契約社員から正社員にしてくれない…試してみるべき4つのこと

（契約社員から正社員になるには？）

↑現在、契約社員として働いている人の中には、このように感じている人は少なくないでしょう。

正社員の安定した福利厚生や昇進、ボーナスは魅力です。正社員と契約社員の両方を選べるという状況で、あえて契約社員を選ぶという人はまずいません。

めでたく契約社員から正社員になれる人と、いつまでたっても契約社員のままの人は、何が違うのでしょうか？

↓契約社員から正社員になるには、以下の4つのことを知っておいてください。

以下で順番に説明していきます。ぜひ参考にしてみてください。

1.正社員登用のための基準を知る

（契約社員から正社員にしてくれない…。どうしたらいい？）

契約社員から正社員には、「ただがむしゃらに頑張っていればなれる」というわけではありません。

会社によってクリアしなければならない基準や、正社員になるための試験があります。これを「正社員の登用基準」と呼びます。

あなたがこれをクリアしない限り、いくらあなたの上司があなたを正社員にしたいと思っていても、それは不可能なことなのです。

正社員登用基準を確認する方法

契約社員から正社員へ社員登用を行っている場合、一般的に人事部が規定を掌握しています。なので、人事に確認するのが一番早いです。

また社内規定にも記載があるはずですので、この社内規定を確認するのも一つの方法です。

また、正社員登用の精度がある会社の場合は、求人募集の募集内容に記載しているケースがああります。

会社が現在も求人募集をしている場合、募集広告の条件欄を確認してみるのも良いでしょう。

正社員登用試験があるか確認する

登用試験があるかどうかも確認しましょう。これも人事に直接聞くか、社内規定で確認できます。

また、上司や先輩に聞くという方法もあります。

正社員登用試験がある場合、試験を受けて正社員になっている人が過去にもいるはずです。社内の古株の人に聞いて確認してみてください。

2.会社が正社員にしたい人とはどんな人なのか？を知る

（会社はどういう人を契約社員から正社員にしたいと考えている？）

契約社員から正社員になるには、会社がどのような人を正社員にしたいと思っているのかを知ることがとても大切です。

どのような基準で「契約社員→正社員」とする人を選んでいるか？はその会社によって異なる部分があります。

↓しかし、以下の3点についてはどの会社でも共通しているのは間違いありません。

以下、順番に解説します。

1.会社は「この会社は自分が骨を埋める会社」と思える人を正社員にしたいと考えている

会社は「この会社まで骨を埋める（つまり定年まで働く）」という気持ちで働いてくれる人を、正社員に登用したいと考えています。

会社は契約社員を正社員にする場合、せっかく正社員にしたのに、すぐに辞められるのは大きなリスクになるからです。

特に中小規模の会社の場合、会社が正社員を雇うというのは家族を一人増やすのと同じぐらいのリスクがともないます。正社員は原則として会社都合で退職させることができないからです。

会社が契約社員を正社員に登用する際は、この人とならずっと一緒に仕事をしていきたいという思いで登用します。

働く側もそれに答える気持ちを見せることが必要であるということですね。

2.会社は「複数の人をまとめるリーダー」を正社員にしたいと考えている

会社は「複数の人をまとめるリーダー」を正社員にしたいと考えます。

契約社員のうちは正社員の人の指示に従って仕事をすることが多くなりますが、正社員になるとそうはいきません。

正社員には、契約社員や入社して間もない人などを引っ張っていってくれるリーダー的な役割が求められます。

そういった契約社員と正社員の立ち位置の違いも把握して仕事をすることも大切です。

3.会社は「専門的な知識や技術を身に着けている人」を正社員にしたいと考えている

会社の各部署にはその部署ごとに「専門的な知識や技術」が必要になります。

同じ契約社員でも、その分野の専門的な知識や技術を身に着けている人の方が、そういったスキルがあまりない人より正社員になりやすくなります。

今働いている職種ではどんな専門知識や技術が必要なのか、ということを把握してスキルを上げていくこともとても重要になります。

3.無期転換のルールを適用してもらう

（「無期転換ルール」とは何か？）

会社が契約社員を雇うときには、「無期転換のルール」を雇わなくてはなりません。

無期転換ルールとは、契約社員として5年間働いたら無条件で正社員にしなければいけないというルールです。これは法律で決まっていることです。

このルールは契約社員として働いた期間が5年経過した時に、契約社員が正社員として働きたいという意思を表示すれば無条件でなれるというものです。

途中で契約が切れないように注意することが大切です。

もっとも、ある程度の規模の会社では人事が無期転換のルールを把握していますから、5年間の契約が完了する直前のタイミングで契約の終了を打診してくる可能性があります。

4.正社員になるための一番手っ取り早い方法

（最短で契約社員から正社員になるには？）

正社員としての地位と身分を少しでも早く手に入れたいのであれば、正社員としての採用枠をねらって別の会社に転職活動をするのがもっとも手取り早い方法です。

重要なことは、最初から正社員枠の応募に限って求人を探すことです。契約社員の求人を選択肢に入れてしまうと現状維持と同じになってしまいます。

これでは何も行動しないのと変わりません。せっかく転職活動を検討するのであれば、次は必ず正社員として入社する！という強い気持ちで取り組むことが大切です。

契約社員の経験がなくても正社員として転職することは可能

これまでに契約社員としての社会人経験しかない人の場合、正社員としての採用が本当にされるのか自信が持てない方もいらっしゃるでしょう。

しかし、多くの会社は即戦力を欲しがっています。

契約社員であっても、実務経験を1年以上積んでいるのであれば、正社員としての採用を検討する会社は必ずあります。

今の会社での地位を手放すことに恐怖感がある方もいらっしゃるかと思いますが、転職活動は今の仕事に在職しながらでも始めることができます。

次の正社員の仕事が正式に決まってから、現在の会社に退職の意思を表示すればいいのです。

まずは「どういう求人があるのか」「自分の条件の場合、どういう求人に採用される可能性があるのか」の情報収集から始めてみてください。