- うちの社長はワンマンでついていけない…。
- パワハラ的な言動も多い。他の会社でもこんな感じなの？
- ワンマン社長の経営する会社は退職すべき？
小規模な企業の場合、経営者がワンマンな状態（すべての問題について経営者が決めている状態）になっていることは少なくありません。
従業員としては、自分で決められることがなにもないとモチベーションも維持しにくいですし、
いちいち社長の顔色をうかがわないといけないので働きにくい環境ですよね。
もちろん、ワンマン社長が全て悪いわけではありません。
一代で上場まで成長させるカリスマ的な経営者もいますから、「本当にすごい人」も中にはいます。
しかし、大多数のワンマン社長はブラック企業を作るだけの存在になっていることも確かです。
この記事では、これまで1000社以上の会社を訪問し、経営者と話をしてきた私の経験から、「こういう会社のワンマン社長はやばい」という特徴を紹介いたします。
うちの会社、もしかしたらやばい会社なのかも…と不安を感じている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。
この記事の目次
こんなワンマン社長はやばい！転職を検討すべき会社の特徴とは？
（ワンマン社長についていけない…。ブラック企業になりやすい会社の特徴は？）
↓ダメなワンマン社長の特徴としては、以下のようなことが挙げられます。
ダメなワンマン社長の特徴
- 意見がころころ変わる
- パワハラ・高圧的な態度
- 福利厚生や給与の条件が求人募集時と違う
- 会社は利益を出しているのに従業員の給料は変わらない
- 具体的な経営計画がなく感情論に頼る
あなたの会社の社長は当てはまる部分がないでしょうか？
それぞれくわしくみていきましょう。
>>ワンマン社長のダメ会社を脱出して理想の職場に転職するには？
意見がころころ変わる
「そのときの気分によって意見がころころ変わること」は、ダメなワンマン社長のもっとも多いパターンです。
↓あなたの職場では、以下のようなことが起きていないでしょうか？
- 前日の会議で決まったことが翌日に白紙になる
- また進んでいいたプロジェクトの方向性が一気に変わる
- 今までやってきた仕事の意味がなくなってしまうような変更が行われる
以前に出した指示を撤回するということは、以前の判断が明らかに間違っていたということに他なりません。
もちろん、時には臨機応変な変更が求められるケースもあるでしょう。創業して間もない若い企業ではスピーディな意思決定が重要なこともまちがいありません。
しかし、あなた自身がそもそもそういった「落ち着かない職場」に嫌悪感を感じている場合には、職場を変えることも検討した方が良いかもしれません。
老舗と言えるような企業や、大手企業など、落ち着いて仕事ができる職場も世の中にはたくさんあります。
ワンマン社長に社員が振り回されながら働くことに嫌気がさしている方は、ぜひ検討してみてください。
パワハラ・高圧的な態度
マネジメントにはトップダウン型とボトムアップ型の2パターンに分かれます。
社長のマネジメントはトップダウンになることが多いですが、度を越したトップダウンはパワハラになってしまうこともあります。
線引きが難しい問題ではありますが、高圧的な態度で社員を怒鳴ったり、権力を使って社員を脅したり、強制させるような悪質なワンマン社長もいます。
福利厚生や給与の条件が求人募集時と違う
転職の失敗例でまれにあるケースですが、入社してから態度が一気に変わり、給与の条件までも変わってしまうことがあります。
もちろん、企業である以上は経営状況は変わることもあるでしょう。
しかし、従業員の雇用条件という重要なことがらが、そのときどきの状況でしょっちゅう変化するような会社は問題です。
- 「君はまだスキルを満たしていないから、ここから数年は見習い期間として働いてもらう」
- 「会社の業績が入社前に条件を提示したときから悪くなり、給与体系が変わった」
など、意味不明な理由をつけて雇用環境を変更しようとするケースは特に問題が大きいでしょう。
自分のことしか考えていないダメワンマン社長である可能性が高いです。
「入社前と入社後に採用条件の間で乖離があること」に心当たりがある方は注意してください。
会社は利益を出しているのに従業員の給料は変わらない
入社して数年が経っている、もしくは実績をしっかり出しているにも関わらず昇給がない。
または会社として利益はしっかり出ているのに賞与が出ない環境でありながら、同族の社員には配分している会社もブラック体質があります。
家族従業員のお金周りが明らかに良い。
例えば高級車を頻繁に買い換えているなど。
そんなことを感じた時も転職を検討すべきタイミングと言えます。
具体的な経営計画がなく感情論に頼る
社長が明確な理念を持っていて進むべき道標を標してくれていれば社員は付いていきます。
ただし社長も迷うことや間違えることもあります。
それでも社員に対する対応が良ければ、社員は社長についていくものです。
ただし、社長が明らかに宗教に頼っている感じが出てくると社員は何を信じれば良いか迷ってしまいます。
社長が感情論で話したり、宗教に頼ってしまい、その言いなりになっている空気感が出ると転職を考えた方がいいでしょう。
転職を検討すべき会社の特徴をいくつか紹介いたしました。
こんな状況が「自分の会社で起こっている！」と感じた人は転職を視野に入れた方がいいでしょう。
決して良い会社に勤めているとは思えません。
安心して楽しく働くことが出来る職場でやりがいを持って日々過ごす参考になればと思います。
仕事つまらない・給料安い…。今の職場でこれ以上働き続けたくない人へ
（あわない仕事・人間関係のストレスでつらい働き方をしている人へ）
- 給料がぜんぜん上がらない…。もう2年以上働いてるのに。
- 人間関係のストレスが限界。上司も先輩も大嫌いな人ばかり…。
- 1ミリも興味ない仕事だけど、生活のためにしかたなく働いている…。
↑こんな感じで働いている人ってきっと多いのではないでしょうか。
仕事って人生のほとんどの時間を使ってやっていくことですから、
ストレスの多い環境だとほんと地獄ですよね。
ほとんどの人にとって今の仕事がベストの選択肢じゃないのが普通です。
学生時代になんとなく就活やって、
なんとなく安定してそうな会社に入って、
なんとなく年齢を重ねていく人がほとんどなんですよね。
ただ、こんな感じで30代後半になってくると、状況はもっと悪くなります。
「35歳転職限界説」とかいいますが、
転職って年齢が高くなるほど実務経験を求められるようになりますから、
難易度がどんどん高くなってしまうんですね。
そうしているうちに家族ができ、家を買うために住宅ローンを組んで…。
で、どんどん身動きが取れなくなっていくのが現実です。
少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めるのが有利
（営業から経理、総務からマーケティングなど「職種を変える転職」は年齢制限があります）
今いる環境にどうしても限界を感じているなら、
少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めましょう。
特に、職種を変えるキャリアチェンジ転職の場合は年齢をかさねるほど不利になります。
（営業から経理、総務からマーケティングなど）
今の仕事とまったく違う職種に行きたいなら、
どんなに遅くとも20代後半、できれば20代前半までに転職しておく必要があります。
業種業界にもよりますが、ここを逃すと未経験職種での採用は非常に難しくなるのが一般的ですね。
- 今の仕事はぜんぜん好きになれない…
- この業界でずっと働きたくない…
↑と感じている人は、
早めにアクションを起こす必要があります。
まずは「自分にはどんな選択肢があるのか？」のリサーチから始めよう
（まずは「自分の学歴・職歴でどのぐらいの求人を狙えるのか？」のリサーチから始めましょう）
とはいえ、いきなり転職活動なんてハードルが高く感じてしまいますよね。
生活費を稼がないといけないから、今すぐ転職は難しい…。
↑という人もきっと多いはずです。
転職って重要な決断になりますので慎重になるのは当然ですよね。
いきなり転職活動なんて無理…と感じる方は、
まずは「世の中にどんな仕事があるのか？」
「自分の学歴・職歴だとどんな仕事に転職できる可能性があるのか？」
のリサーチから始めてみるのがおすすめです。
具体的には、無料で使える転職サイトでいろんな求人情報を見てみましょう。
転職サイトは今すぐ転職する気がない人も気軽に使うことができますよ。
マイナビエージェント
高年収な優良求人が絶対見つかる！（無料転職サイト）
マイナビエージェントは個人的に最もおすすめな転職サイトです。
未経験から高年収を目指せる求人から、
実務経験者限定のクローズド求人まで、
好条件なホワイト求人をたくさん見つけることができますよ。
無料で使える鉄板の大手転職サイトなので、転職活動が初めてな人も安心です。
転職サイトで無料アカウントを作っておくと、
あなたにマッチする求人が出てくるたびにメール自動通知してもらうえます。
気になった求人をブックマークしておくだけでも、
いざとなったら転職もあるという選択肢を持つことができるんですね。
今の職場で限界が来たときに、
転職という対抗策を打つことが可能になります。
いい意味での「逃げ道」を確保しておくことが大切です。
転職サイトは完全無料で使うことができます。
いつでも利用をやめられますし、
変な連絡が来ることもないのでリスクはゼロです。
今すぐは転職できない人も、転職サイトを活用して情報収集から始めましょう。
転職成功するのに「特別優秀」である必要はない
（ごく普通の人でも転職で成功することは可能です）
- 特別優秀なひとにぎりの人だけが高年収になれる。
- コミュ力が高くてルックスも良く人脈もないと人生負け組。
- 一流大学を出てないと出世なんてできない…。
↑こんなふうに考えている人って多いと思いますが、実はこれまったくの誤解です。
私は転職支援の仕事をしてるので、
年収700万円〜1000万円の人たちとたくさん会いますが、
彼らは特別優秀な人ばかりではありません。
もちろん、中には弁護士や会計士みたいに
特別優秀な人もいますけどね。
でも、営業マンや経理マンなど
ごく普通の仕事でも高年収の人たちもたくさんいます。
問題は「ごくフツーの人が、なぜ理想的な働き方ができるようになったのか？」ですが、
これは日頃から自分がどういう環境で働ける可能性があるのか？
の情報リサーチをしっかりやっているからなんです。
情報リサーチといえば新聞をまずイメージしますよね。
ですが、ニュースにくわしくなって年収上がった人を私は見たことがないです。
お金と時間を消費して新聞を読むぐらいなら、
転職サイトを見るようにした方がよっぽど年収アップにつながりますよ。
実際、年収高い人って今すぐ転職する予定はなくても
転職サイトに登録だけはしています。
転職サイトで希望条件を入力しておくと、マッチする求人が自動的に情報として入ってくるので情報感度が高くなるんですよね。
最新の求人情報につねにアンテナを貼っておいて、
チャンスがめぐってきたらすぐに行動を起こせるようにしておくのが大切です。
転職サイトを使った情報リサーチのやり方
（個人的におすすめの転職サイトはマイナビエージェントです）
＼ 高年収な求人多数あり！／
転職サイトに無料登録すると、
↓こんな感じで最新の求人情報にいつでもアクセスできるようになります。
（実際の求人例1）
（実際の求人例2）
↑実際の求人情報を見てみるとわかりますが、
年収の高い仕事であっても、
特別な能力って求められていないことに気づくと思います。
サラリーマンの年収って、所属先の会社がもうかっているかどうか？でほぼ決まるからです。
逆にいうと、所属先の会社がもうかっていないと、
あなたがどんなに優秀な人であっても大したお給料を稼ぐことはできません。
これは優秀な人ほど見逃しがちな重要ポイントですね。
もうかっている会社は転職サイトに好条件で求人をバンバン出しています。
こういう情報を常日頃からリサーチしておくことがとても大切ですよ。