業務を自分で完結しなければならない以上、繁忙期にはとてつもない業務量になりますし、

ミスやトラブル時の対応も自分でやらなければなりません

気の休まる時がありませんでした。

後悔した理由3: ワンマン社長で経営が不安定

大手企業の多くは経営が安定していますが、私の働いていた中小企業は、安定とは程遠い世界でした。

また、中小企業では俗に言うワンマン社長が多く、社長の一存で全てが決まる傾向にあります。

実際のワンマンぶり

私が働いていた会社では、ある日突然、翌年からの契約内容の変更が発表されるということがありました。

そして、全ての得意先に対し、契約の見直しと契約書の取り直しを求められました。

それ自体は、どこの会社でもあるかもしれません。

しかし、現場の意見を無視したその契約書は、

売上を上げるどころか、下手をしたら契約打ち切りになるような内容でした。

何故そのようなことが起こるかというと、まず、社長に意見を出来ない雰囲気だからです。

そして、営業部長というポジションにつくのは、社長の顔色を窺い社長の意のままに動く社員だからです。

もちろん、営業部長は社長の意思のごり押しで、対応は現場に丸投げです。

後悔した理由4: パワハラ

特にワンマン社長の会社では、労基法が守られていないケースが多いです。

いまだに、長く働くのが美徳という文化があり、長時間働き上の言うことを忠実に守るイエスマンが、重宝されます。

能力は関係ないのです。

パワハラも酷く、社長自身がパワハラという観念が欠如しています。

社長からパワハラを受けた上司が、ストレスのはけ口のように部下にパワハラ、暴言、怒鳴りつけるということが起こります。

これくらい中小企業では労基法やパワハラへの認識が低いのです。

新卒で中小企業に就職して後悔しているあなたへ。優良企業に転職する方法

ここからは、中小企業から大手優良企業に転職する方法を、実体験をもとに紹介します。

中小企業から大手企業に転職するのは、とても難しいというイメージかもしれません。

しかし、しっかり対策をすれば大丈夫です。

中小企業では大手企業に比べて業務量が多く、色々な経験をしているからです

中途採用は実務経験者採用が基本

私は新卒で入った中小企業で6年働き、大手企業に転職しました。

30歳前後の中小企業から大手企業への転職は、スキルが求められます

面接時に「今までこのような業務を行い、このような実績を出しました」だけではダメです。

そこにもう一つプラスし

ポイント

  • 「御社のこのような業務は、今までの経験から貢献できます」
  • 「この業務で最大限能力を発揮できます」

といった未来の話、入社後に活躍できるというアピールが、面接で必要になります。

中小企業で業務を行ってきた強みは、全ての業務を自分自身で完結してきたことです。

しっかり業務内容を整理して、希望する企業とマッチングしましょう。

20代半ば、第二新卒の大手企業への転職

中小企業に入って3年以内、20代半ばまでの方が大手企業に転職するには

ポイント

  • 「志望動機」
  • 「転職理由」

の2つを明確にすることが大事です。

この年齢ですと、社会人として問題がないかという点と、熱意を見られます

なぜ新卒で入った会社でなく、この会社に転職したいのか、と志望動機を明確にしましょう。

転職活動って何からやればいいの?

(2021年現在、転職活動に転職エージェントを使うのはほぼ必須です)

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転職活動に転職エージェントを使うメリットはこれ

(転職エージェントを使うメリットとは?)

転職エージェントを使うメリットは、

転職活動をやっていく上でめんどくさいことをすべて代わりにやってくれることです。

2021年現在、転職エージェント使わずに転職活動する…

とか、採用担当者から情弱あつかいされかねないので注意してください。

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↓例えば、転職エージェントは、以下のようなことをやってくれますよ。

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    履歴書や職歴書などをプロの目でチェックしてくれますので、書類審査で落ちてしまうリスクを下げられます(ライバルの多い優良企業を狙う場合は必須です)
  • 採用担当者との面接日程の調整
    人事採用担当者と電話でアポイントをとるなど、転職活動にあたってめんどうな手続きを代わりにやってくれます。
  • 面接対策をしてくれる
    転職エージェントは企業の人事担当者とあらかじめ会って求人ニーズをヒアリングしているので「この企業は職員教育でこういうことを重視しているので、こういう質問がきたらこう答えましょう」といったように具体的にアドバイスしてくれます。
  • あなたの代わりに自己PRをしてくれる
    転職エージェントは、あなたの長所について採用担当者にプッシュしてくれます。自分で自分を売り込むのが苦手…という人は転職エージェント経由で伝えてもらうのがいいですね。
  • 年収交渉をしてくれる
    転職エージェントは採用初年度のあなたの年収金額について企業側と交渉してくれます。どうせ働くならお給料は少しでも高い方が良いですよね。 自分で自分の給料の金額を交渉するってとても難しいですから、転職エージェントに任せるのが懸命です。

こういう「自分ではちょっとやりにくこと・相手に伝えにくいこと」は転職エージェントを使うのがかしこいやり方です。

逆にいうと、転職エージェントを使わない場合はこういうめんどくさいことを全部自力でやらないといけません。

年収が高い人気の企業ほど、ライバルも少なからずいます。

無料で使えるものはすべて使って、

確実に採用可能性を上げていくようにしましょう。

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ひと昔前までは、転職活動といえば

ハローワークに行って仕事を探して、紹介状をもらって…というめんどうなことが必要でしたが、

現在はこういうめんどくさいことは全部転職エージェントがやってくれます。

転職エージェントは無料で使えていつでもやめられるので、使わない理由はないです。

(全部自力でやりたい!という人以外は使った方がいい)

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