（ベンチャー向きの人ってどんな人？）
- ベンチャー向きの人の性格的な特徴は？
- 大きな組織よりも小規模な組織で働くのが向いてるタイプって？
- ベンチャーはブラックって本当？ホワイト企業もある？
ベンチャー企業でバリバリ働く…！
↑少数精鋭のメンバーで目標に向かって働くのって魅力的ですよね。
この記事では、ベンチャー企業で働くのに向いてる人（ベンチャー向きの人）の、
性格的特徴を解説します。
ベンチャーやスタートアップ企業で働くことに興味がある方は、
ぜひ参考にしてみてください。
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この記事の目次
ベンチャー向きの人の特徴4個！こんな人が成功できる
「ベンチャー企業」には明確な定義はないですが、
基本的には少数精鋭の組織で、
今までになかった発想で新しい商品やサービスを提供する企業を指すことが多いです。
↓以下の4つに当てはまる人は
ベンチャー向きの人と言えるでしょう。
1. 年齢の上下を気にしない人
ベンチャー企業に向いている人は、まず年齢の上下を気にしない人です。
なぜかというと、ベンチャー企業は長く経営している国内企業と違って年功序列が重視されないからなんですね。
一般的な企業のように年上だから職責が上、ということはないんです。
なので、上司が年下であるということもめずらしくありません。
ベンチャー企業は設立して間もないことが多く、創業メンバー以外は中途入社の社員で構成されていることが多いんです。
ですから、年齢の上下を気にせず、年上でも年下でも同様に敬意をもってコミュニケーションを取れる人のほうがベンチャー企業には向いていると言えるわけですね。
年下の上司に叱咤された時でも、きちんとした態度で受け止められる人のほうがベンチャーではストレスなく活躍できるでしょう。
あと、自分より後に入社してきて上司になった人にも、
社歴を笠に着ずに上司として対応できる人のほうがベンチャー向きですね。
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2. お金を稼ぐ！に貪欲でハングリーな人
そして「今よりもっと稼ぎたい！」というハングリー精神を持った方のほうがベンチャー企業に向きだといえます。
逆に言うと、安定志向で「細く長く」という考え方の人にはベンチャー企業への転職はお勧めしません。
ベンチャー企業は、「じっと待っているよりも自分から動いて自分で稼ぐ」という認識を持っている企業だからです。
ベンチャー企業が稼げる理由は？
企業の大小はベンチャー企業の定義とは関係ないのですが、
少人数の企業が多いので、当たれば大きいんです。
特にIT企業などはメーカーなどの製造業に比べるとコストが低くて利益率が高いので、企業の利益も大きくなる、ということになるわけです。
会社が儲かれば社員への還元も期待できるということになりますよね。
また、大手企業は年齢や社歴、実績によって昇進することが多いですが、ベンチャー企業は実力主義です。
ですから結果を出せば年齢に関係なく給料が上がる可能性が高いというわけです。
また、ベンチャー企業は「人材を育てる」という慣習も時間もないので、
「優秀な即戦力を引き抜く」という考え方をします。
なので、能力のある人材であれば高収入で転職できる可能性が高いというわけです。
ベンチャー企業に転職するリスクは？
ベンチャー企業には年功序列という概念がありませんから、入社歴が長くても定期昇給はあまり期待できません。
逆に会社に貢献していないと思われたら格下げ、減俸、解雇されることだってあります。
私が以前勤めていたベンチャー企業では半年に一回査定があり、
とても細かいところまで見られて評価されていました。
ベンチャー企業にいた時に実際にあったリスク
わたしが務めていたベンチャー企業で、別の部署の部長が新規取引のミッションに失敗して課長に格下げになってしまったことがありました。
そのあと閑職に追いやられてしまい、噂ではかなりの減俸になったと聞き、私たちは戦々恐々としていました。
これがベンチャー企業の怖いところです。
普通の企業よりも早く昇進昇給することもありますが、評価されなければあっという間に降格減俸されてしまうのがベンチャー企業の厳しさなんです。
ベンチャー企業への転職はリスクもあることをぜひ覚えておいてくださいね。
ベンチャー企業へ転職した際の体験
私があるベンチャー企業に転職したときのことです。
その企業は新規の事業を立ち上げようとしていたのですが、今までとは畑違いの業界に切り込もうとしていたので、まったくその業界のノウハウを持っていませんでした。
そこでどうしたかというと、事業を立ち上げるために業界の知識やノウハウを持った人材を外部から集めることにしたのです。
ほぼ全員が中途採用者だったのですが、転職で人によっては前職に比べて100万以上年収アップした人もいました。
ベンチャーへの転職では年収が上がることもありますが、評価によってはすぐに下がることもありますので、ご注意ください。
>>2023年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
3. 人から指示されるのが大嫌いな人
ベンチャー企業が欲しがるのは自分から積極的に動けるタイプの人です。
なぜかというと、ベンチャー企業は少人数で構成されていることが多いからなんですね。
なので誰かに指示を受けてからしか動けない人材は歓迎されないことになります。
ベンチャー企業は今までになかった発想で新しい商品やサービスを提供する企業なので、自分から積極的にアイデアを出して動ける人が欲しいんですよね。
過去の経験値や常識にこだわらない人
また、ベンチャー企業は誰もやっていない新しいこと追及する傾向にあるので、
今までの経験や常識を優先してしまう方には向いてないです。
過去の事例で判断するのではなく、今までにない発想で自分から動ける人がベンチャー企業で活躍できるでしょう。
マニュアル通りにルーティーンワークをしたい人や、誰かに指示されないと動けないタイプの人はベンチャー向きではないのでもう一度よく考えてみてくださいね。
無理して合っていない企業へ転職してもなかなかうまくいかないものです。
大手企業に勤務していた人は要注意！
また、ベンチャー企業では組織やジョブディスクリプションが曖昧だったり、福利厚生がきちんとしていないケースもままあります。
大企業のシステムに慣れている方はベンチャー企業への転職は避けた方がいいでしょう。
4. スペシャリストタイプよりマルチタイプな人
「何かを極める」タイプよりも「マルチタスクで動ける」人のほうがベンチャー向きと言えるでしょう。
ベンチャー企業は少人数で経営されていることが多いため、自分の専門外の仕事もやらなければならないこともあるんです。
ですから、「この仕事だったら誰にも負けないけど、ほかの業務はできない」というタイプよりも「専門外の仕事もやりたいし、やってみたい」という方のほうがベンチャーには向いています。
例えばマーケティングで例えると、大手企業では商品開発、PR、プレス、というように仕事が細分化されていますよね。
でもベンチャー企業では仕事の垣根にこだわらない「何でも屋さん」タイプのほうが活躍できるんです。
【ブラック企業に注意】2023年に転職活動する人が注意すべきたった1つのこと
（これから転職活動を始める人に知っておいてほしいこと）
2023年現在、コロナも明けてブラック企業とホワイト企業の労働環境の差はますます広がっています。
これから転職活動を始める人は、
ブラック企業の求人にまちがえて応募しないように注意して下さい。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラック企業で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイト企業で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社は、そう簡単には辞められない（数ヶ月〜1年は拘束される）
（いったん入社した会社は、辞めたくてもそう簡単には辞められません…）
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
少なくとも数ヶ月〜1年間は気まずい職場でがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
自分の履歴書が汚れることになるので、これも簡単にはできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
本当に貴重な人生の時間をドブに捨てて、無意味な時間を過ごすことになります。
めちゃくちゃ後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「ホワイト求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
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結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
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今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
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良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存して情報としてストックしておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
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（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
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マイナビエージェント（おすすめの無料転職サイト）
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マイナビエージェントはホワイト求人が非常に見つかりやすい転職サイトです。
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将来の幹部候補として入社できる求人など好条件な求人が多数ありますよ。
↑こちらはホワイト企業の求人に強い転職サイトです。
無料で使えるサイトですので、情報リサーチに活用しましょう。
転職活動を「すべて自力でやろうとする」のは完全に無理ゲー
（転職活動には必ず転職エージェントを使いましょう）
この記事を書いている2023年現在、
転職活動をすべて自力でやる…というのは、
完全に無理ゲーになっています（難易度が高すぎるという意味です）
もちろん、ルール的には自力でやってもいいんですよ。
ですが、現在はほとんどの人が転職エージェントを使って転職活動してますから、
自力で頑張ってもまず勝てない状態なのが現実なんですよね…。
受験や資格の勉強でみんなが予備校や資格スクールに通って
高確率で受かるテクニックみたいなものを知っているのに、
自分だけが手探りで独学でやってる…みたいな感じです。
これだと、書類選考すら通らない可能性が高いので注意して下さい。
今どきないとは思いますが、
自分で考えた手書きの履歴書や職歴書…とかは、
どんなに一生懸命書いても見づらくて、
採用担当者にうざがられるだけなんで注意して下さいね。
書類選考は転職エージェント経由で応募するのがごく普通になっています。
転職活動では、独学や自力でがんばろうとするタイプの人って絶対に損しちゃうんで注意して下さい。
大学入試や資格の勉強とかでもときどきみかけますが、
自分で成功法則を見つけよう！
…みたいに頑張っちゃうタイプの人ってだいたい落ちるんですよね。
（集中すべきなのはそこじゃない）
受験も転職も、一番大事なのは合格することです。
それ以外のことは、転職活動が終わってしまえば二度とかえりみることもありません。
そもそも、転職活動なんて人生でそう何度もやることではないんで、
成功法則やテクニックなんて見つけても、あとで使う場所がありませんしね…。
成功法則やテクニック！とかは転職のプロに任せて、
採用を勝ち取ることだけに集中しましょう。
次はこういう仕事やってみたい！って、
進路がなんとなく決まってる人はなおさらですね。
採用確率を確実にアップさせるためにも、
とりあえず転職エージェントの無料相談を受けることから始めましょう。
（リモートでもできますよ）
↓転職エージェントは以下のようなことを代わりにやってくれます。
なお、転職エージェントに報酬を払っているのは採用側だけですから、
私たち転職活動する側は完全無料で使うことができますよ。
- 書類選考対策（履歴書や職歴書などの添削）
- 面接のアポイント取りや日程調整の代行
- 希望する年収や勤務地に合わせた求人候補の提案
- 年収交渉の代行（面接への同席を含む）
↑特に最後の「年収交渉」は、やるかやらないか？で、
年収が100万円単位で変わってくることもあるので絶対利用した方が良いです。
むずかしい年収交渉を自力でできる人なんてほぼいません。
ただでさえ緊張する採用面接の場で、
給料これだけ下さい…！とか交渉するなんて現実的ではないですしね。
転職エージェントは完全無料なので、使わない理由はありません。
↓個人的におすすめの転職エージェント会社はこちらです。
私も転職活動がうまくいかず苦しんでいた時に相談し、
無事に現在の仕事に転職することができました。
とても親身に相談に乗ってくれますのでおすすめです。
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