就職先を考える時、大手企業にするか中小企業にするかで、まず悩む人もいるのではないでしょうか。
私は大学卒業後、中小企業の直販メーカーで６年間営業職を行い、その後東証１部上場企業に転職しました。
私自身が中小企業に就職して後悔した体験を通して、
なぜ中小企業がダメだったのか！？どこが良くなかったのか！？
中小企業の問題点を具体的に解説したいと思います。
ジャンプできる目次
後悔した理由１：待遇の違い
入社する前は、
「中小企業には大手にはないやりがいというものがある」と信じていました。
大手と比べて、基本給・賞与・手当といったものが劣るということはもちろん知っていました。
しかし、そういうお金に関わる待遇より、「やりがい」というものに魅力を感じたのです。
中小企業の待遇
中小企業でも、採用人数を確保するために、基本給を大手近くにまで上げている会社もあります。
しかし、そのような会社は、
福利厚生（住宅手当、家族手当、子手当、営業手当など）の部分が大きく劣ります。
それぞれの手当は数万円でも、全て合わせると１０万円ほどの差になることもあります。
そうすると、年間１００万円ほどの実質年収の差になってしまうのです。
いくら「やりがい」といっても、現実的に年間１００万円の差があるとなると、モチベーションに大きく影響します。
実際の年収
私は中小企業の時は年収４５０万円で、大手企業に転職後２年目で５５０万円まで上がりました。
さらに福利厚生を加えると、実質年収は６００万円以上になりました。
つまり、年収に150万円も差が出たのです。
後悔した理由２： 仕事量
ほとんどの中小企業が、大手に比べて仕事量は遥かに多いです。
これには明確な理由があります。
大手企業の場合、営業、総務、事務等各部署に分かれて、バックオフィスがしっかりしています。
ですから、それぞれの社員は、配属された部署の業務に専念することができます。
しかし、中小企業では、内勤職もいるにはいるものの、人数、質ともに十分ではないことが多いのです。
そのため、中小企業の営業職は、内勤業務を自分でやらなければならないのです。
実際の仕事量
私の働いていた企業にも内勤職はいましたが、私は自分で、
発注から伝票の起伝、郵送や売掛金の回収まで、全ての業務を行う必要がありました。
これを営業後、帰社して行うとなると数時間かかります。
全ての業務を自分で完結しなければならない以上、繁忙期にはとてつもない業務量になりますし、
ミスやトラブル時の対応も自分でやらなければなりません。
気の休まる時がありませんでした。
後悔した理由３： ワンマン社長で経営が不安定
大手企業の多くは経営が安定していますが、私の働いていた中小企業は、安定とは程遠い世界でした。
また、中小企業では俗に言うワンマン社長が多く、社長の一存で全てが決まる傾向にあります。
実際のワンマンぶり
私が働いていた会社では、ある日突然、翌年からの契約内容の変更が発表されるということがありました。
そして、全ての得意先に対し、契約の見直しと契約書の取り直しを求められました。
それ自体は、どこの会社でもあるかもしれません。
しかし、現場の意見を無視したその契約書は、
売上を上げるどころか、下手をしたら契約打ち切りになるような内容でした。
何故そのようなことが起こるかというと、まず、社長に意見を出来ない雰囲気だからです。
そして、営業部長というポジションにつくのは、社長の顔色を窺い社長の意のままに動く社員だからです。
もちろん、営業部長は社長の意思のごり押しで、対応は現場に丸投げです。
後悔した理由４： パワハラ
特にワンマン社長の会社では、労基法が守られていないケースが多いです。
いまだに、長く働くのが美徳という文化があり、長時間働き上の言うことを忠実に守るイエスマンが、重宝されます。
能力は関係ないのです。
パワハラも酷く、社長自身がパワハラという観念が欠如しています。
社長からパワハラを受けた上司が、ストレスのはけ口のように部下にパワハラ、暴言、怒鳴りつけるということが起こります。
これくらい中小企業では労基法やパワハラへの認識が低いのです。
新卒で中小企業に就職して後悔しているあなたへ。優良企業に転職する方法
ここからは、中小企業から大手優良企業に転職する方法を、実体験をもとに紹介します。
中小企業から大手企業に転職するのは、とても難しいというイメージかもしれません。
しかし、しっかり対策をすれば大丈夫です。
中小企業では大手企業に比べて業務量が多く、色々な経験をしているからです。
中途採用は実務経験者採用が基本
私は新卒で入った中小企業で6年働き、大手企業に転職しました。
30歳前後の中小企業から大手企業への転職は、スキルが求められます。
面接時に「今までこのような業務を行い、このような実績を出しました」だけではダメです。
そこにもう一つプラスし
ポイント
- 「御社のこのような業務は、今までの経験から貢献できます」
- 「この業務で最大限能力を発揮できます」
といった未来の話、入社後に活躍できるというアピールが、面接で必要になります。
中小企業で業務を行ってきた強みは、全ての業務を自分自身で完結してきたことです。
しっかり業務内容を整理して、希望する企業とマッチングしましょう。
20代半ば、第二新卒の大手企業への転職
中小企業に入って3年以内、20代半ばまでの方が大手企業に転職するには
ポイント
- 「志望動機」
- 「転職理由」
の2つを明確にすることが大事です。
この年齢ですと、社会人として問題がないかという点と、熱意を見られます。
なぜ新卒で入った会社でなく、この会社に転職したいのか、と志望動機を明確にしましょう。
仕事や人間関係がしんどいブラック企業で働きたくない人へ
（ブラック企業でつらい働き方をしたくない人へ）
いま働いている人もこれから働く人も、ブラック企業で働きたくないなら、
情報リサーチはしっかり行うようにしてください。
具体的には、
- いま世の中にはどういう仕事があるのか？
- どういう仕事が年収が高いのか？
- 今の自分にはどういう選択肢があるのか？
について、常に情報アンテナを張っておくことが大切です。
↓情報リサーチには以下のような転職サイトを使うと便利です。
無料で使えるサイトなので、活用してみてください。
リクルートエージェント
最大手の転職サイト！25万件以上の求人あり
リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェント会社で、25万件以上もの求人が登録されています。
未経験者OKの大手企業の求人から、
実務経験者だけが応募できる高年収な求人まで、たくさんの求人があります。
きっとあなたの希望にあった会社を見つけることができますよ。
↑転職サイトで無料アカウントを作って、
年収や職種などの希望条件を入力しておくと、マッチする最新求人が出るたびにメールで通知してもらえます。
（企業側からのオファーメール例）
↑こんな感じで企業側から
オファーメールが来たりもします。
普段からこういう転職サイトの情報を見る習慣をつけておくと、
「今の仕事がもしどうしても嫌になったら、別の仕事もある」という選択肢を持つことができます。
こういういい意味での「逃げ道」を作っておくと精神的安定につながります。
（会社の上司や先輩からどやされても「なんかせまい世界でえらそうにしてるなー」ぐらいに流せるようになりますよ）
いま失業中の人も、自分で探していたらまず気づけなかったような
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まずは無料アカウントを作って、いろいろ求人検索してみましょう。
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転職の方向性が見えてきたらエージェントとの面談も使ってみよう
（転職意思が固まってきたらエージェントとの面談も検討しましょう）
転職サイトで日常的に情報リサーチして、ある程度転職活動の方向性が見えてきたら、
転職エージェントと無料面談してアドバイスを受けてみるのもおすすめです（無料で使えます）
転職エージェントは、実際に企業をまわって情報を集めていますので、
↓以下のように転職サイトを見ているだけではなかなかわからない情報を教えてくれます。
- 企業の社風や職場の実際の雰囲気
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- 残業時間の具体的な数字（月ごと・日ごとの時間数）
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↑こういう情報を求人に応募する前に教えてもらえるのが大きいです。
転職サイトで見ていたら良さそうだったので面接を受けてみたけど、
実際に会社を訪問してみたらなんかちがった…ってよくありますが、
こういう時間のロスを省くことができるようになりますよ。
転職エージェントは無料で相談できますので、
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もっとも、いきなり転職エージェントと面談するのはハードルが高い…と感じる人も多いでしょう。
なので、まずは転職サイトで無料アカウントを作っておき、
いろんな求人を見てみることから始めるのがいいと思います。
なにごともまずはしっかり情報収集することから始めるのが大切です。
企業との年収交渉を自分でやってはいけない理由
（年収交渉は自分でやるよりエージェントに代行してもらう方がうまくいきます）
他にも、転職エージェントは企業側とあなたの間に入って、あなたが採用されやすくなるようにいろいろ調整してくれます。
（面接アポイントの調整や応募書類の添削・面接対策など）
年収交渉なんかも代わりにやってくれますので、
ちょっとでも良い条件で入社したい人はエージェントを活用しましょう。
こういうのって自分で交渉するのはとても難しいですからね。
さらにいうと、入社時にあんまり熱心に年収交渉を自力でやってしまうと、
金にがめつい人というイメージを持たれてしまう可能性もあります。
転職先の社風にもよりますが、これは基本的にマイナス評価にしかなりませんので避けておくのが無難ですね。
転職エージェントが完全無料で使える理由
なお、転職エージェントはすべて無料で使えます。
転職エージェントって企業側が支払う紹介手数料で運営されていますので、私たち求職者側は無料で使うことができるんです。
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