↑Yahoo!知恵袋を見ていたら、こんな気になる質問を見つけました。
（プライバシー保護のため、ユーザー名の部分を加工しています）
入社時には「使用期間が終わったら契約社員から正社員に切り替えるから」という説明をされていたのに、
何年経っても正社員登用してくれない…。
↑こういう状態に苦しんでいる契約社員の方は少なくないようです。
というか、このやり方って
ブラックな会社の典型的なやり口なんです…。
正社員になるチャンス！…とかなんとか言ってきますが、
これって要するに弱い立場の人をだましているだけです。
会社はまさかそんなことするはずない…と思われる方は、参考までに以下をご覧ください。
入社時や契約更新のときに↓こんな言葉をかけられたことがないでしょうか。
まずは契約社員として「お試し」で働いてみて、お互いによさそうと思えたら正社員に切り替えるよ！
あなたももし「嫌だ」と感じたら正社員になるのは断ればOK♪
気軽にお仕事がスタートできますよ！
企業側もあなたがどういう人か理解した上で正社員に切り替えられるので、正社員に登用される可能性は極めて高いです！
…
↑こんな「甘い言葉」にうっかりだまされて、
いつまでたっても正社員になれない無限ループにはまってしまう人が後をたちません。
年齢的に若い人なら、契約社員として働くのもまあアリですよね。
契約社員って採用まで進むのがスピーディなのがメリットですから、
「いろんな仕事を経験してみたい」という人は契約社員としていろんな会社に入り込んでみるのもいいと思います。
ただ、20代後半以降の年齢（特に26歳〜27歳以降）になってくると、
契約社員から正社員のキャリアルートに戻ってくるのはどんどん厳しくなってしまします。
（20代をずっと正社員として働いてきた人たちに決定的な差をつけられてしまいます）
ジャンプできる目次
なぜ、会社は「契約社員 → 正社員登用」の切り替えを嫌がるのか？
（会社が契約社員を正社員にしてくれない理由とは？）
なぜ、人を雇う会社側は従業員の「契約社員から正社員への切り替え」をしたがらないのでしょうか。
従業員にとっては正社員にしてくれれば
モチベーションがぐっと上がるのですから、
それは会社にとってもプラスなはずですよね。
なのになぜ？会社は契約社員を正社員にしないのか？
それは、会社は「正社員にすると法律で決まっている雇用ルールをきちんと守らないといけないけど、
契約社員なら多少はルールを守らなくても大丈夫。」という軽い気持ちで雇えるからです。
- あなたは正社員と同様に有給をとれていますか？
- 残業をしたら正社員と同じように割増賃金をもらえてますか？
- 育児休業は正社員と同様に取れる社内ルールになっていますか？
- いきなり雇い止めみたいなことをされた経験はありませんか？
- 正社員と同じように社会保険に加入できていますか？
↑ひとつでも心当たりがあるなら、
あなたは会社側にいいように使われている可能性が高いです。
もちろん、法律の正式なルールでは会社が社員を「いきなりクビにする」とか「社会保険に加入させない」というのはダメという扱いになっています。
これは正社員も契約社員も同じです。
違うのは、会社側がもしルールを破ったときに、
誰がどういうかたちで守ってくれるのか？です。
あなたがもし正社員であれば、労働組合があなたの代わりに会社側と戦ってくれます。
しかし、契約社員の場合にはこういう「会社から自分を守ってくれる存在」はいません。
契約社員は、会社と戦おうと思ったら
たった1人で声をあげないといけないんです。
（とても現実的ではありません）
会社側からすると「契約社員なら多少は法律のルールからはずれたことをやっていてもまず文句は言ってこない。もし言ってきたら個別に対応すればOK」という感じです。
これが会社側が契約社員を正社員にしたがらない理由です。
会社の言うことをホイホイ聞いていたらめちゃくちゃ損する
このように、契約社員は正社員と比べて非常に弱い立場にされてしまっているケースがほとんどです。
日本では学生時代から「会社は社員を守ってくれる」「とにかく会社に入ってしまえばあとは安全」という教育が徹底的にされているので、
こういった会社側のホンネを知らない人が多いのは無理もありません。
しかし、労働条件については会社側の言うことをホイホイ聞いていると損をしてしまうんです。
場合によっては、あなたのキャリアに致命的なダメージを与える損失が生じることもありえます。
「ずっと契約社員で働き続ける」が危険すぎる理由
（いつまでも正社員にしてくれない会社で契約社員として働き続けるリスク）
もう1つ、契約社員としてずっと働き続けることにはデメリットがあります。
それは、契約社員はいくらがんばって働いても、
その頑張りが「職歴＝キャリア」としてカウントされないことです。
この記事を読んでくださるあなたはきっとまじめな人なので、
契約社員であっても毎日いっしょうけんめいに仕事をされているのだと思います。
（だからこそ、その仕事ぶりが評価されないことに不満を持たれているのですよね）
しかし、契約社員としてどれだけ働いていたとしても、
それはあくまでも「正社員ではない、契約社員としての職歴」として評価されてしまうのが現実です。
たとえば5年間ほど契約社員としてがんばった後に就活をスタートし、
その5年間での実績が実質的に「ゼロ」として扱われたらどうでしょうか。
ものすごく悲しいことですよね。
将来的に正社員として就活することを考えた場合、
採用担当者が評価するのは「正社員として働いた期間」にどういう仕事をしてきたか？です。
契約社員として働きた期間の実績をいくらアピールしても「とはいってもしょせんは契約社員としてでしょ？」という感じでしか聞いてくれません。
この状態で年齢だけが高くなってしまうと、エンドレス（無限）に続く契約社員ループから抜け出すことができなくなってしまいます。
特に「すでに年齢26歳〜27歳なのに契約社員」がやばい理由
この記事を読んでくださっているあなたは、現在何歳でしょうか？
もし、年齢が25歳以下なら契約社員として働いていてもあと1年〜2年ぐらいは大丈夫です。
逆に、すでに26歳〜27歳以上なら黄色信号。
今すぐにでも行動を起こさないと相当にやばいです。
なぜか？
理由としては「企業側が未経験者を無条件で採用してくれるのが26歳〜27歳まで」だからです。
一般的に、学校を卒業してから3年目までの年齢の人を「第二新卒」といいます。
この第二新卒に該当する人の場合、企業は仕事がまったくの未経験であったとしても積極的に正社員として採用してくれます。
日本の大学生が学校を卒業するのは22歳〜23歳（浪人している人をいれると）なので、第二新卒は25歳〜26歳までの年齢ということになりますね。
ちなみにこれは高卒者についても同様です。
企業は未経験採用では年齢をベースに採用枠を決めることが多いので、高卒者でも無条件で採用されるのは25歳〜26歳と考えておいてください。
逆にいうと、年齢がすでに26歳〜27歳以上となっている人は、第二新卒として採用されることはありません。
そのため、未経験での採用は非常に厳しくなります。
入社時に何らかの実務経験があることが求められるわけですね。
この点、学校を卒業してから正社員としてすでにある程度の経験を積んでいる人なら問題ありません。
実務経験者として中途採用される可能性があるからです。
しかし、契約社員や派遣社員など「非正規」としての職歴しかないと状況はとても厳しくなります（これらの職歴は、職歴としてカウントされません）
「すでに年齢26歳〜27歳なのに契約社員」という状態がとてもきびしいのは、このような理由があるのです。
もっとも、いま年齢26歳〜27歳の契約社員の人もご安心ください。
この記事を時間をかけて読んでくださっているあなたには、
以下で「具体的にどうすれば契約社員から抜け出して正社員としてのキャリアレールに乗ることができるのか？」の対処法をお教えします。
エンドレスな「契約社員ループ」から脱出する2つの方法
（契約社員から最短で正社員になる解決方法2つ）
↓いつまでたっても契約社員から正社員になれない状況から抜け出す方法としては以下の2つです。
- あくまでも今の会社で正社員登用を目指す
- 最初から正社員で採用してくれる会社に転職する（働きながら就活する）
1.は、すでに会社側から「具体的な正社員化の話」が出ている人むけです。
「今回の契約は●月×日までだから、その契約が終了した日に正社員としての雇用契約をあらためて結びましょう。それまで就業規則などのルールを読んでおいてね」
↑こんな感じで「具体的な話」が会社側からすでにでているなら、今の会社でも正社員になれる可能性はあるでしょう。
一方で、会社側が「次の契約で考えるから」とか「いずれ必ず正社員にするから、今はもう少しだけ待ってほしい」などのあいまいな態度なら、期待しない方がいいです。
（というか、正社員化される可能性はほぼゼロです）
「必ず正社員にする」とかなんとかいっていても「会社の業績が悪くなった」という理由があれば会社は約束をナシにすることができてしまいます。
（これは法律上そういうルールになっています）
会社側のこんな言葉を信じていると、ズルズルと契約社員として働き続けることになってしまいますよ。
見切りをつけて転職する
契約社員から正社員になる2つ目の方法は、
最初から正社員として採用されるかたちで別の会社に転職する方法です。
（結局はこちらが早くて安全です）
なお、「いったん今の仕事はやめて、失業保険をもらいながら転職活動する」という選択は絶対に避けた方が良いです。
しばらくゆっくりしたい…という気持ちはわかりますが、これだけはやらない方がいいです。
失業保険は、支給が始まるまで
3ヶ月間も待たなくてはいけません。
（その間は貯金の切りくずしになります）
また、失業保険をもらえるとはいってもたったの6ヶ月程度です。
この間に再就職が決まらなければ収入がとだえてしまいますよ。
「6ヶ月以内に絶対に再就職を決めないといけない」となると精神的にものすごいプレッシャーになりますし、
あせってとても条件の悪いブラック企業に応募してしまいかねません。
履歴書上もブランク期間が生まれてしまいますから、企業側からもマイナス評価になります。
転職活動は「今の仕事を続けながらやる」が鉄則ルールです。これだけは絶対に守るようにしてくださいね。
自分を正社員採用してくれる会社なんてあるのか不安…という人へ
（契約社員を脱出して正社員になることは可能です）
この記事をここまで読んでくださった方の中には、
↓以下のように感じている方もおられるでしょう。
- 正社員で採用されるならもちろんその方がいいに決まっているけど、そううまくいかないから困っているんだけど…。
- 採用されるのなんてどうせブラック企業ぐらいしかない
- これまで正社員として働いた経験がまだないから不安。
- 自分の履歴書では書類選考にすら通らないと思う。
- 就活するって言ってもどんな仕事を選べばいいかわからない。
- やりたい仕事なんて特にないし、どの求人も給料以外は同じに見えてしまう。
気持ちはわかります。でもあきらめないでください。
世の中にはものすごくたくさんの会社があります（政府の統計によれば、359万社ほどあるそうです）
359万社の中からたった1社でもあなたに興味を持ってくれる会社があればいいのですから、
あなたに「うちで働いてみませんか？」とオファーを出してくれる会社は必ずありますよ。
仕事や人間関係がしんどいブラック企業で働きたくない人へ
（ブラック企業でつらい働き方をしたくない人へ）
いま働いている人もこれから働く人も、ブラック企業で働きたくないなら、
情報リサーチはしっかり行うようにしてください。
具体的には、
- いま世の中にはどういう仕事があるのか？
- どういう仕事が年収が高いのか？
- 今の自分にはどういう選択肢があるのか？
について、常に情報アンテナを張っておくことが大切です。
↓情報リサーチには以下のような転職サイトを使うと便利です。
無料で使えるサイトなので、活用してみてください。
リクルートエージェント
最大手の転職サイト！25万件以上の求人あり
リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェント会社で、25万件以上もの求人が登録されています。
未経験者OKの大手企業の求人から、
実務経験者だけが応募できる高年収な求人まで、たくさんの求人があります。
きっとあなたの希望にあった会社を見つけることができますよ。
↑転職サイトで無料アカウントを作って、
年収や職種などの希望条件を入力しておくと、マッチする最新求人が出るたびにメールで通知してもらえます。
（企業側からのオファーメール例）
↑こんな感じで企業側から
オファーメールが来たりもします。
普段からこういう転職サイトの情報を見る習慣をつけておくと、
「今の仕事がもしどうしても嫌になったら、別の仕事もある」という選択肢を持つことができます。
こういういい意味での「逃げ道」を作っておくと精神的安定につながります。
（会社の上司や先輩からどやされても「なんかせまい世界でえらそうにしてるなー」ぐらいに流せるようになりますよ）
いま失業中の人も、自分で探していたらまず気づけなかったような
意外な仕事の紹介が来たりするので、自分の可能性に気づけますよ。
まずは無料アカウントを作って、いろいろ求人検索してみましょう。
世の中には本当にいろんな仕事があるんだな…って驚かれると思いますよ。
転職の方向性が見えてきたらエージェントとの面談も使ってみよう
（転職意思が固まってきたらエージェントとの面談も検討しましょう）
転職サイトで日常的に情報リサーチして、ある程度転職活動の方向性が見えてきたら、
転職エージェントと無料面談してアドバイスを受けてみるのもおすすめです（無料で使えます）
転職エージェントは、実際に企業をまわって情報を集めていますので、
↓以下のように転職サイトを見ているだけではなかなかわからない情報を教えてくれます。
- 企業の社風や職場の実際の雰囲気
- 配属される予定の部署の男女比率や年齢構成
- 残業時間の具体的な数字（月ごと・日ごとの時間数）
- 過去3年間のボーナス支給額の実績値など
↑こういう情報を求人に応募する前に教えてもらえるのが大きいです。
転職サイトで見ていたら良さそうだったので面接を受けてみたけど、
実際に会社を訪問してみたらなんかちがった…ってよくありますが、
こういう時間のロスを省くことができるようになりますよ。
転職エージェントは無料で相談できますので、
ぜひ活用しましょう。
もっとも、いきなり転職エージェントと面談するのはハードルが高い…と感じる人も多いでしょう。
なので、まずは転職サイトで無料アカウントを作っておき、
いろんな求人を見てみることから始めるのがいいと思います。
なにごともまずはしっかり情報収集することから始めるのが大切です。
企業との年収交渉を自分でやってはいけない理由
（年収交渉は自分でやるよりエージェントに代行してもらう方がうまくいきます）
他にも、転職エージェントは企業側とあなたの間に入って、あなたが採用されやすくなるようにいろいろ調整してくれます。
（面接アポイントの調整や応募書類の添削・面接対策など）
年収交渉なんかも代わりにやってくれますので、
ちょっとでも良い条件で入社したい人はエージェントを活用しましょう。
こういうのって自分で交渉するのはとても難しいですからね。
さらにいうと、入社時にあんまり熱心に年収交渉を自力でやってしまうと、
金にがめつい人というイメージを持たれてしまう可能性もあります。
転職先の社風にもよりますが、これは基本的にマイナス評価にしかなりませんので避けておくのが無難ですね。
転職エージェントが完全無料で使える理由
なお、転職エージェントはすべて無料で使えます。
転職エージェントって企業側が支払う紹介手数料で運営されていますので、私たち求職者側は無料で使うことができるんです。
1円でもお金を請求されることはありませんので、
安心して使うことができますよ。
↓まずは無料アカウントを作って求人検索から始めてみてください。
（リクルートエージェントは最大手の転職エージェント会社です）
＼ 高年収の求人多数あり！／
※ メールアドレスがない人はこちら（Googleのgmail・Yahooメール）から無料で作れます。
まとめ
今回は、契約社員としてずっと働いているけど、
いつまでたっても会社が正社員にしてくれない…というお悩みについて解決方法をいくつか紹介しました。
契約社員として長期間働き続けることは、あなたのキャリアにとって大きなリスクになるのが現実です。
就活って年齢が高くなればなるほど不利です。
これは誰もがどうしようもない現実ので受け入れるしかないです。
あなた自身も年齢を重ねるごとに「めんどくさいし、現状維持でもいいか…」となってしまいがちです。
今日という日は、あなたという人間が今後の人生で一番若い日です。
本気でキャリアをなんとかしたい！という気持ちのある方は、今すぐに行動を開始しなくてはいけません。
ぶっちゃけ、正社員になれるかなれないかなんて運の部分も大きいです。
あなたのまわりの正社員の人たちを見てください。
特別優秀な人なんてそんなにいないですよね。
今すぐ動き始めましょう。行動できない人に幸せは訪れません。
自分から仕事を取りに行く！会社にはたよらない！
という気持ちで就活すれば、どこも採用してくれない…なんてことはほぼありえないです。
くりかえしになりますが、最初の第一歩は転職サイトのアカウント作成です。
3分あればできる作業なので、どんなに忙しい方でもいますぐにできることだと思います。
（お金なんてかかりませんし、変な連絡が来るようなこともないです）
今たった3分でできるアクションを実行に移す人と、移すことができない人とでは今後の人生に大きな差が出ます。
登録が完了したら求人検索をいろいろやってみてください。
「自分にはこんなにもたくさんのチャンスがあるんだ！」と驚かれると思いますよ。
最後までお読みいただきありがとうございました。
今回の記事は私自身の体験と重なる部分があったので、
とても熱くなってしまいました。
（不快に感じた方はごめんなさい）
あなたが今、行動を開始することを祈っています。
それではさようなら。
リクルートエージェント
最大手の転職サイト！25万件以上の求人あり
リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェント会社で、25万件以上もの求人が登録されています。
未経験者OKの大手企業の求人から、
実務経験者だけが応募できる高年収な求人まで、たくさんの求人があります。
きっとあなたの希望にあった会社を見つけることができますよ。