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転職活動のノウハウ

ベンチャー向きの人の性格的特徴は?大手企業から転職で後悔するケースも…

ベンチャー向きの人

(ベンチャー向きの人ってどんな人?)

  • ベンチャー向きの人の性格的な特徴は?
  • 大きな組織よりも小規模な組織で働くのが向いてるタイプって?
  • ベンチャーはブラックって本当?ホワイト企業もある?

ベンチャー企業でバリバリ働く…!

↑少数精鋭のメンバーで目標に向かって働くのって魅力的ですよね。

この記事では、ベンチャー企業で働くのに向いてる人(ベンチャー向きの人)の、

性格的特徴を解説します。

ベンチャーやスタートアップ企業で働くことに興味がある方は、

ぜひ参考にしてみてください。

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ベンチャー向きの人の特徴4個!こんな人が成功できる

「ベンチャー企業」には明確な定義はないですが、

基本的には少数精鋭の組織で、

今までになかった発想で新しい商品やサービスを提供する企業を指すことが多いです。

↓以下の4つに当てはまる人は

ベンチャー向きの人と言えるでしょう。

1. 年齢の上下を気にしない人

ベンチャー企業に向いている人は、まず年齢の上下を気にしない人です。

なぜかというと、ベンチャー企業は長く経営している国内企業と違って年功序列が重視されないからなんですね。

一般的な企業のように年上だから職責が上、ということはないんです。

なので、上司が年下であるということもめずらしくありません。

ベンチャー企業は設立して間もないことが多く、創業メンバー以外は中途入社の社員で構成されていることが多いんです。

ですから、年齢の上下を気にせず、年上でも年下でも同様に敬意をもってコミュニケーションを取れる人のほうがベンチャー企業には向いていると言えるわけですね。

年下の上司に叱咤された時でも、きちんとした態度で受け止められる人のほうがベンチャーではストレスなく活躍できるでしょう。

あと、自分より後に入社してきて上司になった人にも、

社歴を笠に着ずに上司として対応できる人のほうがベンチャー向きですね。

【損失がでかすぎ】向いてない仕事で人生を浪費するな

2. お金を稼ぐ!に貪欲でハングリーな人

そして「今よりもっと稼ぎたい!」というハングリー精神を持った方のほうがベンチャー企業に向きだといえます。

逆に言うと、安定志向で「細く長く」という考え方の人にはベンチャー企業への転職はお勧めしません。

ベンチャー企業は、「じっと待っているよりも自分から動いて自分で稼ぐ」という認識を持っている企業だからです。

ベンチャー企業が稼げる理由は?

企業の大小はベンチャー企業の定義とは関係ないのですが、

少人数の企業が多いので、当たれば大きいんです。

特にIT企業などはメーカーなどの製造業に比べるとコストが低くて利益率が高いので、企業の利益も大きくなる、ということになるわけです。

会社が儲かれば社員への還元も期待できるということになりますよね。

また、大手企業は年齢や社歴、実績によって昇進することが多いですが、ベンチャー企業は実力主義です。

ですから結果を出せば年齢に関係なく給料が上がる可能性が高いというわけです。

また、ベンチャー企業は「人材を育てる」という慣習も時間もないので、

「優秀な即戦力を引き抜く」という考え方をします。

なので、能力のある人材であれば高収入で転職できる可能性が高いというわけです。

ベンチャー企業に転職するリスクは?

ベンチャー企業には年功序列という概念がありませんから、入社歴が長くても定期昇給はあまり期待できません。

逆に会社に貢献していないと思われたら格下げ、減俸、解雇されることだってあります。

私が以前勤めていたベンチャー企業では半年に一回査定があり、

とても細かいところまで見られて評価されていました。

【損失がでかすぎ】向いてない仕事で人生を浪費するな

ベンチャー企業にいた時に実際にあったリスク

わたしが務めていたベンチャー企業で、別の部署の部長が新規取引のミッションに失敗して課長に格下げになってしまったことがありました。

そのあと閑職に追いやられてしまい、噂ではかなりの減俸になったと聞き、私たちは戦々恐々としていました。

これがベンチャー企業の怖いところです。

普通の企業よりも早く昇進昇給することもありますが、評価されなければあっという間に降格減俸されてしまうのがベンチャー企業の厳しさなんです。

ベンチャー企業への転職はリスクもあることをぜひ覚えておいてくださいね。

ベンチャー企業へ転職した際の体験

私があるベンチャー企業に転職したときのことです。

その企業は新規の事業を立ち上げようとしていたのですが、今までとは畑違いの業界に切り込もうとしていたので、まったくその業界のノウハウを持っていませんでした。

そこでどうしたかというと、事業を立ち上げるために業界の知識やノウハウを持った人材を外部から集めることにしたのです。

ほぼ全員が中途採用者だったのですが、転職で人によっては前職に比べて100万以上年収アップした人もいました。

ベンチャーへの転職では年収が上がることもありますが、評価によってはすぐに下がることもありますので、ご注意ください。

3. 人から指示されるのが大嫌いな人(=主体的に動きたいタイプの人)

ベンチャー企業が欲しがるのは自分から積極的に動けるタイプの人です。

なぜかというと、ベンチャー企業は少人数で構成されていることが多いからなんですね。

なので誰かに指示を受けてからしか動けない人材は歓迎されないことになります。

ベンチャー企業は今までになかった発想で新しい商品やサービスを提供する企業なので、自分から積極的にアイデアを出して動ける人が欲しいんですよね。

過去の経験値や常識にこだわらない人

また、ベンチャー企業は誰もやっていない新しいこと追及する傾向にあるので、

今までの経験や常識を優先してしまう方には向いてないです。

過去の事例で判断するのではなく、今までにない発想で自分から動ける人がベンチャー企業で活躍できるでしょう。

マニュアル通りにルーティーンワークをしたい人や、誰かに指示されないと動けないタイプの人はベンチャー向きではないのでもう一度よく考えてみてくださいね。

無理して合っていない企業へ転職してもなかなかうまくいかないものです。

【損失がでかすぎ】向いてない仕事で人生を浪費するな

大手企業に勤務していた人は要注意!

また、ベンチャー企業では組織やジョブディスクリプションが曖昧だったり、福利厚生がきちんとしていないケースもままあります。

大企業のシステムに慣れている方はベンチャー企業への転職は避けた方がいいでしょう。

4. スペシャリストタイプよりマルチタイプ

「何かを極める」タイプよりも「マルチタスクで動ける」人のほうがベンチャー向きと言えるでしょう。

ベンチャー企業は少人数で経営されていることが多いため、自分の専門外の仕事もやらなければならないこともあるんです。

ですから、「この仕事だったら誰にも負けないけど、ほかの業務はできない」というタイプよりも「専門外の仕事もやりたいし、やってみたい」という方のほうがベンチャーには向いています。

例えばマーケティングで例えると、大手企業では商品開発、PR、プレス、というように仕事が細分化されていますよね。

でもベンチャー企業では仕事の垣根にこだわらない「何でも屋さん」タイプのほうが活躍できるんです。

【損失がでかすぎ】向いてない仕事で人生を浪費するな

(合わない仕事で人生を浪費するのは損失がでかすぎます)

  • この仕事は自分には向いてないと感じる…。
  • 仕事にまったくやりがいを感じない。何も楽しくない。
  • 職場の人たちがぜんぜん好きになれない…。

↑こんなふうにモヤモヤしながら働いている方、

きっと多いのではないでしょうか。

そんな方にぜひ知っておいていただきたいことがあります。

それは「自分に合ってない仕事で人生の貴重な時間を浪費するのは、本当にもったいない」ということです。

20代前半のうちはまだいいかもしれません。

何事も経験だから…。

でがまんできる部分もあるでしょう。

ですが、20代後半以降になると

「楽しく働いてる人」と「苦痛を感じながら働いてる人」って、

出世や給料にものすごく大きな差が出てくるんですね。

例えば営業マンの仕事。

営業マンってものすごく

「向いてる/向いてない」がある仕事です。

私も新卒入社した会社で営業配属だったのですが、

ダメダメでした。

本当に嫌で嫌でしょうがなくて、

毎日やめたい…と感じながら働いてましたね。

管理人

↑当然ながらこんな働き方で成果なんて出ません。

私がモタモタしているうちに、

楽しみながら仕事をしていた同期たちにはどんどん差をつけられました。

同期入社の連中はどんどん成果を出し、

役職付きになって昇給していくのに、

自分だけずっとヒラ社員の安月給…。

まわりからも「あいつは仕事ができない」と見下され、

自分でもそんな自分がどんどん嫌いになっていく…。

↑これめっちゃつらいです。

その後どうしても耐えられなくなって事務系の仕事に転職をしたのですが、

こちらは自分に合っていたのか、

割とすぐに成果を出すことができました。

営業マン時代は完全に「無能」扱いされていた自分が信じられないぐらい、

すんなりと仕事内容を覚えられたんですね。

仕事には「向き不向き」があるのを痛感した瞬間でした。

仕事がちゃんとできると、職場内での人間関係もスムーズになります。

一緒に働く人たちも「あいつは役に立つ」と認めてくれますから、

仲間として受け入れてもらえるんですね。

「向いてない仕事でがんばる」のは損失が大きすぎる

(どんな仕事にも向き不向きがあります)

 

「好きこそものの上手なれ」ってことわざがありますが、

仕事に関してはこれほんと真理だと思います。

本当はもっと力を発揮できる仕事があるのに、

たまたま自分に合わない仕事を選んでしまったばっかりに、

苦しい思いをして働いている…。

↑こういう損してる人が多すぎます。

どんな仕事にも向き不向きってありますからね。

逆に言えば、いまうまくいっていない人にも必ず

「これならやれる!」って思える仕事はあります。

管理人

あと、まったく未経験の仕事に転職するのって、

年齢が高くなるほど難しくなるのにも注意です。

今の仕事が合ってないと感じている人は、少しでも早く対策をとりましょう。

あなたが今後の人生で、

一番年齢的に若いのって「今この瞬間」ですから。

「自分に向いてる仕事」を見つける方法

(自分に合った仕事を見つける方法とは?)

 

問題は、どうすれば自分に合った仕事を見つけられるのか?ですが、

まずは世の中にどんな仕事があるのか?を知ることから始めましょう。

無料で仕事を探せる場所としてはハロワもありますが、

ネット使える人は転職サイトで検索かければOKです。

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アカウント登録なしだと

検索結果に表示される求人数が制限されるので

無料アカウントはあらかじめ作っておきましょう。

管理人

↑めんどくさいんですが、

こういう細かいところで手抜かない方が良いです。

幅広い選択肢を見てみるのが大事ですからね。

(2分もあればできる作業です)

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いざというときの選択肢を確保しておくのが重要

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