- うちの社長はワンマンでついていけない…。
- パワハラ的な言動も多い。他の会社でもこんな感じなの？
- ワンマン社長の経営する会社は退職すべき？
小規模な企業の場合、経営者がワンマンな状態（すべての問題について経営者が決めている状態）になっていることは少なくありません。
従業員としては、自分で決められることがなにもないとモチベーションも維持しにくいですし、
いちいち社長の顔色をうかがわないといけないので働きにくい環境ですよね。
もちろん、ワンマン社長が全て悪いわけではありません。
一代で上場まで成長させるカリスマ的な経営者もいますから、「本当にすごい人」も中にはいます。
しかし、大多数のワンマン社長はブラック企業を作るだけの存在になっていることも確かです。
この記事では、これまで1000社以上の会社を訪問し、経営者と話をしてきた私の経験から、「こういう会社のワンマン社長はやばい」という特徴を紹介いたします。
うちの会社、もしかしたらやばい会社なのかも…と不安を感じている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。
おすすめの転職サイト
- リクルートエージェント
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ジャンプできる目次
こんなワンマン社長はやばい！転職を検討すべき会社の特徴とは？
（ワンマン社長についていけない…。ブラック企業になりやすい会社の特徴は？）
↓ダメなワンマン社長の特徴としては、以下のようなことが挙げられます。
ダメなワンマン社長の特徴
- 意見がころころ変わる
- パワハラ・高圧的な態度
- 福利厚生や給与の条件が求人募集時と違う
- 会社は利益を出しているのに従業員の給料は変わらない
- 具体的な経営計画がなく感情論に頼る
あなたの会社の社長は当てはまる部分がないでしょうか？
それぞれくわしくみていきましょう。
>>ワンマン社長のダメ会社を脱出して理想の職場に転職するには？
意見がころころ変わる
「そのときの気分によって意見がころころ変わること」は、ダメなワンマン社長のもっとも多いパターンです。
↓あなたの職場では、以下のようなことが起きていないでしょうか？
- 前日の会議で決まったことが翌日に白紙になる
- また進んでいいたプロジェクトの方向性が一気に変わる
- 今までやってきた仕事の意味がなくなってしまうような変更が行われる
以前に出した指示を撤回するということは、以前の判断が明らかに間違っていたということに他なりません。
もちろん、時には臨機応変な変更が求められるケースもあるでしょう。創業して間もない若い企業ではスピーディな意思決定が重要なこともまちがいありません。
しかし、あなた自身がそもそもそういった「落ち着かない職場」に嫌悪感を感じている場合には、職場を変えることも検討した方が良いかもしれません。
老舗と言えるような企業や、大手企業など、落ち着いて仕事ができる職場も世の中にはたくさんあります。
ワンマン社長に社員が振り回されながら働くことに嫌気がさしている方は、ぜひ検討してみてください。
パワハラ・高圧的な態度
マネジメントにはトップダウン型とボトムアップ型の2パターンに分かれます。
社長のマネジメントはトップダウンになることが多いですが、度を越したトップダウンはパワハラになってしまうこともあります。
線引きが難しい問題ではありますが、高圧的な態度で社員を怒鳴ったり、権力を使って社員を脅したり、強制させるような悪質なワンマン社長もいます。
福利厚生や給与の条件が求人募集時と違う
転職の失敗例でまれにあるケースですが、入社してから態度が一気に変わり、給与の条件までも変わってしまうことがあります。
もちろん、企業である以上は経営状況は変わることもあるでしょう。
しかし、従業員の雇用条件という重要なことがらが、そのときどきの状況でしょっちゅう変化するような会社は問題です。
- 「君はまだスキルを満たしていないから、ここから数年は見習い期間として働いてもらう」
- 「会社の業績が入社前に条件を提示したときから悪くなり、給与体系が変わった」
など、意味不明な理由をつけて雇用環境を変更しようとするケースは特に問題が大きいでしょう。
自分のことしか考えていないダメワンマン社長である可能性が高いです。
「入社前と入社後に採用条件の間で乖離があること」に心当たりがある方は注意してください。
会社は利益を出しているのに従業員の給料は変わらない
入社して数年が経っている、もしくは実績をしっかり出しているにも関わらず昇給がない。
または会社として利益はしっかり出ているのに賞与が出ない環境でありながら、同族の社員には配分している会社もブラック体質があります。
家族従業員のお金周りが明らかに良い。
例えば高級車を頻繁に買い換えているなど。
そんなことを感じた時も転職を検討すべきタイミングと言えます。
具体的な経営計画がなく感情論に頼る
社長が明確な理念を持っていて進むべき道標を標してくれていれば社員は付いていきます。
ただし社長も迷うことや間違えることもあります。
それでも社員に対する対応が良ければ、社員は社長についていくものです。
ただし、社長が明らかに宗教に頼っている感じが出てくると社員は何を信じれば良いか迷ってしまいます。
社長が感情論で話したり、宗教に頼ってしまい、その言いなりになっている空気感が出ると転職を考えた方がいいでしょう。
転職を検討すべき会社の特徴をいくつか紹介いたしました。
こんな状況が「自分の会社で起こっている！」と感じた人は転職を視野に入れた方がいいでしょう。
決して良い会社に勤めているとは思えません。
安心して楽しく働くことが出来る職場でやりがいを持って日々過ごす参考になればと思います。
転職エージェントの選び方
「転職エージェントの選び方！」みたいなサイトってたくさんありますけど、はっきりいって、どこもそんなに大差はないです。
どこも無料で使えるんで、実際使ってみて合わなかったらサヨナラ、という使い方でいいと思いますよ。
↓1つだけ気をつけておくとしたら、
- 大手型
「うちは大手なんで、とにかく何でもそろってます」というエージェント会社 - 職種特化型
「うちはこの業種・業界の求人なら自信があります」というエージェント会社
という2種類の会社があるという点でしょうか。
ここでは仮に、1.を「大手型」、2.を「職種特化型」と呼んでおきます。
↓この2つの使い分け型は以下の通り。
2種類の転職エージェントの使い分け方
まだ希望する職種（営業？経理？人事？総務？）が決まっていない人は、
「1.大手型」で「とにかく可能性のある求人を全部出してください」と依頼しましょう。
おおまかな希望年収だけ伝えておけば、「ここなら採用される可能性あるよ」という感じで候補を出してきてくれます。
そこからよさげな求人を見つけていけばOKです。
希望職種がすでに決まっている人（俺は経理マンになる、俺は営業マンになる、俺は人事マンになる、など）は、
2.の「職種特化型」のところを使いましょう。
エージェント自身がその業種紹介に特化して仕事をしてますので、求人の質がやはり高いです。
おすすめの転職エージェント会社
↓一応、いくつかおすすめのところを紹介しておきますね。
- リクルートエージェント（1.の大手型）
転職業界最大手の会社です。ありとあらゆる種類の仕事があるので、迷ったらここだけ使えばOK。 - MSジャパン（2.の職種特化型）
経理や人事など、管理部門の職種（かんたんにいえば営業以外の仕事）の求人を専門で扱ってます。
営業はもう嫌だ！という人はここを使いましょう。 - マイナビ金融（2.の職種特化型）
銀行や信用金庫など、金融業界で働いている人におすすめのエージェント会社です。未経験者向けの求人はないですが、金融業界経験者は高年収求人多数あり。 - アクシスコンサルティング（2.の職種特化型）
コンサルティング業界特化型のエージェント会社です。
コンサル業界は採用のしかたが独特なので、必ず専門エージェントを使いましょう。
転職エージェントを使うメリット
↓転職エージェントを使って転職活動することには、以下のようなメリットがあります。
- 完全無料で使える
- 非公開求人をチェックできる。情報リサーチの精度が圧倒的に上がる
- 履歴書や志望動機の添削を無料でやってもらえる
- 面接対策をしてもらえる
- 自分に合っている仕事がなんなのか？をプロの目で客観的にアドバイスしてもらえる
- 面接の日程調整など、めんどうな手続きをすべて代わりにやってくれる
- 年収交渉を代わりにやってくれる
特に、年収交渉を代わりにやってくれるのは大きいですね。
エージェントを使うか使わないかによって、年収で100万円以上の差がつくこともありますので、今よりも年収アップしたい人は必ず使うようにしましょう。
（最大手はリクルートエージェントです。迷ったらここ使えば問題なしです）
＼ 年収アップ！優良求人多数あり／